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Gehalt

Für überdurchschnittlich erbrachte Leistungen ist das Gehalt auf jeden Fall auf dem niedrigsten Niveau. Die Schere zwischen Management und dem "normalen Volk" ist definitive zu groß und nicht gerecht.

Zwischen Führungsetage und restlicher Belegschaft klafft eine deutliche Gehaltsschere – faire Bezahlung scheint nur an der Spitze ein Thema zu sein.

Das Gehalt des Managements ist üppig – hier wird nicht gespart. Das Fußvolk dagegen soll vor allem dankbar sein, überhaupt bei einer „innovativen Marke“ arbeiten zu dürfen. Dienstwagen gibt’s nur für die obere Riege – alle anderen gehen leer aus. Sozialleistungen? Kaum der Rede wert.

Die Gehälter sind grundsätzlich unzureichend und nicht Zeitgemäß. Es wird erwartet, dass man jeden Tag mit der Einstellung „Ich sollte dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen“ ins Büro kommt. Einstufungen sind oft falsch, es wird immer geschaut, dass die Mitarbeiter günstig sind, damit man das Geld woanders verprassen kann.

Gehalt ist nicht besonders. Es gibt keine besonderen Sozialleistungen. Firmenautos nur für Management-Ebene

Gehälter werden willkürlich festgelegt, und soziale Leistung wird als besonders verkauft, obwohl sie von den Mitarbeitern selbst eingebracht wurden – während andere Unternehmen solche Maßnahmen als Standard anbieten, um Wertschätzung zu zeigen.