Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
PwC zählt zu den führenden Beratungsunternehmen weltweit. Als globales Netzwerk von Mitgliedsfirmen in über 150 Ländern bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung an. Rund 1400 Mitarbeitende in Österreich teilen sich eine Vision:
Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie.
Stell dir vor, dass deine alltägliche Arbeit grundlegend etwas bewegt. Unrealistisch? Nicht bei uns. Was unsere Mitarbeitenden leisten, ist Grundlage für weitreichende Entscheidungen in der Wirtschaft. Tagtäglich wickeln wir nationale und internationale Projekte ab, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen.
Wirtschaftsprüfung
Zu unseren Aufgaben zählt mehr als nur die Jahresabschlussprüfung. Wir unterstützen und begleiten Unternehmen mit einer Vielzahl an Prüfungs- und Beratungsleistungen, beispielsweise bei der Einführung neuer regulatorischer Anforderungen und Standards oder bei System- und Prozessprüfungen. Zudem sorgen wir dafür, Unternehmen optimal gegen digitale Bedrohungen zu schützen und helfen unseren Klienten, Veränderungen im Sicherheitsverhalten durch Security Awareness zu bewirken.
Steuer- und Rechtsberatung
Unsere Steuer- und Rechtsberater:innen machen die Zukunft eines Unternehmens sicher, berechenbar und digital. Wir beobachten, stellen konkrete Fragen und erarbeiten so individuelle Lösungen für Personen und Unternehmen auf dem Stand neuester Technik. Wir stellen nicht nur sicher, dass unsere Kunden nationalen und internationalen Verpflichtungen nachkommen, wir zeigen dank interdisziplinärer Expertise, wie man Gesetze richtig anwendet und mögliche Risiken vermeidet sowie Digitalisierungsmöglichkeiten von Steuer- und Rechtsprozessen optimal nutzt.
Unternehmensberatung
Tagtäglich gibt es zahlreiche Herausforderungen, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen. Gemeinsam analysieren sie Geschäftsprozesse, gestalten Managementinformationssysteme oder unterstützen bei der Optimierung von Unternehmensstrukturen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig. Gemeinsam mit PwC setzt du Erfolgsstrategien um. Begleite zum Beispiel Transaktionen von der ersten Idee bis hin zur Post-Merger-Integration und gestalte die Prozesse unserer Kunden effizienter und nachhaltiger.
Technology
Von Machine Learning bis Extended Reality, von Kryptowährungen bis zu Autonomous Systems, von Robotik bis Edge Computing, von Additive Manufacturing bis zum Metaverse - wir sind an der Spitze der Trends. Wir helfen unseren Kunden dabei, herauszufinden, wie sie die neuesten Technologien zum Vorteil ihres Unternehmens nutzen können. Da wir Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden unterstützen, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise.
Um Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden voranzutreiben, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise. Löse mit uns die Herausforderungen von heute, für einen nachhaltigen Beitrag für morgen.
Wir bieten abwechslungsreiche Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen. Interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talentmanagement ermöglichen maßgeschneiderte Entwicklungswege. All das in einem Unternehmen, in dem Flexibilität, gegenseitige Wertschätzung und soziale Verantwortung großgeschrieben werden.
Das bedeutet:
Und das alles mit der besonderen Vielfalt aus unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse wie auch Kulturen - denn all das macht uns zu dem, was wir sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKaffee und Obstkorb sind ein Muss - aber darf's ein bisserl mehr sein? Auf dich warten zahlreiche Benefits, beispielsweise: Sodexo Restaurant Pass, MyClubs Sportkontingent, Zuschuss zum Öffi-Ticket, exklusive Fortbildungen, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, Reiseanbietern, diversen Online Shops, etc.
Neugierig? Hier entlang.
Worauf wir neben innovativen Projekten und internationalen Chancen besonders stolz sind: Unsere Unternehmenskultur.
Coaching, Lernen und Wachsen
Die Arbeit im dynamischen Umfeld beweist uns täglich: man lernt nie aus. Dein persönlicher Learning & Development-Plan bei PwC setzt jedes Jahr deine individuellen Entwicklungsschwerpunkte fest und ermöglicht dir durch Coaching, Weiterbildungen, interdisziplinäre Projekte oder Lernurlaub wichtige Ausbildungsschritte. So bringst du deine Expertise im internationalen Netzwerk ein und wirst zum Ambassador deines Bereichs.
Beruf und Freizeit
Besonders dankbar sind wir unseren Mitarbeitenden für Selbstständigkeit, Flexibilität und Teamgeist. Persönlichen Einsatz und Durchhaltevermögen brauchen wir in unserer Branche täglich. Deshalb achten wir auf uns und andere im Team – ein gutes Teamklima, Spaß an der Arbeit, verantwortungsvolle Aufgaben und gegenseitige Flexibilität und Rücksichtnahme machen das möglich. Remote & Flex Work Policy erlauben ein Arbeitsumfeld ganz nach deinen Bedürfnissen.
Inclusion und Diversity
Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Unser Inclusion & Diversity-Team hat es sich zur Herzensaufgabe gemacht, ein diskriminierungs- und barrierefreies Arbeitsumfeld sicherzustellen und setzt konstant Maßnahmen, um unseren hohen Standard beizubehalten. So sind wir beispielsweise langjähriger MyAbility-Partner, freuen uns über regen Zuwachs bei unserem queeren Business-Netzwerk SHINE, setzen uns mit unserem Women Network für mehr Gleichberechtigung in der Wirtschaft ein - und werden nie müde, allen Talenten das Umfeld zu bieten, das sie brauchen, um über sich hinauszuwachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Österreich.
After having 3-year journey in customer relations I really learned that people rarely write good reviews, why waste your time if nothing bothers you? And this is very understandable to the human nature. So, I believe, my team and company deserves an absolute 5, so, I will happily improve the current state :)
I am a part of Financial Services Technology Consulting team since 1.5 years. Generally, I wanted to express my sincere gratitude directly towards the management in my ...
Im Einstellungsprozess waren sie sehr hilfsbereit und freundlich. Sie waren sehr flexibel bei der Terminvereinbarung für das Interview. Auch in Bezug auf meine Arbeitserlaubnis haben sie sehr schnell gehandelt. Ich habe auf jede meiner E-Mails eine schnelle Antwort erhalten. Außerdem haben sie sofort einen Welcome Day organisiert, bei dem ich über viele Dinge informiert wurde. Die Unternehmensvorteile und Benefits sind sehr gut.
Flache Hierarchien, beim Recruiting wird darauf geachtet, dass die Kollegen nicht nur inhaltlich sondern auch persönlich zusammenpassen.
Tolle Chefs, tolles Büro, wahnsinns Aussicht.
Homeofficemöglichkeiten, menschliches miteinander, soziales Team,
alle per du und sehr amikale Arbeitsatmosphäre
Führung, Kommunikation. Was ich nach Durchsicht anderer Bewertungen geradezu erschreckend finde, ist dass gerade die "Values" die nach außen hochgehalten werden, offenbar laufend grob vernachlässigt - und die Reaktion darauf, wie ebenfalls hier dokumentiert, ist immer die schablonenhafte Antwort und verweis auf Guidelines (von denen gibt es wahrlich genug in so einer Organisation), ergo absolut nichtssagend. Intern ändert sich erkennbar auch nichts. "Legal Tech" Abteilung erfordert viel Zuarbeit der Fachabteilungen, hatte erkennbar umgekehrt keinen wahrnehmbaren Nutzen im Sinne von umgesetzten Anwendungen.
sehr unprofessionelle Führungskräfte vor allem in der obersten Hierarchiestufe und kommunikationsunfähig; keine Reaktion auf E-Mails
Es wird nach außen hin vor allem in den sozialen Medien das falsche Bild des Teams abgebildet.
Beförderung sehr sehr intransparent (gute Beziehungen führen zu einer Promotion)
Projekte sind irgendwas
Während sich andere Unternehmen weiterentwickeln und sich der modernen Arbeitswelt anpassen oder weitgehend anpassen zu versuchen, entwickelt sich PwC zurück. (Nach Jahren plötzliche Office Pflicht etc.).
Keine klare Kommunikation, man wird gerne überrumpelt, weniger unnötige Meetings ansetzen
Man muss wieder 3 Tage im Office erscheinen, nimmt viel Flexibilität weg!
Die PwC Values einhalten, einfordern und ggf. sanktionieren. Falsches Verhalten von Rainmakers nicht tolerieren. Vorbildliches Verhalten positiv incentivieren. Tone at the top noch stärker leben.
Nicht alle Manager sind für das Managen von Juniors geeignet. Manche sind fachlicher begabt und sollten auch in ihrem Fach bleiben. Dies kann einen großen Einfluss auf die Arbeitsmoral haben.
Definitiv besseres Gehalt anbieten, 35.000 brutto pro jahr Einstiegsgehalt ist wenig..
Offene, transparente Kommunikation, noch mehr nur zur Fehlerkultur
Offener kommunizieren und Transparenz zeigen und leben
Der am besten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Mittlerweile angekratzt
Gegenüber Kunden und auf Messen sehr gut, für Arbeitnehmer hört man meist das man hier sicher ausgebeutet wird und keine Freizeit hat - was ich definitiv nur als Unfug betiteln kann
Top, der Firmenname öffnet einige Türen.
PwC genießt ein herausragendes Image als eines der Big Four Beratungsunternehmen. Die beeindruckenden Büroräumlichkeiten, speziell unser Büro im 52. Stock, bieten nicht nur einen atemberaubenden Ausblick, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Professionalität und Zukunftsvision ausstrahlt.
Leider wird gesamt PWC oft in einen Topf geschmissen, hier gibt es so viele unterschiedliche Bereiche und Möglichkeiten. Manche Bereiche haben Fluktuation, andere wie hier in der IT sind sehr stabil und zufrieden. bei einem der big4 zu sein, sorgt oft für Bewunderung und den wow-Effekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Grundsätzlich große Flexibilität bei Arbeitszeiten gegeben, solange die Arbeit gemacht wird - diese Flexibilität ist vor allem bei erfahreneren Mitarbeitern gegeben.
Jedoch sind in der Wirtschaftsprüfung Spitzenzeiten, die über mehrere Monate gehen und 60/70-Stundenwochen nach wie vor "normal". Die Belastung in den Spitzenzeiten ist extrem hoch mit wenig Freitzeit und Urlaub bzw. Zeitausgleich ist hier dann so gut wie nicht möglich, sondern nur in Sommermonaten. Wobei auch die Sommermonate mittlerweile keine ruhigen Monate mehr sind.
overtime and poor salary
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach nicht ausgewogen. Ständige Erreichbarkeit und hohe Arbeitsbelastung führen zu einer starken Belastung.
Typisch Consulting
Je nach Team sehr gut. Keine Anwesenheit erforderlich, Output/Ergebnisse tw nicht nachvollziehbar, insb. Support Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Vorgeschriebene Trainings werden überwiegend als exzessiv und sinnlos empfunden (wiederum bedingt durch die Kombination globaler, regionaler, berufsbedingter Vorgaben und Policies); ein Großteil der verpflichtenden Schulungen wurde nicht für den Berufsstand der praktiziert wird entwickelt. Durch die Integration in das Big4 Unternehmen werden Entscheidungen auch dort getroffen dh es ist völlig intransparent bzw undurchlässig wie auf mehreren Ebenen über/außerhalb über Beförderungen und Gehälter bestimmt wird. Gehälter werden nach dem Einstieg nicht mehr verhandelt sondern ohne Einbindung beschlossen und kommuniziert. Es gibt ...
Hier ist der einzige klare Kritikpunkt - das Budget für Weiterbildungen in der IFS ist nicht ausreichend - eine externe Weiterbildung war möglich, und diese wurde durch den Arbeitgeber für die ganze Abteilung ausgesucht um eine Zertifizierung laut ITIL nachweisen zu können.
Die Weiterbildung war wertvoll und sehr gut, mehr Budget hier wäre aber wünschenswert.
Die Karrierewege sind nicht transparent und Aufstiegsmöglichkeiten erscheinen begrenzt bis unmöglich. Der Aufstieg "intern" scheint nur Günstlingen zuzukommen.
Habe ich selbst nie wirklich in Anspruch genommen, da ich learning on the Job bevorzugt habe. Viele Kollegen nützen allerdings das Angebot
Wird nur als Vorwand benutzt, um schlechtes Gehalt zu rechtfertigen und Versprechungen zu tätigen. Umgesetzt wird es aber nicht.
