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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das Umfeld mit den Kolleginnen und Kollegen
Das ist schwer zu beurteilen, da der Arbeitgeber selbst über weite Strecken kaum als greifbare Instanz in Erscheinung trat. Man arbeitete weniger für ein erkennbares Unternehmen als innerhalb eines administrativen Apparats, der nach externen Vorgaben mechanisch weiterlief. Die persönliche Unsichtbarkeit der Führung erzeugte dabei zumindest eine gewisse philosophische Klarheit: Man verstand früh, dass Eigeninitiative, Improvisation und Resignation die eigentlichen tragenden Säulen des Systems waren.
Alles wirklich alles
Kommunikation.
ich war sehr gut, nicht der Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erfahrung bei PLUS Training war in vielerlei Hinsicht erkenntnisfördernd. Selten erhält man die Gelegenheit, die schleichende Erosion institutioneller Standards derart unverstellt zu beobachten. Wer sich für Organisationspsychologie, die Anthropologie dysfunktionaler Verwaltung oder den praktischen Zerfall von Qualitätsmanagement interessiert, dürfte hier auf reiches Anschauungsmaterial stoßen.
Besonders bemerkenswert war die beinahe performative Beziehung des Hauses zu Arbeitsmitteln. Drucker existierten phasenweise eher als philosophisches Konzept denn als funktionierende Geräte. Papier und Nachfülltinte entwickelten den Status seltener Luxusgüter, deren sporadisches Auftreten im Alltag ...
.... das es KEINE Kommunikation (zB wenn sich Kurszeiten/Dienstzeiten ändern) und Wertschätzung gegenüber Trainer*innen gibt. Da sprechen wir über Basics. Die Art und Weise wie Kündigungen (aufgrund der wirtschaftlichen Lage) stattfinden, ist ein Beispiel dafür wie man es nicht machen sollte. Ich empfehle der Geschäftsführung daher ausdrücklich ein Coaching!
Diskriminierung, keine Benefits , gute Arbeit wird nicht Mal mit “Danke” belohnt, Ausnutzung, fehlende Kommunikation und Hilfe
Kommunikation. Ziele des Unternehmens sind Geld, Geld und nochmal Geld. Es gibt kein Leitbild.
Es gibt überhaupt nichts
Verbesserungsvorschläge
Es gibt überhaupt keine Verbesserungsvorschläge diese Firma ist das beste das mir passiert ist
Es wäre hilfreich, grundlegende arbeitsrechtliche Standards künftig weniger als unverbindliche Inspirationsquelle und stärker als tatsächlich einzuhaltenden Rahmen zu betrachten. Darüber hinaus könnten funktionierende Arbeitsmittel, saubere Räumlichkeiten, verlässliche Kommunikation und sichtbar anwesende Führungskräfte einen gewissen Beitrag zur Professionalisierung leisten. Auch die Erkenntnis, dass Mitarbeiter Menschen und keine austauschbaren Verwaltungseinheiten sind, könnte langfristig stabilisierend wirken.
Lernt mal Führung. Kommandieren und Anschaffen kann jeder.
Menschlichkeit. Weniger nur an Geld denken.
Sie sollten viel mehr auf die Mitarbeiter hören und Mitarbeiter einstellen, die auch die deutsche Sprache beherrschen !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Plus Training ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gab viele ältere Kolleg:innen, das fand ich gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plus Training ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die interne Kommunikation folgte einer faszinierend postmodernen Logik: Informationen existierten selten als verlässliche Tatsachen, sondern eher als fluide Erzählangebote mit interpretativem Spielraum. Aussagen des Managements besaßen oft den Charakter literarischer Möglichkeiten statt belastbarer Vereinbarungen. Besonders im Zusammenhang mit organisatorischen oder arbeitsrechtlichen Fragen entwickelte das Haus eine bemerkenswert kreative Distanz zur Verbindlichkeit.
Informationen über relevante Themen oder wichtige Änderungen den Arbeitsalltag betreffend, gibt es von den Arbeitgebern de facto nicht.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war aus meiner Sicht sehr schlecht. Absprachen mit der Leitung waren häufig unklar und teilweise widersprüchlich. Informationen wurden nicht immer rechtzeitig weitergegeben, Entscheidungen waren teilweise nicht nachvollziehbar. Bei Fragen oder Problemen fehlte es häufig an einer offenen und lösungsorientierten Kommunikation. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Unternehmen gab es aus meiner Sicht kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten oder transparente Karrierewege waren nicht vorhanden.
Auch im Bereich Weiterbildung habe ich keine ausreichende Unterstützung erlebt. Weiterbildungen wurden nicht finanziell unterstützt, sodass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre berufliche Entwicklung selbst organisieren und finanzieren mussten.
Trotz engagierter Arbeit und Erfahrung gab es keine wirklichen Perspektiven, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue berufliche Möglichkeiten zu erreichen.
Es werden Alphabetisierungsausbildungen bezahlt. Sonst wird auf das Angebot des ÖIF verwiesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plus Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Plus Training schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plus Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plus Training als eher traditionell.
Puls
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