Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
KantineOben genannt! Danke, dass ihr auf eure Mitarbeiter:innen im Rahmen eures Könnens schaut und uns nicht zu Fließbandarbeiter:innen werden lasst!
Arbeitszeiten, Umweltbewusstsein, Home Office, freie Einteilung der Arbeitszeiten, Zuschuss zum Mittagessen, sehr nette Kollegen, guter Kollegen Zusammenhalt. Abwechslungsreiche Tätigkeit
Das alles angesprochen werden kann und dass an das Gefühl hat gehört zu werden
Die Menschlichkeit und Bezahlung
Dass es regelmäßig Mitarbeiterfeste gibt, die Bezahlung gut ist, es die Pflicht und zusätzlich die Möglichkeit gibt sich weiter zu bilden.
Falsche Personalbesetzungen in wichtigen Positionen, wie Finanz und Rechnungswesen, kein Gespür für Mitarbeiter, kein selbstkritisches Hinterfragen von Entscheidung in der Führungsebene. Gute Mitarbeiter in allen Bereichen verlassen nach Jahren die Firma, weil ihr Arbeit wie auch ihr Einsatz nicht geschätzt werden.
Ich finde nichts „schlecht“, natürlich gibt es immer die Möglichkeit an aich und dem Unternehmen zu arbeiten - genau das macht Pro Juventute.
Man wird ohne Grund gekündigt. Nach außen zeigen sie ein anderes Bild. Von wegen bester Arbeitgeber.
Man muss ständig flexibel sein. Kaum Anerkennung wenn es gut läuft, gemeldet wird sich nur bei Krisen
Das manche Sachen ewig brauchen bis sie in die Gänge kommen
Gerne mehr Skip-Level-Meetings, direkte Kommunikation und Gespräche mit den Mitarbeiter:innen der verschiedenen Einrichtungen helfen Pro Juventute sich weiterzuentwickeln.
weniger verwaltungsstrukturen
Mehr Menschlichkeit und Ehrlichkeit
Der Tag der neuen Mitarbeiter findet erst ein halbes Jahr nach Eintritt statt, wäre nett wenn das eher wäre (was ich aber auch verstehen kann weil wahrscheinlich die, die ein halbes Jahr dabei sind, nicht mehr so schnell künigen würden als die die erst 3 Monate dabei sind)
Auch wenn das in den Bereich sehr schwer ist, braucht es dringend mehr Personal und es sollte darauf geachtet werden, dass die Kinder bei der Aufnahme zur Gruppe passen. Die letzten Kinder haben die Gruppe und die Einrichtung als Ganzes völlig gesprengt.
Der am besten bewertete Faktor von Pro Juventute ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich brauche es in meiner Arbeit gefordert zu sein, nicht zu verwechseln mit Überforderung! Genau diese fordernde Arbeit, welche mich zur Weiterbildung und zum Wachsen in meiner Tätigkeit als Sozialpädagogin anregt, gibt mir Pro Juventute! Danke dafür :)
Das war immer in Ordnung
In diesem Bereich hat man immer viel zu tun und darf Neues lernen. Als SozialpädagogIn ist man Handwerker, Installateur, Koch, Entertainer und Psychologe in einem :)
zum Teil werden eigene Ideen in der Arbeit berücksichtigt
Hier ist es sehr abhängig vom Engagement des direkten Vorgesetzten, ob man tatsächlich seine vorgesehene Arbeit gut ausführen kann, oder viel auf einen abgewälzt wird, was eigentlich nicht zum Aufgabengebiet gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Juventute ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nicht durchgeführt
Top Down: soll heißen nur von oben herab; Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Eigentlich sehr gut.
Im Team gut, zur Leitung umsonst.
Im Team sehr gut, darüber hinaus mühsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Dank verpflichtender Basismodulen (wunderbare Durchführung der einzelnen Module), Workshops, Seminaren und noch vielem mehr, hat jede*r Miarbeiter:in bei Pro Juventute die Möglichkeit sich weiterzubilden und zu wachsen!
Leider nur eine Weiterbildung pro Jahr
Top! Es gibt eine eigene Akademie und man kann dort sehr spannende Weiterbildung machen und trifft KollegInnen aus ganz Österreich.
Man wird von der Leitung gebremst, außer man gehört zu seinen persönlichen Freunden, dann darf man auch alkoholisiert im Dienst erscheinen, oder Kindern Zigaretten geben damit sie sich beruhigen.
Kein Interesse der GF da dadurch Arbeitszeit verloren geht.
