Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pius-Institut die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist oft nicht direkt, es wird etwas von anderen Personen plötzlich ausgerichtet. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben. Die Wortwahl ist oft sehr derb und diskriminierend. Der Geschäftsführer ist launisch und schreit öfters herum.
Die Kommunikation hinter dem Rücken inklusive "Hackelschmeißen" und Denunziation betrifft erschreckend viele. Es gibt aber auch andere gute Beispiele, nette und sehr bemühte Kolleg:innen.
Es wird zumindest ein psychologischer Kurs angeboten, der die mentale Last verringern soll. Aber auch hier: man muss den Kurs in der Freizeit machen. Ansonsten steht die Geschäftsführung psychologischen Unterstützungen/Angeboten mehr als skeptisch gegenüber.
Die Geschäftsführung und sein verhaltensorigineller Kompagnon sekkieren Personen so lange bis sie entnervt selbst kündigen oder sie kündigen Personen beinahe nach Lust und Laune in Gutsherrenmanier. Besonders perfide kündigen sie Leute im Krankenstand, was absolut unterste Schiene ist und sicher mit einer christlichen Einstellung nicht konform geht.
Die Kinder und Erwachsenen haben einen sehr hohen Betreuungsbedarf, der leider kaum abgedeckt wird aufgrund einer permanenten Unterbesetzung (da der Ruf des Pius-Institutes so schlecht ist bekommt man kaum mehr geeignetes Fachpersonal).
Es werden vom verhaltensoriginellen Kompagnon des Geschäftsführers falsche Behauptungen aufgestellt, um Kollegen und Kolleginnen anzupatzen. Er verbreitet diese sogar intern in rufschädigender Weise. Diese werden von der Geschäftsführung nie richtig gestellt, auch wenn sie sich als völlig unrichtig herausgestellt haben.