Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plus Training die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war aus meiner Sicht sehr schlecht. Absprachen mit der Leitung waren häufig unklar und teilweise widersprüchlich. Informationen wurden nicht immer rechtzeitig weitergegeben, Entscheidungen waren teilweise nicht nachvollziehbar. Bei Fragen oder Problemen fehlte es häufig an einer offenen und lösungsorientierten Kommunikation. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen wurden.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr schlecht. Zwischen den Kolleginnen und Kollegen herrschte viel Misstrauen und Konkurrenz statt gegenseitiger Unterstützung. KollegInnen haben auch meine persönliche Sachen und Lernmaterialien gestohlen. Ein echtes Teamgefühl konnte ich kaum erleben. Bei Problemen war man häufig auf sich allein gestellt, und auch die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, war sehr gering. Insgesamt habe ich das Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen als sehr angespannt und wenig solidarisch empfunden.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Die Planung der Freizeit und des Urlaubs war häufig schwierig und mit Unsicherheit verbunden. Urlaub wurde teilweise sehr kurzfristig infrage gestellt oder nicht rechtzeitig bestätigt, obwohl bereits private Pläne und Buchungen bestanden. Bei mir wurde mein Urlaub ein Tag vor dem Abflug storniert, weil “es nicht genug Lehrkräfte gab”, obwohl der Urlaub davor von der Chefin genehmigt wurde.
Eine verlässliche Planung des eigenen Privatlebens war dadurch erschwert. Es fehlte aus meiner Sicht an Verständnis dafür, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch außerhalb der Arbeit Verpflichtungen und ein Privatleben haben. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben ausreichend respektiert wurde.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als sehr enttäuschend und wenig wertschätzend erlebt. Die Kommunikation mit der Leitung war häufig schwierig, Entscheidungen waren teilweise widersprüchlich und für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Unterstützung bei Problemen war oft nicht ausreichend vorhanden.
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit Urlaub und persönlichen Anliegen. Zusagen wurden teilweise kurzfristig geändert, was eine verlässliche Planung erschwert hat.
Außerdem habe ich ein aus meiner Sicht deutlich sexistisches Verhalten gegenüber jungen Lehrerinnen erlebt. Junge Mitarbeiterinnen wurden teilweise nicht mit dem notwendigen Respekt und der professionellen Wertschätzung behandelt. Dies hat zu einem unangenehmen und belastenden Arbeitsumfeld beigetragen.
Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Führungsebene ernst genommen, unterstützt oder fair behandelt wurden.
Die Tätigkeit als Lehrkraft selbst war für mich sehr interessant und erfüllend. Die Arbeit mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die Vermittlung der deutschen Sprache und die pädagogischen Aufgaben haben mir viel Freude bereitet.
Leider wurde die eigentliche Arbeit durch die Rahmenbedingungen im Unternehmen häufig erschwert. Fehlende Unterstützung, organisatorische Probleme und die schwierige interne Kommunikation haben den Arbeitsalltag unnötig belastet.
Trotz dieser Herausforderungen habe ich die Aufgaben als Lehrerin sehr geschätzt und gerne unterrichtet.
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr schlecht. Zwischen den Kolleginnen und Kollegen herrschte viel Misstrauen, Spannungen und wenig gegenseitige Unterstützung. Ein kollegiales oder wertschätzendes Miteinander habe ich kaum erlebt. Auch von Seiten der Führungskräfte fehlte es aus meiner Sicht häufig an Respekt, Verständnis und Unterstützung. Insgesamt war die Atmosphäre für mich sehr belastend und alles andere als angenehm.