13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Strukturieren funktioniert nicht. Selbstreflektion wird erwartet aber nicht selbst gelebt. Viel Potential ungenutzt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Kundenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen Enablements bei Übergabe von Tasks in vorgelagerte Bereiche wie Servicedesk. Standards gibt es bestenfalls bei den Handtuchhaltern. Man braucht klare, einheitliche technische und organisatorische Standards die auch umsetzbar sind. Man möchte dazu Vorschläge, aber man nimmt sie nicht an. Auch von unten nach oben kann man lernen. Wenn man will.
Verbesserungsvorschläge
Auch ein General muss fallweise von seinem Ross steigen um einen anderen Blickwinkel zu erhalten. Reine Theaterdarstellung mag kurzzeitig das Gefühl von Interesse zeigen, langfristig merkt man es aber.
Arbeitsatmosphäre
Grosser interner Druck und Abwälzung von Zuständigkeit
Work-Life-Balance
Es hilft die größte Freiheit nicht, wenn man in der Freizeit nur noch Kopfschmerzen aus der Arbeitszeit mit sich trägt
Karriere/Weiterbildung
Wird gerne versprochen, aber nur teilweise gehalten. Im Führungsbereich leider nur versprochen.
Vorgesetztenverhalten
Zuerst handeln, dann die Probleme daraus nach unten schieben.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Meist über Umwege oder wenn etwas bereits beschlossen wurde, ohne in der Planung vernünftig einbezogen worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Führung heisst Leidenschaft, Mut und Dinge in Bewegung zu bringen. Eine erfüllende Tätigkeit.Das nutzt aber nicht, wenn das auf anderen Ebenen nicht auch gelebt wird. Denn so wird Frust daraus.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Empfehlenswertes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeits- und Gesprächsklima, lockerer Ton und DressCode
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Liegt vermutlich am Gebäudekonzept: Permante Belüftung lässt sich nicht ausschalten...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zielgerichteter, Redundanzen vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Durchaus angenehm
Image
Cooles Image
Work-Life-Balance
Homeoffice spart Pendlerzeit
Kollegenzusammenhalt
Von all meinen bisherigen Firmen am besten
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Auch von allen bisherigen Firmen am besten
Kommunikation
Manchmal etwas chaotisch
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Gemischt, liegt in der Natur der Sache...
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Kollegen helfen immer wenn man sie braucht. Auch oft zu schwierigen Uhrzeiten wenn nötig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freie Entscheidungsmöglichkeiten bei der Umsetzung von Arbeitsaufträgen, Optimale Möglichkeit zwischen Büro- und Homeoffice. Unkomplizierte Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Taktieren hinter vorgehaltener Hand mit "denen die es wert sind". Es fördert Misstrauen und Schauspielerei.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse die man aus vernünftigem Grund erstellt, sollten von allen eingehalten werden. Wenn sie unbrauchbar sind, muss man melden diese anzupassen. Ganz schlecht ist, diese zu erstellen und als Ersteller selbst nicht einzuhalten.
Image
Aus Kundensicht je nachdem. Es wird viel inszeniert, was Marketing auch soll. Beim hoch fliegen, sollte man aber den Boden nicht aus dem Blick verlieren, hier also die Bestandskunden. Ein fokussierter Blick in die Zukunft kann die Sicht auf das jetzt trüben. Mehr Ausgleich ist nötig.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Bei aller "Liebe" der Führung die Leute in das Büro zu treiben, steht bisher die Freiheit 4x/Woche Homeoffice zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere erfolgt durch Maßlose Selbstdarstellung. Ein Mittelweg wird als Schwäche gesehen. Weiterbildung wird gefördert, allerdings eher im Bereich des nötigen als dem Interesse.
Gehalt/Benefits
Ohne Fundament zu verhandeln, wird nichts bringen. Das ist aber verständlich. Ein Unternehmen lebt von der Leistung, die es verkauft. Daher muss man auch Leistung bringen, wenn man höhere Vergütung will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist bemüht. Vieles liegt aber an der Notwendigkeit der Sache. Empfindliche Geräte müssen gut verpackt sein und neue Materialien zu verwenden liegt an den Herstellern.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe noch nie ein Thema dazu gehört, wir sind alle "wir".
Vorgesetztenverhalten
Wechselhaft. Ob Freundlichkeit eine zweckdienliche Fassade ist, oder echt ist oft kaum unterscheidbar. Eine gewisse Vorsicht ist angebracht.
Arbeitsbedingungen
Wer Grossraumbüro mag... Hat seine Vorteile direkter Kommunikation. Aus demselben Grund je nach Notwendigkeit aber auch Nachteile. Konzentration ist manchmal schwer, weil es zu laut wird. Die Option Homeoffice ist aber ein Weg für konzentriere Aufgaben. Es gibt auch 2 Minibüros um sich zurückzuziehen, die sind aber zu stickig. Sonst sind alle Arbeitsplätze topp ausgestattet, mit großen verstellbaren Tischen und bequemen Stühlen.
Kommunikation
Bemüht, aber im Alltag oft ein Labyrinth
Gleichberechtigung
Mir persönlich fällt hier nichts auf.
Interessante Aufgaben
Der Wandel in der IT war nie schneller als heute. Wer stets neues gerne hat, ist hier richtig. Das ist kein Makel des Unternehmens, sondern ein Zeichen, dass wir diesen Wandel erkennen und leben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback – genau solche Rückmeldungen treiben uns an. Es freut uns, dass Gestaltungsfreiheit, Home-Office und flexible Rahmenbedingungen bereits geschätzt werden. Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte sehr ernst und haben daher drei konkrete Maßnahmen beschlossen, die wir transparent mit allen Kolleg*innen teilen:
Erstens werden wir unseren monatlichen Info-Call weiter stärken indem jede Session mit einer offenen Diskussionsrunde beginnt, in der alle Mitarbeiter*innen Verbesserungsvorschläge und Kritik einbringen können. So erkennen wir schneller, welche Themen tatsächlich bewegen – und gestalten die Lösungen gleich gemeinsam.
Zweitens übertragen wir dieses Prinzip auf unsere Prozesse. Im Sommer starten wir Schwerpunkt-Workshops in Kleingruppen, die von einem Mitglied der Geschäftsleitung moderiert werden. Hier klären wir Fragen, sammeln Praxisbeispiele und passen Abläufe an, damit Regeln nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Alltag funktionieren.
Drittens haben wir bereits 360-Grad-Feedbacks für sämtliche Führungskräfte eingeführt. Die Ergebnisse zeigen uns klar, wo wir an echter, nicht nur höflicher Freundlichkeit und an nachvollziehbarer Entscheidungsfindung arbeiten müssen – und genau dort setzen wir jetzt an.
Wir stellen all diese Schritte in unserem nächsten All-Hands Mitte Juni vor und veröffentlichen die Fortschritte fortlaufend in Teams, damit jeder sehen kann, was sich bewegt. An alle, die hier mitlesen: Bei PIT.at finden Sie ein Umfeld, das Kritik nicht belächelt, sondern in Verbesserungen übersetzt. Wenn Sie Lust haben, daran mitzuwirken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Sehr Gute Work/Life Balance Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, sehr hilfreiche Kollegen. Sowie auch die Hilfe von Team Leads und Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance! Mit Gleitzeit kann man die Zeit einplanen. Es wird nicht gefördert hunderte extra Stunden arbeiten ohne Belohnung. Und bei spezielle falle kann man die extra stunden ohne fragen abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Weiterbildung wird sehr geachtet, dass alle Mitarbeiter Up-to-Date sind mit den neuesten Zertifikationen. Neue Mitarbeiter haben gleich beim Einstieg die Möglichkeit Zertifikationen abschließen, die für denen Team notwendig oder brauchbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Halten sehr zusammen, sind fast immer erreichbar für anderen Mitarbeiter. Egal ob Kurze fragen oder Kritische aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut! Equipment in der Firma Sowie Notebook/ Handy und diverse Peripheriegeräte sind von der Neuste Serie (keine alte benutzte Geräte!) Parken in Gebäude möglich. Schon klimatisiert. Ergonomische Stuhl und Tische. Man kann auch in der Küche kochen, oder wenn man Lust hat in Park essen gehen. Sehr gemütlich!
Kommunikation
Gute Kommunikation mit Mitarbeiter, Team Leads, GF. Wird immer gleich geantwortet wenn die Personen erreichbar sind.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben sind sehr interessant/Diverse und auch bei Schwierigere aufgaben wird man unterstützt von Zertifizierte Mitarbeitern! Cloud und auch On-Prem Lösungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Vielen Dank für das positive Feedback! Selbstverständlich setzen wir die begonnenen Maßnahmen – insbesondere unsere offenen Feedback-Runden mit der gesamten Belegschaft – konsequent fort. So erhält jede Verbesserungsidee weiterhin eine echte Chance, in die Praxis umgesetzt zu werden.
Mehrfachbewertung
ganz liebe Kolleg:innen - faire Vorgesetzte - interessantes Aufgabengebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
sehr faire Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
fair - pragmatisch - freundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Danke für die 5 ⭐! Großartig, dass du unser Teamgefühl, die fairen Leads und die spannenden Aufgaben schätzt. Schön, dich an Bord zu haben!
Wachstum bedeutet Veränderung. Veränderung geht mit Veränderung einher.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Super Arbeitsplatzausstattung, Homeoffice Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Transformation die gerade läuft vermisse ich ein wenig das Ziel - Wo geht die reise hin?
Verbesserungsvorschläge
Prozesse werden implementiert aber nicht mehr evaluiert. Anpassungen sollten zeitnah erfolgen - Durchs Daily Business bleibt hier auch wenig Zeit dies aktiver zu betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Das miteinander funktioniert und letztendlich wird immer nach Lösungen gesucht. Aus meiner Sicht ist es eine Lösungskultur und keine Blame- Kultur
Image
Am Weg nach oben.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung innerhalb des IT-Kollektivs finde ich gibt es ausreichend Möglichkeiten seine Work-Life-Balance auszubauen.
Karriere/Weiterbildung
Teils Teils / Es wird sehr viel Wert auf Zertifizierungen gelegt welche für den Erhalt des Partnerstatus bei diversen Großpartner benötigt werden. Dadurch hat man das Gefühl, dass persönliche Präferenzen hintangestellt werden obwohl diese auch dem Unternehmen zu Gute kommen könnten.
Gehalt/Benefits
Die IT-Branche ist ja Gott sei Dank ein Branche in der man nicht am Hungertuch nagt. Jedoch sind die Schemata nicht ganz transparent und durchschaubar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist gerade in einem Transformationsprozess. AUs meiner Sicht sollte hier innerhalb des Unternehmens verstärkt kommuniziert werden, was der Soziale Auftrag ist und wie das Unternehmen nachhaltig sein Umweltbewusstsein stärken und Umsetzen kann. Mülltrennung und E-Autos alleine ist es nicht aus meiner Sicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Wenn Not am Mann herrscht ein extrem hoher Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind voll im Arbeitsprozess integriert und ein Teil des Teams
Vorgesetztenverhalten
Nun ja ich bin ja auch ein Vorgesetzter - Ich denke die Führungsriege gibt ihr Bestes. Klar gibt es manchmal Situation in denen manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind für den Einzelnen. Hier bitte Einfach hinterfragen. Es beißt niemand und die Geschäftsleitung ist bestrebt Missverständnisse immer sofort aufzuklären
Arbeitsbedingungen
Top - branchenspezifisch sehr gutes Equipment
Kommunikation
Offen und Ehrlich aus meiner Sicht
Gleichberechtigung
Trotz sehr großem Anteil an männlichen Bediensteten ist aus meiner Sicht Gleichberechtigung voll gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Daily Business steht natürlich im Vordergrund und manchmal lässt auch dieses kaum noch was anderes zu. Ich vermisse ein wenig Zusatzaufgaben, die den Alltag begleiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Ihre Anregungen zu Prozessen und Zielsetzungen nehmen wir ernst. Um Verbesserungen voranzutreiben, werden wir regelmäßige Feedback-Runden etablieren und die Gehaltsstruktur künftig transparenter gestalten.
Weiterbildung und Zusatzaufgaben möchten wir stärker auf persönliche Vorlieben abstimmen. Hierzu werden wir über unser Intranet neue Möglichkeiten aufzeigen.
Nachhaltigkeit bleibt ein zentrales Thema. Wir planen einen internen Workshop, um gemeinsam weitere Verbesserungen zu erarbeiten.
Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Rückmeldung helfen, weiter zu wachsen.
Martin Puaschitz
PIT.at
Keine Fake-Bewertung, sondern eine Bewertung, die nicht wegen einem Austritt oder Kündigung gemacht ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung interessiert sich für den Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das noch nicht alle Prozesse fertig sind, und 100%ig laufen
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte einen Tag in einer anderen Abteilung mitarbeiten, damit jeder Mitarbeiter weiß, was der andere macht.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, freundliche und heitere Atmosphäre. Wir sind doch alle nur Menschen, und jeder schießt auch mal, über das Ziel hinaus.
Work-Life-Balance
Ja, wir haben viel zu tun! Ja, nicht immer geht es so wie man es sich vorstellt. Der Arbeitnehmer muss sich aber auch diesbezüglich manchmal selber anders organisieren, und diese Aufgabe nicht dem Arbeitgeber überlassen. (ZA und Urlaub war noch nie Thema bei mir) Gleitzeitvereinbarung macht das Arbeitsleben leichter.
Gehalt/Benefits
Bewusst habe ich mich hier für eine 3 entschieden! Gehalt geht immer mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnten wir mehr machen
Kollegenzusammenhalt
Das Beste! Jeder gibt hier sein Bestes, und oft noch etwas mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung, ob Alt, es werden alle gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind alle gleich - Gleitzeitvereinbarung, Homeoffice Vereinbarung gibt es und wird auch von vielen Mitarbeitern genutzt.
Kommunikation
Gut. Sicherlich kommt im Arbeitsalltag auch mal ein Falsches Wort, in stressigen Situationen. Ich kann mich hier selber nicht ausnehmen. Die Geschäftsführung ist deutlich, vielleicht nicht immer das was man hören möchte.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ist es spannend, und bringt uns immer wieder vor Herausforderungen. Aber möchte man wirklich nur eintönig dahin arbeiten? Ich möchte das nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Danke für das offene Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und den Arbeitsalltag für alle effizienter zu gestalten.
Nachhaltigkeit bleibt ein zentrales Thema für uns. Wir planen, einen internen Workshop durchzuführen, um gemeinsam Ideen zu entwickeln, wie wir unser Engagement in diesem Bereich weiter ausbauen können.
Ihre Idee, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, prüfen wir gerne.
Auch werden wir uns als Ziel setzen die Gehaltsstruktur künftig transparenter gestalten und verstärkt auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten eingehen.
Martin Puaschitz
PIT.at
Optimierungsbedürftige Prozesse und irreführende Versprechen. Bin gespannt ob wieder eine vermutlich Fakebewertung folgt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung im Büro. Wirklich gut. Kann man nichts sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden bei den Mitarbeitern gesucht. Nicht bei der Führung oder den Prozessen. Schlechte und unwahre Nachrede über manche Ex-Kollegen die gegangen sind seitens der GF. Hinweis: Ich bin gespannt ob wieder eine Fakebewertung nach dieser Bewertung kommt. Bei den letzten 2 Bewertungen schien es so. Der zeitliche Abstand kann kein Zufall sein...
Verbesserungsvorschläge
Optimiert die Prozesse und gebt die Prio auf die richtigen Prozesse. Evt. Auch externe Hilfe ins Boot holen. Langfristig sinnvoller als starke Fluktuation.
Wenn um Unterstützung gebeten wird, dann gebt diese - Sucht nicht nach Ausreden was die Mitarbeiter besser machen können. Sicher gibt es auch solche Fälle, aber nicht immer. Mitarbeiter sind die wichtigste Reccource. Es heißt ja auch Dienstleister.
Arbeitsatmosphäre
Stockwerkabhängig. 1. Stock meist gut (Technik), 7. Stock merklich andere Stimmung. Fühlt sich spürbar unwohler an (Vertrieb/GF)
Image
Seit der großen Fusion in Summe mehr negative als positive Rückmeldungen der Kunden erhalten.
Work-Life-Balance
Nach den meisten Tagen geistig so ausgelaugt, dass keine Energie für das Privatleben mehr da war. Fehlende Vertretung bei Urlaub/Krankheit hat es nur schlimmer gemacht und einen Strudel erzeugt. Frage nach Hilfe vergebens und mit Ausreden umgangen.
Karriere/Weiterbildung
Intern kann man sich teils schon verändern, deswegen mehr Gehalt gab es nicht. Selbst wenn man Kollegen zusätzlich! Ablöst, da sie gekündigt haben.
Weiterbildung wird außerhalb der Arbeitszeit "nahegelegt".
Gehalt/Benefits
Auch nach hohem Einsatz, vielen Stunden usw. Finanziell kein entgegenkommen. TIPP: gleich höher aushandeln, nachträglich geht da kaum mehr als KV. Ziele für mehr Gehalt großteils so unrealistisch und animiert falsche Leistungen zu erfassen... Zudem: Ja ich hatte eine Überzahlung. Die war aber so gering, dass ich die Summe nicht weiter erwähnen möchte. Das Verhältnis hat dennoch bei weitem nicht gepasst.
Kollegenzusammenhalt
Je turbulente es wird umso stärker der Zusammenhalt, schade nur das dies der Größe Pluspunkt ist
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren war soweit gut, auch wenn ich ein paar Geschichten gehört habe. Ich selbst hatte aber keine negative Begegnung der Art.
Vorgesetztenverhalten
GF meist ein Lächeln, jedoch merkt man mit guten Menschenkenntnissen früher oder später, dass vielen irreführende oder leere Versprechen sind. Es wird stets versucht es positiv zu formulieren und Gründe zu finden weshalb es an den Mitarbeitern liegt, nicht an der GF. Dies fühlt sich schlichtweg toxisch an und nahm mir jede Freude an der Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Es gibt auch Personen mit besserem Equipment, aber da es um meine Bewertung geht: es war der Firma nicht wert mir einen Standard zur Verfügung zu stellen. Als IT-Dienstleister... Mehr muss dazu wohl nicht gesagt werden.
Kommunikation
Stark optimierungsbedürftig. Die Prozesse wurden schlecht priorisiert, das Problem bei den Mitarbeitern gesucht. Nie and er Führung oder den Abläufen. Bis auf ein paar Regelmeetings sperrlich informiert.
Gleichberechtigung
Kommt auf den Bereich drauf an. Ich hab mich aus manchen Gründen nicht ganz gleichbehandelt gefühlt. Vorallem im Verhältnis zum Gehalt. Es gab auch anderes, doch dies will ich aufgrund von Anonymität nicht erwähnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich schon interessant, ohne Frage. Der Rest drückt das Gesamtergebnis im Unternehmen aber so stark, dass dies unterm Strich irrelevant wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden die Kommunikation sowie unsere Prozesse weiter optimieren.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in bestimmten Bereichen unzufrieden fühlten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, uns stetig weiterzuentwickeln.
Martin Puaschitz
PIT.at
Geschäftsführung kann nicht führen, keine Prozesse, unfaires Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Bananen im Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung im Unternehmen
Klare Prozesse
Mitarbeiter sind das wertvollste einer Firma
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre, der Druck von der Geschäftsführung ist extrem, leere Versprechungen
Image
"Oh Gott, die Pit" - so wird man freundlichen von den Kunden begrüßt
Work-Life-Balance
Hier werden Überstunden verlangt, die in keinem Ausmaß zum Gehalt stehen
Es gibt zwar eine Gleitzeitvereinbarung, aber bei täglichen Meetings um 9 entfällt die zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde mir gesagt, ich soll das am Wochenende erledigen, wie die anderen Kollegen auch
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top, das beste an der Arbeit. Es wird zusammen gehalten und stets weiter geholfen
Vorgesetztenverhalten
Wie im Titel: Hier kann die Geschäftsführung einfach nicht führen
Projekte werden unter extremen Zeitdruck versprochen, wenn man sie irgendwie schafft, wird man kritisiert dass man zu lange gebraucht hat -
Der Teamleiter ist allerdings top, leider muss er auch der Geschäftsführung folgen
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön und man hat zeitgemäßes Equipment
Kommunikation
Es gibt zwar ein Teammeeting jeden Tag, aber wichtige Dinge werden nie besprochen sondern vorgegeben.
Gehalt/Benefits
Sehr stark am Kollektivvertrag orientiert, Überbezahlung ist extrem schwer
Es gibt eine Prämie, die aber sehr schwer zu erreichen ist
Gleichberechtigung
Die jüngeren Kollegen bekommen meist die stupiden Aufgaben
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum neue Projekte, jeden Tag diesselben Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie solche Erfahrungen gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Führung ernst und werden gezielt daran arbeiten, diese zu überprüfen. Die Anmerkungen zu Zeitvorgaben wird zeitnah intern diskutiert werden.
Wir schätzen ebenfalls den Kollegenzusammenhalt und möchten weiter daran arbeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt zu steigern.
Beste Grüße,
Martin Puaschitz
PIT.at
Prozesse lassen zu wünschen übrig oder sind nicht definiert. Teils irreführende Versprechen. Unterschiedliche Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit der neuen HO Vereinbarung ist zumindest da eine gute Flexibilität gegeben. Wir hoffen die bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse unfertig, somit falsche Prios gesetzt. Mitarbeitergoodies sind fasst ein Jahr ausgeblieben, ohne Ersatz. Teils leere Versprechungen für Bestandsmitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Genau definierte Prozesse. Fertig durchdachte Prozesse. Versprechen an die Belegschaft halten. Bessere Kommunikation. Den Fehler nicht an den Mitarbeitern sondern an der Führung suchen. Mitarbeitergoodies wieder einführen und die Differenz den Mitarbeiterinnen nachgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen retten es großteils. Starker Zusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma für einen Partnerstatus etwas bringt dann ist sie dabei. Sonst nur wenn es kostenlos ist. Meist Eigenstudium gefragt.
Gehalt/Benefits
In vielen Bereichen nur KV. Einstufung je nach Bereich auch eher falsch als richtig. Nicht jede Person kämpft dafür und das wird ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich stark unterschiedlich. Gesamt leider mehr negativ als positiv.
Kommunikation
Bis auf 1 Monatsmeeting erfährt man Änderungen mehr über Kolleginnen als über klare Prozesse oder Vorgesetzte, oder Infos über das Intranet.
Gleichberechtigung
Zwischen den Mitarbeitern werden teilweise Unterschiede gemacht. Nicht wegen Geschlecht oder Religion, sondern gefühlt nach Sympathie und rein aufs Geld bezogen. Entweder bist du es in den Augen der Führung wert, oder eben nicht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Martin PuaschitzGeschäftsführung
Wir möchten uns bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bedanken, die uns wertvolles Feedback gegeben haben. Bei PIT.at streben wir stets danach, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten einige Punkte klarstellen.
Flexibilität und Home-Office: Wir freuen uns, dass die neue Home-Office-Regelung Anklang findet. Diese wurde mit dem Ziel größtmöglicher Flexibilität für unsere Teammitglieder gestaltet.
Prozesse und Mitarbeitergoodies: Als Unternehmen, das aus drei verschiedenen Firmen entstanden ist, sind wir noch dabei, unsere Prozesse zu optimieren. Wir versichern, dass alle bestehenden Regelungen bestehen bleiben, bis neue kommuniziert werden. Hinsichtlich der Mitarbeitergoodies haben wir bereits eine faire neue Regelung eingeführt, die die bisherigen Goodies zusammenführt und niemandem etwas wegnimmt.
Weiterbildung: Unsere Unterstützung für Weiterbildung, insbesondere in unseren Kernbereichen und für Partnerzertifizierungen, bleibt bestehen. Wir bieten ein eigenes Weiterbildungsprogramm an und stellen zahlreiche Ressourcen für das Eigenstudium zur Verfügung.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind stolz darauf, dass rund 90% unserer Mitarbeiter über dem Kollektivvertrag bezahlt werden. Die Einstufungen sind geprüft und entsprechen den Vorgaben des Kollektivvertrags.
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Wir sind offen für direktes Feedback in Mitarbeitergesprächen, um eventuelle Missverständnisse auszuräumen und unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Gleichberechtigung: Bei PIT.at schätzen wir jeden Mitarbeiter, der seine Aufgaben erfüllt. Zusätzlich möchten wir jene belohnen, die sich außerordentlich engagieren. Dies basiert auf Leistung und nicht auf Sympathie.
Wir bei PIT.at sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und ein Unternehmen zu sein, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Wir danken Ihnen für Ihre kontinuierliche Mitarbeit und Ihr Engagement, das unser Unternehmen stärkt.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PIT.at durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 73% der Bewertenden würden PIT.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PIT.at als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.