POLYTEC 

GROUP 

Österreich

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt, und relativ selbstständige Arbeitsweise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Überstunden Forderungen auf freche Art und Weise
Nur Druck und schlechte Stimmung
Leider auch keine Positiven Ergebnisse mehr keine Besserung in Sicht. Verzicht der Lohnerhöhung wird seitens der Geschäftsführung eingefordert
Mit Kündigung wird ständig gedroht
Betriebsrat ist zu schwach

Verbesserungsvorschläge

Leute ihr müsst eure Arbeiter wieder wie Menschen behandeln

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck von Oben ,kein zusammenhalt unter den Kollegen
Schwacher Betriebsrat

Image

Ist noch sehr gut und selbstbewusst

Work-Life-Balance

Überstunden sind verpflichtend jeden tag bin ich min.2 Stunden länger

Karriere/Weiterbildung

In der Logistik gibt es soetwas nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut und pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel sagen dazu

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz als neuer Mitarbeiter bekommt man keine Faire Behandlung
Es sind nur ich Menschen unterwegs kein Teamgeist

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Viel versprechen wenig einhalten ist das,motto

Arbeitsbedingungen

Geht so nur halt ständiger Druck und Überstunden auch am Wochenende

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Als Lagerarbeiter wird man klein gehalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Managing Board und GF austauschen

Arbeitsatmosphäre

Durch die schlechten Nachrichten und ständigen Entlassungen ist die Arbeitsatmosphäre am absteigenden Ast

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Man arbeitetet für die Firma. Es wird erwartet so viel und noch mehr als die Vorgesetzen zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man der Liebling des Vorgesetzen bist.

Gehalt/Benefits

Man kann mehr verdienen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Es wird nicht in die Büros investiert nur in das HQ. Das mehr Verlust macht als jeder andere Standort

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Naja, da gibt es bessere Firmen mit viel besseren Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Lehrlinge essen kostenlos.
Sehr leckere und günstige essen
Für diese Preise bemüht sich die Kantine sehr
Immer freundlich und viel Spaß wenn wir mit Kollegen in die Kantine essen gehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr viel Neid
Keine richtige Kommunikation
Bei Fehlern fühlt sich keiner angesprochen
WC wird von Mitarbeitern wie im Schweinestall ausgeübt
Nur Beschwerden statt besser zu machen

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein

Image

Hat sich sehr verändert. Immer mehr Leute glauben sie können etwas und liegen total an Überschätzung

Work-Life-Balance

Bekomme frei nach Absprache

Karriere/Weiterbildung

Firma macht sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen.
Aber leider für umsonst da Mitarbeiter keine Willensstärke zeigen

Gehalt/Benefits

Wer gut und ler begierig ist kann überall schaffen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann sagen daß diese Firma sehr sozial ist wobei Angestellte und Arbeitgeber es nicht schätzen

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Versuchen selbst Sachen einzuhalten was man weitergibt

Arbeitsbedingungen

Moderne firma

Kommunikation

Gleichberechtigung

Viel Schein

Interessante Aufgaben

Viele interessante Sachen aber leider klappt es mit der Kommunikation nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt frei wenn man es braucht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bäder und die WCs sind so eklig!!!! Türen von der Garderobe sind immer offen und Frauen können immer reinschauen wie die Männer halbnackt aus der Dusche raus kommen!

Verbesserungsvorschläge

Das andere leute die nicht türkisch sind auch mal eine höhere Position bekommen!

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind wie Zombies reden nur mit dir wenn sie was brauchen.

Image

Die Bäder und die WCs sind so eklig!

Work-Life-Balance

Man bekommt tatsächlich frei wenn mann es braucht!

Karriere/Weiterbildung

Man muss Türke sein damit man schichtführer wird!

Gehalt/Benefits

Für die 3 Schichten und die Arbeit die man macht ist dieser Gehalt legitim!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlechte Luft. Die Bäder und WC stinken und sind meistens unsauber!

Kollegenzusammenhalt

Es ist dasselbe wie überall man ist nur ne Nummer und man wartet drauf immer über jemanden hinterm Rücken zu reden. Also kein Zusammenhalt außer du bist Türke!

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren werden kaum respektiert

Vorgesetztenverhalten

Nein die schichtführer führen ihr ding gehen immer Rauchen und nehmen bekannte wie cousengs/schwager und geben ihnen die leichtere Arbeit!

Arbeitsbedingungen

Auch die Arbeit und das System ist leider nix erneuert worden es besteht das alte System und hat immernoch kein Update! Auch die PCs sind sehr verstaubt!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man muss ein Türke sein oder Türkisch können um in der Firma zu bleiben!

Interessante Aufgaben

Die Produktion ist Ansicht nicht schlecht!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht verunsichern.
Besprochene Vereinbarungen einhalten!

Work-Life-Balance

Was vereinbart wurde, wurde nicht eingehalten

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Arbeitsstunden.
Flexibilität als Angestellte und Freizeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern bzw. die Motivation fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Motivation und Lob an den Mitarbeitern!
Auch wenn es für die Firma gewinn bringend ist würde ich die Finger von den Leasingmitarbeiter weglassen und viel mehr Wert an fixen Stellen setzten.

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht oft ein Chaos. Arbeitsabläufe sind mangelhaft aufgebaut und benötigen klare Linien.

Image

Leider nicht mehr so wie früher. Durch Leasing Aufnahmen und ständiges auftragsbezogener Kündigungen hat die Firma an ihren Image stark verloren.

Work-Life-Balance

Finde ich nicht schlecht. Mitarbeiter können Ihren Urlaub jederzeit verbrauchen und aber auch Arbeitszeiten sind sehr fair.

Karriere/Weiterbildung

Firmenintern und aber auch den aktuellen Job anpassend hat man die Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt fällt unter Chemie Kollektivvertrag. Man verdient dementsprechend nicht schlecht. Sozialleistungen könnte man schon etwas erweitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, definitiv.

Kollegenzusammenhalt

Leider hat sich das in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Durch Leasing-Mitarbeiter hat sich die Kette komplett aufgelöst.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Personen werden teilweise noch beschäftigt ja. In Sache Förderung und Schätzung der langjährige Mitarbeiter kann ich aber leider sagen dass es sehr mangelhaft ist. Da bräuchte man noch Ideen und eine Änderung.

Vorgesetztenverhalten

Es hängt ab von welcher Abteilungen und Schichten man spricht. Ich bin grundsätzlich in der Logistik sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Firmengebäude und Büros sind top aufgebaut!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Definitiv vorhanden!

Interessante Aufgaben

Ich finde unsere Aufgaben bzw. Arbeitsprozesse sehr interessant!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamisches Umfeld mit spannenden Aufgaben, gute Entlohnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu großer Fokus auf die seit Jahren in der Krise befindlichen Automobilindustrie. Keine gute Diversifikation des Portfolios zum Erschließen neuer Segmente. Zu großer Overhead in Zentralfunktionen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund desolater und in die Jahre gekommener Anlagen liegt es an den Mitarbeitern und deren Arbeitseinsatz Ergebnisse zu erzielen. Das erfolgt oftmals unter Zeitdruck, erhöhtem Aufwand und Mehrarbeit. Abteilungsintern ist es oftmals angenehmer als über die Abteilungsgrenze hinweg. Gerade die Zusammenarbeit mit den Funktionen in der Holding gestaltet sich oftmals schwer und von wenig Verständnis für das Tagesgeschäft gezeichnet.

Image

Obwohl das Unternehmen spannende Produkte für eine interessante Branche produziert, ist das Image angeschlagen und es gelingt nicht dies zu verbessern.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich neutral zu bewerten. Je größer die Verantwortung desto weniger Freizeit. Das ist aber nicht ungewöhnlich möchte ich meinen. Dennoch gibt es aufgrund der vielen Problemen mit der eigenen Performance viele Probleme mit Kunden, sodass ein planbarer Feierabend im Grunde nicht möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Standortintern gut, übergreifend nur mit wenigen positiv hervorzuheben.

Vorgesetztenverhalten

Es zwischen dem sozial erwünschten (öffentlichen) Verhalten und dem tatsächlichen Verhalten zu Unterscheiden. Am Ende zählt oftmals das eigene Vorankommen und nicht die wirtschaftliche Stabilisierung und Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Sanitäranlagen sind teilweise sub-standard und der Zustand desaströs. WC-Container die verstopfen, duschen ohne adäquate Beleuchtung, aufgespreizte Türen da die Absaugung nicht ordentlich funktioniert.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Der Gehalt war angemessen.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich gibt es viele abwechslungsreiche und interessante Themen. Sowohl intern als auch immer wieder mit Kunden und Lieferanten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt bei der Polytec GmbH in Hörsching ist zwar sehr gut, was notwendig ist, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Allerdings reicht dies nicht aus, um die bestehenden Probleme in der Unternehmensführung und Organisation zu kompensieren. Es wäre wichtig, dass neben einer fairen Vergütung auch die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Polytec GmbH in Hörsching herrscht ein starkes Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben, da die Mitarbeiter ständig erreichbar sind. Diese permanente Erreichbarkeit führt dazu, dass viele im "Firefighter-Modus" arbeiten, was strategische Überlegungen und langfristige Planungen behindert. Infolgedessen werden häufig schlechte Entscheidungen getroffen, die die Qualität der Arbeit beeinträchtigen. Zudem hat die hohe Fluktuation im Unternehmen negative Auswirkungen auf die Teamdynamik und den Wissensaustausch, da viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen. Die verbleibenden Angestellten sind oft überlastet und frustriert, was das Arbeitsumfeld weiter belastet.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre dringend erforderlich, dass die Unternehmensführung nicht nur auf finanzielle Anreize setzt, sondern auch an der Verbesserung der internen Strukturen und der Kommunikation arbeitet, um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter ständig im "Firefighter-Modus", was bedeutet, dass sie ständig mit akuten Problemen und Krisen beschäftigt sind. Diese permanente Reaktion auf Notfälle führt dazu, dass strategische Überlegungen und langfristige Planungen vernachlässigt werden. Infolgedessen werden häufig schlechte Entscheidungen getroffen, die nicht nur die Qualität der Arbeit beeinträchtigen, sondern auch das gesamte Arbeitsumfeld belasten

Image

Die Polytec GmbH in Hörsching hat in der Branche bereits einen schlechten Ruf

Work-Life-Balance

Ein starkes Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Die Mitarbeiter sind ständig erreichbar, was zu einer erheblichen Belastung führt und es ihnen erschwert, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Diese permanente Erreichbarkeit trägt nicht nur zur Erschöpfung der Angestellten bei, sondern wirkt sich auch negativ auf ihre Motivation und Zufriedenheit aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind viele ältere Kollegen bereits komplett ausgebrannt und können die Leistung nicht mehr erbringen, wie es von ihnen erwartet wird. Dies führt dazu, dass sie immer wieder von der Unternehmensführung unter Druck gesetzt werden, während frisch eingestiegene Mitarbeiter oft mit mehr Energie und Motivation an die Aufgaben herangehen. Diese ungleiche Behandlung schafft ein angespanntes Arbeitsklima und trägt zur Unzufriedenheit im Team bei.

Vorgesetztenverhalten

In letzter Zeit gab es einen sehr großen Wechsel in der Werksleitung, Geschäftsführung und im technischen Vorstand, was zu erheblichen Umstrukturierungen geführt hat. Leider scheint die Unternehmensführung oft den Kopf in den Sand zu stecken und verteilt Aufgaben nach dem Gießkanne-Prinzip an beliebige Abteilungen, die ohnehin schon überlastet sind.

Arbeitsbedingungen

In der Polytec GmbH in Hörsching wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie rund um die Uhr erreichbar sind. Dies führt oft zu einem hohen Stresslevel und macht es schwierig, sich im Urlaub wirklich zu erholen. Jedes Mal, wenn man eine Auszeit nehmen möchte, wird dies zu einem Drama, da die Arbeitsbelastung und die Verantwortung nicht angemessen delegiert werden.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei der Polytec GmbH in Hörsching ist zwar sehr gut, was notwendig ist, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Allerdings reicht dies nicht aus, um die bestehenden Probleme in der Unternehmensführung und Organisation zu kompensieren.