pixelart GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam mit unseren Kund:innen formen wir die digitalen Spielräume der Zukunft.
Wer wir sind
pixelart ist eine Full Service Digitalagentur.
Wir beraten, entwickeln und transformieren Marken und Unternehmen im digitalen Raum, über alle Kanäle hinweg.
Gemeinsam mit unseren Kund:innen verbinden wir Design, Content und Technologie zu langlebigen, wirkungsvollen digitalen Produkten, Kampagnen und Experiences. Im Mittelpunkt unserer Lösungen stehen der individuelle Puls jeder Marke, eine klare Strategie und eine gemeinsame Vision.
Seit unserer Gründung im Jahr 2004 realisieren wir erfolgreiche digitale Projekte für renommierte internationale Unternehmen, von ausgezeichneten E-Commerce- und Technologieplattformen bis hin zu innovativen Markenerlebnissen. Unsere Erfahrung reicht von Luxury, Sport und Retail über Energy, Automotive und Travel bis zu Finance und Consumer Brands.
Vier Business Units bündeln unsere Kompetenzen:
Digital Experiences + Digital Business Solutions + Digital Travel + Digital Marketing
-> gemeinsam mit unserem Creation Department
Dieser klare Fokus schafft Momentum für Digitalprojekte jeder Art und Größenordnung. Gleichzeitig bleiben die Grenzen zwischen den Units und ihren Teams bewusst durchlässig. So sind Wissensaustausch und interdisziplinäre Zusammenarbeit fest in unserem Workflow verankert.
Großartige Ideen brauchen Raum zur Entfaltung. Diesen Freiraum schaffen unsere von gelebten Werten geprägte Kultur und unsere einzigartigen Offices. Hier bringt ein Team aus rund 90 vielseitigen Persönlichkeiten Expertise, Erfahrung und Leidenschaft zusammen. Unsere Zusammenarbeit – untereinander ebenso wie mit unseren Kund:innen – ist von Vertrauen geprägt. Und unser Blick bleibt offen für neue Perspektiven und visionäre Ideen.
Produkte, Services, Leistungen
Vereinte Power aus Design, Content und Technologie
Das optimale Zusammenspiel aller Disziplinen ist der Kern unseres Full Service Ansatzes. Entdecke unsere Lösungen und Services, die Marken im digitalen Raum aktivieren und erfolgreicher machen.
Transformation: Für die digitale Welt von morgen sind wir Wegbereiter für Veränderungen, verbessern digitale Performance und positionieren Unternehmen nach vorne.
New digital business models:
- Digital Business Model Consulting
- Technology & Operations Consulting
- MVP & PoC Development
Enabling your digital team:
- Know-how Building & Coding
- Development Partnership
- Dedicated Product & Customer Teams
- Takeover or Handover Management
Creation: Den Fortschritt fördern, mit neuen Ideen inspirieren, den Status quo herausfordern und Grenzen durch gute Gestaltung und Content verschieben.
Digital Branding:
- Brand Strategy
- Identity Design
- Analysis & Research
UI/UX Design:
- UX Research
- Information Architecture
- Data Driven Design
- Interface Design
- Design Systems
- Interactive Prototyping
- Design-to-Code Solutions
Content Strategy & Production:
- Content Consulting
- Editorial Planning
- Text & Storywriting
- Foto & Video Shooting
Motion Content & 3D Animation:
- Illustration & Motion Graphics
- 3D Modeling & Animation
- Interactive 3D Design (WebGL)
- Mixed Reality Experiences (AR/VR)
Engineering: Mit einem Fundament aus skalierbaren und langfristig erfolgreichen Technologien meistern wir die komplexen Herausforderungen der Zukunft.
Technology Consulting:
- AI, ML, Data Science
- MACH Architecture
- Solution Architecture
- Cloud Migration Strategy
System Integration:
- Experience Platforms (CX, DXP) (Pimcore, Magnolia, Adobe)
- Headless CMS (Contentful, Storyblok)
- Commerce (commercetools, Pimcore, Shopify)
- Data Management (PIM, MDM, CDP) (Pimcore, Akeneo)
- All-in-one Suite (Inbound, Newsletter, CRM, CMS) (Hubspot)
Software Development:
- Frontend & Backend Development
- Web & Mobile Applications
- Cloud Native Development (AWS, Google, Azure)
- Continuous Integration & Delivery
Operation Services:
- Infrastructure & Cloud Operations
- Security & Performance Audits
- 24/7 Monitoring
- Extended Service Levels
Growth: Wir schaffen Messbarkeit, erhöhen Sichtbarkeit und helfen dabei, Zielgruppen in den digitalen Kanälen erfolgreich anzusprechen.
Digital Marketing Strategy:
- Digital Marketing Consulting
- Social Media Consulting
- Channel Strategy Consulting
- Content Strategy Consulting
Performance Marketing:
- Digital Campaigns & Planning
- Search Engine Advertising
- Social Media Advertising
- Campaign Optimization & Reporting
- Marketing Automation
Data & Analytics:
- Data Analysis
- Data-Driven Decision Making
- Customer Segmentation and Targeting
- Usability & A/B Testing
- Predictive Analytics and Personalization
- Web Analytics & Tracking
Search Engine Optimization:
- Keyword Research
- On-Page Optimization
- Off-Page Optimization
- Technical SEO
Perspektiven für die Zukunft
Für alle zukünftigen Kolleg:innen wählen wir den Einstieg, der am besten zu ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Zielen passt: zu dem, was du kannst, wer du bist und wohin du dich entwickeln möchtest. Für unsere Berufsbilder gibt es folgende Einstiegsmöglichkeiten:
- Internship: Sammle erste Praxiserfahrung bei uns und absolviere ein fünf- bis sechsmonatiges Praktikum. Der Einstieg ist grundsätzlich jederzeit möglich und zugleich ein fixer Bestandteil unseres Karrieremodells.
- Junior Level: Starte nach deinem Studium als Junior bei uns und entwickle dich Schritt für Schritt zum Pro. In unserer Talentschmiede lernst du laufend dazu und arbeitest von Anfang an bei großen Projekten mit.
- Pro Level: Für alle, die über einen soliden Wissens- und Erfahrungsschatz verfügen, ist das Pro-Level der richtige Einstieg. Empfohlen, wenn du schon zwei bis drei Jahre einschlägige Berufserfahrung mitbringst.
- Senior Level: Du bist ein Profi auf deinem Gebiet und gibst dein Wissen gezielt an deine Teamkolleg:innen weitergeben. Mit deiner Motivation, deinem Können und deinem hohen Qualitätsanspruch setzt du Maßstäbe innerhalb deines Teams bei pixelart.
- Lead Level: Der Karriereweg von Fachexpert:in zur Führungskraft. In dieser Position erhältst du Führungsverantwortung, entwickelst Prozesse weiter und arbeitest an übergeordneten strategischen Themen der Agentur mit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Was pixelart GmbH über Benefits sagt
Wir bei pixelart machen uns laufend Gedanken über die optimalen Benefits, um unseren Teams eine bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten. Dabei geht es nicht darum, Mitarbeiter:innen zu uns zu locken, sondern ein komfortables Miteinander zu ermöglichen und uns gemeinsam wohlzufühlen.
- Team-Spirit wird bei uns großgeschrieben. Denn der Erfolg unserer Projekte ist das Ergebnis eines wertschätzenden und inspirierenden Miteinanders und dabei kommt der Spaß nie zu kurz. Ob bei Team-Ausflügen, Grillfeiern auf der Terrasse oder spontanen Feierabend-Runden: Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events sorgen für den einzigartigen pixelart-Vibe, der uns zusammenschweißt.
- Flexible Arbeitszeiten: Zwischen Fully-Remote-Work und einer Anwesenheitspflicht gibt's für uns eine sinnvolle Balance. Diese ist individuell und ermöglicht konzentrierte Arbeitsphasen im Homeoffice sowie persönlichen Austausch in unserem Loft-Büro. Die Einteilung liegt ganz bei dir. All-In-Verträge und starre Kernarbeitszeiten spielen bei uns schon lange keine Rolle mehr.
- Good Health & Wellbeing: Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter rundum wohlfühlen und fit bleiben. Deshalb stehen Obst und Getränke kostenlos zur Verfügung. Für Entspannung und Bewegung sorgen interne Yoga-Einheiten sowie regelmäßige Massage- und Shiatsu-Sessions direkt am Arbeitsplatz. Mittags liefern ein Essenszuschuss und unser Mittagsservice neue Energie, und mit dem Wellpass bleibt ihr auch außerhalb der Arbeitszeit aktiv.
- Mobilität: Mit Klimaticket und Bikeleasing kommst du entspannt und nachhaltig ans Ziel. Mobile Arbeitsgeräte sorgen außerdem dafür, dass du flexibel bleibst – ganz egal, von wo aus du arbeitest.
- More than an office: Unsere Offices sind mehr als nur Orte zum Arbeiten – sie sind Räume zum Wohlfühlen, Begegnen und Zusammenkommen. In unserem einzigartigen Loft-Büro erwarten dich auf 3.000 m² moderne Arbeitsplätze, Social Spaces für kreative Begegnungen, ruhige Rückzugsorte und sogar eine Dusche für alle, die sportlich unterwegs sind. Unser großzügiger Altbau in Toplage im 9. Wiener Bezirk verbindet stilvolles Ambiente mit viel Raum für konzentriertes Arbeiten und persönlichen Austausch.
- Personal Development: Veränderung und Weiterentwicklung sind ein wichtiger Bestandteil unserer Philosophie. Mit einem eigenen Fortbildungsbudget und unserem Bücherservice unterstützen wir die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen als festen Bestandteil des Arbeitsalltags.
- Great Projects: Unsere Arbeit ist so vielseitig wie unsere Kund:innen. Dabei realisieren wir digitale Visionen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Wir verfolgen immer das Ziel, das Beste aus jedem einzelnen Projekt herauszuholen. So gestalten wir digitale Erlebnisse, die in Erinnerung bleiben.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für alle zukünftigen Kolleg:innen wählen wir den Einstieg, der am besten zu ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Zielen passt: zu dem, was du kannst, wer du bist und wohin du dich entwickeln möchtest. Für unsere Berufsbilder gibt es folgende Einstiegsmöglichkeiten:
- Internship: Sammle erste Praxiserfahrung bei uns und absolviere ein fünf- bis sechsmonatiges Praktikum. Der Einstieg ist grundsätzlich jederzeit möglich und zugleich ein fixer Bestandteil unseres Karrieremodells.
- Junior Level: Starte nach deinem Studium als Junior bei uns und entwickle dich Schritt für Schritt zum Pro. In unserer Talentschmiede lernst du laufend dazu und arbeitest von Anfang an bei großen Projekten mit.
- Pro Level: Für alle, die über einen soliden Wissens- und Erfahrungsschatz verfügen, ist das Pro-Level der richtige Einstieg. Empfohlen, wenn du schon zwei bis drei Jahre einschlägige Berufserfahrung mitbringst.
- Senior Level: Du bist ein Profi auf deinem Gebiet und gibst dein Wissen gezielt an deine Teamkolleg:innen weitergeben. Mit deiner Motivation, deinem Können und deinem hohen Qualitätsanspruch setzt du Maßstäbe innerhalb deines Teams bei pixelart.
- Lead Level: Der Karriereweg von Fachexpert:in zur Führungskraft. In dieser Position erhältst du Führungsverantwortung, entwickelst Prozesse weiter und arbeitest an übergeordneten strategischen Themen der Agentur mit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen besondere Menschen, die gemeinsam mit uns neue digitale Wege gehen. Unsere Mitarbeitenden sind Expert:innen auf ihrem Gebiet und bringen Know-how aus den unterschiedlichsten Disziplinen mit. Genauso vielfältig sind auch deine Karrieremöglichkeiten bei uns. Entdecke hier unsere Berufsfelder:
Account & Strategy:
- Digital Project Manager
- Digital Strategist
Design:
- UI/UX Designer / Digital Designer
- Motion Designer
Digital Marketing:
- Digital Marketing Consultant
- Content Strategy Manager
- Social Media Manager
- SEO Manager
- Web Analytics Manager
- Performance Marketing Manager
Development:
- Software Engineer
- Frontend/Backend Developer
Alle aktuell ausgeschrieben Positionen findest du in unserem Karrierebereich auf unserer Website.
Gesuchte Qualifikationen
Das Projektgeschäft einer Digitalagentur ist heute anspruchsvoller denn je, zugleich sind die Möglichkeiten digitaler Lösungen nahezu unbegrenzt. Während früher vor allem Coder:innen und Designer:innen zusammenarbeiteten, treffen heute zahlreiche Berufsbilder und Disziplinen aufeinander: Data, KI, Frontend, Backend, Cloud, Infrastruktur, Content, Motion, 3D, SEO und GEO, um nur einige zu nennen.
Gerade in diesem vielseitigen Umfeld spielt die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle. Unsere Werte prägen unsere Haltung, geben uns Orientierung und bilden das Fundament unseres Miteinanders. So weisen sie uns den Weg zu unserer gemeinsamen pixelart-Vision.
px-VALUES:
- CAPABLE — Ready, able and pushing forward. We are capable, because we strategically lead the way and never stop evolving as a team and in our skillsets.
- FRIENDLY — Find the place to grow together. We are friendly, because we create warm welcomes, build helpful bridges and promote honest solutions for true growth.
- CURIOUS — Digging deeper for better ideas. We are curious, because we combine an open mind with attention to detail to truly understand and bravely take on new challenges.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pixelart GmbH.
Standorte
Großartiges entsteht dort, wo es Raum zur Entfaltung gibt. Diesen Freiraum schaffen unsere gelebte Unternehmenskultur und unsere beiden besonderen Standorte: unser 3.000 m² großes Headquarter in Bergheim und unser brandneues Wiener Office in unmittelbarer Nähe zur Votivkirche. Ein wachsendes Team von rund 90 vielseitigen Persönlichkeiten arbeitet standortübergreifend zusammen, um die besten digitalen Ideen zu feiern und gemeinsam zum Leben zu erwecken.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das Miteinander, die spannenden Aufgaben und die wertschätzende Unternehmenskultur.
Mitarbeiterbenefits, 36h Woche, Zeitausgleich, Homeoffice
Besonders gut finde ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation.
I've been working at pixelart since June 2, 2025, and my experience so far has been excellent. From day one, I felt welcomed and valued. The company culture is open, respectful, and very team-oriented. Communication is clear and transparent across all levels, which makes collaboration smooth and efficient.
pixelart offers a modern and flexible work environment, and it’s clear that they care about employee well-being. It’s also a very family-friendly company, which is a big plus for me. The team ...
Immer ein offenes Ohr für unser Feedback, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, herzliche Atmosphäre mit freundlichen Kollegen, die immer hilfsbereit sind und ihr Wissen teilen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit Der Geschäftsführung, Private Probleme werden in der Arbeit ausgetragen und an Mitarbeitern übertragen. Persönliche Grenzen werden ignoriert.
Aktuell sehe ich keine wesentlichen Punkte, die ich als schlecht bezeichnen würde.
Aktuell gibt es für mich keine wesentlichen negativen Punkte.
- Kommunikation
- Ehrlichkeit bei der Selbstreflexion (pixelart hat eigene Werte, auf die sie super stolz sind. Diese werden aber im Alltag wenig bis gar nicht gelebt, zumindest seitens GL)
- beim Gehalt sind sie eher geizig, aber neue Firmenautos, neue Fernseher, ein Gong, eine neue Couch oder sündhaft teure Sitzsäcke sind kein Problem
- Mitarbeiter, die mal nicht zu 100% performen, werden lieber unter Druck gesetzt oder gleich gekündigt, als dass man genauer hinblickt und vielleicht ne Weiterentwicklung oder Hilfe anbietet.
Unternehmenswerte werden nicht gelebt / Schlechte Führung von oben (kein Lob, unzureichende Kommunikation, wenig Wertschätzung, Fehlentscheidungen gestehen sie sich nicht ein, keine Empathie)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es wenig Grundlegendes zu verbessern. Das bereits sehr gute Arbeitsumfeld sollte beibehalten und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich mich im Arbeitsumfeld sehr wohlfühle.
Coachings für Firmenchefs (Selbstreflexion), Stress management
Sportangebote sind aktuell noch ausbaufähig, aber das Team ist offen für Vorschläge und arbeitet kontinuierlich an Verbesserungen.
Better equipment.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von pixelart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Bei Fragen oder Problemen findet man in der Regel Unterstützung und die Zusammenarbeit funktioniert auch über verschiedene Aufgabenbereiche hinweg.
Herausragend! Hier helfen alle Kollegen und Kolleginnen zusammen. Voneinander lernen wird ausdrücklich gewünscht und gefördert. Ich habe keinerlei Ellbogenkultur erleben können.
Kolleg:innen supporten einander jederzeit und es herrscht ein toller Zusammenhalt im Team und auch Unit-übergreifend.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Absolut genial. Nicht nur in meinem Team sondern teamübergreifend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pixelart ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Insgesamt gut, aber gerade wenn mal ein Thema unangenehm ist wird auch Mal die Füße still gehalten statt offen und direkt zu kommunizieren. Hier war Luft nach oben.
Die Kommunikationsfähigkeiten der GL lassen zu wünschen übrig. Es herrscht der Ansatz „Friss oder stirb“. Vor ein paar Monaten kam der neue Vorschlag, eine bestehende Abteilung umzuändern, und die GL alle Entscheidungen ohne das Team getroffen hat, ohne sich selbst mit den Themen/ Kunden der Abteilung auszukennen. Nach Aufruf der GL, ob es vom Team Gegenvorschläge gäbe, wurden diese ignoriert. Daraufhin haben sich einige Senior-Mitarbeiter dieses Teams dazu entschieden, den Weg bei pixelart nicht weiterzugehen. Die GL hat auf diese ...
Die Kommunikation war mal gut. Es fand jeden Montag ein kurzes Wochenmeeting statt mit allen Updates. Seit ca. 1 Jahr hat sich die interne Kommunikation kontinuierlich verschlechtert. Man bekommt nur durch Flurfunk mit, dass Kollegen eingestellt werden oder 1 Woche vor ihrem Start im Slack Channel. Wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig kündigen, werden E-Mails mit der Information extra zeitlich versetzt geschickt, damit es nicht nach einer Kündigungswelle ausschaut. Die Kommunikation mit der GF funktioniert nicht per E-Mail oder Slack Nachricht. Grund: ...
Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, zur oder von der Geschäftsführung eher mäßig, obwohl genügend Kommunikationskanäle (Smart-Meeting, Stand-Ups, ...) vorhanden wären. Häufig fehlt es auch an einer transparenten Kommunikation. Hier könnte man durch die neubesetzte HR-Stelle womöglich für eine Verbesserung sorgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und man wird dabei unterstützt, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsplan wird erstellt, es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und Fördermöglichkeiten
Weiterbildungs Chancen
Es gibt verschiedene Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten, aber natürlich sind diese durch die Größe der Agentur etwas begrenzt.
pixelart legt viel Wert auf Aufstiegsmöglichkeiten und darauf, dass man sich weiterentwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pixelart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet pixelart besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pixelart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pixelart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.