Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plandent die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen helfen sich teilweise gegenseitig und halten recht gut zusammen
Anrufe und Mails von Mitarbeitern werden kaum beantwortet. Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen. Pseudo autoritärer Führungsstil. Chaos.
Die Arbeit ist vielseitig und abwechslungsreich.
Die Kollegen sind nicht schuld an der Geschäftsführung
Seit dem GF-Wechsel ist alles menschliche verloren gegangen-kein Interesse daran das Langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen wollen, keine versuche Mitarbeiter zu motivieren und und und
Kaum Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Mitarbeiter werden selbst bei wichtigen Fragen, die Arbeit betreffend, ignoriert. Dabei bleiben wichtige Aufgaben liegen. Einschulungen finden überhaupt nicht statt.