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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Spannende Produkte und Anlagen in einem für Europa wichtigem Themengebiet
Schwerfällig
Das Arbeiten über Abteilungen ist oft mit Reibungsverlusten mühsamer aks notwendig.
IT und Digitalisierung sollte als wichtiger Innovationstreiber und nicht als reiner Kostenfaktor gesehen werden
Interne und Externe Weiterbildung existiert könnte aber ausgebaut werden
Innerhalb einer Gruppe gut. Über Abteilungen hinweg ausbaufähig
Das Wissen wird wertgeschätzt
Neuste Technologien werden entwickelt
Die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt, die täglichen Herausforderungen großartiger Projekte.... Die Primetals ist nicht nur ein Unternehmen sondern vielmehr eine unternehmerische Gemeinschaft!
Sehr gut
Green Steel
Ich kann mich noch an die Anekdoten meines Vaters erinnern, als er mir von den Zusammenhalt der Kumpel im Bergwerk erzählte. Diese Erfahrung hab ich in diesem Unternehmen auch gemacht. Glück auf
Verlässlich, Augenhöhe, fair, direkt, motivierend, tiefgehendes Knowhow, Problemlösungskompetenz, menschlich einfach nur TOP und werschätzend!!!
Das Gebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen, wird aber laufend Umgebaut und saniert.
Für die Größe von ca. 1800 MA am Standort Linz ist die Kommunikation sehr gut. Abteilungsmäßig jedoch perfekt.
International agierendes Unternehmen.
Durch Gleitzeitmodell sehr gute Work-Life-Balance
Es werden intern einige Seminare für Persönlichkeitsentwicklung aber auch für Weiterbildung angeboten (kostenlos)
Verschiedene Aufgaben und Aufgabenerweiterung möglich
Internationale Kontakte u Austauschprogramme bis Fernost. Eigene Kantine u Shop im eigenen Haus.
Die Mühlen in einem Konzern drehen sich manchmal langsam, aber generell bin ich zufrieden.
Gebäude ist schon in die Jahre gekommen. Ein Neubau ist in Planung. Realisierung steht noch in den Sternen.
Ist im Aufbau, da in der breiten Bevölkerung noch nicht so bekannt. Diverse Kampagnen über Primetals sind in OÖ angelaufen.
8 Werktage Telework im Monat sprechen für sich. Frei wählbar.
Engagement macht sich bezahlt.
Betriebsräte aller Coleur sind bei uns vertreten.
Sind ein motiviertes Team u helfen uns gegenseitig.
Hat immer ein offenes Ohr und supportet uns.
Projekte in aller Welt
Der gesamte Führungsstab der Abteilung bemüht sich um eine angenehme, professionelle Arbeitsatmosphäre.
stark verbessert in den letzten 5 Jahren
Aufgrund der Art des Geschäftes manchmal sehr herausfordernd
man muss nur selber aktiv werden
Top Bedingungen wie z.B Aktivwoche etc
sehr wertschätzend und auf Erfolg ausgerichtet
sehr gute Mischung aus alt und jung
Es menschelt manche machen das sehr gut andere weniger
Gebäudeinfrastruktur ist alt , IT Equipment ok
nicht perfekt aber das Bestreben umfassen zu informieren . Viele Möglichkeiten in JF´s oder Besprechungen seine Themen vorzubringen
gelebte Praxis in dieser Firma
Hoch spannende Themen in einem dynamischen Markt
- das Unternehmen bietet tolle Sozialleistungen,
- die Identifikation der Mitarbeiter mit der Firma, starke Verbundenheit,
- fordernde Aufgaben an denen man wachsen kann,
- interessante Branche
- Befragungen zur Unternehmenskultur welche quasi aufgezwungen werden positiv zu beantworten
- wenn vermeintliche Unternehmenswerte (WoW) nicht von Vorgesetzten vorgelebt werden
- ein Generationenwechsel in der Führungsebene auch sollte man den Frauenanteil erhöhen sei es im Unternehmen selbst als auch in den Führungsebenen.
- Teilzeitkräfte sollten auch ein Chance auf Führungspositionen haben
- Gehaltsschema überdenken, der Gehalts-Gap zwischen jung und alt ist oftmals sehr hoch jedoch nicht gerechtfertigt bzw. zeitgemäß
- cholerische Führungspersonen entfernen
- Incentivierung im management überdenken - sehr Umsatz getrieben
im Großen und Ganzen herrscht ein gutes Arbeitsklima
sehr gutes Image
definitiv eine Stärke des Unternehmens
Weiterbildungsmaßnahmen sind gut, Karrieremöglichkeiten beschränkt besonders für jüngere Mitarbeiter
Top
Top
ist gegeben eventuell abteilungsweise unterschiedlich
wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen, sehr hoher Anteil an älteren Personen im Unternehmen
middle-management leider oftmals sehr patriarchalisch und cholerisch
Top
könnte besser sein insbesondere zwischen den Generationen jung & alt
erhebliche Gehaltsunterschiede bei derselben Position auch in Bezug auf Mann und Frau, gutes Verhandlungsgeschick erforderlich wenn es ums Gehalt bzw. um Zusatzzuckerl geht
definitiv gegeben
Benefits, in den Abteilungen wirklich nette Leute, diese lernt man dann außerhalb (bei Weihnachtsfeiern etc.) kennen.
HR, man wird als Leasing eingestellt
Ist eine tolle Firma. Bewertung wirklich nur auf diesen Bereich bezogen.
Es wird nicht kommuniziert im Team, wenn jemand Probleme hat, dann sollen sie einfach untereinander ausgemacht werden und Führungskraft nimmt sich raus. Einem Kollegen wir A erzählt, denn anderen B
auf keinen Fall, Arbeitsschritte werden in die länge gezogen, man könnte viel effektiver arbeiten.
Super Gesundheitsprogramm - alles 4 Jahre kann man auf eine Gesundheitswoche mit Top-Trainern für Schwimmen, Laufen, Bewegung, Ernährung fahren (UG oderZA pflichtig)
derzeit nichts ;)
die wenigsten wissen, dass wir eine Company mit 6500 MA global sind - für Österreich ist das eine Riesenfirma ;)
lauter nette Leute
Imagecampangne ist aum Laufen - mit Werbungen auf Strassenbahnen etc.
Die schafft man sich selber und das ist hier möglich
Super interne Programm für young potentials
für mich passts - sehr guter Kollektivvertrag und Top Betriebsrat
normales Verhalten für eine Green-Steel-Company
lauter nette Leute
TOP - sind Know-How-Träger und werden auch so behandelt
es kommt immer auf die Persönlichkeite der FK an - da ist jede anderes!
IT-Equipement ist top - gute Kantine der Vöst - kleine Shops in der Nähe - Parkplatz vor der Bürotüre - für mich ist alles Top
Tone from the top ist gut und das Kulturprogramm WoW - Way of Working ist outstanding!
Kulturprogramm Way of Working läuft seit Jahren sehr erfolgreich
Globales Unternehmen mit mehr als 20 Standorten - globle Projekte - superspannend - wenn man will, kann man auch viel Reisen - kommt auf das Themengebiet an!
Ich kann hier nicht für den gesamten Standort sprechen aber in meiner Abteilung ist alles tipptopp!
Ich habe nichts zu beanstanden.
IT Support…wenn man ein Ticket öffnet geht alles gefühlt über 10 Ecken bis man dann endlich die Hilfe bekommt die man braucht. Könnte effizienter sein. Besser man bringt den Laptop direkt zur IT wenn man ein Problem hat.
Könnte nicht besser sein!
Denke in der Branche ganz gut. Könnte aber bei der normalen Bevölkerung durchaus etwas bekannter sein.
Kann mich nicht beschweren. HO, Gleitzeit etc…
Mann kann sich jederzeit intern für andere Stellen bewerben, wenn man das möchte. Es finden auch öfters interessante Schulungen statt. Manchmal abteilungsübergreifend und manchmal direkt von unserem Chef/Vorgesetzten nur für die eigene Abteilung. Vor allem dann, wenn neue Mitarbeiter in die Abteilung kommen. Finde ich sehr gut! Auch wenn man nebenbei ein Studium macht wird man dabei so gut es geht unterstützt.
Ich denke es werden branchenübliche Gehälter bezahlt. Könnte aber immer etwas mehr sein ;-) grundsätzlich bin ich aber zufrieden mit meinem Gehalt.
Sind die besten Kollegen die ich je hatte.
Nicht anders als mit anderen Kollegen.
Bester Chef den ich je hatte!
Bürogebäude ist schon etwas älter aber erfüllt die Anforderungen. Unsere Stockwerk wurde vor kurzem renoviert.
Haben auch neue höhenverstellbare Tische und neue Bürostühle bekommen. Bin zufrieden.
Haben alle 2 Wochen eine Abteilungsbesprechung bei der alle Neuigkeiten besprochen werden. Die ganze Abteilung darf teilnehmen. Ist immer sehr interessant und aufschlussreich!
Alle werden gleich gut behandelt. Zumindest in meiner Abteilung.
Branche ist generell interessant und vielseitig.
Gehalt. Internationalität.
Wie unten beschrieben.
Nach dem Austritt war die HR nicht erreichbar für mich als Leasingmitarbeiter. Die älteren Kollegen haben alle zusammengehalten und versucht die Angelegenheit klein zu halten. Die HR sollte auch den Prozess der Eingliederung in Teams ernsthaft monitoren. Während des Austritt hat es von seiten der HR nur geheißen „ er hat sich nicht wohlgefühlt in der Abteilung“, obwohl hier schon nachweisbares Mobbingverhalten klar ersichtlich war.
Arbeitsatmosphäre war „giftig“. Es wurde hinter dem Rücken über Kollegen gelästert. Es wurden gemeinsame Feindbilder gesucht, da alle Personen untereinander zerstritten waren. Ohne jegliches direktes Feedback sind Kollegen direkt zum Vorgesetzten gelaufen und haben einen gerade zu Beginn des Jobs schlecht gemacht. Bin zwar eine starke Persönlichkeit, doch nach 3 Monaten musste ich aufgeben, da man in diesem Arbeitsumfeld nicht lange „überlebt“ und niemanden hat an dem sich wenden kann.
Ok.
Gehalt war gut, hatte aber auch seine Gründe.
Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Ausgewählte Personen wurden trotz jahrelanger Mitarbeit ausgeschlossen und systematisch ignoriert.
De Facto nicht vorhanden.
Hierachische Struktur aus Ex-Siemens Zeiten ist gerade bei den älteren Kollegen vorhanden. Junge ambitionierte Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten.
Miserabel.
Der Weg in die Arbeit bereitete schon Bauchweh.
Nie direktes und ehrliches Feedback erhalten. Arbeitsaufgaben wurden nie klar vermittelt. Lästereien waren an der Tagesordnung.
Mangels Aufgabenverteilungen und Projekte waren diese oftmals unklar.
So verdient kununu Geld.