Außen Hui, Innen Pfui
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude ist toll, Aussicht, Design, Austattung; während das Betriebsklima eher mau ist
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation. Anweisungen sind teilweise nicht verständlich, keine Kontrolle, bei Fehlern wird die Schuld nach unten gegeben, keine Transparenz, jedes Team tut was es will und die Führungskräfte glauben es gibt keinen Teamübergreifende Kommunikation. Während Corona gab es einen neuen Tiefpunkt, kaum Gespräche, kein Mitgefühl nur die Zahlen waren im Mittelpunkt. Es werden nur posting infos mitgeteilt, bzw. Negative Tatsachen positiv geredet. Infos kommen Wochen zu spät oder gar nicht, Führung ist für die Mitarbeiternicht wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich Gruppen im Team (gleiche Ebene). Nach oben und unten gibt es keinen Zusammenhalt, es wird so getan, aber Hilfe kann man sich nicht erwarten
Work-Life-Balance
12 Stundentage werden einfach vorausgesetzt. Führungskräfte brüsten sich damit um 2 Uhr nachts E-Mails zu versenden, um 17 Uhr bekommt man noch Arbeitsanweisungen für den selben Tag. Trotz Sperre im Kalender werden Termine ohne Nachfrage eingetragen. Diese zusätzliche Zeit wird nicht vergütet, Überstunden werden nur 1:1 abgegolten; man wird in den Urlaub / Zeitausgkeuch geschickt und bekommt dann das Monat danach präsentiert, dass die Verrechenbarkeit letzten Monat so schlecht war (ZA / U wirken sich negativ aus). Grundsätzlich dreht sich alles um die Verrechenbarkeit (Gläsener Mitarbeiter)
Interessante Aufgaben
Einmal eine Aufgabe, immer eine Aufgabe
Gleichberechtigung
Es gibt Regelmäßig Schulungen zu Gleichberechtigung und Diversity, jedoch wird dies nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den jüngeren Kollegen ist eher problematisch
Arbeitsbedingungen
IT und Ausstattung für jeden Mitarbeiter ist top, bekommt alles am zweiten Tag übergeben. Aber der Umgang mit der Technik, Programmen und internen Vorgaben wird vorausgesetzt bzw. erwartet. Die Einschukungen sind oft zu kurz, fehlen oder finden zu spät statt. Oftmals kennen sich die Mitarbeiter nach vier Jahren im Unternehmen immer noch nicht mit Vorgaben und den Prozessen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es wird immer intern geworben, wie grün pwc nicht sei, doch es gibt so viele negative Beispiele. Äpfel kommen aus Neuseeland, Bananen von Fake Fairtrade Unternehmen, Firmenauto ist standardmäßig ein Audi, BMW oder teurer Skodak. Es werden tonnenweise Papier ausgedruckt und anschließend weggeworfen, Flugreisen sind für die Führung auch nach corona Standard. Es gibt kein Wasser im Glas mehr, sondern Mitarbeiter müssen sich Plastikflaschen kaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier entscheidet jedes Team selbst. Es gibt keine Grundsätze für das gesamte Unternehmen. Man brüstet sich über Kollektiv zu bezahlen, jedoch deutlich geringer als die Konkurrenz. Fachlichen und gute Arbeit wird nicht berücksichtigt, großteils erhalten alle die gleiche Gehaltserhöhung (faul, fleißig, interessiert, Initiativ, etc. Wird nicht berücksichtigt).
Es gab keinen Coronabonus, es gibt kein Jobticket, es gibt zwar einen Bonus (unter der Manager Ebene wird dieser aber kaum ausbezahlt); die Benefitsplattform ist ein Witz (Rabatte von 2%, twüeilweise kaum billiger bzw. unbekannte Unternehmen); Mitarbeiterrabatt gilt nur in der gewöhnungsbedürftigen und teuren Kantine; im Fokus steht immer die Konferenz, dass die so toll ist, findet seit zwei Jahren nicht statt (gab und gibt kein Ersatzprogramm, dh das Budget wird nicht wie vorgesehen in die Mitarbeiter investiert.
Image
In der Regel gut, kommt wahrscheinlich von der internationalen Marke.
Karriere/Weiterbildung
Karriere verlangt viel Arbeit in der Freizeit, eine hohe verrechenbarkeit und sich in der raren Freizeit selbständig weiterzubilden. Interne Schulungen gibt es, sind gut, jedoch helfen diese nur ein Grundverständnis aufzubauen und sind oftmals viel zu spät (ein, zwei Jahre nach dem Eintritt). Externe Kurse werden meist nicht bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut mir Leid, dass du mit den Rahmenbedingungen bei PwC so unzufrieden warst. Wir nehme Feedback zum Anlass zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln. Und tatsächlich arbeiten wir bereits an einigen deiner angesprochenen Punkte.
Ich hoffe du hast die Gelegenheit genutzt dein Feedback auch bei deinem Austrittsgespräch direkt mit deiner HC Business Partnerin zu teilen. Ich stehe darüber hinaus aber gerne auch noch für ein anonymes Feedback Gespräch zur Verfügung. Melde dich einfach per Email (janet.batek@pwc.com).
Ich wünsche dir beruflich und privat alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Alles Liebe
Janet aus HC