Strukturieren funktioniert nicht. Selbstreflektion wird erwartet aber nicht selbst gelebt. Viel Potential ungenutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Kundenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen Enablements bei Übergabe von Tasks in vorgelagerte Bereiche wie Servicedesk. Standards gibt es bestenfalls bei den Handtuchhaltern. Man braucht klare, einheitliche technische und organisatorische Standards die auch umsetzbar sind. Man möchte dazu Vorschläge, aber man nimmt sie nicht an. Auch von unten nach oben kann man lernen. Wenn man will.
Verbesserungsvorschläge
Auch ein General muss fallweise von seinem Ross steigen um einen anderen Blickwinkel zu erhalten. Reine Theaterdarstellung mag kurzzeitig das Gefühl von Interesse zeigen, langfristig merkt man es aber.
Arbeitsatmosphäre
Grosser interner Druck und Abwälzung von Zuständigkeit
Work-Life-Balance
Es hilft die größte Freiheit nicht, wenn man in der Freizeit nur noch Kopfschmerzen aus der Arbeitszeit mit sich trägt
Karriere/Weiterbildung
Wird gerne versprochen, aber nur teilweise gehalten. Im Führungsbereich leider nur versprochen.
Vorgesetztenverhalten
Zuerst handeln, dann die Probleme daraus nach unten schieben.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Kommunikation
Meist über Umwege oder wenn etwas bereits beschlossen wurde, ohne in der Planung vernünftig einbezogen worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Führung heisst Leidenschaft, Mut und Dinge in Bewegung zu bringen. Eine erfüllende Tätigkeit.Das nutzt aber nicht, wenn das auf anderen Ebenen nicht auch gelebt wird. Denn so wird Frust daraus.