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96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
man ist sein eigener Chef
Karriere zäh, aber möglich
Mitarbeitermotivation verbesserungsbedürftig
freie Zeiteinteilung durch Gleitzeit und home office
Karriere nur bedingt möglich innerhalb der Firma
viele "voest-Benefits" gelten auch für Primetals
gute Kollegialität
wenig Entscheider
Spannende Produkte und Anlagen in einem für Europa wichtigem Themengebiet
Schwerfällig
Das Arbeiten über Abteilungen ist oft mit Reibungsverlusten mühsamer aks notwendig.
IT und Digitalisierung sollte als wichtiger Innovationstreiber und nicht als reiner Kostenfaktor gesehen werden
Interne und Externe Weiterbildung existiert könnte aber ausgebaut werden
Innerhalb einer Gruppe gut. Über Abteilungen hinweg ausbaufähig
Das Wissen wird wertgeschätzt
Neuste Technologien werden entwickelt
Fairer Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Langsam bei Entscheidungen und leider noch immer Silodenken in Abteilungen.
Man könnte bei neuen Technologischen Entwicklungen wie zB Digitalisierung mehr Mut zeigen und Dinge ausprobieren.
Green Steel ist und bleibt wichtig
Die Vorgesetzten sind ihren Leuten gegenüber im Allgemeinen sehr fair.
Wie oft in großen Unternehmen könnte mehr kommuniziert werden.
Gute Sozialleistungen. Freies arbeiten bzw. Selbstbestimmung. Gute Work-Life Balance indem HO Tage mit der direkten Führungskraft abgesprochen werden können. Gehalt ist ebenfalls gut!
Nichts ist perfekt im Leben und es gibt immer "room for improvement" aber bei Primetals wird das auch gesehen und laufend optimiert.
Einzig die Abwechslung zur Kantine ist nicht gegeben - kleiner Kritikpunkt
Karrierechancen: Jüngere werde nie oder spät hochgezogen. Oft übernimmt bei Primetals lieber eine langjährige Führungskraft noch eine weitere Führungsposition hinzu anstelle jüngere Kollegen ins kalte Wasser zu werfen um Verantwortung zu übernehmen.
Sozialleistungen, Angebote vom Betriebsrat
Das Arbeiten mit gefühlt 1000 unterschiedlichen Tools und Programmen.
Prozesse der Informationsbeschaffung dauert oft lange.
Prozesse vereinfachen (Dokumentenmanagement, Einkauf, Dienstreisen...)
Es gibt so viele Betriebsvereinbarungen oder ähnliches, das niemand mehr durchblickt.
Gehalt in Ordnung, Sozialleistungen sehr gut
Gesundheitsfördernd Auslandsreisen möglich Kantine/Shop Vorsorgen
Großes und dadurch starres Unternehmen
Entscheidungswege verkürzen Gehalt und Provisionen für untere Schichten verbessern
Internationale Kontakte u Austauschprogramme bis Fernost. Eigene Kantine u Shop im eigenen Haus.
Die Mühlen in einem Konzern drehen sich manchmal langsam, aber generell bin ich zufrieden.
Gebäude ist schon in die Jahre gekommen. Ein Neubau ist in Planung. Realisierung steht noch in den Sternen.
Ist im Aufbau, da in der breiten Bevölkerung noch nicht so bekannt. Diverse Kampagnen über Primetals sind in OÖ angelaufen.
8 Werktage Telework im Monat sprechen für sich. Frei wählbar.
Engagement macht sich bezahlt.
Betriebsräte aller Coleur sind bei uns vertreten.
Sind ein motiviertes Team u helfen uns gegenseitig.
Hat immer ein offenes Ohr und supportet uns.
Projekte in aller Welt
Flexible Arbeitzeiten, Guter Gehalt, super Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
heruntergekommene Büros, weniger Betriebliche Leistungen (kein Firmenradl, Altersvorsorge, Obstkorb)
modernisierung durch und durch von der Website über die Büros usw...
- das Unternehmen bietet tolle Sozialleistungen,
- die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma, starke Verbundenheit,
- fordernde Aufgaben an denen man wachsen kann,
- interessante Branche
- Befragungen zur Unternehmenskultur welche quasi aufgezwungen werden positiv zu beantworten
- wenn vermeintliche Unternehmenswerte (WoW) nicht von Vorgesetzten vorgelebt werden
- ein Generationenwechsel in der Führungsebene auch sollte man den Frauenanteil erhöhen sei es im Unternehmen selbst als auch in den Führungsebenen.
- Teilzeitkräfte sollten auch ein Chance auf Führungspositionen haben
- Gehaltsschema überdenken, der Gehalts-Gap zwischen jung und alt ist oftmals sehr hoch jedoch nicht gerechtfertigt bzw. zeitgemäß
- cholerische Führungspersonen entfernen
- Incentivierung im management überdenken - sehr Umsatz getrieben
im Großen und Ganzen herrscht ein gutes Arbeitsklima
sehr gutes Image
definitiv eine Stärke des Unternehmens
Weiterbildungsmaßnahmen sind gut, Karrieremöglichkeiten beschränkt besonders für jüngere Mitarbeiter
Top
Top
ist gegeben eventuell abteilungsweise unterschiedlich
wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen, sehr hoher Anteil an älteren Personen im Unternehmen
middle-management leider oftmals sehr patriarchalisch und cholerisch
Top
könnte besser sein insbesondere zwischen den Generationen jung & alt
erhebliche Gehaltsunterschiede bei derselben Position auch in Bezug auf Mann und Frau, gutes Verhandlungsgeschick erforderlich wenn es ums Gehalt bzw. um Zusatzzuckerl geht
definitiv gegeben
Internationale Aspekt
Wie ersetzbar man sein kann
Einen optimalen prozess um neue Mitarbeiter einzustellen
So verdient kununu Geld.