PwC 

Österreich

Gehalt

Management versucht nur das beste für sich herauszuholen

Insgesamt ist das Gehalt ok. Für den Workload aber gerade bei Projektarbeiten mit viel Workload aus Stundenbasis eher unterdurchschnittlich. Zudem unzureichende Differenzierung bei Überleistung bei den Juniorpositionen.

Corporate Benefits und faire Bezahlung

Absolute Frechheit. Leute werden hier unter ihrem Marktwert eingestellt und mit den „jährlichen Gehaltserhöhung“ gelockt, es wird suggeriert, dass sich harte Arbeit lohnt. Ich hatte genug Kollegen deren Gehälter 0,5% - 1% über der GESETZLICHEN inflationären Anpassung erhöht wurden. Pwc sollte lernen dass die gesetzliche Erhöhung keine Gunst ihrerseits darstellt, sondern ihre Pflicht ist! 1% Erhöhung bei top performance ist eine absolute Frechheit. Dann hieß es noch seitens FK man sollte sich glücklich schätzen.

Zudem erhält man im ersten Jahr meist keine Inflationsabpassung des Gehalts, weil im DV steht dass die Anpassung des Jahres in dem man begonnen hat mit dem Gehalt („Überzahlung“) abgedeckt wäre. Was in Zeiten wie diesen eine bodenlose Unverschämtheit darstellt, insbesondere wenn die Anpassung im
kommenden Jahr wir oben beschrieben ausfällt.

Generell gut, aber viel Raum für Verbesserung- auch starke Ungleichheit zwischen den Teams; oft wir die extra-Performance nicht vergütet

Gehalt unfassbar schlecht und Ausbeutung.