Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freie Entscheidungsmöglichkeiten bei der Umsetzung von Arbeitsaufträgen, Optimale Möglichkeit zwischen Büro- und Homeoffice. Unkomplizierte Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung.
Breites Kundenfeld
Sehr gutes Arbeits- und Gesprächsklima, lockerer Ton und DressCode
Offene Kommunikation, Super Arbeitsplatzausstattung, Homeoffice Regelung
Die Geschäftsführung interessiert sich für den Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen Enablements bei Übergabe von Tasks in vorgelagerte Bereiche wie Servicedesk. Standards gibt es bestenfalls bei den Handtuchhaltern. Man braucht klare, einheitliche technische und organisatorische Standards die auch umsetzbar sind. Man möchte dazu Vorschläge, aber man nimmt sie nicht an. Auch von unten nach oben kann man lernen. Wenn man will.
Liegt vermutlich am Gebäudekonzept: Permante Belüftung lässt sich nicht ausschalten...
Das Taktieren hinter vorgehaltener Hand mit "denen die es wert sind". Es fördert Misstrauen und Schauspielerei.
Probleme werden bei den Mitarbeitern gesucht. Nicht bei der Führung oder den Prozessen. Schlechte und unwahre Nachrede über manche Ex-Kollegen die gegangen sind seitens der GF. Hinweis: Ich bin gespannt ob wieder eine Fakebewertung nach dieser Bewertung kommt. Bei den letzten 2 Bewertungen schien es so. Der zeitliche Abstand kann kein Zufall sein...
Zu wenig Bananen im Obstkorb
Verbesserungsvorschläge
Auch ein General muss fallweise von seinem Ross steigen um einen anderen Blickwinkel zu erhalten. Reine Theaterdarstellung mag kurzzeitig das Gefühl von Interesse zeigen, langfristig merkt man es aber.
Prozesse die man aus vernünftigem Grund erstellt, sollten von allen eingehalten werden. Wenn sie unbrauchbar sind, muss man melden diese anzupassen. Ganz schlecht ist, diese zu erstellen und als Ersteller selbst nicht einzuhalten.
Optimiert die Prozesse und gebt die Prio auf die richtigen Prozesse. Evt. Auch externe Hilfe ins Boot holen. Langfristig sinnvoller als starke Fluktuation.
Wenn um Unterstützung gebeten wird, dann gebt diese - Sucht nicht nach Ausreden was die Mitarbeiter besser machen können. Sicher gibt es auch solche Fälle, aber nicht immer. Mitarbeiter sind die wichtigste Reccource. Es heißt ja auch Dienstleister.
Prozesse werden implementiert aber nicht mehr evaluiert. Anpassungen sollten zeitnah erfolgen - Durchs Daily Business bleibt hier auch wenig Zeit dies aktiver zu betreiben.
Jeder Mitarbeiter sollte einen Tag in einer anderen Abteilung mitarbeiten, damit jeder Mitarbeiter weiß, was der andere macht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PIT.at ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe noch nie ein Thema dazu gehört, wir sind alle "wir".
Ob Jung, ob Alt, es werden alle gleich behandelt
Umgang mit älteren war soweit gut, auch wenn ich ein paar Geschichten gehört habe. Ich selbst hatte aber keine negative Begegnung der Art.
Ältere Kollegen sind voll im Arbeitsprozess integriert und ein Teil des Teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIT.at ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird gerne versprochen, aber nur teilweise gehalten. Im Führungsbereich leider nur versprochen.
Karriere erfolgt durch Maßlose Selbstdarstellung. Ein Mittelweg wird als Schwäche gesehen. Weiterbildung wird gefördert, allerdings eher im Bereich des nötigen als dem Interesse.
Teils Teils / Es wird sehr viel Wert auf Zertifizierungen gelegt welche für den Erhalt des Partnerstatus bei diversen Großpartner benötigt werden. Dadurch hat man das Gefühl, dass persönliche Präferenzen hintangestellt werden obwohl diese auch dem Unternehmen zu Gute kommen könnten.
Intern kann man sich teils schon verändern, deswegen mehr Gehalt gab es nicht. Selbst wenn man Kollegen zusätzlich! Ablöst, da sie gekündigt haben.
Weiterbildung wird außerhalb der Arbeitszeit "nahegelegt".
Hier wurde mir gesagt, ich soll das am Wochenende erledigen, wie die anderen Kollegen auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIT.at wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PIT.at schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIT.at als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIT.at als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PIT.at
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PIT.at
Branchendurchschnitt: IT