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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Man kann im HO arbeiten. Konstruktive Kritik kann gerne geäußert werden.
Die Produkte.
Das Produkt.
Meistens kurze Entscheidungswege.
Das Unternehmen versucht in der Branche vieles bewusst anders/besser zu machen als jahrelang bestehende Unternehmen. Das führt dann unterm Strich zu so einer guten Bewertung.
Innovatives Produkt! Noch "relativ" kleines Team. Man kann das Produkt mitgestalten und sich einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden durch den GF außer Kraft gesetzt, die Mitarbeiter dürfen den Schaden dann ausbaden, da ihn niemals die Schuld trifft.
Das kontrollieren von Mitarbeitern muss aufhören, dass ist mehr als nur toxisch und wird sich auf Dauer rächen.
Die Produkte sind aktuell nicht mehr Stand der Dinge, es muss mehr Entwicklung stattfinden.
Starkes Mikromanagement bis hin zu Kontrolle von Outlook-Postfächern und Anruflisten in Meetings. CRM-Logins und Aktivitäten der Sales-Mitarbeiter:innen wurden regelmäßig ausgewertet – nicht zur Unterstützung, sondern zur Überwachung. Vertrauen oder Wertschätzung gibt es kaum, stattdessen Misstrauen und Druck. Kolleg:innen halten zusammen, um das auszuhalten. Wer Eigenverantwortung, moderne Führung und Respekt sucht, sollte sich zweimal überlegen, hier zu starten.
siehe Verbessrungsvorschläge.
Die persönlichen Bedürfnisse Einzelner stehen meist im Vordergrund. Dabei geht die Innovation, das Wachstum und der Teamspirit verloren. Das Unternehmen tritt auf dem Fleck bzw. bewegt sich rückwärts.
Schnellschuss-Entscheidungen hinterlassen manchmal einen negativen Nachgeschmack.
Verbesserungsvorschläge
Klare deutlich Kommunikation , weniger "jeder macht sein Ding". Mehr Teilnahmen an Kunden/Partner-Events vor Ort. Mehr Sichtbarkeit. Mehr Unterstützung des Marketings beim Vertriebsprozess.
Lernt endlich aus euren Fehlern und der GF sollte sich bewusst sein, dass er niemals alles wissen und machen kann.
Das Wissen des Teams nützen.
Der GF kann nicht in allem ein Spezialist sein.
Micromanagement abstellen und auf Strategie und Innovation setzen und die entsprechenden Schritte gehen.
Visionär und Geschäftsführung ist nicht immer in einer Person zu vereinbaren.
Aus Fehlern lernen und die Konsequenzen selber tragen.
generelles misstrauen ggü allen mitarbeitern ohne angabe von gründen (return to office) und nur ständiges blabla dass daran gearbeitet wird
die eingeführte home-office policy wird noch dazu führen dass mitarbeiter kündigen werden, das sollte der geschäftsführung endlich klar werden
wieso wurden jegliche maßnahmen abgeschafft die das soziale zusammenleben betrifft? teamevents, ..
Mehr Selbstreflexion, weniger Selbstverherrlichung.
Feedback ernst nehmen und liegengelassene Themen wie Kommunikation oder Home Office angehen, da diese auf Dauer zu Frustration führen. Remote Work muss zum Standard statt zur Ausnahme werden, sonst freut sich die Konkurrenz bald über gute Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von ProLion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen ist es ok, aktuell ist auf Grund der finanziellen Situation sich jeder selbst der nächste.
relativ hoch
In den eigenen Abteilungen meist gut, wenig übergreifender Zusammenhalt.
Die Mannschaft besteht durchgehend aus anständigen Charakteren, jeder unterstützt jeden und auch der Humor kommt nicht zu kurz.
Sehr freundliches und humorvolles Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProLion ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Kommuniziert, allerdings sehr schlecht untereinander in den einzelnen Abteilungen.
Man wird sehr häufig vor vollendete Tatsachen gestellt, die man hätte vorher sinnvoller und für das Unternehmen praktikabler umsetzen hätte können.
Schlechte Dinge werden höchstens in einem Nebensatz erwähnt, wenn es nicht mehr zu verheimlichen ist, spürt man die Konsequenzen.
Man wird leider relativ oft vor vollendeten Tatsachen gestellt. Die "Information" kommt nicht zu dir sondern du bist häufig diejenige die nach Information sucht, nachfragt, hinterhegeht..etc
Es wird fast nur das Positive kommuniziert. Der Rest bleibt im Dunkeln bis das Team es über gesetzte Tatsachen herausfindet.
Massiver Aufholbedarf bei der Kommunikation zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Sales. Hier werden wichtige Information nicht weitergegeben und führen auf beiden Seiten zu Frustration.
Plus:
Alle Führungskräfte stehen in regelmäßigen Meetings Rede und Antwort!
Contra:
Lange Meetings führen oft zu keinem nennenswerten Ergebnis.
Kommunikation zu Kunden, Bewerbern und zwischen Abteilung hat Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Nasenfaktor beim GF steht über allem. Technische Kollegen müssen betteln um sich weiterzubilden, wenn es etwas kostet wird dieses sofort verneint, weil man hat ja kein Geld.
Es werden interne Kollegen bevorzugt für einen weiteren Karriereschritt - das kann positiv - jedoch auch negativ sein bei fehlender Qualifikation und ohne entsprechende Weiterbildung.
Weiterbildung nicht vorhanden - ausser beim learning-on-the-job.
Wo wenn nicht bei einem solchen dynamischen und wachsenden Unternehmen ist ein Entwicklungspotential möglich? Alle Türen stehen offen und gute Arbeit wird belohnt. Hier können sich v.a. Juniors gut in den Teams weiterentwickeln.
Online-Kurse in der Arbeitszeit möglich und unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind für jeden der Verantwortung übernehmen möchte möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProLion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ProLion schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProLion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProLion als eher modern.
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