8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die offene Kommunikation - sowie auch der stetige Wunsch danach. Die lieben und wertschätzenden KollegInnen, eine rundum angenehme Arbeitsatmosphäre und auch der Wille, sich stets zu verbessern, Neues zu probieren / zu testen und dadurch auch ein offenes Ohr für unterschiedliche Themen, Ansätze und Co.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Kununu-Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation, die angenehme Arbeitsatmosphäre und den stetigen Wunsch nach Verbesserung schätzt.
Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, unsere Stärken zu erkennen und uns in Bereichen weiterzuentwickeln, in denen Verbesserungspotenzial besteht. Wir sind stolz, solch engagierte Kolleg*innen wie dich in unserem Team zu haben.
Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und schätzen deine ehrliche Meinung sehr.
Mit freundlichen Grüßen,
Katrin
- familiäre Atmosphäre
- Offenheit und Mut zu Veränderungen
- sichtbare Bemühungen auf menschlicher und fachlicher Seite die zu ständigem Wachstum und sicherer Entwicklung führen
-
-
Anspruchsvolle Aufgaben und Termine aber sonst freie Zeiteinteilung.
Ich bin noch nicht lange genug im Unternehmen um das beurteilen zu können, ich bin aber optimistisch.
Sehr gut mit vielen Möglichkeiten für eigene Ideen und Initiativen.
Sehr freundliche, offene und aufgeschlossene Kollegen, mit denen man sich sofort unter Freunden fühlt.
Mit 40 BIN ich die "älteren Kollgen" ... die Anderen lassen sich kaum etwas anmerken ;)
Offen, auf Augenhöhe und kompetent.
Technisch TOP ausgestattetes Großraumbüro im modernen industrial Style
Auch im Home-Office kann die Kommunikation mit modernen Medien aufrecht erhalten werden und ist stets unterstützend und freundlich.
Es gibt keine Unterschiede bei den Geschlechtern aus meiner Sicht.
Spannende Projekte und interessante und abwechslungsreiche Kunden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Es freut uns sehr zu hören, dass du bereits positive Erfahrungen bei pixelart gesammelt hast, insbesondere im Hinblick auf unsere Kultur und die Zusammenarbeit im Team.
Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll. Es hilft uns, unsere Stärken zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiter verbessern können. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes Ohr für die Anliegen und Vorschläge unserer Kolleg*innen zu haben, und dein Beitrag ist dabei eine wichtige Unterstützung. Sehr gerne stehen wir auch jederzeit für den persönlichen Austausch zur Verfügung.
Wir sind stolz darauf, solch engagierte Kolleg*innen wie dich in unserem Team zu haben und schätzen deine ehrliche Meinung sehr.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Ganz liebe Grüße,
Katrin
Es muss aktuell jeder Cent umgedreht werden und den Druck spüren alle.
Nach außen besser
Überstunden können oft nicht genommen werden, obwohl es Gleitzeit gibt
Leider sehr starke Kündigungswelle
In manchen Teams gibt es keinen Vorgesetzten. Oft müssen die Probleme selbst gelöst werden.
Nicht alles wird kommuniziert. Vieles läuft über Flurfunk
Bis auf einige Vorfälle und Kollegen.
Spannende Projekte, Know-How-Aufbau, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Transparente Strukturen einführen, Führungskräfte für Teams wieder einstellen und sich als Management klare Ziele setzen. Es gehört auch wieder ein Gefühl für Menschen entwickelt und nicht nur der Blick auf Zahlen. Durch die vielen Kündigungen wird hier aber hoffentlich ein Umdenken erfolgen, gerade im Projektmanagement-Bereich. Wichtig wäre hier auch die Nachhaltigkeit zu diesem Thema zu fördern.
Schönes Großraumbüro, alles sehr offen gestaltete Arbeitsplätze.
Der Außenauftritt passt gut und wird auch von den Kunden so wahrgenommen.
Für ProjektmanagerInnen fallen häufig bedenkliche Arbeitsbelastungen an. Hier muss unbedingt wieder gegengesteuert werden, damit die Leute nicht ausgebrannt werden. Diese Überlastungen sind oftmals auch intern bekannt, aber es wird nicht immer etwas dagegen unternommen oder manchmal auch zu spät. In anderen Bereichen ist es für eine Agentur ok.
Es gibt viele interne Weiterbildungen und auch die Möglichkeit, dass passende externe Ausbildungskosten zum Teil übernommen werden.
Hier steht man halt ab einer gewissen Grenze an. Gehaltsverhandlungen gestalten sich eher als herausfordernd.
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist gut, es gibt auch immer ein paar Events, z. B. Agenturgrillen, Team-Events, ...
Hier hakt es leider am meisten bei der Geschäftsführung. Entscheidungen werden schnell wieder umgeworfen und klare Strukturen in der ganzen Organisation selbst fehlen. Der Versuch auf selbstführende Teams zu setzen, ist leider keine gute Idee gewesen. Auch die Themen Vision und Mission werden sehr inflationär verwendet. Hier sollte man sich eher im Management klare Ziele setzen und diese dann auch durchziehen. In der Praxis sieht man so häufig Vision auf Vision in den verschiedenen Teams im Halbjahrestakt neu ausgerollt. Dadurch ist sehr viel Glaubwürdigkeit verloren gegangen.
Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, zur oder von der Geschäftsführung eher mäßig, obwohl genügend Kommunikationskanäle (Smart-Meeting, Stand-Ups, ...) vorhanden wären. Häufig fehlt es auch an einer transparenten Kommunikation. Hier könnte man durch die neubesetzte HR-Stelle womöglich für eine Verbesserung sorgen.
Unterschiedlichste Kunden, jedoch eher B2B-lastig. So viele bekannte Marken gibt es zwar nicht, aber die Aufgaben/Projekte sind sehr spannend und abwechslungsreich. Man betreut häufig viele "Hidden Champions" am Markt.
Vielen DANK für deine umfangreiche und konstruktive Bewertung.
Wie jedes wachsende Unternehmen haben auch wir durch aktives Feedback die Möglichkeit, uns ständig zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Da uns Transparenz sehr wichtig ist, möchten wir gerne noch auf ein paar Punkte näher eingehen:
Verbesserungsvorschläge für Projektmanagement-Bereich: Wir haben hier durch längere Unterbesetzungen und speziell im letzten Jahr einen Engpass, den wir mit all uns zur Verfügung stehenden Mitteln noch nicht gänzlich lösen konnten. Die Pandemie-Zeit war für uns alle nicht einfach und dabei hat sich ehrlicherweise vieles angehäuft, was zu dieser Situation beigetragen hat. Aktuell passiert jedoch sehr viel in diesem Bereich: Zum einen im erfolgreichen Recruiting (Yeaah! :-) ), zum anderen haben wir mit unserem bereits etabliertem People & Culture Team eine neue Abteilung geschaffen, für mehr Nachhaltigkeit in den HR-Prozessen.
Work-Life-Balance: Wir versuchen hier so gut es uns gelingt gegenzusteuern. Gemeinsam wird uns das Gelingen: Neue Werkzeuge und Tools (Wochenpläne & Co) werden hier gerade (wieder) etabliert. Die heurige Mitarbeiterumfrage hat auch wieder allerlei gute Ideen hervorgebracht, die zu den weiteren Maßnahmen hinsichtlich Work-Life-Balance beitragen werden.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir haben bei pixelart einen professionell entwickelten Gehaltsraster, der für alle Mitarbeiter einsehbar ist. Über individuelle durchgeführte Schulungen, Entwicklungspläne, Fortbildungen, Projekterfolge, Zugehörigkeit usw. hat jeder Mitarbeiter/in also direkten Einfluss auf sein Gehalt. Wie werden hier auch zukünftig immer weiter nachschärfen, sodass die Wege diesbezüglich kürzer und strukturierter ablaufen.
Vorgesetztenverhalten: Es ist schade, dass unser Vorgesetztenverhalten für dich nicht in Ordnung war, das bedauern wir wirklich sehr.
Betreffend „Der Versuch auf selbstführende Teams zu setzen, ist leider keine gute Idee gewesen.“ müssen wir jedoch berichtigen. Wir bei pixelart haben keine selbstführenden Teams. Wir haben uns im Artikel (https://www.pixelart-agency.com/de/trending/hybrid-workspace/) jedoch umfangreich Gedanken gemacht, wie unsere Struktur und unsere Arbeit heute sein soll - und in Zukunft sein muss. Der Weg dorthin zu einem solchen Team, kann oft nur im Probieren und im Machen und Lernen liegen. Dabei können auch Fehler passieren – aber auch viele positive Dinge sind daraus entstanden.
Was aber stimmt ist, dass wir auf „Selbstorganisierte Teams/BUs“ setzen. Unsere BUs sind in diesem Modell interdisziplinär aufgestellt und bestimmen selbst wie sie am besten zusammenarbeiten. Autonom agieren die Teams in den Bereich Verfügbarkeiten, Urlaubsplanung, Projekteinteilung und Abrechnung. Weg von „Micromanagement“, hin zu Selbstgestaltung und möglichst freier Einteilung der eigenen Projekte und Tasks. Klarerweise erfordert das ein ständiges Lernen und bedarf an der einigen Stellen Unterstützung vom Management. Wir sehen es aber als eine Evolution unserer Unternehmenskultur.
Kommunikation: Wie erwähnt, haben wir seit vielen Jahren ein etabliertes SMART Meeting, dass jeden Montag (ja, jeden Montag um 9 Uhr!) stattfindet, wo die gesamte Agentur dabei ist und alle Veränderungen & News bekanntgegeben werden. Zusätzlich nutzen wir SLACK auf allen Ebenen. Wenn Mitarbeitern Informationen fehlen, stehen wirklich alle Türen immer offen. Was wir aber wissen, dass wir manche Themen noch schneller kommunizieren müssen. Dabei versuchen wir uns laufend zu verbessern.
Interessante Aufgaben: Wir lieben unsere Hidden Champions in unserem Kundenstamm :-)
Danke, dass du uns einen Teil des Weges begleitet hast.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft, viel Gesundheit und glückliche Momente.
Dass regelmäßig reflektiert wird und Feedback/Kritik ankommt.
Den einzelnen Mitarbeitenden mehr Sichtbarkeit einräumen und zeigen, dass auch die weniger auffälligen Personen im Unternehmen wertvoll sind.
Von Projektmanagern und Teamleitern wird oftmals künstlicher Druck aufgebaut, der nicht notwendig ist. Das Kollegium ist dennoch sehr freundlich und positiv. Die Loft-Räume in Bergheim sind modern und gut ausgestattet.
Vor allem Mitarbeitende, die noch nicht lange im Unternehmen sind, haben eine positive Einstellung zum Image. Bei langjährigen Angestellten ist das Bild oftmals nicht mehr so rosig.
Die neue Homeoffice Regelung sowie die Gleitzeit schaffen die perfekte Grundlage für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Bei einigen Mitarbeitenden ist jedoch die Arbeitslast so hoch, dass die Vorzüge nicht genossen werden können.
Man muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Es gibt keinen standardisierten Prozess zur Mitarbeiterentwicklung.
Auf diesen Bereich legt pixelart kaum Wert und schneidet daher auch eher schlecht ab.
Das Team ist für viele der Hauptgrund jeden Tag zu arbeiten. Es wird an einem Strang gezogen und gemeinsam zielorientiert gearbeitet.
Die Kommunikation ist oft einseitig (Mitarbeitende -> Teamleader). Den verbliebenen Teamleadern fehlen soziale Kompetenzen, um Mitarbeiter gut zu führen. Die Kommunikation mit dem Leaderboard ist für viele Mitarbeitende schwierig bis unmöglich, weil sie nicht ernstgenommen werden und die neu geschaffene HR-Position ist oftmals eine Sackgasse bei Anliegen z.B. für neue Arbeitsgeräte oder persönliche Entwicklungsinteressen. Das liegt aber nicht an der jeweiligen Person sondern an der Struktur der Firma.
Direkte Kommunikation vom Leaderboard zu den Angestelten ist schwierig. Oft werden Dinge versprochen, die nicht gehalten werden (Stichwort: Stehtische, Rewards)
"Laute" Personen kommen schneller zu höheren Positionen als zurückhaltende Mitarbeitende, die gleich gut arbeiten.
Jedes Projekt ist einzigartig und es gibt mMn. keine Fließbandarbeiten.
Schönes Büro, spannende Kunden.
Mehr Transparenz würde ich mir wünschen. (Beispiele: negative Kununu Bewertungen verschwinden, Entlassungen und Kündigungen werden unter den Teppich gekehrt, ... ) Viele Entscheidungen werden zu langsam getroffen - die Firma wirkt und handelt oft sehr träge.
Gut, kann mich nicht beschweren.
Flexible Arbeitszeiten - sehr gut. Homeoffice Tage außerhalb Corona-Lockdown ist extrem schwierig zu "bekommen". War auch nach dem ersten Lockdown schon so und wir nach den 3. auch so sein.
Im Vergleich zu Mitbewerbern eher unterdurchschnittlich. Essenszulage ist zu niedrig, fast schon lächerlich. Es gibt Unternehmen wo die Arbeiter gut bezahlt sind und noch Gratis Essen bekommen.
Sehr wenig wird hier gemacht.
Im Vergleich zu vor 5-6 Jahren deutlich besser aber noch immer mit Luft nach Oben.
Etwas deprimierend bei zu wenig Licht und Farbe. Sehr fancy natürlich, aber wir sind keine Maschinen sondern Menschen und wir brauchen Licht, Farbe, Wärme, ...
Es fehlt an Transparenz von der GF.
Feedback wird eingefordert, tolle Firmenfeiern mit Grillerei, Weihnachtsfeier, da wird definitiv nicht gespart
Verhandlungen sind zäh
hoffentlich wird es für die MitarbeiterInnen am neuen Standort besser, bessere Hardware, vor allem Monitore und Beleuchtung damit die Augen nicht übermäßig beansprucht werden
ist im Allgemeinen gut, wobei diese hin und wieder durch den hohen Stresslevel leidet
Image stimmt nicht mit der Realität über ein, Außenwirkung für Kunden und Unbeteiligte ist gut, gefühlt war jeder schon einmal bei Pixelart, aber die MitarbeiterInnen und die hohe Fluktuationsrate sprechen eine andere Sprache
Sehr schlecht, Großraumbüro verursacht hohen Stresslevel durch Lärm, schlechte Luft, schlechtes Licht, die Arbeitszeiten haben eine sehr enge Gleitzeitregelung die kaum einen Spielraum lässt
Weiterbildung wird in großem Maße ermöglicht
Gehalt ist im Durchschnitt oder sogar leicht überdurchschnittlich, aber das allein reicht halt nicht, wenn der Stresslevel so hoch ist, Praktikanten bekommen einen sehr geringen Lohn
Rechner laufen auch in der Nacht, aber es wird zu Weihnachten immer fleißig gespendet
Zusammenhalt ist im Allgemeinen sehr gut, wobei dieser hin und wieder durch den hohen Stresslevel leidet
ältere KollegInnen werden geschätzt
die Vorgesetzten sind im Allgemeinen sehr nett, sie bezahlen auch hin und wieder Eis oder Kuchen etc., wenn man allerdings beruflich etwas braucht, dann muss man schon sehr lange und intensiv verhandeln um sichtbare Ergebnisse zu erwirken
Großraumbüro, Lärm, stickige Luft, schlechte Beleuchtung, alte Rechner, alte/schlechte Bildschirme, nicht gut für die Gesundheit
häufige Konflikte durch fehlende oder fehlerhafte Kommunikation, vor allem zwischen ProjektmanagerInnen und EntwicklerInnen
gute Mischung von Frauen und Männern im Unternehmen, innerhalb des Unternehmens ist die Durchmischung nicht so sehr gegeben, Frauen machen Design, Männer Programmierung
leider steckt hinter den Aufgaben mehr Schein als Sein, nur Websites mit CMS zu erstellen für Firmen ist schlichtweg nicht interessant genug um es über einen längeren Zeitraum zu machen