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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen und bieten ausreichende Möglichkeiten an sich weiter zu bilden oder psychische Gesundheit wird ernst genommen
Pro Juventute ist stets bemüht alles für die Organisation und seine Mitarbeiter:innen zu tun. Das man hierbei niemals alle zufriedenstellen kann steht außer Frage. Es wird jedenfalls immer im Sinne der Kinder und Jugendlichen gearbeitet - das hat oberste Priorität.
Oben genannt! Danke, dass ihr auf eure Mitarbeiter:innen im Rahmen eures Könnens schaut und uns nicht zu Fließbandarbeiter:innen werden lasst!
Arbeitszeiten, Umweltbewusstsein, Home Office, freie Einteilung der Arbeitszeiten, Zuschuss zum Mittagessen, sehr nette Kollegen, guter Kollegen Zusammenhalt. Abwechslungsreiche Tätigkeit
Dass es regelmäßig Mitarbeiterfeste gibt, die Bezahlung gut ist, es die Pflicht und zusätzlich die Möglichkeit gibt sich weiter zu bilden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Corona Zeit nur auf die rechtswiederige Regeln geschaut und nicht der Mensch betrachtet.
Falsche Personalbesetzungen in wichtigen Positionen, wie Finanz und Rechnungswesen, kein Gespür für Mitarbeiter, kein selbstkritisches Hinterfragen von Entscheidung in der Führungsebene. Gute Mitarbeiter in allen Bereichen verlassen nach Jahren die Firma, weil ihr Arbeit wie auch ihr Einsatz nicht geschätzt werden.
Ich finde nichts „schlecht“, natürlich gibt es immer die Möglichkeit an aich und dem Unternehmen zu arbeiten - genau das macht Pro Juventute.
sollte etwas auftauchen, sag ich ihm das persönlich
Man wird ohne Grund gekündigt. Nach außen zeigen sie ein anderes Bild. Von wegen bester Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Es ist dringend nötig, bei Unzufriedenheit und vermehrtem negativen Feedback – etwa im Team – genauer hinzuhören und diese Signale ernst zu nehmen, um bestehende Ungleichgewichte zu beseitigen, denn alle müssen gleichermaßen ihren Beitrag leisten und Ausnahmen schüren unnötigen Frust.
Gerne mehr Skip-Level-Meetings, direkte Kommunikation und Gespräche mit den Mitarbeiter:innen der verschiedenen Einrichtungen helfen Pro Juventute sich weiterzuentwickeln.
Führungskräfte mit Erfahrung im sozialen Bereich einstellen
Schade, dass sie frühere Mittarbeiter kein neuen Chanche geben.
weniger verwaltungsstrukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pro Juventute ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich persönlich brauche es in meiner Arbeit gefordert zu sein, nicht zu verwechseln mit Überforderung! Genau diese fordernde Arbeit, welche mich zur Weiterbildung und zum Wachsen in meiner Tätigkeit als Sozialpädagogin anregt, gibt mir Pro Juventute! Danke dafür :)
Super interessant und abwechslungsreich.
Sinnstiftende Tätigkeit
Wertschätzende Unternehmenskultur
Gute Zusammenarbeit und Teamgeist
Flexible Arbeitsgestaltung
Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen macht Freude
Genug zu tun
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Juventute ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser aner sind offen für feedback
Lückenhaft, nicht auf Augenhöhe:"Das wird so gemacht....!"
Wird nicht durchgeführt
Eigentlich sehr gut.
Top Down: soll heißen nur von oben herab; Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kaum ein Arbeitgeber in der Branche bietet so viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die eigene Akademie ist nicht nur für externe Fachkräfte sondern auch für alle Mitarbeiter:innen ein echter Mehrwert!
in den ersten Jahren vorgeschriebene Fortbildungsmodule, danach kann man aussuchen
Dank verpflichtender Basismodulen (wunderbare Durchführung der einzelnen Module), Workshops, Seminaren und noch vielem mehr, hat jede*r Miarbeiter:in bei Pro Juventute die Möglichkeit sich weiterzubilden und zu wachsen!
Ausreichende Weiterbildungen
Gute Chancen für alle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pro Juventute wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pro Juventute besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pro Juventute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pro Juventute als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pro Juventute
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pro Juventute
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege