PwC zählt zu den führenden Beratungsunternehmen weltweit. Als globales Netzwerk von Mitgliedsfirmen in über 150 Ländern bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung an. Rund 1400 Mitarbeitende in Österreich teilen sich eine Vision:
Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie.
Stell dir vor, dass deine alltägliche Arbeit grundlegend etwas bewegt. Unrealistisch? Nicht bei uns. Was unsere Mitarbeitenden leisten, ist Grundlage für weitreichende Entscheidungen in der Wirtschaft. Tagtäglich wickeln wir nationale und internationale Projekte ab, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen.
Wirtschaftsprüfung
Zu unseren Aufgaben zählt mehr als nur die Jahresabschlussprüfung. Wir unterstützen und begleiten Unternehmen mit einer Vielzahl an Prüfungs- und Beratungsleistungen, beispielsweise bei der Einführung neuer regulatorischer Anforderungen und Standards oder bei System- und Prozessprüfungen. Zudem sorgen wir dafür, Unternehmen optimal gegen digitale Bedrohungen zu schützen und helfen unseren Klienten, Veränderungen im Sicherheitsverhalten durch Security Awareness zu bewirken.
Steuer- und Rechtsberatung
Unsere Steuer- und Rechtsberater:innen machen die Zukunft eines Unternehmens sicher, berechenbar und digital. Wir beobachten, stellen konkrete Fragen und erarbeiten so individuelle Lösungen für Personen und Unternehmen auf dem Stand neuester Technik. Wir stellen nicht nur sicher, dass unsere Kunden nationalen und internationalen Verpflichtungen nachkommen, wir zeigen dank interdisziplinärer Expertise, wie man Gesetze richtig anwendet und mögliche Risiken vermeidet sowie Digitalisierungsmöglichkeiten von Steuer- und Rechtsprozessen optimal nutzt.
Unternehmensberatung
Tagtäglich gibt es zahlreiche Herausforderungen, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen. Gemeinsam analysieren sie Geschäftsprozesse, gestalten Managementinformationssysteme oder unterstützen bei der Optimierung von Unternehmensstrukturen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig. Gemeinsam mit PwC setzt du Erfolgsstrategien um. Begleite zum Beispiel Transaktionen von der ersten Idee bis hin zur Post-Merger-Integration und gestalte die Prozesse unserer Kunden effizienter und nachhaltiger.
Technology
Von Machine Learning bis Extended Reality, von Kryptowährungen bis zu Autonomous Systems, von Robotik bis Edge Computing, von Additive Manufacturing bis zum Metaverse - wir sind an der Spitze der Trends. Wir helfen unseren Kunden dabei, herauszufinden, wie sie die neuesten Technologien zum Vorteil ihres Unternehmens nutzen können. Da wir Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden unterstützen, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise.
Um Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden voranzutreiben, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise. Löse mit uns die Herausforderungen von heute, für einen nachhaltigen Beitrag für morgen.
Wir bieten abwechslungsreiche Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen. Interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talentmanagement ermöglichen maßgeschneiderte Entwicklungswege. All das in einem Unternehmen, in dem Flexibilität, gegenseitige Wertschätzung und soziale Verantwortung großgeschrieben werden.
Das bedeutet:
Und das alles mit der besonderen Vielfalt aus unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse wie auch Kulturen - denn all das macht uns zu dem, was wir sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 440 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKaffee und Obstkorb sind ein Muss - aber darf's ein bisserl mehr sein? Auf dich warten zahlreiche Benefits, beispielsweise: Sodexo Restaurant Pass, MyClubs Sportkontingent, Zuschuss zum Öffi-Ticket, exklusive Fortbildungen, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, Reiseanbietern, diversen Online Shops, etc.
Neugierig? Hier entlang.
Worauf wir neben innovativen Projekten und internationalen Chancen besonders stolz sind: Unsere Unternehmenskultur.
Coaching, Lernen und Wachsen
Die Arbeit im dynamischen Umfeld beweist uns täglich: man lernt nie aus. Dein persönlicher Learning & Development-Plan bei PwC setzt jedes Jahr deine individuellen Entwicklungsschwerpunkte fest und ermöglicht dir durch Coaching, Weiterbildungen, interdisziplinäre Projekte oder Lernurlaub wichtige Ausbildungsschritte. So bringst du deine Expertise im internationalen Netzwerk ein und wirst zum Ambassador deines Bereichs.
Beruf und Freizeit
Besonders dankbar sind wir unseren Mitarbeitenden für Selbstständigkeit, Flexibilität und Teamgeist. Persönlichen Einsatz und Durchhaltevermögen brauchen wir in unserer Branche täglich. Deshalb achten wir auf uns und andere im Team – ein gutes Teamklima, Spaß an der Arbeit, verantwortungsvolle Aufgaben und gegenseitige Flexibilität und Rücksichtnahme machen das möglich. Remote & Flex Work Policy erlauben ein Arbeitsumfeld ganz nach deinen Bedürfnissen.
Inclusion und Diversity
Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Unser Inclusion & Diversity-Team hat es sich zur Herzensaufgabe gemacht, ein diskriminierungs- und barrierefreies Arbeitsumfeld sicherzustellen und setzt konstant Maßnahmen, um unseren hohen Standard beizubehalten. So sind wir beispielsweise langjähriger MyAbility-Partner, freuen uns über regen Zuwachs bei unserem queeren Business-Netzwerk SHINE, setzen uns mit unserem Women Network für mehr Gleichberechtigung in der Wirtschaft ein - und werden nie müde, allen Talenten das Umfeld zu bieten, das sie brauchen, um über sich hinauszuwachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Österreich.
Es ist einer der besten Plätze in Österreich, wenn man jeden Tag etwas Neues sehen will und lernbereit ist. Es gibt Chancen für die, welche Mut haben, aus ihrer Komfortzone zu gehen, unternehmerisch zu handeln, kontrollierte Risiken im Business einzugehen, aufgeschlossen für die technologische Entwicklung sind und active listening beherrschen. Selbstreflektion hilft. PwC fördert dies und ist bunter - selbst wenn das Logo nun nur mehr Orange ist.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Viele Trainings, Zertifizierungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
2. Professionelles Arbeitsumfeld – Klare Strukturen, transparente Prozesse und ein seriöses Auftreten.
3. Teamgeist und Kollegialität – Zusammenarbeit im Team ist unterstützend und angenehm.
4. Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
Das Image und dass es für viele ein Sprungbrett ist zu kommenden Karierrechancen.
Tolle spannende Projekte, sehr gut le Feedback-Kultur!
After having 3-year journey in customer relations I really learned that people rarely write good reviews, why waste your time if nothing bothers you? And this is very understandable to the human nature. So, I believe, my team and company deserves an absolute 5, so, I will happily improve the current state :)
I am a part of Financial Services Technology Consulting team since 1.5 years. Generally, I wanted to express my sincere gratitude directly towards the management in my ...
Nicht die Arbeitslast war das Problem, sondern wie geführt und kommuniziert wurde.
Mein Einstieg bei PwC und in ein komplexes Projekt folgte überwiegend dem Prinzip „selbst überlassen“. An sich kein Problem, solange es nicht später gegen einen verwendet wird. Projekt-Basics wie Deadlines galten als „nur in einer perfekten Welt“, Dailys verteilten Aufgaben; Prioritäten und Infofluss blieben oft offen. Nachfragen wurden wiederholt als „Unprofessionalität“ gerahmt – sinngemäß: „Dann ist Consulting wohl nichts für dich.“ Unterstützung erfolgte nicht proaktiv; die Initiative lag ...
Es macht einfach keinen Spaß mehr, in der Beratung zu arbeiten. Früher hatten wir ein sehr freundschaftliches und vertrautes Verhältnis zwischen Teammitgliedern und Führung. Leider hat sich das in den letzten Jahren stark verändert – das Arbeitsumfeld ist durch neue, strenge Regelungen, die überhaupt nicht zur Beratungsrealität passen, extrem toxisch geworden.
Das ist auch der Grund, warum ich PwC verlassen habe und zu einer anderen Beratung gewechselt bin.
Team-Events wurden drastisch reduziert, eine Kultur des „Fingerpointings“ hat sich etabliert – ...
Sehr hierarchisch, teilweise autoritäre und altmodische Führung bzw. toxisch und unsicher, als auch die Firmenkultur. Die Leitbilder, Compliance Code, und Werte wirken wie reines Marketing ohne Verbindlichkeit. Im Consulting Bereich viel Ineffizienz. PowerPoint-OCD, mangelnde Kundenorientierung
• Einseitige Kommunikation, keine Mitgestaltung
• Falscher Projekteinsatz ohne Rücksicht auf Fachfokus
• Führungskräfte ohne Einblick oder Interesse
• HR überlastet, Prozesse und Informationen fehlerhaft
• Austrittsprozess chaotisch und nicht wertschätzend
Die Gehälter für Studenten und Berufseinsteiger sind extrem niedrig für die Menge an Arbeit, was besonders bitter ist, wenn man bedenkt, wie viel Umsatz und Gewinn das Unternehmen jährlich erzielt. Trotzdem werden gerade die untersten Ebenen – insbesondere Specialists/(Senior)Associates – mit einem massiven Arbeitsdruck ausgesetzt, ohne dafür angemessen entlohnt zu werden. Nur 1x jährliche Gehaltsanpassungen im Oktober sind minimalst.
Die Tätigkeiten sind meist sehr einseitig ausgerichtet und stark standardisiert. Dazu kommt eine strikte Hierarchie und wenig echter Teamgeist – wer ...
Ich hatte nichts zu tun, hab das immer wieder gesagt, letztendlich wurde es so dargestellt als wäre meine Leistung schlecht gewesen. Komisch nur dass mein Chef nie gesagt hat dass meine Leistung schlecht war bis ich selbst angesprochen habe das ich unterfordert bin, da hat dann plötzlich was mit der Leistung nicht gepasst. Wahrscheinlich um zu verschleiern dass der Chef selbst nicht viel zu tun hat. Mega kurzes Dienstzeugnis bekommen, danke für nichts.
Transparenter kommunizieren und klare Entscheidungen treffen
• Ego und interne Politik reduzieren, dafür mehr Fairness im Umgang schaffen
• Arbeitsplatz für alle gleich machen, ohne Unterschiede im Umgang
• HR-Prozesse professioneller gestalten und auf Diskriminierung achten
• Fragen von Bewerbern und Mitarbeitenden zeitnah beantworten
• Keine Angebote verschicken, die später zurückgezogen werden – das schadet dem Ruf des Unternehmens
Der am besten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Es gibt vom Design der Arbeit her nicht viel ältere Kollegen, aber es wurden jetzt auch neu extra erfahrene Kollegen hinzugeholt, da man ihre Expertise sehr schätzt.
Auch hier wäre mir nichts negatives aufgefallen
Schwer zu bewerten, da sehr junges Team
Machen keine unterschiede
Top, älteren geht es tendenziell besser (Struktur begünstigt das Durchhalten)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Absolute Frechheit. Leute werden hier unter ihrem Marktwert eingestellt und mit den „jährlichen Gehaltserhöhung“ gelockt, es wird suggeriert, dass sich harte Arbeit lohnt. Ich hatte genug Kollegen deren Gehälter 0,5% - 1% über der GESETZLICHEN inflationären Anpassung erhöht wurden. Pwc sollte lernen dass die gesetzliche Erhöhung keine Gunst ihrerseits darstellt, sondern ihre Pflicht ist! 1% Erhöhung bei top performance ist eine absolute Frechheit. Dann hieß es noch seitens FK man sollte sich glücklich schätzen.
Zudem erhält man im ersten Jahr ...
Insgesamt ist das Gehalt ok. Für den Workload aber gerade bei Projektarbeiten mit viel Workload aus Stundenbasis eher unterdurchschnittlich. Zudem unzureichende Differenzierung bei Überleistung bei den Juniorpositionen.
Corporate Benefits und faire Bezahlung
Gehalt habe ich deutlich niedrig gefunden, auch mir jährlichen Erhöhungen ist das Gehalt unter der Markt
In manchen Abteilungen gut, andere nur Mindestgehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Kein klarer Karrierepfad, Mentoring nur auf dem Papier. Coach nicht gut genug.
In der Theorie super, in der Realität kompliziert
Locken mit tollen Weiterbildungen und dann musst du um alles betteln.
Vorgeschriebene Trainings werden überwiegend als exzessiv und sinnlos empfunden (wiederum bedingt durch die Kombination globaler, regionaler, berufsbedingter Vorgaben und Policies); ein Großteil der verpflichtenden Schulungen wurde nicht für den Berufsstand der praktiziert wird entwickelt. Durch die Integration in das Big4 Unternehmen werden Entscheidungen auch dort getroffen dh es ist völlig intransparent bzw undurchlässig wie auf mehreren Ebenen über/außerhalb über Beförderungen und Gehälter bestimmt wird. Gehälter werden nach dem Einstieg nicht mehr verhandelt sondern ohne Einbindung beschlossen und kommuniziert. Es gibt ...
Es wird sehr unterstützt wenn man Karriere Ambitionen hat.
