Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polestar Automotive Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Letztes Jahr hätte ich diesen Punkt wahrscheinlich mit 5 Sternen bewertet. Wie allerdings bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt wurden die Mitarbeiter durch das Provisionsmodell, welches nur 6 Monate angehalten hat sehr beeinflusst.
Versprechungen über Versprechungen. Und im Endeffekt können wir dir nichts Versprechen. Fast schon Stündliche Fragen über "wo sind die Orders?" macht das ganze dann auch nicht besser. Falls man auf eine Führungsstrategie aus den 90ern steht, ist man hier genau richtig ;)
Intransparenter geht es kaum. Die Fragen an die Führung wurden sehr professionell ausgewichen. Die einzige Kommunikation, die Sinn ergab, war wie man den Geschirrspüler richtig einschaltet.
Die Stimmung ist gedrückt, das Klima angespannt. Der hohe Workload und fehlende Wertschätzung wirken sich negativ auf das Miteinander aus. Viele Mitarbeiter denken ständig darüber nach, das Unternehmen zu verlassen, während das Management immer wieder fragwürdige Entscheidungen trifft, die das Vertrauen weiter erschüttern.
Hoher Workload und Druck zu Überstunden belasten die Work-Life-Balance. Urlaub zum Monatsende ist unerwünscht und wer mal einen Tag früher geht ("früher" ist z.B. 17 Uhr) muss mit Sprüchen rechnen.
Die Arbeitsatmosphäre wurde von der neuen Führung, welche Anfang des Jahres neu dazu gekommen ist, enorm negativ beeinflusst. Durch ein gekonntes Micromanagement der Führung blieb den "erfolgreichen Mitarbeitern" keine Wahl, als das Unternehmen gewollt, aber auch nicht gewollt zu verlassen. Durch ein neu eingeführtes sowie undurchdachtes Provisionssystem wurden die Mitarbeiter regelrecht aufeinander gehetzt. Dementsprechend wurde der Zusammenhalt der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.