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PwC 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 264 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

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Wer wir sind

PwC zählt weltweit zu den führenden Beratungsunternehmen. Wir bieten Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, sowie Unternehmensberatung an. Mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Österreich und mehr als 284.000 Menschen rund um den Globus teilen sich ihre Ideen und eine gemeinsame Überzeugung: Sie wollen gewinnende Beziehungen gestalten und in der Zusammenarbeit Mehrwert schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unsere Klienten bei all ihren besonderen Herausforderungen mit:

Wirtschaftsprüfung:
Was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten, ist Grundlage für weitreichende Entscheidungen in der Wirtschaft.
Gesellschafter, Banken, Investoren, aber auch Kunden und andere Stakeholder, verlassen sich auf unser professionelles Urteil. Mit unserem breiten Leistungsportfolio beweisen wir, dass wir dieser Verantwortung gewachsen sind. Zu unseren Aufgaben zählt weit mehr als nur die Jahresabschlussprüfung. Wir kennen unterschiedliche Unternehmensprozesse und verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden - wir unterstützen und begleiten sie mit einer Vielzahl an Prüfungs- und Beratungsleistungen.

Steuer- und Rechtsberatung
Unsere Steuerberaterinnen und Steuerberater machen die Zukunft eines Unternehmens berechenbarer. Dafür brauchen wir weder hellseherische Kräfte oder Horoskope noch Kristallkugeln. Wir beobachten, stellen konkrete Fragen und erarbeiten so individuelle Steuerlösungen für Personen oder Unternehmen. Wir stellen nicht nur sicher, dass unsere Kunden nationale und internationale Verpflichtungen nachkommen. Wir geben Sicherheit. Wer unsere Steuerberatung beauftragt, weiß, wie er gesetzlich vorgesehene Erleichterungen richtig anwendet und mögliche Risiken vermeidet.

Unternehmensberatung
Als starke Partner stehen unsere Beraterinnen und Berater den Klienten zur Seite. Gemeinsam analysieren sie Geschäftsprozesse, gestalten Managementinformationssysteme oder unterstützen die Optimierung von Unternehmensstrukturen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig. PwC bietet dir die wertvolle Chance, an der Entwicklung von Erfolgsstrategien mitzuwirken. Begleite zum Beispiel Transaktionen von der ersten Idee bis hin zur Post-Merger-Integration und genieße den Freiraum, Unternehmensstrukturen effizienter zu gestalten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten abwechslungsreiche Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen. Interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talentmanagement ermöglichen maßgeschneiderte Entwicklungswege. All das in einem Unternehmen, in dem Flexibilität, gegenseitige Wertschätzung und soziale Verantwortung großgeschrieben werden.

Wir glauben fest daran, dass besondere Talente ein besonderes Umfeld brauchen, um ihr volles Potential zu entwickeln. Ein Umfeld, das individuelles Wachstum fordert und fördert – beruflich, aber auch privat. Auf diese Kultur sind wir stolz.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 1.200
Umsatz161,6 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • CoachingCoaching
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was PwC Österreich über Benefits sagt

Darf's ein bisschen mehr sein? Von Gesundheitsförderungsmaßnahmen, über eine gute Anbindung bis hin zur eigenen hausinternen Bibliothek. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei PwC profitierst du nicht nur von herausfordernden Projekten!

https://www.pwc.at/de/karriere-neu/darum-pwc/unsere-kultur/benefits.html

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

PwC bietet ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld - und dir damit die Möglichkeit deine Expertise mithilfe eines internationalen Netzwerks aufzubauen und an spannenden Projekten mitzuwirken.

Dazu gehören:

  • gelebte Kollegialität
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereförderung
  • Arbeiten mit aktuellen Technologien
  • Flexibilität (wie bspw. Home Office, flexible Arbeitszeiten)
  • Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche vom Kleinunternehmen bis zum Konzern
  • länderübergreifende Tätigkeit

Und das alles mit der besonderen Vielfalt aus unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse wie auch Kulturen - denn all das macht uns zu dem, was wir sind.

Unsere Werte sind integrierter Bestandteil unserer Kultur und geben uns eine Orientierung für die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen - unter Kolleginnen und Kollegen und mit unseren Kundinnen und Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Österreich.

  • Andreja Oladeinde

    PwC | Recruiting Lead, Human Capital

    Office: +43-1-501 88 0
    Email: at_human.capital@pwc.com
    PwC Österreich, Donau-City-Straße 7, 1220 Vienna
    http://www.pwc.at

  • Wir möchten euch für eine Bewerbung bei uns ein paar Tipps an die Hand geben:

    Korrekturlesen

    Tipp- und Grammatikfehler sollten sich in keinem Anschreiben oder Lebenslauf wiederfinden. Gib deine Unterlagen doch einfach einer Freundin oder einem Freund zum Durchlesen. Vier Augen sehen besser als zwei.

    Eins nach dem anderen

    Wenn du mehrere Punkte in deinem Lebenslauf auflistest, beginne mit den aktuellsten. Schließlich wollen wir als Erstes wissen, was du gerade machst oder gemacht hast.

    Individuell

    Verschicke keine unpersönliche Massenbewerbung. Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Schau' dir unsere Website in Ruhe an und informiere dich über das Unternehmen und den Job. Auch wichtig: Namen und Unternehmen richtig schreiben.

    Fragen, Fragen, Fragen

    Im Erstgespräch möchten wir dich kennenlernen. Wir sind gespannt darauf, wer du bist und was du uns erzählst und freuen uns über regen Austausch. Frag' uns also ruhig, was dir wichtig ist. So wissen wir, dass wir deine Neugierde geweckt haben.

    Kontaktdaten

    Wenn uns deine Bewerbung gefällt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Wenn deine Emailadresse zuckerbaerchen0815@email.at lautet, überlegen wir es uns vielleicht nochmal.

    Weniger ist mehr

    Dein Lebenslauf ist deine Visitenkarte. Vermittle uns auf maximal zwei Seiten alles, was für uns interessant sein könnte. Stell' deine Talente kurz, prägnant und überzeugend vor.

  • Gemäß der DSGVO-Richtlinie bzw. aus Gründen des Datenschutzes und der korrekten Verarbeitung personenbezogener Informationen, freuen wir uns auf Bewerbungen via unserem Jobportal.

    1. Profilscreening
    2. Telefoninterview
    3. Interviewrunde(n) mit etwaigen Assessment
    4. Angebot
    5. Onboarding
    6. Welcome Days

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir haben eine eigene Benefits-Homepage mit vielen Rabattcodes von allen möglichen Anbietern (Möbel,anbieter, Kleidung, Urlaub, Dienstleistungen, etc.), welche sich monatlich ändern.
Wir sind alle unentgeltlich bei der Uniqua unfallversichert, falls wir uns in unserer Freizeit verletzen. PwC übernimmt diese Kosten für uns.
Wir bekommen jeden Tag einen Essenszuschuss von EUR 2,50 auf unsere Mitarbeiterkarte gutgeschrieben und können diese in der Kantine einlösen.
Es gibt eine gratis Fahrradgarage, welche sich nur mit der Mitarbeiterkarte öffnen lässt. Weiters gibt es gratis Spinde ...
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Flache Hierarchien , viele Weiterbildungsmöglichkeiten, super Aufstiegschancen, tolles Team, freundliches & motivierendes arbeitklima, Mitarbeiter events
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angenehme Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Aufgaben, sehr gute Karriereperspektiven
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Man kann mit allen reden, es ist viel machbar, es gibt viel Verständnis für Flexibilität auf beiden Seiten.
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Schöne Aussicht von meinem Arbeitsplatz, gutes Image, dass macht das Weiterbewerben wesentlich einfacher
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 120 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überheblich und abgehoben. Wer Umsatz bringt darf sich alles erlauben und muss keine Rücksicht auf andere Teams, das Unternehmen PWC oder sonst irgendetwas nehmen.
Man ist total auf sich alleine gestellt und bekommt von Vorgesetzten keine Erwartungshaltung, kein Feedback und keine Information. People Management wird auf das bespaßen der Einsteiger-Positionen beschränkt.
Äußerst unprofessionelles Verhalten beim Austritt:
Ein Einzeiler als Dienstzeugnis (bei einer Vorlage die über Textbausteine verfügt), bei dem man seine Aufgaben selbst eintragen muss (da die Vorgesetzten nicht wissen ...
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Wie auch in vielen anderen Beratungen ist die Fluktuationsrate bei PwC, meines Wissens nach sehr hoch. Ich denke, dass man Mitarbeiterinnen, die bereits einige Jahre im Unternehmen sind mehr Beachtung und Wertschätzung schenken sollte. In welchem Format das passiert (Gehaltserhöhung, Beförderung, Bonus,..) kann ich schwer beurteilen, klar ist jedoch, dass vor allem viele junge Leute nach 1-2 Jahren aus den verschiedensten Gründen abspringen. Es ist ein "Kommen und Gehen", das finde ich etwas Schade, da schwer ein richtiger Zusammenhalt gebildet ...
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Die Marke wird mit allen Mitteln (DC Tower als Büro) hochgehalten, und so erkauft man sich einen guten Ruf, um im Stande zu sein gegenüber junge Arbeitnehmer und auch Klienten als Weltenschöpfer und unfehlbar aufzutreten.
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flexible Arbeitszeit, aber mit einer Kernzeit von 9 bis 16 Uhr; alle per Du und nach außen eine große Familie, aber innen Hickhack, Zickenkrieg, Machogehabe, Chefallüren, ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einschulung von Mitarbeitern (gibt es eigentlich gar nicht) + bessere Bezahlung. Generell beim Auswahlprozess auch auf emotionale Intelligenz achten und nicht nur abgehobene Workaholics ohne Empathie- und Teamfähigkeiten einstellen. Das schlechte Image der Big4 kommt ja nicht von irgendwo.
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Aktiv gegen Mobbing vorgehen, so kann man hohe Fluktuation verhindern
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Kommunikation von Änderungen unzureichend bis nicht vorhanden
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Digitalisierung leben bevor man sie predigt und verkauft.
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Mehr Individualismus. Auch in Zulunft Honeoffice.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Komme aus einer komplett anderen Branche und konnte mit den Big 4 nichts anfangen. Dachte, Steuerberatung, bieder und langweilig. Bieder und langweilig ist aber ok, es geht um Verlässlichkeit. Es gibt aber auch sehr spannende Projekte, wenn sie Apps entwickeln, mit denen man aus dem All via Satellit Boden und Agrarflächen beobachtet und dann Ressourcen besser steuern kann. Das war echt ein wow-Erlebnis.
4
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PwC Legal - oehner & partner rechtsanwaelte gmbh ist eine moderne und junge Kanzlei. Wir sind ein kleines, familiäres Team und halten alle zusammen. Die Kanzlei ist zwar am Markt noch nicht so bekannt. aber die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten sehr gerne hier. Wir freuen uns immer über neue motivierte Mitarbeiter, die gerne Teil unseres tollen Teams sein möchten.
5
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PwC Österreich und das Team von Technology Consulting haben meines Wissens nach einen guten Ruf bei den Kunden.
5
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PWC ist nach Außen sehr geschätzt, weil man weiß was für Horror als Mitarbeiter überlebt hat.
4
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Unter den Big 4 eindeutig am besten
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Hier entscheidet jedes Team selbst. Es gibt keine Grundsätze für das gesamte Unternehmen. Man brüstet sich über Kollektiv zu bezahlen, jedoch deutlich geringer als die Konkurrenz. Fachlichen und gute Arbeit wird nicht berücksichtigt, großteils erhalten alle die gleiche Gehaltserhöhung (faul, fleißig, interessiert, Initiativ, etc. Wird nicht berücksichtigt).
Es gab keinen Coronabonus, es gibt kein Jobticket, es gibt zwar einen Bonus (unter der Manager Ebene wird dieser aber kaum ausbezahlt); die Benefitsplattform ist ein Witz (Rabatte von 2%, twüeilweise kaum billiger ...
Gehälter sind nicht zufriedenstellend verglichen mit der Bereitschaft und dem Arbeitspensum. Besonders der Bonus, welcher nie zu 100% ausgezahlt wird und man somit durch die Finger schaut. Sozialleistungen sind meiner Meinung nach auch eher mau, es gibt kein Jobticket, die Kantine ist viel zu teuer für die Qualität. Einzig das Sportangebot ist wirklich top
1
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Big 4 Gehälter - Industrie zahlt besser. Natürlich macht man Big4 nur für den CV. Bezahlung ist für die erwartete Leistung schlecht.
1
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Das Gehalt ist branchenüblich in der Technologie Beratung.
3
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Reich wird man nicht aber man muss auch nicht verhungern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Also zuerst die Weiterbildungen: In beiden Ableitungen, die ich kennenlernen durfte, wird hoher Wert auf Weiterbildung und Schulungen von Mitarbeitern gelegt. Es gibt interne und externe Schulungen, die man machen kann (die teilweise auch vom Arbeitgeber bezahlt werden). Zur Karriere: Ich denke, dass Karriere auch stark von der Bereitschaft eines Einzelnen, aber auch von den Personen abhängt, die einen führen. Ich hatte das Glück, dass ich intern nach meinem Studium Abteilung wechseln durfte, weil ich wahrscheinlich auch nicht so schlechte ...
4
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Every employee works on their self-development, and the management is aware of their coachee's short- and long-term goal and actively support those.
Doing further trainings as actively pushed and considered a task for every team-member.
5
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Weiterbildung wird mit der "USB-Technik" weitergegeben. Einmal gehört, soll man alles können. Karriere ist hier nur unter zwei Bedingungen möglich: Pakt mit dem Teufel und das Glück nicht Opfer irgendwelcher Intrigen zu werden.
1
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sehr gute Karriereperspektiven, zahlreiche interne Schulungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, finanzielle Unterstützung bei externen Ausbildungen (Bilanzbuchhalter, Steuerberater, etc.)
4
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budget pro mitarbeiter pro jahr, möglichkeit interne und externe seminare oder konferenzen besuchen; möglichkeit auch bildungskarenz nehmen für eine größere ausbildung;
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 219 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in55 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Auditor:in22 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø72.500 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PwC Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PwC Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards