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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen wächst sodass neue Aufgabenbereiche entst5. Gute Bezahlung
Man muss ständig flexibel sein. Kaum Anerkennung wenn es gut läuft, gemeldet wird sich nur bei Krisen
Mehr Lob und Anerkennung und Präsenz der Geschäftsführerinnen.
Teils entstanden super neue Ideen die dann oft zu schnell und nicht fertig gedacht umgesetzt werden
Das alles angesprochen werden kann und dass an das Gefühl hat gehört zu werden
Das manche Sachen ewig brauchen bis sie in die Gänge kommen
Wer die Arbeit in der KJH mag und gerne in einem multiprofessionelen Team (Sozial Arbeiter*innen, Erziehungswissenschaftler*innen, Sozialpädagog*innen, Psycholog*innen, etc.) arbeitet, ist hier genau richtig.
Als Sozialpädagogische Fachkraft ist man meist in einer Teilzeitbeschäftigung, was bei VG 8 ein guten Verdienst mit mehr Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung bietet.
AN profitieren vom SWÖ KV 2023, da Sozial Pädagogische Fachkräfte seit 1.1.2023 in VWG 8 einzustufen sind.
Je nach Team unterschiedlich. Ich persönlich hab gute Gruppen-Erfahrungen gemacht.
Schon recht Frauenorientiert, besonders in der Führungsebene.
Sehr guter onboarding-Prozess viele Möglichkeiten für eine Fortbildung
Neu eröffnet!
Bezahlung
Das uneinsichtige Verhalten nur weil man keinen qualifizierten Vorgesetzten findet.
Soviel Platz gibt es hier nicht, aber wenn langjährige Mitarbeiter kündigen/gekündigt werden, und eine Art Freunderlwirtschaft am Standort herrscht...sollte gehandelt werden.
Teamleiter bremste durch seine inkompetente Handlungsweise das Team.
Zu gut, noch...
Durch das oft spontane Übernehmen von Diensten nicht gut.
Man wird von der Leitung gebremst, außer man gehört zu seinen persönlichen Freunden, dann darf man auch alkoholisiert im Dienst erscheinen, oder Kindern Zigaretten geben damit sie sich beruhigen.
Stehen in der Öffentlichkeit besser da, da sich niemand was zu sagen traut.
Man bekommt immer das Gefühl austauschbar zu sein.
In Anrfels zumindest unter aller Würde, hört nicht aufs Team, blockiert es, kann nicht mit den Kindern, sagt zu allem ja und Amen um gut da zu stehen. Die Arbeit wird eigentlich vom Team geleistet, Leiter hört sich gerne reden.
Unter einem Vorgesetzten wie in Arnfels grottenschlecht.
Im Team gut, zur Leitung umsonst.
das die Firma Kinder positiv unterstützt
die Bezahlung, das Mobbing unter Kollegen, keine Aufstiegschancen
Teambuildings sowie flache Hierarchien; auch der Umgang mit GF's hinsichtlich Angesteller ist bedenkenswürdig
Man geht jeden Tag mit einem schlechten Gefühl in die Arbeit: Wer legt mir heute wieder Fallstricke?
Das Image in der Öffentlichkeit ist mit Spenden-Gütesiegel gekürt; entspricht absolut nicht dem unternehmensinternen Umgang
fixer Dienstplan, sofern er nicht kurzfristig aufgrund Krankenstände abgeändert wird
die interne Fortbildungsakademie hat ein breites wie interessantes Angebot
nach KV, Ausbildung und Vordienstzeiten; kein Verhandlungsspielraum
keine "soziale" Firma die mit äußerst dubiosen Strategien mit Mitarbeitern umgeht
massive Teamkonflikte, da kein interner Zusammenhalt herrscht
ältere Kolleg*innen werden, wenn sie gute Arbeit leisten gehalten
für den Sozialbereich alles andere als wertschätzend; man bekommt das Gefühl vermittelt "Du bist austauschbar"
Top Down: soll heißen nur von oben herab; Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
keine Chance, solange man nicht in der Führungsabteilung ist
zum Teil werden eigene Ideen in der Arbeit berücksichtigt
Teilweise sind die Kollegen sehr nett. Es schweißt zusammen wenn es allen schlecht geht.
Inkompetenz, Arroganz, Freunderlwirtschaft, keine Anerkennung von Leistungen , kein Problembewusstsein, völlige Beratungsresistenz
So viel Platz ist hier gar nicht.
Wie überall im Sozialbereich - es wird geklatscht aber ansonsten nicht honoriert.
Kommt auf die Abteilung an.
Kein Interesse der GF da dadurch Arbeitszeit verloren geht.
Kein Cent über Kollektiv obwohl sehr viel Leistung gefordert wird.
Nicht vorhanden
Kommt auf die Abteilung an.
Geprägt von Freunderlwirtschaft und fachlicher Inkompetenz
Uralte Büros, wenig Platz. Nur die GF hat es schön.
Wenn man nicht mit der GF befreundet ist werden alle gleich schlecht behandelt.
Je nach Bereich schlecht bis sehr gut.
Leider ist die Außenwirkung besser, als es z.T. intern tatsächlich läuft.
Wäre prinzipiell sehr gut, wenn nicht (wie überall im Sozial/Pflegebereich) permanenter Personalmangel herrschen würde.
Gute Karrierechancen, viel Fortbildungsmöglichkeit
In verschiedenen Bereichen des Unternehmens funktioniert auch der Zusammenhalt unterschiedlich gut.
Hierzu habe ich keine Erfahrungswerte
Es wird immer versucht, sinnvoll zu handeln. Manchmal zum Leidwesen der Mitarbeiter, wenn es um den wirtschaftlichen Vorteil geht.
Diese werden leider manchmal nicht an die Bedürfnisse angepasst
Es ist immer möglich, mit zuständigen Personen ins Gespräch zu kommen.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, Höhe des Gehaltes wurde heuer etwas angepasst. Allerdings könnten gewisse Dinge kollektivvertraglich noch gut verbessert werden (z.b. Nachtstunden, die zwar bezahlt, aber nicht zu den Sollstunden gezählt werden).
Sehr gut, es wird auch immer auf das gewünschte Stundenausmaß der Mitarbeiter*innen eingegangen.
Hier ist es sehr abhängig vom Engagement des direkten Vorgesetzten, ob man tatsächlich seine vorgesehene Arbeit gut ausführen kann, oder viel auf einen abgewälzt wird, was eigentlich nicht zum Aufgabengebiet gehört.
Vielen Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und die Arbeit ist nie langweilig da sie ständig variiert. Viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Man muss ständig flexibel sein und alle Mitarbeiterinnen bekommen dasselbe Gehalt.
Mehr Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter legen
Austausch der Geschäftsleitung... Unmenschlich unter lässiger Maskerade...
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