Weltklasse Employerbranding
Arbeitsatmosphäre
Geforderte Kernkompetenz: Gestresst wirken
Kommunikation
Man wird mit Informationen überschüttet, damit die wirklich dringenden Fragen nicht gestellt werden.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für sich selbst
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden. Die Frage stellt sich nur, wo 50 - 60h/Woche untergebracht werden sollen.
Auch gilt generell "Mehr Arbeitszeit = besserer Arbeiter".
Vorgesetztenverhalten
Arbeit wird Top-Down delegiert.
Durch den Aufstieg über den Zeitfaktor (Zeit der Zugehörigkeit zum Unternehmen) werden nicht die besten MA Führungskräfte, sonder die "Veränderungsunwilligsten".
Interessante Aufgaben
Am Anfang viele spannende verschiedene Aufgaben bei denen man ins kalte Wasser geworfen wird.
Nach einer gewissen Zeit (ca. 1-2 Jahre) kommt man zur Erkenntnis, dass sich die Tätigkeit nur mit anderen Zahlen wiederholt.
Auch wird man in Fachbereiche bzw. -aufgaben gedrängt, die nicht dem eigenen Interesse entsprechen.
Für die persönliche Karriere ist auch nicht die Qualität der eigenen Leistung wichtig, sondern die Quantität der Aufgaben (solange man es noch verkaufen kann).
Eigene Projekte werden zwar gefördert, es wird aber erwartet, dass man diese in seiner Freizeit entwickelt. Hierbei steht auch der potentielle Umsatz und weniger die Qualitätsverbesserung oder der Kundennutzen im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau.
Eher nach "Wer kennt wen?"
Großes Land-Stadt Gefälle:
Kollegen in den Bundesländern werden eher belächelt, und "wie kleine Pflänzchen gegossen" (Originalzitat Senior Partnerin)
Umgang mit älteren Kollegen
habe bisher keine älteren Kollegen außer Partner getroffen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung tip top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless Office!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Verhältnis zur geforderten Ausbildung und Arbeitsleistung unteriridisch.
Auch das oft angepriesene Modell "Aus- und Fortbildung wird finanziert" funktioniert nicht, da die Ausbildungen oft nicht genehemigt werden.
Sozialleistungen und Benefits sind fast ausschließlich für Kollegen in Wien exklusiv erhältlich.
Kollegen in den Bundesländern bekommen, im Gegensatz zu Wiener Kollegen, keinen Essenszuschuss im Office.
Image
Das Image nach außen ist vermutlich der größte Vorteil in diesem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Die Dauer der Firmenangehörigkeit ist wichtiger als die Leistungen.