Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.12.2025
PwC Österreich erhält insgesamt positive Bewertungen von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders hervorgehoben werden das respektvolle Vorgesetztenverhalten mit flacher Hierarchie, die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie der gute Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. In der Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild: Einerseits wird die transparente und offene Kommunikation gelobt, andererseits bemängeln einige Mitarbeiter:innen fehlende Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen. Bei der Karriereentwicklung und Weiterbildung werden zwar viele Möglichkeiten geboten, jedoch berichten einige, dass diese in der Praxis schwer zugänglich sind oder Versprechen nicht eingehalten werden. Die Work-Life-Balance wird als stark projektabhängig beschrieben, mit teilweise erheblichen Überstunden w...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei PwC Österreich wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige schätzen die offene und respektvolle Kommunikationskultur, das regelmäßige Feedback und die Transparenz des Managements, selbst wenn unangenehme Informationen vermittelt werden. Allerdings zeigen sich auch Schwachstellen: Prozesse und Kriterien für Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungen werden als nicht immer vollständig transparent empfunden. Manche Mitarbeiter:innen berichten sogar, dass wichtige Entscheidungen ohne echten Dialog getroffen werden und die Kommunikation zu wesentlichen internen Problemen mangelhaft ist. Besonders kritisch wird gesehen, dass Zusagen bezüglich Entwicklungswegen, Beförderungen und Gehältern nicht eingehalten werden und Mitarbeiter:innen oft andere Aufgaben zugewiesen bekommen als ursprünglich versprochen.
Die Arbeitsatmosphäre bei PwC Österreich wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen unterschiedlich ausfallen. Einige schätzen besonders die starke Feedback-Kultur, bei der Führungskräfte aktiv zuhören, sowie die flachen Hierarchien, freundlichen Kolleg:innen und zugänglichen Vorgesetzten, die auch nach der Arbeit ein soziales Umfeld fördern. Die direkte Teamatmosphäre wird als respektvoll und zielorientiert beschrieben, wobei jedoch angemerkt wird, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Partnergruppe, den Projekten und Kolleg:innen abhängt.
Es gibt allerdings auch kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass viele egozentrische Personen in der Organisation erfolgreich sind und dass Einschmeicheln bei Vorgesetzten offenbar Vorteile bei der Karriereentwicklung und Projektzuweisung bringt. Wenige Mitarbeiter:innen berichten zudem von negativen Erfahrungen, wie etwa mangelnde Wertschätzung nach der Kündigung oder dem Gefühl, dass das Unternehmen junge Menschen durch seinen bekannten Namen ausnutzt.
Bei PwC Österreich wird die Karriereentwicklung überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen mit Karriereambitionen fühlen sich gut unterstützt, und einige berichten von konkreten Vorteilen wie Bildungskarenz mit hervorragender Unterstützung durch die Personalabteilung. Viele Kolleg:innen nutzen aktiv die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings zeigt sich eine gewisse Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis: Während Weiterbildung erwartet wird, sind die Kriterien für den beruflichen Aufstieg nicht immer klar kommuniziert. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass es keinen eindeutigen Karrierepfad gibt und das Mentoring nur oberflächlich stattfindet. In manchen Bereichen wie dem IFS wird das Budget für Weiterbildungen als unzureichend empfunden, und vereinzelt wird kritisiert, dass man trotz versprochener Trainingsmöglichkeiten ständig selbst nachfragen muss oder Karriereentwicklung als Ausrede für niedrige Gehälter verwendet wird.
Die Führungskräfte bei PwC Österreich werden überwiegend positiv bewertet. Insbesondere schätzen Mitarbeiter:innen den respektvollen Umgang auf Augenhöhe und die offene Feedbackkultur im Unternehmen. Viele Bewertungen heben die Zugänglichkeit und Unterstützungsbereitschaft des Managements sowie die flachen Hierarchien hervor. Es wird auch positiv angemerkt, dass kein unnötiger Druck ausgeübt wird und die Führung konstruktives Feedback bietet. Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen: Manche Mitarbeiter:innen fühlen sich "unsichtbar" bezüglich ihrer Entwicklung oder beim Feedback. Zudem wird in wenigen Fällen bemängelt, dass das Management bei Kündigungen unprofessionell reagiere oder in bestimmten Bereichen sogar kaum vorhanden sei.
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