Kollegen helfen immer wenn man sie braucht. Auch oft zu schwierigen Uhrzeiten wenn nötig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freie Entscheidungsmöglichkeiten bei der Umsetzung von Arbeitsaufträgen, Optimale Möglichkeit zwischen Büro- und Homeoffice. Unkomplizierte Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Taktieren hinter vorgehaltener Hand mit "denen die es wert sind". Es fördert Misstrauen und Schauspielerei.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse die man aus vernünftigem Grund erstellt, sollten von allen eingehalten werden. Wenn sie unbrauchbar sind, muss man melden diese anzupassen. Ganz schlecht ist, diese zu erstellen und als Ersteller selbst nicht einzuhalten.
Kommunikation
Bemüht, aber im Alltag oft ein Labyrinth
Work-Life-Balance
Sehr gut. Bei aller "Liebe" der Führung die Leute in das Büro zu treiben, steht bisher die Freiheit 4x/Woche Homeoffice zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Wechselhaft. Ob Freundlichkeit eine zweckdienliche Fassade ist, oder echt ist oft kaum unterscheidbar. Eine gewisse Vorsicht ist angebracht.
Interessante Aufgaben
Der Wandel in der IT war nie schneller als heute. Wer stets neues gerne hat, ist hier richtig. Das ist kein Makel des Unternehmens, sondern ein Zeichen, dass wir diesen Wandel erkennen und leben.
Gleichberechtigung
Mir persönlich fällt hier nichts auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe noch nie ein Thema dazu gehört, wir sind alle "wir".
Arbeitsbedingungen
Wer Grossraumbüro mag... Hat seine Vorteile direkter Kommunikation. Aus demselben Grund je nach Notwendigkeit aber auch Nachteile. Konzentration ist manchmal schwer, weil es zu laut wird. Die Option Homeoffice ist aber ein Weg für konzentriere Aufgaben. Es gibt auch 2 Minibüros um sich zurückzuziehen, die sind aber zu stickig. Sonst sind alle Arbeitsplätze topp ausgestattet, mit großen verstellbaren Tischen und bequemen Stühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist bemüht. Vieles liegt aber an der Notwendigkeit der Sache. Empfindliche Geräte müssen gut verpackt sein und neue Materialien zu verwenden liegt an den Herstellern.
Gehalt/Benefits
Ohne Fundament zu verhandeln, wird nichts bringen. Das ist aber verständlich. Ein Unternehmen lebt von der Leistung, die es verkauft. Daher muss man auch Leistung bringen, wenn man höhere Vergütung will.
Image
Aus Kundensicht je nachdem. Es wird viel inszeniert, was Marketing auch soll. Beim hoch fliegen, sollte man aber den Boden nicht aus dem Blick verlieren, hier also die Bestandskunden. Ein fokussierter Blick in die Zukunft kann die Sicht auf das jetzt trüben. Mehr Ausgleich ist nötig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere erfolgt durch Maßlose Selbstdarstellung. Ein Mittelweg wird als Schwäche gesehen. Weiterbildung wird gefördert, allerdings eher im Bereich des nötigen als dem Interesse.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback – genau solche Rückmeldungen treiben uns an. Es freut uns, dass Gestaltungsfreiheit, Home-Office und flexible Rahmenbedingungen bereits geschätzt werden. Gleichzeitig nehmen wir die kritischen Punkte sehr ernst und haben daher drei konkrete Maßnahmen beschlossen, die wir transparent mit allen Kolleg*innen teilen:
Erstens werden wir unseren monatlichen Info-Call weiter stärken indem jede Session mit einer offenen Diskussionsrunde beginnt, in der alle Mitarbeiter*innen Verbesserungsvorschläge und Kritik einbringen können. So erkennen wir schneller, welche Themen tatsächlich bewegen – und gestalten die Lösungen gleich gemeinsam.
Zweitens übertragen wir dieses Prinzip auf unsere Prozesse. Im Sommer starten wir Schwerpunkt-Workshops in Kleingruppen, die von einem Mitglied der Geschäftsleitung moderiert werden. Hier klären wir Fragen, sammeln Praxisbeispiele und passen Abläufe an, damit Regeln nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Alltag funktionieren.
Drittens haben wir bereits 360-Grad-Feedbacks für sämtliche Führungskräfte eingeführt. Die Ergebnisse zeigen uns klar, wo wir an echter, nicht nur höflicher Freundlichkeit und an nachvollziehbarer Entscheidungsfindung arbeiten müssen – und genau dort setzen wir jetzt an.
Wir stellen all diese Schritte in unserem nächsten All-Hands Mitte Juni vor und veröffentlichen die Fortschritte fortlaufend in Teams, damit jeder sehen kann, was sich bewegt. An alle, die hier mitlesen: Bei PIT.at finden Sie ein Umfeld, das Kritik nicht belächelt, sondern in Verbesserungen übersetzt. Wenn Sie Lust haben, daran mitzuwirken, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.