kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist einfach alles super
Nichts
Nicht weil alles super ist
Perfekt. Ein großes Wort. Danke für dieses klare Signal.
Fünf Sterne in allen Bereichen zeigen ein sehr starkes Bild. Du erlebst Deinen Alltag durchgehend positiv. Das freut uns.
Besonders wertvoll ist Dein kurzer Satz. Alles passt. Genau das ist unser Anspruch. Gute Arbeit braucht gute Rahmen.
Wir bleiben dran. Wir wollen dieses Niveau halten und weiter stärken.
Danke für Dein Vertrauen und Deinen Einsatz.
Vielen Dank und
Beste Grüße
Martin Marienschek
m.marienschek@pke.at
+43 664 804701117
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft, sowie das Arbeitsklima.
Einwenig die Auslastung, Einteilung der Arbeit von manchen Mitarbeitern.
Vielleicht in Richtung Weiterbildung und Zertifizierung der Mitarbeiter orientieren
Schaut sehr auf die Mitarbeiter
Nix
Nichts
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die Firma hat sehr rasch reagiert und fläschendeckend auf Home-Office umgestellt. Die IT Ressourcen dafür wurden innerhalb von 1-2 Wochen erweitert bzw. aufgestockt.
Die Kriterien für die Auswahl der Mitarbeiter zur Kurzarbeit sind in vielen Fällen nicht nachvollziehbar, und sollten besser kommuniziert werden.
Die Firmenleitung bzw. Vorgesetzte sollten mehr Kontakt zu den Mitarbeitern im Home-Office halten. Mehr Informationen zur Situation und der weiteren geplanten Vorgehensweise wären vorteilhaft.
Die Atmosphäre ist je nach Unternehmensbereich kollegial bis freundschaftlich. Es gibt natürlich "solche und solche" Vorgesetzte.
Die Firma ist definitv besser als ihr Ruf!
Familiäre Bedürfnisse werden grundsetzlich - soweit möglich - berücksichtigt. Die Arbeitszeit ist je nach Unternehmensbereich frei einteilbar. Durch "All-In" Regelung verbringt man aber durchaus auch mehr Zeit, in der Firma als vorgesehen wäre. Urlaub kann ggf. nach Absprache mit den Kollegen flexibel genommen werden.
Wer einen Karriereplan verfolgt, der ist hier definitv fehl am Platz. Weiterbildung wurde bisher äußerst zurückhaltend betrieben. Immerhin gibt es jetzt eine Plattform, die firmeninterne Weiterbildung fördert.
Das Gehalt orientiert sich am gehobenen Druchschnitt. Reich wird man hier nicht! Dafür gibt es eine ganze Reihe an Sozialleistungen. Gehälter und Prämien werden verlässlich und pünktlich ausgezahlt.
Die Firma ist allgemein ein sehr sozialer Arbeitgeber. Auf die umwelt wird geachtet, wo es auch wirtschaftliche Vorteile bringt.
Der Teamgeist ist hervorragend - besonders innerhalb der altgedienten Stamm-Mannschaft. Die niedrige Personalfluktuation unterstützt den Teamgeist zusätzlich.
Die Firma ist bemüht und interessiert daran Mitarbeiter aller Altersklassen zu halten, und die Personalfluktuation niedrig zu halten.
Es gibt natürlich "solche und solche" Vorgesetzte. Nicht jeder ist für eine leitende Funktion geboren.
Abgesehen von allgemeinen Platzmangel merkt man, dass Inventar, Gebäude und Infrastruktur (Lüftung,...) schon in die Jahre gekommen sind. Immerhin wurde kürzlich die gesamte Beleuchtung auf LED Technologie umgebaut.
Offene Kommunikation wird groß geschrieben. Bei der Umsetzung hakt es allerdings zeitweise von oben nach unten.
Es gibt hier allgemein sehr wenige weibliche Mitarbeiter. Das ist jedoch der Branche geschuldet. In Führungspositionen gibt es daher fast keine Frauen.
Die Aufgaben und das Arbeitsumfeld sind äußerst interessant. In den meisten Funktionen kann man sich die Arbeit frei einteilen.
Ja
Fällt mir nix ein
Ja
Trotz der Unternehmensgröße wird auf jede einzelne Person eingegangen / geschaut.
DIese erzwungenen Änderungen als Start für mögliche Neuerungen nehmen (Home Office, Videokonferenzen, Serverzugriffe,...)
noch offenere Kommunikation zu Themen wie Kurzarbeit (Was bringt/kostet es den Einzelnen bzw. der Firma...), Vorgaben für Baustellen, etc. ...
Sehr gutes Betriebklima. Jeder hilft jedem... Wenn es abteilungsübergreifende Themen gibt werden die hin und wieder "ausgesessen"
Freie Einteilung von Arbeit und Leben funktioniert gut
relativ flache Unternehmensstruktur; auf Fortbildung wird geschaut!
offene Kommunikation, Hilfsbereit, Verständnisvoll..
in gewissen Teilen des Gebäudes gibt es aufholbedarf...
Kommunikation in den Gruppen und Abteilungen funktioniert sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte noch verbessert werden.
immer neue Projekte die man selbst mitentwickeln kann
Gehalt, Sozialleistungen, Parkplatz
Führungsstil, Kommunikaton, Umfeld
Weiterbildung in Sachen Management, Struktur und klare Linie ins Unternehnen bringen, Chaos beseitigen. Im "Clan" aufräumen, der zerstört das Klima im Unternehmen.
Nur wenn man zum "Clan" gehört ist man erwünscht und hat faktisch "Narrenfreiheit". Ansonsten schwierigies Standing.
Firma leider wenig bekannt, Potenzial wird nicht genutzt.
Wenn man nicht im Focus steht, dann kann man tun und lassen was man will. Wenn man der entsprechenden Person Honig ums Maul schmiert, wird man für das Nichts-tun sogar noch gelobt. Andere Mitarbeiter haben dafür einen Job, den mindestens 2 Personen machen könnten und erhalten mangels "nicht mit dem Strom schwimmen" keinerlei Unterstützung.
Faktisch nicht vorhanden und auch nicht erwünscht.
Gehalt ok, wobei starke Diskrepanz zwischen Kolleginnen und Kollegen.
Sozialleistungen sind teilweise der Willkür des Betriebsrats unterworfen, der de facto das macht was der Aufsichtsrat befiehlt.
Es wird leider kaum getrennt, weil zu viel Aufwand.
Gibt es de facto nicht. Jeder ist sein eigenes Unternehnmen und eine Ich-AG im Unternehmen.
Mit den Kollegen ok, mit den Kolleginnen nicht immer ganz korrekter Umgang.
Keine Einigkeit in der Führungsebene, permanente Machtspielchen. Mitarbeiter wird hin und her geschoben. Führungsstil in den 70er Jahren stehen geblieben. Selbständig denken ist nicht erwünscht. Wichtig sind nicht die Bauern, sondern die Führungskräfte - diese Aussage steht wortwörtlich an der Tagesordnung.
Vieles sehr veraltet. Es gibt Ansätze von Optimerungen, aber leider nur immer halbe Lösungen. Oftmals Schritte zurück anstatt nach vorne.
Keine klare und direkte Kommunikation. Hinter dem Rücken zu kommunizieren ist an der Tagesordnung.
Gibt es nicht, die Damen werden nach der Kürze der Röcke, Absatzhöhe der Schuhe und Schminke im Gesicht bemessen. Intellekt ist nicht erwünscht oder gefragt.
Job wäre inhaltlich interessant gewesen, hätte viel Potenzial gegeben, leider ist man auch da im letzten Jahrhundert stehen geblieben, schade!
Gute Bezahlung
Verhalten und Kompetenz der Führungskraft und einiger deren Handlanger.
Manager mit Erfahrung und nicht Leute die sich gut verkaufen können oder lange da sind ernennen. Der letzte Wechsel war eine massive Verschlechterung.
Schlechter geworden, neues Führungsteam agiert unprofessionell und kommt mit der Komplexität nicht zurecht.
Das Außenbild dürfte wesentlich besser sein als es tatsächlich sein dürfte.
Nicht einmal Mülltrennung funktioniert.
Man kann keinem trauen ob er nicht zum Management ausplaudert, dadurch hat die vorher offene Kommunikation gelitten.
Unerfahren und völlig falsche Herangehensweise.
Altes Büro, hat nichts mit modernen Arbeitsumgebungen zu tun
Es werden teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen und zum Teil nicht kommuniziert.
War früher besser.
Die sozialen Leistungen
Der Vorteil dass Männer mehr erreichen können oder ihren Willen besser durchbringen
Umbedingt mehr in marketing und Kommunikation tun, es herrscht leider die falsche interne Kommunikation eines der Gründe warum auch die externe nicht sehr gut funktionieren kann
Die Sozialen Leistungen
Gehalt
das altmodische Denken
Bessere Kommunikation intern aber auch extern
Innovative Alternativen sich anhören und ab und an zulassen
Durch die altmodische Denkweise lässt die externe Kommunikation zu wünschen übrig. Man weiß nach außenhin kaum was die Firma genau betreibt wenn man Externe Personen antrifft.
Gleitzeiten und ZA machen eine gute Balance möglich
Durch das in der Zeit hängengebliebene Denken bleibt man oft mit neuen Ideen auf der Strecke, man kann zwar sehr gut auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten kommunizieren, jedoch werden neue iniative Ideen nicht gerne gesehen.
die interne Kommunikation ist noch sehr verbresserungswürdig,
außerdem ist hier eine freundliche kommunikation wünschenswert. In den meisten Fällen ist sie vorhanden, jedoch wenn eine Abteilung mit der anderen kommuniziert geht diese umgangsform leicht verloren.
Besser aber noch Ausbaufähig
So verdient kununu Geld.