Prozesse lassen zu wünschen übrig oder sind nicht definiert. Teils irreführende Versprechen. Unterschiedliche Behandlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit der neuen HO Vereinbarung ist zumindest da eine gute Flexibilität gegeben. Wir hoffen die bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse unfertig, somit falsche Prios gesetzt. Mitarbeitergoodies sind fasst ein Jahr ausgeblieben, ohne Ersatz. Teils leere Versprechungen für Bestandsmitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Genau definierte Prozesse. Fertig durchdachte Prozesse. Versprechen an die Belegschaft halten. Bessere Kommunikation. Den Fehler nicht an den Mitarbeitern sondern an der Führung suchen. Mitarbeitergoodies wieder einführen und die Differenz den Mitarbeiterinnen nachgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen retten es großteils. Starker Zusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma für einen Partnerstatus etwas bringt dann ist sie dabei. Sonst nur wenn es kostenlos ist. Meist Eigenstudium gefragt.
Gehalt/Benefits
In vielen Bereichen nur KV. Einstufung je nach Bereich auch eher falsch als richtig. Nicht jede Person kämpft dafür und das wird ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich stark unterschiedlich. Gesamt leider mehr negativ als positiv.
Kommunikation
Bis auf 1 Monatsmeeting erfährt man Änderungen mehr über Kolleginnen als über klare Prozesse oder Vorgesetzte, oder Infos über das Intranet.
Gleichberechtigung
Zwischen den Mitarbeitern werden teilweise Unterschiede gemacht. Nicht wegen Geschlecht oder Religion, sondern gefühlt nach Sympathie und rein aufs Geld bezogen. Entweder bist du es in den Augen der Führung wert, oder eben nicht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten uns bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedanken, die uns wertvolles Feedback gegeben haben. Bei PIT.at streben wir stets danach, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten einige Punkte klarstellen.
Flexibilität und Home-Office: Wir freuen uns, dass die neue Home-Office-Regelung Anklang findet. Diese wurde mit dem Ziel größtmöglicher Flexibilität für unsere Teammitglieder gestaltet.
Prozesse und Mitarbeitergoodies: Als Unternehmen, das aus drei verschiedenen Firmen entstanden ist, sind wir noch dabei, unsere Prozesse zu optimieren. Wir versichern, dass alle bestehenden Regelungen bestehen bleiben, bis neue kommuniziert werden. Hinsichtlich der Mitarbeitergoodies haben wir bereits eine faire neue Regelung eingeführt, die die bisherigen Goodies zusammenführt und niemandem etwas wegnimmt.
Weiterbildung: Unsere Unterstützung für Weiterbildung, insbesondere in unseren Kernbereichen und für Partnerzertifizierungen, bleibt bestehen. Wir bieten ein eigenes Weiterbildungsprogramm an und stellen zahlreiche Ressourcen für das Eigenstudium zur Verfügung.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind stolz darauf, dass rund 90% unserer Mitarbeiter über dem Kollektivvertrag bezahlt werden. Die Einstufungen sind geprüft und entsprechen den Vorgaben des Kollektivvertrags.
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Wir sind offen für direktes Feedback in Mitarbeitergesprächen, um eventuelle Missverständnisse auszuräumen und unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung: Bei PIT.at schätzen wir jeden Mitarbeiter, der seine Aufgaben erfüllt. Zusätzlich möchten wir jene belohnen, die sich außerordentlich engagieren. Dies basiert auf Leistung und nicht auf Sympathie.
Wir bei PIT.at sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und ein Unternehmen zu sein, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Wir danken Ihnen für Ihre kontinuierliche Mitarbeit und Ihr Engagement, das unser Unternehmen stärkt.