Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
PwC zählt zu den führenden Beratungsunternehmen weltweit. Als globales Netzwerk von Mitgliedsfirmen in über 150 Ländern bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung an. Rund 1300 Mitarbeiter:innen in Österreich teilen sich eine Vision:
Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie.
Wir unterstützen unsere Klienten bei all ihren besonderen Herausforderungen mit:
Wirtschaftsprüfung
Stell dir vor, dass deine alltägliche Arbeit grundlegend etwas bewegt. Unrealistisch? Nicht bei uns. Was unsere Mitarbeitenden leisten ist Grundlage für weitreichende Entscheidungen in der Wirtschaft.
Zu unseren Aufgaben zählt mehr als nur die Jahresabschlussprüfung. Wir unterstützen und begleiten Unternehmen mit einer Vielzahl an Prüfungs- und Beratungsleistungen, beispielsweise bei der Einführung neuer regulatorischer Anforderungen und Standards oder bei System- und Prozessprüfungen. Zudem sorgen wir dafür, Unternehmen optimal gegen digitale Bedrohungen zu schützen und helfen unseren Klienten, Veränderungen im Sicherheitsverhalten durch Security Awareness zu bewirken.
Steuer- und Rechtsberatung
Unsere Berater:innen machen die Zukunft eines Unternehmens sicher und berechenbarer. Sie beobachten, stellen konkrete Fragen und erarbeiten so individuelle Lösungen für Personen oder Unternehmen. Wir stellen nicht nur sicher, dass unsere Kunden nationalen und internationalen Verpflichtungen nachkommen. Wir geben Sicherheit: Wer unsere Steuer- & Rechtsberatung beauftragt, weiß, wie man Gesetze richtig anwendet und mögliche Risiken vermeidet.
Unternehmensberatung
Tagtäglich gibt es zahlreiche Herausforderungen, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen. Gemeinsam analysieren sie Geschäftsprozesse, gestalten Managementinformationssysteme oder unterstützen bei der Optimierung von Unternehmensstrukturen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig. PwC bietet dir die Chance, an der Umsetzung von Erfolgsstrategien mitzuwirken. Begleite zum Beispiel Transaktionen von der ersten Idee bis hin zur Post-Merger-Integration und gestalte die Prozesse unserer Kunden effizienter und nachhaltiger.
Technology
Von Artificial Intelligence bis Augmented Reality, Blockchain bis Drohnen, Roboter bis Internet of Things und 3D Druck bis Virtual Reality - in unserem Haus entsteht Großes. Wir helfen unseren Kunden dabei, herauszufinden, wie sie die neuesten Technologien zum Vorteil ihres Unternehmens nutzen können. Da wir Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden unterstützen, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise.
Wir bieten abwechslungsreiche Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen. Interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talentmanagement ermöglichen maßgeschneiderte Entwicklungswege. All das in einem Unternehmen, in dem Flexibilität, gegenseitige Wertschätzung und soziale Verantwortung großgeschrieben werden.
PwC bietet ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld - und dir damit die Möglichkeit deine Expertise mithilfe eines internationalen Netzwerks aufzubauen und an spannenden Projekten mitzuwirken. Wir glauben fest daran, dass besondere Talente ein besonderes Umfeld brauchen, um ihr volles Potential zu entwickeln. Ein Umfeld, das individuelles Wachstum fordert und fördert – beruflich, aber auch privat.
Das bedeutet:
Und das alles mit der besonderen Vielfalt aus unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse wie auch Kulturen - denn all das macht uns zu dem, was wir sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKaffee und Obstkorb sind ein Muss - aber darf's ein bisserl mehr sein? Auf dich warten zahlreiche Benefits, beispielsweise: Sodexo Restaurant Pass, MyClubs Sportkontingent, Zuschuss zum Öffi-Ticket, exklusive Fortbildungen, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, Reiseanbietern, diversen Online Shops, etc.
Neugierig? Hier entlang.
Worauf wir neben innovativen Projekten und internationalen Chancen besonders stolz sind: Unsere Unternehmenskultur.
Coaching, Lernen und Wachsen
Die Arbeit im dynamischen Umfeld beweist uns täglich: man lernt nie aus. Dein persönlicher Learning & Development-Plan bei PwC setzt jedes Jahr deine individuellen Entwicklungsschwerpunkte fest und ermöglicht dir durch Coaching, Weiterbildungen, interdisziplinäre Projekte oder Lernurlaub wichtige Ausbildungsschritte. So bringst du deine Expertise im internationalen Netzwerk ein und wirst zum Ambassador deines Bereichs.
Beruf und Freizeit
Besonders dankbar sind wir unseren Mitarbeitenden für Selbstständigkeit, Flexibilität und Teamgeist. Persönlichen Einsatz und Durchhaltevermögen brauchen wir in unserer Branche täglich. Deshalb achten wir auf uns und andere im Team – ein gutes Teamklima, Spaß an der Arbeit, verantwortungsvolle Aufgaben und gegenseitige Flexibilität und Rücksichtnahme machen das möglich. Remote & Flex Work Policy erlauben ein Arbeitsumfeld ganz nach deinen Bedürfnissen.
Inclusion und Diversity
Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Unser Inclusion & Diversity-Team hat es sich zur Herzensaufgabe gemacht, ein diskriminierungs- und barrierefreies Arbeitsumfeld sicherzustellen und setzt konstant Maßnahmen, um unseren hohen Standard beizubehalten. So sind wir beispielsweise langjähriger MyAbility-Partner, freuen uns über regen Zuwachs bei unserem queeren Business-Netzwerk SHINE, setzen uns mit unserem Women Network für mehr Gleichberechtigung in der Wirtschaft ein - und werden nie müde, allen Talenten das Umfeld zu bieten, das sie brauchen, um über sich hinauszuwachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Österreich.
Renommierte Marke und Reputation: PwC ist als eines der "Big Four" Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit anerkannt. Diese Reputation kann für Mitarbeiter eine Quelle des Stolzes sein und bietet eine hervorragende Plattform für professionelles Wachstum.
Professionalität, Zeit & Ressourcen, die in die Ausbildung & Entwicklung von Mitarbeiter:innen gesteckt werden; Anspruch thematisch am Puls der Zeit bzw. auch Vorreiter zu sein, Team-Spirit, verschiedenste Möglichkeiten sich zu engagieren und Kontakte zu knüpfen.
Kultur im Technology Team, offen, ohne hierarchien; es macht Spass hier zu arbeiten, es ist wirklich lustig; sehr smarte Leute im Team von denen man viel Lernen kann; easy Zugang zum Partner der auch zuhört
Soweit ich das bis jetzt beurteilen kann, wirklich so gut wie alles!! Es ist einfach ein wirklich tolles Unternehmen, welches seine Werte auch wirklich lebt und seine MitarbeiterInnen schätzt.
Man hat die Möglichkeit, durch die Mitarbeit an Projekten das Beratungsgeschäft einer Big4 kennenzulernen. Man lernt hierbei fachliche und methodische consulting Skills.
Die Kommunikation stellte sich als sehr schwierig dar. Die Kollegen aus meinem Team konnten mich weder grüßen, noch wurde ich einmal gefragt, ob ich Mittagessen mitgehen möchte.
Die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, wurden entweder gar nicht oder unzureichend erklärt. Ein Feedback hat man dann am Ende auch nicht erhalten, also bekam ich auch das Gefühl, dass alles was ich da machte, eigentlich komplett unnötig war. Der Partner war grundsätzlich recht freundlich, jedoch als ich ihn auf das Verhalten meiner ...
-Es tut mir sehr leid, hier in den Antworten von HR auf der kununu-Plattform zu lesen, dass die Ethics Helpline keinem einzigen Mobbing-Fall nachgegangen könnte. Es ist offensichtlich, dass die Mitglieder der Ethics Helpline selbst Mitarbeiter sind, die wiederum alles zu verneinen versuchen. In meinen Augen wurde ich bei PWC schlecht behandelt.
-Mehr Schein als Sein. Alles ist nur Marketing und entspricht nicht der Realität. PWC hält an ihren eigenen Werten leider nicht fest.
- Ellenbogenmentalität.
- Wenn man HR ...
Fast schon zu viele Events - man kommt teilweise das Gefühl, dass man zwanghaft auf jedem Event zu sein hat, um "visible" zu sein. Das sollte auf freiwiliger Basis geschehen.
Wie bereits angesprochen die Bezahlung ist wirklich Menschenunwürdig (Mindestlohn). Dabei wird man stets mit einer Übernahme geködert.
Meiner Ansicht nach ist das Konzept einer "modernen" Anwaltskanzlei fehlgeschlagen. Niemand ist im Office (bis auf ein paar Ausnahmen von Personen die jeden Tag im Office sind), die Leute im Schnitt nur ein bis zwei Tage im Office. Einige der Partner sind teilweise nur ein bis zwei Mal im Monat im Büro. Kommunikation unter Kollegen*innen gibt es wenig bis gar nicht.
"Open Desk Policy" ist gescheitert, weil sich die Mitarbeitenden ohnehin immer auf den selben Platz setzen und wenn man ...
Bitte lernt zu planen. Zu viele Praktikanten auf zu wenig Arbeit nützen niemanden was, im Gegenteil.
Nachtrag: Nach meiner Bewertung wurde sich in einer internen Whatsappgruppe mit mehr als 20 Mitarbeitern über meine Bewertung amüsiert und teils als lächerlich abgetan. Kritikfähig ist etwas anders. Vielleicht sollte man das Lästern zukünftig erst beginnen, nachdem der Mitarbeiter die Whatsappgruppen verlassen hat. Dies unterstreicht leider nur meine gesammelten Erfahrungen.
PwC hat mich daraufhin angerufen und sich im Namen von PwC bei mir entschuldigt. ...
Die hohe Fluktuation des Nicht-Juristischen Personals ist auf Mobbing der anderen Kollegin zurückzuführen, hier herrscht dringend Handlungsbedarf. Es sollte echte Konsequenzen haben und nicht nur so dahin gesagt sein. Sonst werden Mitarbeiten wohl nicht lange bleiben, vor allem die Neuen.
Der am besten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
PwC mag nach außen ein wenig "traditionell" wirken - im Advisory kann ich das aber überhaupt nicht bestätigen - sehr dynamisch, modern und agil
Wenn man für den Namen und den Boost für die weitere Karriere zu PwC kommt, ist man hier sicher richtig
Generell hat das Image aller Big4 Unternehmen in den letzten Jahren gelitten; ein hoher Workload und das Versprechen, die Karriereleiter über die Jahre empor zu klettern, ist als Anreiz zu wenig;
Meiner Meinung nach ist das dem Unternehmen sehr wohl bewusst und es wird kontinuierlich an Veränderungen/Verbesserungen für die Mitarbeiter:innen gearbeitet.
Worldwide positive image
PwC wird immer noch primär als Wirtschaftsprüfer gesehen. Die IT Beratung holt allerdings so langsam auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Natürlich gibt es in einer Top Beratungsfirma viel zu tun. Viele unserer Projekte sind große Systemimplementierungen oder kritische Analysen bei großen Kunden, da gibt's auch immer wieder Zeitdruck. Dafür gibt's aber viel Freiheit vom Partner und von den Teamleadern, wenn's mal weniger zu tun gibt, da fragt auch keiner wenn man früher heimgeht. In meinem Team schaut keiner auf Zeit, sondern die Ergebnisse zählen.
Wenn Sie 150 % arbeiten, sind Sie ein guter Arbeitnehmer, vor allem wenn Sie die Überstunden nicht als solche ausweisen - im speziellen wenn Sie am Wochenende arbeiten müssen.
Kollegen verlassen ständig das Unternehmen (kein wunder), und Stellen bleiben unbesetzt, und irgendwie müssen die Teams mit den wenigen verbliebenen Mitarbeitern auskommen.
Als in den Monat wie Februar ist es kaum vorhanden und das habe ich gleich in der ersten Woche mitbekommen. Man sitzt von 8:00 bis 18:00 im Büro oder sogar länger. Dadurch ist man am Wochenende müde.
Manche arbeiten viel und sind lang im Büro, andere haben Zeit sich ganze Serien am Handy anzusehen und ständig Selfies zu machen
Keine Strukturen wann man kommen soll und trotzdem wird man angemotzt wenn man (trotz Gleitzeit) erst um 09:00 Uhr kommt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Weiterbildungen sind meist ein Freizeitvergnügen. Promotions sind intransparent und man weiß gar nicht mehr, wovon sie abhängig sind. Aber wenn einem eine Promotion verwehrt wird, gibt es immer einen sich aus der Nase gezogenen Grund, warum es dieses Jahr nichts wird. Man erfährt meist im Juni ob man promoted wird, tatsächlich passiert es aber erst im Oktober und ist insgesamt nur 1x im Jahr möglich.
PwC bietet eine Vielzahl an fachlichen Weiterbildungen, ergänzt um Soft Skill Angebote. Manchmal ist es schwer, sich die Zeit für Weiterbildung freizuschaufeln, aber an Möglichkeiten mangelt es nicht (selbst aktiv werden schadet auch nicht ;)). Über das PwC Netzwerk gibt es Veranstaltungen, die in einem europäischen Setting stattfinden. Das bietet tolle Chancen, sich international zu vernetzen.
PWC investiert viel in Weiterbildung, was lobenswert ist. Es wäre jedoch sinnvoller, wenn die Manager zumindest respektvoller mit ihren Kolleginnen umgingen, die sich auf einer niedrigeren Hierarchieebene befinden, da dies derzeit nicht der Fall zu sein scheint. Dafür gibt es auch Weiterbildungen.
Es wird versprochen im Bewerbungsgespräch übernommen zu werden mit dem Wissen, dass man kein Studienabschluss hat. Dann nach einem Jahr wird gesagt:,, Du brauchst einen Studienabschluss, tut uns leid."
Neben den Pflichttrainings gibt es immer wieder interessante neue Trainings. Es können auch individuelle Trainings vereinbart werden, aber hier ist es auch wieder sehr team- und Vorgesetzen-abhängig.
