kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich finde es erstaunlich wie schnell ich mich in dem Team wohlgefühlt habe und wie viel ich in so kurzer Zeit lernen durfte, sodass ich mich schnell weiterentwickeln kann.
Das gesamte pixelart Team ist super lieb und nimmt einen sehr schnell auf, was eine gemütliche Arbeitsatmosphäre kreiert und man sich schnell wohlfühlt.
Dank der Gleitzeit hat man die Möglichkeit die Arbeitszeit so einzuteilen, wie es einem taugt.
pixelart ist die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen sehr wichtig und fördert Kurse und Konferenzen.
Das Gehalt und die Benefits die von pixelart geleistet werden, sind sehr fair und attraktiv.
Egal ob neu oder schon längere:r Mitarbeiter:in, das pixelart Team hält zusammen, man quatscht bei einem Kaffee oder unternimmt Events mit dem gesamten Team.
Jeder im pixelart Team ist sehr engagiert und jüngere Kolleg:innen sind dankbar für die Erfahrung der Älteren, sodass jeder von jedem lernen kann.
Die Business Unit Vorgesetzten sind sehr engagiert um ihre Mitarbeiter und schauen, dass es jedem gut geht und sie sich gut ins Team einfinden. Auch die CEOs sind sehr um ihre Mitarbeiter bemüht und sind aktiv bei Teamevents und Meetings dabei.
Man bekommt alles für seinen Arbeitsplatz was man braucht und ist komplett ausgestattet. Das Büro ist sehr groß und bietet nicht nur Platz für arbeiten, sondern auch zum abschalten und entspannen.
Alles was man wissen muss, wird rechtzeitig kommuniziert. Man bekommt ein detailliertes Onboarding und kann jederzeit Dinge ansprechen.
Bei pixelart wird nicht zwischen einander unterschieden, jeder ist gleich und bekommt die selben Möglichkeiten und wird von allen im Team aufgenommen.
pixelart hat eine große Vielfalt an Kunden mit unterschiedlichen und sehr interessanten Aufgaben, sodass der Arbeitsalltag immer variiert und einem nie langweilig wird.
Danke für die positive Bewertung und das Weiterempfehlen von pixelart! 💚
Wir freuen uns sehr über das Feedback und darüber, dass unsere Kultur, die Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so wahrgenommen werden. Ein wertschätzendes Miteinander, ein Umfeld zum Lernen und Rahmenbedingungen, die den Arbeitsalltag gut unterstützen, sind uns wichtig. Umso schöner, wenn das auch im Alltag spürbar wird.
Danke, dass du Teil von pixelart bist🚀
Cooles Office mit allem Drum & Dran. Feine Stimmung im Team, speziell auf Business-Unit-Ebene.
Kunden sprechen positiv & wertschätzend über unsere Arbeit.
Gemeinsames Anpacken, wenn's mal eng wird - aber super Rücksichtnahme auf Urlaubswünsche, private "Großereignisse" - keine langfristigen Stressperioden
Weiterentwicklung durch externe Ressourcen ist fixer Teil des Zeitbudgets, auch intern wird sehr viel Wert auf Lernen und Weiterentwickeln gelegt.
Eindeutig über dem Branchendurchschnitt - faire und transparente Gehaltsstufen
Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten, viele langjährige Mitarbeiter, motiviertes und lösungsorientiertes Teamgefüge.
Geschäftsführer halten sich operativ bei den Projekten zurück und kümmern sich sehr gut um strategische Aspekte - starkes Vertrauen ggü. selbstständigen Teams
Top - coole Standorte in Salzburg & Wien
Offen, transparent und wertschätzend - Kritikfähigkeit wird gelebt.
Abwechslungsreicher Kundenstock - der ganz große Fisch ist aber (noch) nicht dabei ;)
Gehalt / Office in Salzburg / 36h Woche / spannende Kunden
Unternehmenswerte werden nicht gelebt / Schlechte Führung von oben (kein Lob, unzureichende Kommunikation, wenig Wertschätzung, Fehlentscheidungen gestehen sie sich nicht ein, keine Empathie)
Workshop für Führung und soziale Intelligenz / echte Empathie und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Mitarbeiter werden kaum von der GF gelobt, kein Vertrauen in die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter
Für eine Agentur gute Work-Life Balance. 36h Woche ist nicht selbstverständlich. Projektmanager wurden jedoch in der Vergangenheit verheizt.
Kaum gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn ein Mitarbeiter underperformt, dann wird er lieber gekündigt und unter Druck gesetzt, als ihn weiterzuentwickeln. Habe ich alles miterlebt, auch bei Mitarbeitern die menschlich super passen und schlau sind, aber aufgrund diverser Umstände im Unternehmen nicht ihre Leistung abrufen konnten.
Gutes Gehalt im Vergleich zu anderen Agenturen
95% der Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, sind super professionell, kompetent und verständnisvoll.
Keine nachvollziehbaren Entscheidungen, weshalb fast eine gesamte Abteilung kündigt. Erst werden Leute eingestellt, dann ausgestellt und dann sollte die Abteilung aufgeteilt werden. Dies hat dazu geführt, dass langjährige und kompetente Mitarbeiter selbst gekündigt haben, da sie sich mit der Entscheidung nicht identifizieren konnten. Fun Fact: Jetzt, wo diese ganzen Mitarbeiter weg sind, soll die Abteilung doch bestehen bleiben und es werden neue Leute eingestellt, um die alten Mitarbeiter zu ersetzen.
Schönes, geräumiges Office mit vielen Kaffeemaschinen, gratis Obst und Feierabendgetränke, großer Küche. Sehr gutes Bistro in der Nähe, für das man Essenszuschläge bekommt.
Die Kommunikation war mal gut. Es fand jeden Montag ein kurzes Wochenmeeting statt mit allen Updates. Seit ca. 1 Jahr hat sich die interne Kommunikation kontinuierlich verschlechtert. Man bekommt nur durch Flurfunk mit, dass Kollegen eingestellt werden oder 1 Woche vor ihrem Start im Slack Channel. Wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig kündigen, werden E-Mails mit der Information extra zeitlich versetzt geschickt, damit es nicht nach einer Kündigungswelle ausschaut. Die Kommunikation mit der GF funktioniert nicht per E-Mail oder Slack Nachricht. Grund: Es werden die Worte herumgedreht und häufig cholerisch reagiert. Tipp für alle zukünftigen Mitarbeiter: Nur persönliche Absprachen bringen was.
Spannende und vielseitige Kunden und Projekte
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Punkte, die du hervorgehoben hast, und schätzen deine ehrliche Meinung zu den Bereichen, in denen du Verbesserungsmöglichkeiten siehst. Deine konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst und arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
„Mitarbeiter werden kaum von der GF gelobt“: Es tut uns leid, wenn bei dir der Eindruck entstanden ist, dass Lob nicht ausreichend ausgesprochen wird. Wir bemühen uns, unseren Teams regelmäßig Anerkennung zu zeigen – sei es in persönlichen Gesprächen, durch Slack-Channels oder bei unseren Meetings, wo Projekte vorgestellt und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Dennoch nehmen wir diesen Punkt als Ansporn, uns hier noch weiter zu verbessern.
„Werteverwendung“: Unsere Unternehmenswerte sind klar definiert und leiten uns in all unseren Entscheidungen und Handlungen. Die Geschäftsleitung lebt diese Werte in vollem Umfang, und wir sind bestrebt, diese Haltung auch weiterhin zu fördern und transparent zu kommunizieren.
„Kaum gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten“: Weiterbildung ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Wir bieten zahlreiche interne und externe Schulungen, Workshops sowie Fachkonferenzen an, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Im Rahmen unserer jährlichen Entwicklungsgespräche gehen wir gezielt auf individuelle Bedürfnisse ein und bieten maßgeschneiderte Programme an, um die Fähigkeiten unserer Teams kontinuierlich zu fördern.
„Fun Fact“ und „Schlechte Kommunikation“: Wir möchten hier klarstellen, dass es uns wichtig ist, in einem offenen und respektvollen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stehen. Solltest du weiterhin Fragen oder Bedenken haben, laden wir dich herzlich dazu ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Gemeinsam können Missverständnisse ausgeräumt werden. Uns liegt daran, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens stets zu verbessern, sei es durch direkte Absprachen oder den Einsatz geeigneter Tools. Deine Rückmeldung dazu nehmen wir gerne auf.
Abschließend möchten wir uns nochmals für dein Feedback bedanken. Wir hoffen, dass wir weiterhin im Gespräch bleiben und freuen uns, wenn wir dir in einem persönlichen Austausch eventuelle Missverständnisse klären können.
Dein pixelart-Team
- familiäre Atmosphäre
- Offenheit und Mut zu Veränderungen
- sichtbare Bemühungen auf menschlicher und fachlicher Seite die zu ständigem Wachstum und sicherer Entwicklung führen
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Anspruchsvolle Aufgaben und Termine aber sonst freie Zeiteinteilung.
Ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen um das beurteilen zu können, ich bin aber optimistisch.
Sehr gut mit vielen Möglichkeiten für eigene Ideen und Initiativen.
Sehr freundliche, offene und aufgeschlossene Kollegen, mit denen man sich sofort unter Freunden fühlt.
Mit 40 BIN ich die "älteren Kollgen" ... die Anderen lassen sich kaum etwas anmerken ;)
Offen, auf Augenhöhe und kompetent.
Technisch TOP ausgestattetes Großraumbüro im modernen industrial Style
Auch im Home-Office kann die Kommunikation mit modernen Medien aufrecht erhalten werden und ist stets unterstützend und freundlich.
Es gibt keine Unterschiede bei den Geschlechtern aus meiner Sicht.
Spannende Projekte und interessante und abwechslungsreiche Kunden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Es freut uns sehr zu hören, dass du bereits positive Erfahrungen bei pixelart gesammelt hast, insbesondere im Hinblick auf unsere Kultur und die Zusammenarbeit im Team.
Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll. Es hilft uns, unsere Stärken zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiter verbessern können. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes Ohr für die Anliegen und Vorschläge unserer Kolleg*innen zu haben, und dein Beitrag ist dabei eine wichtige Unterstützung. Sehr gerne stehen wir auch jederzeit für den persönlichen Austausch zur Verfügung.
Wir sind stolz darauf, solch engagierte Kolleg*innen wie dich in unserem Team zu haben und schätzen deine ehrliche Meinung sehr.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Ganz liebe Grüße,
Katrin
Spannende Projekte, Know-How-Aufbau, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Transparente Strukturen einführen, Führungskräfte für Teams wieder einstellen und sich als Management klare Ziele setzen. Es gehört auch wieder ein Gefühl für Menschen entwickelt und nicht nur der Blick auf Zahlen. Durch die vielen Kündigungen wird hier aber hoffentlich ein Umdenken erfolgen, gerade im Projektmanagement-Bereich. Wichtig wäre hier auch die Nachhaltigkeit zu diesem Thema zu fördern.
Schönes Großraumbüro, alles sehr offen gestaltete Arbeitsplätze.
Der Außenauftritt passt gut und wird auch von den Kunden so wahrgenommen.
Für ProjektmanagerInnen fallen häufig bedenkliche Arbeitsbelastungen an. Hier muss unbedingt wieder gegengesteuert werden, damit die Leute nicht ausgebrannt werden. Diese Überlastungen sind oftmals auch intern bekannt, aber es wird nicht immer etwas dagegen unternommen oder manchmal auch zu spät. In anderen Bereichen ist es für eine Agentur ok.
Es gibt viele interne Weiterbildungen und auch die Möglichkeit, dass passende externe Ausbildungskosten zum Teil übernommen werden.
Hier steht man halt ab einer gewissen Grenze an. Gehaltsverhandlungen gestalten sich eher als herausfordernd.
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist gut, es gibt auch immer ein paar Events, z. B. Agenturgrillen, Team-Events, ...
Hier hakt es leider am meisten bei der Geschäftsführung. Entscheidungen werden schnell wieder umgeworfen und klare Strukturen in der ganzen Organisation selbst fehlen. Der Versuch auf selbstführende Teams zu setzen, ist leider keine gute Idee gewesen. Auch die Themen Vision und Mission werden sehr inflationär verwendet. Hier sollte man sich eher im Management klare Ziele setzen und diese dann auch durchziehen. In der Praxis sieht man so häufig Vision auf Vision in den verschiedenen Teams im Halbjahrestakt neu ausgerollt. Dadurch ist sehr viel Glaubwürdigkeit verloren gegangen.
Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, zur oder von der Geschäftsführung eher mäßig, obwohl genügend Kommunikationskanäle (Smart-Meeting, Stand-Ups, ...) vorhanden wären. Häufig fehlt es auch an einer transparenten Kommunikation. Hier könnte man durch die neubesetzte HR-Stelle womöglich für eine Verbesserung sorgen.
Unterschiedlichste Kunden, jedoch eher B2B-lastig. So viele bekannte Marken gibt es zwar nicht, aber die Aufgaben/Projekte sind sehr spannend und abwechslungsreich. Man betreut häufig viele "Hidden Champions" am Markt.
Vielen DANK für deine umfangreiche und konstruktive Bewertung.
Wie jedes wachsende Unternehmen haben auch wir durch aktives Feedback die Möglichkeit, uns ständig zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Da uns Transparenz sehr wichtig ist, möchten wir gerne noch auf ein paar Punkte näher eingehen:
Verbesserungsvorschläge für Projektmanagement-Bereich: Wir haben hier durch längere Unterbesetzungen und speziell im letzten Jahr einen Engpass, den wir mit all uns zur Verfügung stehenden Mitteln noch nicht gänzlich lösen konnten. Die Pandemie-Zeit war für uns alle nicht einfach und dabei hat sich ehrlicherweise vieles angehäuft, was zu dieser Situation beigetragen hat. Aktuell passiert jedoch sehr viel in diesem Bereich: Zum einen im erfolgreichen Recruiting (Yeaah! :-) ), zum anderen haben wir mit unserem bereits etabliertem People & Culture Team eine neue Abteilung geschaffen, für mehr Nachhaltigkeit in den HR-Prozessen.
Work-Life-Balance: Wir versuchen hier so gut es uns gelingt gegenzusteuern. Gemeinsam wird uns das Gelingen: Neue Werkzeuge und Tools (Wochenpläne & Co) werden hier gerade (wieder) etabliert. Die heurige Mitarbeiterumfrage hat auch wieder allerlei gute Ideen hervorgebracht, die zu den weiteren Maßnahmen hinsichtlich Work-Life-Balance beitragen werden.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir haben bei pixelart einen professionell entwickelten Gehaltsraster, der für alle Mitarbeiter einsehbar ist. Über individuelle durchgeführte Schulungen, Entwicklungspläne, Fortbildungen, Projekterfolge, Zugehörigkeit usw. hat jeder Mitarbeiter/in also direkten Einfluss auf sein Gehalt. Wie werden hier auch zukünftig immer weiter nachschärfen, sodass die Wege diesbezüglich kürzer und strukturierter ablaufen.
Vorgesetztenverhalten: Es ist schade, dass unser Vorgesetztenverhalten für dich nicht in Ordnung war, das bedauern wir wirklich sehr.
Betreffend „Der Versuch auf selbstführende Teams zu setzen, ist leider keine gute Idee gewesen.“ müssen wir jedoch berichtigen. Wir bei pixelart haben keine selbstführenden Teams. Wir haben uns im Artikel (https://www.pixelart-agency.com/de/trending/hybrid-workspace/) jedoch umfangreich Gedanken gemacht, wie unsere Struktur und unsere Arbeit heute sein soll - und in Zukunft sein muss. Der Weg dorthin zu einem solchen Team, kann oft nur im Probieren und im Machen und Lernen liegen. Dabei können auch Fehler passieren – aber auch viele positive Dinge sind daraus entstanden.
Was aber stimmt ist, dass wir auf „Selbstorganisierte Teams/BUs“ setzen. Unsere BUs sind in diesem Modell interdisziplinär aufgestellt und bestimmen selbst wie sie am besten zusammenarbeiten. Autonom agieren die Teams in den Bereich Verfügbarkeiten, Urlaubsplanung, Projekteinteilung und Abrechnung. Weg von „Micromanagement“, hin zu Selbstgestaltung und möglichst freier Einteilung der eigenen Projekte und Tasks. Klarerweise erfordert das ein ständiges Lernen und bedarf an der einigen Stellen Unterstützung vom Management. Wir sehen es aber als eine Evolution unserer Unternehmenskultur.
Kommunikation: Wie erwähnt, haben wir seit vielen Jahren ein etabliertes SMART Meeting, dass jeden Montag (ja, jeden Montag um 9 Uhr!) stattfindet, wo die gesamte Agentur dabei ist und alle Veränderungen & News bekanntgegeben werden. Zusätzlich nutzen wir SLACK auf allen Ebenen. Wenn Mitarbeitern Informationen fehlen, stehen wirklich alle Türen immer offen. Was wir aber wissen, dass wir manche Themen noch schneller kommunizieren müssen. Dabei versuchen wir uns laufend zu verbessern.
Interessante Aufgaben: Wir lieben unsere Hidden Champions in unserem Kundenstamm :-)
Danke, dass du uns einen Teil des Weges begleitet hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft, viel Gesundheit und glückliche Momente.
Dank des Hybrid work Modells darf man an dem Ort arbeiten, an dem man sich wohlfühlt. Ein sehr guter Mix aus Homeoffice und Büro.
Mit dem Hybrid work space kann jeder selbst bestimmen, wie oft er im Homeoffice arbeiten möchte. So spart man sich auch Fahrtzeit und darf mehr Freizeit genießen.
Für jedes Team bzw jedem Mitarbeiter gibt es Weiterbildungsbudget.
Enger Kontakt mit allen Vorgesetzten - Teamzusammenhalt steht hier im Vordergrund.
Es findet wöchentlich ein kurzes Online Meeting mit dem gesamten Team statt, in dem uns die Geschäftsfühung über aktuelle Themen am Laufenden hält.
Viele verschiedene Kunden und Projekte.
Dass regelmäßig reflektiert wird und Feedback/Kritik ankommt.
Den einzelnen Mitarbeitenden mehr Sichtbarkeit einräumen und zeigen, dass auch die weniger auffälligen Personen im Unternehmen wertvoll sind.
Von Projektmanagern und Teamleitern wird oftmals künstlicher Druck aufgebaut, der nicht notwendig ist. Das Kollegium ist dennoch sehr freundlich und positiv. Die Loft-Räume in Bergheim sind modern und gut ausgestattet.
Vor allem Mitarbeitende, die noch nicht lange im Unternehmen sind, haben eine positive Einstellung zum Image. Bei langjährigen Angestellten ist das Bild oftmals nicht mehr so rosig.
Die neue Homeoffice Regelung sowie die Gleitzeit schaffen die perfekte Grundlage für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Bei einigen Mitarbeitenden ist jedoch die Arbeitslast so hoch, dass die Vorzüge nicht genossen werden können.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Es gibt keinen standardisierten Prozess zur Mitarbeiterentwicklung.
Auf diesen Bereich legt pixelart kaum Wert und schneidet daher auch eher schlecht ab.
Das Team ist für viele der Hauptgrund jeden Tag zu arbeiten. Es wird an einem Strang gezogen und gemeinsam zielorientiert gearbeitet.
Die Kommunikation ist oft einseitig (Mitarbeitende -> Teamleader). Den verbliebenen Teamleadern fehlen soziale Kompetenzen, um Mitarbeiter gut zu führen. Die Kommunikation mit dem Leaderboard ist für viele Mitarbeitende schwierig bis unmöglich, weil sie nicht ernstgenommen werden und die neu geschaffene HR-Position ist oftmals eine Sackgasse bei Anliegen z.B. für neue Arbeitsgeräte oder persönliche Entwicklungsinteressen. Das liegt aber nicht an der jeweiligen Person sondern an der Struktur der Firma.
Direkte Kommunikation vom Leaderboard zu den Angestelten ist schwierig. Oft werden Dinge versprochen, die nicht gehalten werden (Stichwort: Stehtische, Rewards)
"Laute" Personen kommen schneller zu höheren Positionen als zurückhaltende Mitarbeitende, die gleich gut arbeiten.
Jedes Projekt ist einzigartig und es gibt mMn. keine Fließbandarbeiten.
Ich darf ICH sein und kann meine Persönlichkeit komplett einbringen. Gleichzeitig gibt es unheimlich viele coole Persönlichkeiten, von denen man lernen kann.
Sehr angenehm und für ein Großraumbüro ausgesprochen ruhig.
Auch als Führungskraft halten sich die Arbeits- bzw. Überstunden absolut in Grenzen. Hier ist man im Vergleich mit anderen Agenturen um Welten voraus.
Fortbildungen werden durch einen eigenen Buget-Topf gefördert. Man kann sich frei in verschiedene Richtung entwickeln. Es gibt einige interne Möglichkeiten der Weiterenticklung. Als Führungskraft mit Mitarbeiterverantwortung ist dann allerdings die "Obergrenze" erreicht (was auch verständlich ist).
Gehalt ist sehr fair und für eine Agentur in jedem Fall überdurchschnittlich. Als Führungskraft gibt es die Möglichkeit eines Firmenwagens, was so in der Branche auch sehr selten ist. Zusätzlich gibt es zahlreiche weitere Leistungen wie Zuschuss für Fitnessaktivitäten, Yoga-Unterricht, uvm.
Müll wird getrennt und die Einhaltung auch kontrolliert.
Der Zusammenhalt ist sehr stark und wird durch etliche Events gestärkt und gefördert. (es gibt auch ein Budget für soziale Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit)
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für Anliegen jeder Art, auch abseits der Jour Fixes. Diskussionen und Argumentationen sind erlaubt. Man kann hier ehrlich seine Meinung einbringen.
Es wird eine sehr offene Kommunikationskultur gelebt.
Es gibt keine Spezialisierung auf eine bestimmte Branche und ein breites Leistungsspektrum. Entsprechend unterschiedlich sind auch die Geschäftsfelder der Kunden und die Projekte an sich. Wer Abwechslung sucht ist hier richtig.
Keine Angst vor Veränderung: Es werden je nach Anforderung laufend Maßnahmen getroffen.
Grundsätzlich zufrieden; mit Öffis ist das Büro nur leider schwer erreichbar (Stadtrand Salzburg Nord).
Überstunden- und Gehaltsregelungen freundlicher für den Arbeitnehmer gestalten.
Das neue Office trägt wesentlich zu einer guten Atmosphäre bei.
Prinzipiell gut. Es gibt wie überall mal Spitzen und ruhigere Zeiten. Ein Stern Abzug für "all in" und fehlende Überstundenvergütung.
Interne Know-How Formate für Mitarbeiter, laufende Schulungen, Vorträge von Externen im Haus, etc. ...
Grundsätzlich in Ordnung; aber leider keine jährlichen automatischen Gehaltsanpassungen und keine Überstunden-Vergütungen.
Alles vorhanden: Sponsorings & Charity Projekte, Mittagsservice (Dampfgarer, regionale Küche, ...), Mülltrennung, Sportinitiativen & Co!
Es wird zusammengeholen, die Stimmung ist gut und Fehler sind erlaubt!
Respektvoll und kompetent.
Interessante Kunden & Projekte sowie coole Formate für kreative Projekte abseits von Kundenaufträgen (Forschung, Innovation & Just-for-fun-Projekte).
Mut neue Sachen auszuprobiern. Viele Sachen können selbst aktiv mitgestaltet werden.
Arbeitszeitenregelung könnte flexibler sein. Wenn mal sehr viele Überstunden nötig sind, ist es kaum möglich diese abzubauen.
Bei den Arbeitszeiten gäbe es sicher fairere Lösungen. Viele kommen mit der normal Arbeitszeit aus, viele allerdings nicht!
Ich hab das Gefühl meine Arbeit wird geschätzt
Urlaube müssen sorgfältig und frühzeitig geplant werden. Es kann schon mehrmals pro Jahr sehr stressig werden wenn Deadlines schwer zu halten sind. Zeitausgleich ist leider nur sehr eingeschränkt möglich.
Konferenzen, coachings, Fachzeitschriften und Literatur, Wow Shops
Top: Sportzuschlag, Essenszuschlag, Yoga, Obst, Kaffee, Firmenfeiern, Sozialbuget für Team Events, Bier nach 18 Uhr
Weniger gut: All-In Verträge, kann ganz ok sein. Kann aber auch sehr nachteilig ausfallen
Innerhalb der Teams herrscht sehr starker Zusammenhalt. Wirds mal stressig ziehen alle an einem Strang.
Cooles und super funktionales neues Büro in Bergheim
Jede Woche gibts ein Update von der GF was sich so tut
Große verteilte Webapplikationen. Kein Projekt ist wie das nächste. Sehr viel Freiheiten bei der Technologiewahl.
So verdient kununu Geld.