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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nach Laune der Geschäftsführung hat es auch gute Tage gegeben, an denen ein Gespräch möglich war und man auch Gehör gefunden hat.
- Fortbildungsangebot (bezahlt und/oder Dienstzeit)
- bezahltes Esses für die Mitarbeiter
- Parkplatz für die Mitarbeiter
- Möglichkeit abseits von Urlaub wunschfreie Tage zu melden
- Weihnachtsfeier für die Mitarbeiter
wertschätzendes miteinander
gratis Essen für Mitarbeiter
Unterstützung bei Fortbildungen (Stunden schreiben und/oder finanzieller Unterstützung)
jeder kann seine individuellen Stärken einsetzen
- Zuzahlungen Fortbildungskosten + Dienstzeit schreiben
- 37Stundenwoche
- gratis Essen für Mitarbeiter
Familienfreundlich,geregelten dienstplan
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der schreckliche Umgangston, die indirekte Kommunikation, die äußerst geringe Wertschätzung, die Empathielosigkeit, die nicht vorhandene Achtsamkeit.
Unprofessioneller Umganston
Hierarchische Sichtweisen
Mitarbeiter sind nur ausführende Kräfte und keine Entscheidungsträger
Zu hohe Flexibilität...arbeiten in fremden
Uvm.
Dienstzeiten, die auch Sonn und Feiertage betreffen, wie auch Nächte.
Schlechte Verbindung mit den öffis
Das er leider zu weit weg ist ;)
Habe geküngigt, da ich mich privat verändert habe (Wohnsitzveränderung). Würde jederzeit wieder gerne dort arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Das Pius-Institut heißt jetzt "Kreuzschwestern Soziale Dienste GmbH" und ist in der Steiermark eine von 3 Einrichtungen (Pius-Institut in Bruck an der Mur, Pflegeheim und Krankenhaus in Graz). Es gibt einen übergeordneten Geschäftsführer. Dieser sollte die Geschäftsführung und seinen verhaltensoriginellen Kompagnon (ist für unzählige Kündigungen verantwortlich) sofort entlassen.
Menschlichkeit wieder in den Vordergrund rücken und nicht mit Mitareitern und Klieten arbeiten als wären sie Gegenstände
Es wird regelmäßig an Verbesserungen bei 14tägigen Meetings gearbeitet
Gibt keine da die Firma das bestmögliche macht
Verbesserungsvorschläge für alle, die diese Bewertungen lesen: selber Meinung bilden!!!
Man kann immer und überall positive sowie negative Bewertungen faken und erkaufen!
Langjährige Mitarbeiter werden natürlich nichts hier reinschreiben, die sind sehr zufrieden. Und klar kommen negative Bewertungen zustande, wenn das Ego etwas angeknackst ist, weil man doch austauschbar ist; und es Leute gibt, die die Arbeit gleich oder sogar besser machen. Da kann der Arbeitgeber aber nichts dafür. Und ja es gibt auch negative Bewertungen, von Personen die generell ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pius-Institut ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben in diesem Haus können vonn einfach bis zu kompex hingehen. Kann man schon mal vorkommen das man plötzlich andere Kinder als seine eigenen betreuen darf und von den Kindern kaum Hintergrundwissen hat.
Je nach Aufgabengebiet unterschiedlich
sehr abwechslungsreich
unter einer führungsebene die einen vernünftigen umgang mit angestellten pflegt und diese wertschätzt, wäre die arbeit schön gewesen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pius-Institut ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden ständig Bautätigkeiten durchgeführt, was monatelanger Baulärm (tägliches stundenlanger Presslufthammerlärm) bedeutet. Man hat kaum Mitspracherecht bezüglich Raumwünsche. Man wird einfach irgendwo hinverpflanzt.
Hilfsmittel fehlen, nicht Barrierefrei
das Haus entspricht nicht den gültigen Sicherheitsauflagen, Hilfsmittel kaum vorhanden, nicht Barrierefrei trotz einigen Rollstühlen
Leitung zeigt fehlende Bereitschaft und Fähigkeit, sich in die Einstellungen anderer Menschen/Arbeitnehmer/Klienten einzufühlen
teilweise nicht barrierefrei trotz behindertenbereich und veraltete geräte. an der technik wurde aber zum zeitpunkt meines arbeitsverhältnisses gearbeitet.
Hoher Zeitdruck, viel Dokumentation, viel Pflege, kein Mitsprachrecht, eigene Meinung ist nicht relevant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung, Fortbildung und auch Supervision werden bezahlt. Schwierig wird es, wenn es beispielsweise um 2-tägige Fortbildungen geht.
großes Fortbildungsangebot im Haus
Unterstützung durch Experten von außen
Veränderungsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Betrieb gegeben
Es werden bezahlte Fortbildungen angeboten und mann kann auch Dienstzeit dafür schreiben
Unterstützung bei Fortbildungen (Zeit schreiben und tlw. bezahlte Fortbildung)
Fort- und Weiterbildungen werden teilweise bezahlt und es gibt Fortbildungsstunden im Ausmaß des Beschäftigungsverhältnisses, TOP!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pius-Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pius-Institut gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pius-Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pius-Institut als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Pius-Institut
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pius-Institut
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege