64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Firmenprofil und das Management sind gut, sie führen das Unternehmen gut.
Das Management sind respektlos, gemein, böse, stressig, bösartig gegenüber seinen Kollegen und macht Mobbing für sie. Das New Technologies funktioniert nicht gut. Hier, das Management ist überhaupt nicht hilfreich und betont seine Kollegen. Viele Leute in New Technologies haben Angst vor dem Management, obwohl fast jeder Manager freundlich sein kann. In NT-Team ist sehr schlecht und die Zusammenarbeit mit ihm ist auf lange Sicht nicht gut. Daher kann ich das Unternehmen niemandem empfehlen und denke auch darüber nach, einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Der Stressfaktor der Kollegen muss stärker berücksichtigt werden, da in der letzten Zeit mehrere Kollegen das Unternehmen aufgrund von Burnout bei der Arbeit verlassen haben.
Die Arbeit, die Einstellung und die Beziehung eines Kollegen, der in einer leitenden Position ist, sollten geändert werden. Er behandelt sein Team mit New Technologyies so schlecht, dass bereits mehrere Personen das Unternehmen wegen ihm verlassen haben. Wenn ich mit ihm arbeiten müsste, würde ich auch die Firma verlassen.
volle Auslastung trotz Corona (remote projects)
Arbeitsdruck ist enorm.
Overhead-Aufwände müssen versteckt werden :-(
realistischere Projektplanung
Organisations/Overhead Aufwandsbudget
... nicht jede Stunde ist produktiv/verkaufbar !!!!
Oben bereits alle guten Punkte erwähnt.
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nichts, ich bin mit der Philosophie/Vision/Kultur des Unternehmens sehr zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr gut, die Kolleginnen/Kollegen sind in jeder Hinsicht hilfsbereit.
Meines Wissens nach ein angesehener Arbeitgeber in der IT-Branche
sehr faire Work-Life-Balance, klarerweise arbeitet man am Peak von Projekten etwas mehr, ist in dieser Branche allerdings üblich..
Die Aufstiegschancen im Unternehmen selbst sind eher rar, wer hierherkommt entscheidet sich für die persönliche Entfaltung und Entwicklung in seinem Beruf.
Grundsätzlich gut, als Einsteiger in die Branche sollte man jedoch auch eine realistische Chance auf den Bonus haben können, man erarbeitet sich ja auch Wissen das dem Unternehmen in der Zukunft hilft.
Wie bereits in der Arbeitsatmosphäre erwähnt, sehr gut, Wissen wird weitervermittelt ohne den Gedanken des Wettkampfes untereinander, Hilfestellungen werden auch aktiv angeboten.
positiv
Passt gut, die Vorgesetzten kommunizieren offen mit den Mitarbeitern, Offenheit für andere Vorschläge und Ansichten ist gegeben.
Hardware (Laptop, Zubehör, Firmenhandy) wird zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation funktioniert von oben nach unten sehr gut, man erhält grundsätzlich immer die neuesten Informationen innerhalb des Unternehmens.
Als SAP-Berater lernt man grundsätzlich täglich, die Aufgaben sind daher immer interessant..
Trotz Wachstum sind alle Levels ansprechbar. Mit Events wird versucht, ein Ausgleich zum Job zu bieten und den Zusammenhalt zu fördern
Führungskräfte werden oft nach fachlicher Kompetenz bestimmt, das kann aber auch negative Effekte haben
Bitte schaut hinter die Fassade, was neben allem Erfolg in den Teams läuft, die Erträge erwirtschaftet das Team gemeinsam und nicht nur eine Person
Fluktuation, top-down Personalführung und fehlende Kommunikation der Führungskraft haben der Arbeit leider den Spasseffekt genommen
Etabliert im Markt
Konsultier - mal gut und mal schlecht
Sehr selektiv, manche viel und mache kaum bedacht mit Weiterbildung
Geht so
Wie es im Consulting hat sein kann
Der Grund, warum ich noch dabei bin - sehr sehr gut
Gefühlt gerade nicht gut
Hohe und bewundernswerte fachliche Kompetenz, aber aus meiner Sicht andere Defizite bei der Personalführung
Modernes Office
Von der GF viele und gute Info, im Arbeitsteam sehr selektive Info
Das ist vorbildlich
Prima
Großraumbüro ohne fixen Platz - ein Arbeitssilo
Man wäre so gerne die Nummer 1
Wenn man den Bonus erreichen möchte eher schlecht
Produktivstunden sind wichtiger
Sicherlich der große Pluspunkt
Die die es besser machen wollen beißen selber auf Granit
Top Down bemüht man sich offen zu wirken ist aber veränderungsresistent
Nur mit Bonus marktkonform
Vielseitig durch Kundenprojekte
zumindestens vordergründig bemüht man sich um die Leute
großspurig wurden beim Bewerbungsgespräch viele Sachen versprochen (interessante Projekte, Homeoffice usw.).
Ungerechte Behandlung der Leute; die einen bekommen Benefits, die andere nie bekommen würden!
mehr auf die WIRKLICHEN Bedürfnisse der Leute eingehen; weniger versprechen - dafür aber mehr halten!
ausbaufähig; oftmaliges pers. Fehlverhalten von "Führungskräften"
die Leute und die Kollegen sind da eher neutral
einigermaßen ok
persönlich war kein Plan feststellbar
tja - auch hier gilt: Jeder ist sich selbst der Nächste
s. oben - in Wirklichkeit mehr schlecht als recht
gerade noch Durchschnitt; man erfährt nur das was gewisse Leute wollen
passt einigermaßen - könnte noch interessanter gestaltet werden
-Tolle Stimmung im Unternehmen - einerseits hoch professionelles Auftreten (nach innen und außen), andererseits intern ein familiäres Feeling. Viele KollegInnen sind befreundet und unternehmen auch neben der Arbeit viel, gerade auch sportlich.
-Herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Sehr interessante Projekte.
-Modernes Office, durch die Nähe zum Gasometer sind Einkaufsmöglichkeiten und Fitnesstudio um die Ecke.
-Kompetetive Bezahlung.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Alle Grundanforderungen sind zumindest erfüllt und in vielen Fällen deutlich übertroffen.
- Office-Space für Kollegen schaffen, die ab und zu eine Pause von dem Open-Office Konzept suchen.
- Einen Platz für 20-30min Power-Naps schaffen.
Tolle Kollegen - äußerst professionell, aber nahezu immer sehr herzlich/freundschaftlich. Immer bereit, Wissen zu teilen und zusammen zu lernen. Wenn es mal Konflikte im sozialen Gefüge gibt, beschränken sich diese in ihrer Ausprägung auf ein minimales Level (verglichen mit einigen anderen Firmen, die ich bisher kennengelernt habe).
Durch den Spezialsektor (SAP) und die mittlere Größe ist die Phoron dem Durchschnittsösterreicher natürlich nicht bekannt. Innerhalb der Branche allerdings sehr angesehen. Auch von der SAP selbst kontinuierlich als Premium-Partner ausgezeichnet.
Komplettes Spektrum der Beratungsaufgaben, aber durch Zeitausgleich durchschnittlich 40h/Woche!! Wenn ein Projekt mal fertig werden muss (alle paar Monate mal) dann wird eine Woche auch mal 60h lang, aber dafür werden die 20h Plus abgefeiert, wenn es einem passt.
Weiterbildung: Es wird extrem viel Wert auf Wissensaufbau und -austausch gelegt. Nirgends habe ich so schnell so viel gelernt wie hier. Weiterbildung wird sehr stark unterstützt.
Karriere: Die Phoron wächst stark und die SAP-Welt verändert sich ständig - daher entstehen neue Aufgabenbereiche. Wenn man die Kompetenzen vorweisen kann oder entwickelt, werden einem diese Verantwortungen gerne übertragen.
Sehr faire Bezahlung, gerade mit steigender Kompetenz deutlich über dem Kollektivvertrag. Gehalt kommt selbst verständlich pünktlich.
Kompost-Sammeltonne, Energiesparmaßnahmen, Engagement in sozialen Projekten.
Sehr viele Kollegen/innen sind miteinander befreundet, neue Kollegen/innen werden sehr schnell integriert - unabhängig von Nationalität, sexueller Orientierung etc.
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen. Umgang miteinander ist sehr respektvoll, altersunabhängig.
Sehr professionell aber freundlich, sehr hohe fachliche Kompetenz, gute Führungskompetenz.
Sehr Angenehm: Sehr modernes Bürogebäude, angenehme Innentemperatur, modernes Office Design. Modernes Office Equipment (Laptops, Handies, Stühle, Tische, Beamer, etc.), große, modern eingerichtete Küchen zum zusammensitzen, 2 Break-Out Zones, nettes Miteinander, Zeiteinteilung/Pausen im Endeffekt frei einteilbar (solange gute Leistung gebracht wird).
Durch die Open-Office Gestaltung ist der Austausch mit Kollegen schnell und unkompliziert (was auch den sozialen Zusammenhalt fördert), allerdings ist natürlich die Privatsphäre marginal eingeschränkt.
Alle wichtigen Dinge werden kommuniziert und selbst wenn etwas untergeht, bekommt man durch die flachen Hierarchien alles schnell mit. Wenn man bestimmte Infos benötigt bekommt man diese schnell und unkompliziert - einfach nachfragen.
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen. Sowohl Männer, als auch Frauen bekleiden Führungspositionen. Umgang miteinander ist sehr respektvoll, unabhängig von Geschlecht oder Alter oder sexueller Orientierung.
Sehr breites Aufgabenspektrum, sehr herausfordernde und spannende Aufgaben.
Dass man hier als Individuum geschäft wird und keine Nummer ist.
Familiäres Umfeld, man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen :)
Hier entstehen Freundschaften
Ehrliche, faire Führungskräfte. Sie haben immer ein offenes Ohr
Offene Kommunikation. Fragen werden jederzeit beantwortet.
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, durchaus interessante Aufgaben
Juniorausbildung, kein marktkonformes Gehalt, Prämienregelung
Juniors marktkonforme Gehälter zahlen, Geld in deren Ausbildung stecken, auf eigene Kosten zum Kunden mitsenden damit dieser Erfahrung sammeln kann.
Ausbildung von Juniors wie auf der Webseite angepriesen auch leben (Stichwort: Starten Sie ihre Karriere bei uns. Wir bilden Sie aus!)
sehr gute Arbeitsatmosphäre, es wird gelacht und gearbeitet.
dürfte ganz gut sein
ab und zu gibt es Peaks, bei welchen man auch länger bleiben muss. aber ansonsten passts. Für Ausgleich nach Projekten wird nicht gesorgt, da muss man selbst dafür sorgen.
Urlaub kann ohne Probleme genommen werden
Juniors werden oftmals am Anfang ihrer Karriere im Stich gelassen, zum Kunden werden diese nur mitgenommen wenn es ins Budget passt. Am Anfang keine Basisausbildung (außer in der Programmierung) und auch keine externen Kurse um den Junior vorzubereiten.
kein funktionierendes Mentoringprogramm, was bereits seit langer Zeit sich im Aufbau befindet. Hauptsächlich learning on the job, 1 fachspezifischer Kurs ist im Jahr pro Mitarbeiter im Budget.
Karriere in einem kleinen Beratungsunternehmen ist nicht gegeben, aber das sollte man wissen wenn man sich bewirbt.
Kollegen haben kaum Zeit, nehmen sich dennoch die Zeit um behilflich zu sein. Von Kollegen wird man definitiv nicht in Stich gelassen.
einige ältere Kollegen die mit ihrer Erfahrung punkten, werden auch von allen geschätzt
direkter Vorgesetzter sehr in Ordnung.
Großraumbüro, Infrastruktur auf dem neuesten Stand.
1mal im Monat ein Frühstück, bei welchem von Führungsebene aus der aktuelle Stand kommuniziert wird.
etwa 10-15% unter dem Marktgehalt, Prämienregelung nicht transparent und von Fachbereich u. Projekt unterschiedlich. Anfangs klingt das Prämienmodell gut und man erwartet sich, dass man dadurch auf ein marktkonformes Gehalt kommt. Dies ist leider nicht so.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigungen zwischen Mann/Frau keine Probleme, dennoch gibt es Kollegen die gleicher sind als andere
interessante Aufgaben, ab und zu gibt es Aufgaben die mit dem eigenen Bereich nicht viel zutun haben und man diese annehmen muss
kommt auf die Unit an - in manchen wird vieles abgefedert, in anderen bekommt man jedes Problemchen hautnah mit.
Hilfeschreie müssen schon extrem laut sein, damit sie auch wirklich gehört werden.
Ja, da gibt es wirklich nichts auszusetzen! Das macht vieles wieder wett!
Ob Jung oder "Alt" macht hier keinen Unterschied! Das ist Kollegenzusammenhalt!
Da Motto: wir sind eine große Familie kann ich nicht unterstreichen. Alle sind gleich, aber manche sind doch "Gleicher".
Tolles Büro, hell+freundlich, viele Grünpflanzen, große gemütliche Küche wo man sich zum Mittagessen oder auf einen Kaffee trifft.
Ehrliche Kommunikation?
Mit genügend Anstrengung kann man seinen Weg schon gehen.