Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ProLion die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird Kommuniziert, allerdings sehr schlecht untereinander in den einzelnen Abteilungen.
Man wird sehr häufig vor vollendete Tatsachen gestellt, die man hätte vorher sinnvoller und für das Unternehmen praktikabler umsetzen hätte können.
Schlechte Dinge werden höchstens in einem Nebensatz erwähnt, wenn es nicht mehr zu verheimlichen ist, spürt man die Konsequenzen.
In den einzelnen Abteilungen ist es ok, aktuell ist auf Grund der finanziellen Situation sich jeder selbst der nächste.
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet, es gibt Überstunden die nie bezahlt oder erfasst werden dürfen.
Wenn alles ok ist, sind alle lieb und nett, aber wehe es geht etwas schief wie die letzten Jahre, dann zeigen manche ihr wahres Gesicht.
Man sollte auch anmerken das die Vorgesetzten entscheiden können was sie wollen, der GF entscheidet, ob das sinnvoll ist steht auf einem anderen Blatt und hat in der Vergangenheit, sowie jetzt zu massiven finanziellen Problemen geführt.
Die Aufgaben sind interessant, die Herangehensweise mehr als fraglich.
Toxisch, Chaos in der Kommunikation mit Entscheidungen des GF´s vereint mit selbstüberschätzung gepaart will niemand haben.