341 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flache Hierarchie bei PwC Technology Consulting ermöglicht es, schnell Verantwortung zu übernehmen und direkt mit verschiedenen Geschäftsbereichen, Teams und Kunden in Kontakt zu treten. Veranstaltungen wie das Marktfrühstück, Sales Events und diverse Team Events bieten großartige Möglichkeiten zum Networking und fördern den Zusammenhalt sowie den fachlichen Austausch innerhalb des Unternehmens.
Bei PwC Technology Consulting wird viel Wert auf eine dynamische und jugendliche Arbeitsatmosphäre gelegt. Die Kollegen sind überaus freundlich und unterstützend, was eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung schafft. Trotz des hohen Anspruchs herrscht eine offene und kollegiale Atmosphäre, die den Arbeitsalltag bereichert.
PwC genießt ein herausragendes Image als eines der Big Four Beratungsunternehmen. Die beeindruckenden Büroräumlichkeiten, speziell unser Büro im 52. Stock, bieten nicht nur einen atemberaubenden Ausblick, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Professionalität und Zukunftsvision ausstrahlt.
Die Work-Life-Balance bei PwC Technology Consulting ist generell gut, mit einer gewissen Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Natürlich gibt es in einem All-in-Vertrag Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, aber das wird durch ruhigere Perioden ausgeglichen, in denen man Zeit für persönliche Interessen findet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei PwC Technology Consulting sind grundsätzlich sehr gut, setzen jedoch eigene Initiative voraus. Es ist wichtig, aktiv interessante Projekte zu suchen und neue, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Dies ermöglicht es, kontinuierlich zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, was durch die Unterstützung des Unternehmens zusätzlich gefördert wird.
Bei PwC Technology Consulting spielt das Alter keine Rolle im täglichen Miteinander. Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, werden gleich behandelt und geschätzt.
Die Kommunikation bei PwC Technology Consulting ist effektiv und gut strukturiert. Durch wöchentliche Team-Meetings und monatliche All-Hands-Teamfrühstücke bleibt jeder im Unternehmen stets gut informiert und eingebunden. Für schnelle Updates nutzen wir WhatsApp-Chats, was den Informationsfluss erleichtert und beschleunigt. Zudem sorgen regelmäßige Updates von den Teamleitern per E-Mail oder persönlich dafür, dass alle Teammitglieder auf dem neuesten Stand sind und sich wertgeschätzt fühlen. Dies fördert eine klare und offene Kommunikationskultur.
Das Gehalt bei PwC Technology Consulting ist marktkonform und entspricht den Anforderungen der Beratungsbranche. Es spiegelt die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter wieder und steht im Einklang mit den branchenüblichen Standards.
Die Projekte bei PwC Technology Consulting sind vielfältig und bieten immer wieder spannende Herausforderungen. Auch wenn nicht jedes Projekt gleichermaßen faszinierend sein kann, so ist die Abwechslung und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen tätig zu sein, ein großer Vorteil. Dies trägt maßgeblich zur beruflichen Weiterentwicklung bei.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, großzügige Bürofläche mit ausreichend Platz und zudem super Aussicht auf ganz Wien.
Vielfältige Möglichkeiten Trainings/Zertifizierungen abzuschließen.
Der Zusammenhalt ist stark, bei Schwierigkeiten wird einander geholfen
Es ist leicht sich mit anderen Kollegen schnell zu vernetzen, egal ob jung oder alt
Kurze Kommunikationswege; Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist von großer Bedeutung; Es herrscht eine sehr gute Unternehmenskultur (Organisation von gemeinsamen Team Aktivitäten/Events zur Stärkung des Zusammenhalts)
Aufgaben sind projektabhängig, aber bislang sehr spannend und lehrreich.
Gleitzeit & Home Office Möglichkeiten sind gut. Zeitausgleich und gestaffelter Urlaub sind fast immer möglich. Sommerurlaub bis zu 6 Wochen am Stück (wenn man in der Hochsaison Okt - Mai die Stunden erarbeitet) sind möglich.
Kernzeit bis 16:00 Uhr, diese könnte früher angelegt werden. zB 9:00 - 14:00 Uhr. Gehalt könnte grundsätzlich besser sein, ist aber mit 2900 Brutto als Associate Durchschnitt. 40 Stunden Wochen sind nicht mehr zeitgemäß, da müsste sich für die ganze Branche etwas tun! Für Termine bei Kunden, die nicht gut angebunden sind am Verkehrsnetz, sollte es einen Firmenwagen geben, den man sich ausborgen kann. Ich persönlich habe kein Auto und das war dann doch umständlich.
Im ersten Monat konkretes Stundenkontingent für Coaching Einheiten. Mindestens 2 - 4 Stunden pro Woche, wo in einem 1 zu 1 Coaching die wichtigsten Programme, Features, Prozesse erklärt werden.
Es herrscht jederzeit eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Tolles und starkes Team. Talentierte und engagierte Kollegen.
Spannende Projekte.
Ich finde die UN Größe gut, dass es sich gut durchmischt und man auf Eigenverantwortung seine Arbeit erledigen kann.
Bei den Leuten in den Fachteams (insbesondere in Serviceline Advisory) findet man alles zwischen Know-it-Alls, Abgehobenheit und Oberflächlichkeit vor. Diejenigen mit mehr Macht, in höheren Positionen, sind emotionslos und ihr Stress wirkt ansteckend.
Gäbe es nicht so viele Restriktionen (Bsp. Einsatz von KI) könnte das UN auch moderner werden.
2 Punkte weil die Führung daran bemüht ist ein wertschätzendes Klima zu erzeugen (z.B. das Raumgeben für Kritik, wobei doch eher wieder von Global initiiert). Teamspezifisch gibt es Punkteabzug weil Teamspirit nicht unbedingt großgeschrieben wird, dafür eher ein elitäres und rivalisierendes Denken. Es wird auch mal gern gelästert und gesudert/gejammert (bei Wienern aber etwas Angeborenes).
Meister in Profilierung, aber tief drinnen auch nur ein Washing
MA besitzen überwiegend neurotischen Stolz, wofür wahrscheinlich diese Branche schuld ist
Macht einen insgeheim schon stolz zu sagen man arbeitet für PwC weil das Image so gut ist
Grob und stichpunktmäßig gesagt: uneingeschränktes Homeoffice, internationale Remotework, inoffiziell eigene Einteilung der Kernzeiten, Zeiterfassung auf Vertrauensbasis, sehr großzügige Arbeitszeitmodell-Angebote (sogar in Chefpositionen)
Lohn liegt über gesetzlicher vorgegebener/empfohlener Gehaltsgrenze, lässt aber auch Raum für Träume (Außer du gehst All-in)
Es gab zwei nicht-gesetzliche Inflationsausgleichsprämien in den letzten zwei Jahren
Es gibt daneben mehrere steuerfreie Anreize (Öffis usw.)
Dienstleistungen wie eine eigene ESG-Plattform lassen dies nur vermuten.
Mülltrennung Code of Conduct, Travel policy (railway first), Virtuelle Meetings etc.
Grades über einen behandeln dich teils von oben herab. Es entstehen keine Freundschaften und wenn doch, dann fühlt es sich wie eine Verschwörung gegenüber den anderen an. Es wird zumeist gemeinsam zu Mittag gegessen aber es interessiert eigentlich wirklich niemanden ob du Anschluss findest (weder bei der Lunch-Besorgung hier, noch allgemein). Kann nur für mein Team sprechen, versteht sich.
Eigentlich 0 Punkte
Sehr inkompetente Führung, flukturierende Lead Besetzung, mittlere Management ist derart gestresst dass sie keine Zeit für Themen haben, die das Team beschäftigt. Hinterlässt Schleimspur bei jenen die für ihre Beförderung zuständig sind - an dieser Stelle: Wenn du bereit bist All-in zu arbeiten, mind. 2 Jahre im UN bist, bereit bist die Puppet show für die Führungsebene zu machen und zero skills in Project Management geschweige denn Leading mitbringst, hast du sehr gute Chancen!
Firmenhandy iPhone 14, Firmen Notebook Lenovo (neueste Modelle), Arbeitsumgebung DC Tower
Auch wenn ich nicht in VZ arbeite, habe ich so einigermaßen alles auf dem Radar. Es gibt in meinem Team wöchentliche Jour Fixes, die ein reiner Austausch bieten, weniger aus Micromanaging-Gründe .
Sehr von einem selbst abhängig, ob man sich es sich selbst zu interessanten Aufgaben macht. Im Grunde gibt es keine wirklich festgefahrenen Abläufe - sehr agil und abwechslungsreich (in meinem Bereich)!
Punkteabzug weil der Workload einfach überirdisch ist. Personal gespart am falschen Eck. Es wird dieses Dilemma auch von niemanden hocheskaliert. Alle schauen sich nur so zu wie sie von Arbeit überschwemmt werden. Teilweise sehr chaotische Umstrukturierungen- man würde nicht meinen, man sitzt in einem Big four.
Great office atmosphere, open space and very communicative environment
So far so good :)
Several trainings we can do and certificates to achieve
It is very easy to connect with the colleagues and we can rely on each other
Great team loyalty and support
The culture is very modern and you there no barriers of communication.
The communication among the teams is good, information flow is persistant and you can always ask for help
We have a big proportion of women in the team!
Always somethign to learn
The view.
The longer you stay the more you realize that it is not hard work that you get promoted. This is highly frustrating.
Stop this toxic behavior.
Depending on your team you're in you have to deal with a highly toxic environment. If you are not good friend to one of the key players you will be thrown under the bus at the first incident.
Certain colleagues tend to be promoted by looks not by talent. There are rumors of even worst things.
The image is way better than reality
You might can get some flexibility - on the other hand if you are not visible (meaning you have to join each and every team event regardless your personal plans) you will blamed for it.
There are certain aspects which are key: "visibility". That's what mainly matters for your career. In addition: get into the inner circle - or leave.
On lower levels ok-ish, on higher you can have fights - in particular if you have no support (not in the inner circle).
As this is a young team you barely have older colleagues but there are a few of them - it seems that they are fine.
It is highly frustrating to not being supported / heard - but even blamed for certain things from your superior which you are not in the control of. It tends to be a "cover your ass" / "blame game" mentality in certain teams, not in all.
Toxic and unhealthy.
As long as somebody (superior) needs something from you you will be harassed - if you want something you might be ignored so long that you give up
Quite low on the entry level
It can be an advantage if you are young and good looking.
Highly depending on the project
I'm in it for the tech
nichts.
alles.
s.o
Absolute Katastrophe.
Teamabhängig. In meinem nicht gegeben.
zwei Sterne weil Teamabhängig.
Hier würde ich gerne Null Sterne geben. Der Grund weshalb die meisten die Kanzlei verlassen. Eine Nachschulung der Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Siehe oben. Unzureichende Arbeitsaufträge. Mails werden wortlos weitergeleitet in der Erwartung, dass der Empfänger weiß was zu tun ist, weil der Auftragende selbst keine Ahnung hat.
Für eine Großkanzlei sehr schlecht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du mit verschiedenen Aspekten der Arbeitsumgebung unzufrieden bist. Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation ist es natürlich unser Ziel, dass alle Führungskräfte klare Arbeitsanweisungen weitergeben und im Team effektiv kommuniziert wird, sodass offene Fragen direkt zwischen den Betroffenen geklärt werden können.
Dein Rückmeldung wird intern besprochen. Bitte zögere auch nicht, dich bei weiteren Anliegen oder zur Diskussion von Lösungen jederzeit an deine Business Partnerin zu wenden. Das hilft uns bei konkreten Verbesserungen.
Liebe Grüße und nochmals danke,
dein Human Capital-Team
Ungezwungene Atmosphäre, Zusammenhalt durch attraktive Team-Events & gegenseitiger Hilfsbereitschaft, Möglichkeit selbstständig und mit viel Kundenkontakt zu arbeiten
Mehr Mentoring- & Coaching-Angebote zur persönlichen Entwicklung anbieten
Sehr kollegiale und ungezwungene Atmosphäre
Als Teil eines internationalen Unternehmensnetzwerk ist PwC sehr renomiert, was von potentiellen Kunden und Arbeitgebern honoriert wird
Super Work-Life-Balance für einen Job in der Consulting-Branche
Weiterbildungen werden sowohl finanziell als auch persönlich gefördert
Teamübegreifende Zusammenarbeit auf Projekten und internen Tätigkeiten. Ungezwungene Team Events zur Verstärkung des Zusammenhalts
Tolle Arbeitsbedingungen mit einigen Benefits und einem sehr besonderen Büro, im höchsten Gebäude des Landes
Sehr diverses Team in jeder Hinsicht
Selbstständiges Arbeiten und Kundenkontakt, werden von Tag 1 aktiv gefördert und gefordert
So verdient kununu Geld.