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PwC 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score397 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in84 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Wirtschaftsprüfer:in38 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Manager:in28 Gehaltsangaben
Ø91.400 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PwC Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PwC Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

A Community of Solvers

Wer wir sind

PwC zählt zu den führenden Beratungsunternehmen weltweit. Als globales Netzwerk von Mitgliedsfirmen in über 150 Ländern bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung an. Rund 1300 Mitarbeitende in Österreich teilen sich eine Vision:

Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie.

Produkte, Services, Leistungen

Stell dir vor, dass deine alltägliche Arbeit grundlegend etwas bewegt. Unrealistisch? Nicht bei uns. Was unsere Mitarbeitenden leisten, ist Grundlage für weitreichende Entscheidungen in der Wirtschaft. Tagtäglich wickeln wir nationale und internationale Projekte ab, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen.

Wirtschaftsprüfung

Zu unseren Aufgaben zählt mehr als nur die Jahresabschlussprüfung. Wir unterstützen und begleiten Unternehmen mit einer Vielzahl an Prüfungs- und Beratungsleistungen, beispielsweise bei der Einführung neuer regulatorischer Anforderungen und Standards oder bei System- und Prozessprüfungen. Zudem sorgen wir dafür, Unternehmen optimal gegen digitale Bedrohungen zu schützen und helfen unseren Klienten, Veränderungen im Sicherheitsverhalten durch Security Awareness zu bewirken.

Steuer- und Rechtsberatung

Unsere Steuer- und Rechtsberater:innen machen die Zukunft eines Unternehmens sicher, berechenbar und digital. Wir beobachten, stellen konkrete Fragen und erarbeiten so individuelle Lösungen für Personen und Unternehmen auf dem Stand neuester Technik. Wir stellen nicht nur sicher, dass unsere Kunden nationalen und internationalen Verpflichtungen nachkommen, wir zeigen dank interdisziplinärer Expertise, wie man Gesetze richtig anwendet und mögliche Risiken vermeidet sowie Digitalisierungsmöglichkeiten von Steuer- und Rechtsprozessen optimal nutzt.

Unternehmensberatung

Tagtäglich gibt es zahlreiche Herausforderungen, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen. Gemeinsam analysieren sie Geschäftsprozesse, gestalten Managementinformationssysteme oder unterstützen bei der Optimierung von Unternehmensstrukturen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig. Gemeinsam mit PwC setzt du Erfolgsstrategien um. Begleite zum Beispiel Transaktionen von der ersten Idee bis hin zur Post-Merger-Integration und gestalte die Prozesse unserer Kunden effizienter und nachhaltiger.

Technology

Von Machine Learning bis Extended Reality, von Kryptowährungen bis zu Autonomous Systems, von Robotik bis Edge Computing, von Additive Manufacturing bis zum Metaverse - wir sind an der Spitze der Trends. Wir helfen unseren Kunden dabei, herauszufinden, wie sie die neuesten Technologien zum Vorteil ihres Unternehmens nutzen können. Da wir Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden unterstützen, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise.

Perspektiven für die Zukunft

Um Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden voranzutreiben, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise. Löse mit uns die Herausforderungen von heute, für einen nachhaltigen Beitrag für morgen.

Wir bieten abwechslungsreiche Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen. Interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talentmanagement ermöglichen maßgeschneiderte Entwicklungswege. All das in einem Unternehmen, in dem Flexibilität, gegenseitige Wertschätzung und soziale Verantwortung großgeschrieben werden.

Das bedeutet:

  • gelebte Kollegialität
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereförderung
  • Arbeiten mit aktuellen Technologien
  • Flexibilität (wie bspw. Home Office, flexible Arbeitszeiten)
  • Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche vom Kleinunternehmen bis zum Konzern
  • länderübergreifende Tätigkeit

Und das alles mit der besonderen Vielfalt aus unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse wie auch Kulturen - denn all das macht uns zu dem, was wir sind.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 1.300
Umsatz161,6 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 353 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • RabatteRabatte
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PwC Österreich über Benefits sagt

Kaffee und Obstkorb sind ein Muss - aber darf's ein bisserl mehr sein? Auf dich warten zahlreiche Benefits, beispielsweise: Sodexo Restaurant Pass, MyClubs Sportkontingent, Zuschuss zum Öffi-Ticket, exklusive Fortbildungen, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, Reiseanbietern, diversen Online Shops, etc.

Neugierig? Hier entlang.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Worauf wir neben innovativen Projekten und internationalen Chancen besonders stolz sind: Unsere Unternehmenskultur.

Coaching, Lernen und Wachsen

Die Arbeit im dynamischen Umfeld beweist uns täglich: man lernt nie aus. Dein persönlicher Learning & Development-Plan bei PwC setzt jedes Jahr deine individuellen Entwicklungsschwerpunkte fest und ermöglicht dir durch Coaching, Weiterbildungen, interdisziplinäre Projekte oder Lernurlaub wichtige Ausbildungsschritte. So bringst du deine Expertise im internationalen Netzwerk ein und wirst zum Ambassador deines Bereichs.

Beruf und Freizeit

Besonders dankbar sind wir unseren Mitarbeitenden für Selbstständigkeit, Flexibilität und Teamgeist. Persönlichen Einsatz und Durchhaltevermögen brauchen wir in unserer Branche täglich. Deshalb achten wir auf uns und andere im Team – ein gutes Teamklima, Spaß an der Arbeit, verantwortungsvolle Aufgaben und gegenseitige Flexibilität und Rücksichtnahme machen das möglich. Remote & Flex Work Policy erlauben ein Arbeitsumfeld ganz nach deinen Bedürfnissen.

Inclusion und Diversity

Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Unser Inclusion & Diversity-Team hat es sich zur Herzensaufgabe gemacht, ein diskriminierungs- und barrierefreies Arbeitsumfeld sicherzustellen und setzt konstant Maßnahmen, um unseren hohen Standard beizubehalten. So sind wir beispielsweise langjähriger MyAbility-Partner, freuen uns über regen Zuwachs bei unserem queeren Business-Netzwerk SHINE, setzen uns mit unserem Women Network für mehr Gleichberechtigung in der Wirtschaft ein - und werden nie müde, allen Talenten das Umfeld zu bieten, das sie brauchen, um über sich hinauszuwachsen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Österreich.

  • Harald Mayer

    PwC | Human Capital Lead

    Office: +43-1-501 88 0
    Email: at_human.capital@pwc.com
    PwC Österreich, Donau-City-Straße 7, 1220 Vienna
    http://www.pwc.at

  • Wir möchten euch für eine Bewerbung bei uns ein paar Tipps an die Hand geben:

    Korrekturlesen

    Tipp- und Grammatikfehler sollten sich in keinem Anschreiben oder Lebenslauf wiederfinden. Gib deine Unterlagen doch einfach einer Freundin oder einem Freund zum Durchlesen. Vier Augen sehen besser als zwei.

    Eins nach dem anderen

    Wenn du mehrere Punkte in deinem Lebenslauf auflistest, beginne mit den aktuellsten. Schließlich wollen wir als Erstes wissen, was du gerade machst oder gemacht hast.

    Individuell

    Verschicke keine unpersönliche Massenbewerbung. Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Schau' dir unsere Website in Ruhe an und informiere dich über das Unternehmen und den Job. Auch wichtig: Namen und Unternehmen richtig schreiben.

    Fragen, Fragen, Fragen

    Im Erstgespräch möchten wir dich kennenlernen. Wir sind gespannt darauf, wer du bist und was du uns erzählst und freuen uns über regen Austausch. Frag' uns also ruhig, was dir wichtig ist. So wissen wir, dass wir deine Neugierde geweckt haben.

    Kontaktdaten

    Wenn uns deine Bewerbung gefällt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Wenn deine Emailadresse zuckerbaerchen0815@email.at lautet, überlegen wir es uns vielleicht nochmal.

    Weniger ist mehr

    Dein Lebenslauf ist deine Visitenkarte. Vermittle uns auf maximal zwei Seiten alles, was für uns interessant sein könnte. Stell' deine Talente kurz, prägnant und überzeugend vor.

  • Gemäß der DSGVO-Richtlinie bzw. aus Gründen des Datenschutzes und der korrekten Verarbeitung personenbezogener Informationen, freuen wir uns auf Bewerbungen via unserem Jobportal.

    1. Profilscreening
    2. Telefoninterview
    3. Interviewrunde(n) mit etwaigen Assessment
    4. Angebot
    5. Onboarding
    6. Welcome Days

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flache Hierarchie bei PwC Technology Consulting ermöglicht es, schnell Verantwortung zu übernehmen und direkt mit verschiedenen Geschäftsbereichen, Teams und Kunden in Kontakt zu treten. Veranstaltungen wie das Marktfrühstück, Sales Events und diverse Team Events bieten großartige Möglichkeiten zum Networking und fördern den Zusammenhalt sowie den fachlichen Austausch innerhalb des Unternehmens.
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Team-Spirit und Zusammenhalt im Technology Consulting, es gibt viele Projekte wo man auch wechseln kann, man darf auch als junger Mitarbeiter an Ausbildungen und internationalen Konferenzen teilnehmen; hoher Frauenanteil und Förderung von Frauen im TC Team; multi-kulturelles Team
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The Technology Consulting team is a great place that provides many opportunities for professional growth. The environment is highly dynamic, allowing involvement in multiple projects. And the team makes sure you're engaged in work you truly enjoy and is aligned with your goals.
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Renommierte Marke und Reputation: PwC ist als eines der "Big Four" Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit anerkannt. Diese Reputation kann für Mitarbeiter eine Quelle des Stolzes sein und bietet eine hervorragende Plattform für professionelles Wachstum.
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Im Gegensatz zu vielen anderen Kanzleien wird man hier von Vorgesetzten NICHT angeschrien oder sonst respektlos behandelt (was leider immer noch nicht selbstverständlich ist in der Branche)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

This was by far the worst job experience I‘ve ever had. Technology Consulting is a complete illusion from the outside world. The partners created a super toxic environment, where I became a victim of sexual harassment, and there are rumors that I was not an exception. There are also rumors of bullying and women are treated very poorly, which should NOT be happening in times like these. Also in your personal business goals you are „forced“ to be part at ...
-Es tut mir sehr leid, hier in den Antworten von HR auf der kununu-Plattform zu lesen, dass die Ethics Helpline keinem einzigen Mobbing-Fall nachgegangen könnte. Es ist offensichtlich, dass die Mitglieder der Ethics Helpline selbst Mitarbeiter sind, die wiederum alles zu verneinen versuchen. In meinen Augen wurde ich bei PWC schlecht behandelt.
-Mehr Schein als Sein. Alles ist nur Marketing und entspricht nicht der Realität. PWC hält an ihren eigenen Werten leider nicht fest.
- Ellenbogenmentalität.
- Wenn man HR ...
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Kernzeit bis 16:00 Uhr, diese könnte früher angelegt werden. zB 9:00 - 14:00 Uhr. Gehalt könnte grundsätzlich besser sein, ist aber mit 2900 Brutto als Associate Durchschnitt. 40 Stunden Wochen sind nicht mehr zeitgemäß, da müsste sich für die ganze Branche etwas tun! Für Termine bei Kunden, die nicht gut angebunden sind am Verkehrsnetz, sollte es einen Firmenwagen geben, den man sich ausborgen kann. Ich persönlich habe kein Auto und das war dann doch umständlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

@Kommentar zur Rückmeldung von PWC:
Danke für die Rückmeldung von PWC. - Bedauerlicherweise kann ich mich dieser Darstellung inhaltlich nicht anschließen.
Die Art und Weise, wie PWC versucht, mit Floskeln zu beschwichtigen bzw. Themen selektiv auszublenden, ist nicht neu.
Hier wird versucht, hinlänglich bekannte Systemmissstände auf subjektive Empfindungen und banale Unklarheiten zu reduzieren.
Letztlich geht es aber nicht um Empfindungen oder Unklarheiten, sondern um Fakten:
Die angesprochene Überstunden-Thematik ist arbeitsrechtlich in Österreich eindeutig geregelt und vielfach ausjudiziert.
Fakt 1: Die ...
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THE FSTC MANAGEMENT MAKES COLLEAGUES WRITE POSITIVE REVIEWS
Stay away from Financial services technology consulting (FSTC) and if you want it for the CV be warned: most of the projects are for one bank, they try to get any staffing possible even if it brings no value. Sometimes for free with no billable hours. tasks are very boring (at all the levels), juniors/fresh associates are underpaid, overworked and the partner sells them like experts for a high rate. Senior associates ...
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Bei PwC Technology Consulting arbeite ich in einem vielfältigen Team, das eine positive Atmosphäre schafft, in der sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Einsteiger erfolgreich zusammenarbeiten. Hier wird großer Wert auf den Austausch zwischen den Generationen gelegt, was zu einer bereichernden Lernkultur führt. Diese Kombination aus Vielfalt und Teamgeist macht PwC Technology Consulting zu einem idealen Ort für alle, die in der Technologieberatung wachsen und sich weiterentwickeln möchten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Leider wird gesamt PWC oft in einen Topf geschmissen, hier gibt es so viele unterschiedliche Bereiche und Möglichkeiten. Manche Bereiche haben Fluktuation, andere wie hier in der IT sind sehr stabil und zufrieden. bei einem der big4 zu sein, sorgt oft für Bewunderung und den wow-Effekt.
4
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Meister in Profilierung, aber tief drinnen auch nur ein Washing
MA besitzen überwiegend neurotischen Stolz, wofür wahrscheinlich diese Branche schuld ist
Macht einen insgeheim schon stolz zu sagen man arbeitet für PwC weil das Image so gut ist
5
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Als Teil eines internationalen Unternehmensnetzwerk ist PwC sehr renomiert, was von potentiellen Kunden und Arbeitgebern honoriert wird
5
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I think that the image is still good, but it starts to reveal the whole picture which is not a good one.
3
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Wenn man für den Namen und den Boost für die weitere Karriere zu PwC kommt, ist man hier sicher richtig
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).


Wenn man ohne Berufserfahrung einsteigt und sich karrieretechnisch und finanziell entwickeln möchte, ist man hier in der Regel falsch, wenn W-L-B ein hohes Gut darstellt. Wenn man sich schon etwas erarbeitet hat und zB eine (Senior) Manager Rolle übernimmt, wird es einfacher. Man muss trotzdem sehr viel zeitliche Flexibilität mitbringen für ungeplante Einsätze. Für W-L-B muss man in der Regel selbst sorgen. Die eigene Führungskraft wird nicht dafür sorgen.
3
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Es gibt schon viel zu tun. Ist Big4 Beratungsfirma, TC hat große Projekte und da gibt es Meilensteine etc. Also 9-5 ist das fix nicht - würde auch keiner erwarten wenn man in high end Technology Beratung ist - aber mir macht das Spaß, wir müssen halt viele Projekte auch zeitgerecht liefern und manchmal braucht man länger und nachher trinken wir manchmal auch noch einen Prosecco in unserer Küche.
3
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Wenn eine Deadline gesetzt ist, führt dies oft dazu, dass man Überstunden machen muss, sogar über die gesetzlich erlaubte Arbeitszeit pro Tag hinaus. Das ist arbeitsrechtlich problematisch, aber es wird erwartet, dass man diese Überstunden 'irgendwie anders' verbucht, um nicht aufzufallen.
2
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You might can get some flexibility - on the other hand if you are not visible (meaning you have to join each and every team event regardless your personal plans) you will blamed for it.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).


Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei PwC Technology Consulting sind grundsätzlich sehr gut, setzen jedoch eigene Initiative voraus. Es ist wichtig, aktiv interessante Projekte zu suchen und neue, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Dies ermöglicht es, kontinuierlich zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, was durch die Unterstützung des Unternehmens zusätzlich gefördert wird.
5
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Weiterbildungen sind meist ein Freizeitvergnügen. Promotions sind intransparent und man weiß gar nicht mehr, wovon sie abhängig sind. Aber wenn einem eine Promotion verwehrt wird, gibt es immer einen sich aus der Nase gezogenen Grund, warum es dieses Jahr nichts wird. Man erfährt meist im Juni ob man promoted wird, tatsächlich passiert es aber erst im Oktober und ist insgesamt nur 1x im Jahr möglich.
3
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PWC investiert viel in Weiterbildung, was lobenswert ist. Es wäre jedoch sinnvoller, wenn die Manager zumindest respektvoller mit ihren Kolleginnen umgingen, die sich auf einer niedrigeren Hierarchieebene befinden, da dies derzeit nicht der Fall zu sein scheint. Dafür gibt es auch Weiterbildungen.
2
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Als Berufseinsteiger bekommt man im Technology Consulting sehr interessant aufgezeigt, was man leisten muss, um seine eigene Karriere zu fördern. Ich empfinde das als sehr attraktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten durch Trainings und Zertifizierungen ist sehr gewünscht von den Vorgesetzten.
Die hohe Personalfluktuation samt all den damit einhergehenden Folgeproblemen ist angesichts all der geschilderten Missstände bei PWC kein Zufall.
Viele suchen hier ihr Glück und sind nach kurzer Zeit dermaßen ernüchtert, dass sie nach 1 bis 2 Jahren die Reißleine ziehen und gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PwC Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PwC Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden PwC Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 397 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PwC Österreich als eher modern.
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