Schlechte Unternehmensführung, viele Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht die wirklichen verantwortlichen nach einer Krise finden und die entlassen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist oft verblüffend gut. Wissensstand hängt auch davon ab, in welchem Team du bist. Die Unternehmensführung denkt, dass alle völlig naiv sind und nicht merken, wenn sich eine Krise anbahnt. Man hat uns oft Halbwahrheiten oder lügen erzählt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind fast alle okay. Es fehlt leider an Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Hier ist wie beim Gehalt der Unterschied sehr groß. Einige leisten sehr viele Überstunden, andere arbeiten nur das nötigste ab. Freitags ist das Büro nach 14:00 schon ziemlich leer.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wird von einer eingespielten Clique geleitet, was auch gute Seiten hat, wenigstens ziehen sie meistens am selben Strang. Es wurden aber auch alle alten Führungskräfte, und besser bezahlte Fachleute von der Firma „entfernt“, die nicht zu dieser Clique gehörten. Parallel dazu hat man die eigenen „Haberer“ mit Spitzengehältern in die Firma geholt. Wenn du dich bei der Clique einschmeichelst, kannst du ruhig dein Team ohne Konsequenzen jahrelang mobben. Wenn du mehr Haltung hast und versuchst professionell zu bleiben, wirst du sobald Probleme auftauchen marginalisiert oder zum Sündenbock gemacht und kannst gleich deinen Hut nehmen. Einige Führungsleute weisen narzisstische Züge auf und es fehlt ihnen an Einfühlsvermögen.
Interessante Aufgaben
Das Projekt ist schon toll, es gibt viele interessante Aufgaben. Wenn man dich überhaupt arbeiten lässt.
Gleichberechtigung
Die einzige weiblich Führungskraft ist die Marketingmanagerin. Als man die Chance hat eine sehr gute, fachkundige Kolleginnen zu befördern, hat man ihr die Möglichkeit im Nachhinein mitgeteilt und es wurde ein „Haberer“ mit Spitzengehalt reingeholt, der noch nie im Leben auf diesem Gebiet tätig war und in der größten Krise sich drei Wochen Urlaub nimmt. Männeranteil ist deutlich höher, aber man geht mit Frauen schon respektvoll um.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten mal einen Ü50-Mitarbeiter, der auch gerade Familiennachwuchs bekam. Er wurde unter dubiosen Umständen gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ziemlich alt, einige sitzen in mittelgroßen Büros mit 5-7 Leuten, die IT in Großraumbüros. Die Hitze im Sommer ist unerträglich, vor allem im 2. Stock leiden wir sehr darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir hatten eine werdende Mutter, die bekam ihren eigenen Raum zum Ausruhen. Es gibt auch Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt von vielen Faktoren ab, aber der Unterschied ist ziemlich groß. Das Gehaltsniveau hängt vor allem davon ab, ob man in der Clique ist oder mit ihnen befreundet ist. Es gibt eine Menge unterbezahlte Jobs, typischerweise denkt die Unternehmensführung, dass die Mitarbeiter das Gehaltsthema als Tabu behandeln.
Image
Wenn du die Mitarbeiter fragst: grottenschlecht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit hat man schon auf Weiterbildung zu gehen, dass ist die Firma ziemlich korrekt