Sehr viel Schein sehr wenig Sein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überheblich und abgehoben. Wer Umsatz bringt darf sich alles erlauben und muss keine Rücksicht auf andere Teams, das Unternehmen PWC oder sonst irgendetwas nehmen.
Man ist total auf sich alleine gestellt und bekommt von Vorgesetzten keine Erwartungshaltung, kein Feedback und keine Information. People Management wird auf das bespaßen der Einsteiger-Positionen beschränkt.
Äußerst unprofessionelles Verhalten beim Austritt:
Ein Einzeiler als Dienstzeugnis (bei einer Vorlage die über Textbausteine verfügt), bei dem man seine Aufgaben selbst eintragen muss (da die Vorgesetzten nicht wissen was man getan hat) und bei dem selbst die üblichen Floskeln fehlen halte ich persönlich eines BIG 4 Unternehmens für unwürdig!
Arbeitsatmosphäre
Werte die beim Onboarding vorgetragen werden, werden nicht gelebt.
Vertrauen existiert sogut wie gar nicht.
Die Arbeitserfahrung von Kollegen aus anderen Teams werden verwendet um Projekte zu verkaufen, für das Projekt wird der Kollege dann aber gegen einen Freelancer ausgetauscht, damit der Umsatz im eigenen Team bleibt.
Kommunikation
Vorgesetzen Kommunikation nicht vorhanden, kein Feedback, keine Informationen.
Hauptsächlich werden die Kommunikationskanäle genutzt um Team Events und (vermeintliche) Verkäufe zu verbreiten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ok, Umgang miteinander ist vernünftig, aber 2 Klassengesellschaft:
Eine Gruppe (10-15 Personen von 40) hat eigene „Team“ Events und verbringt mehr Zeit mit dem Partner. Dies birgt deutliche Vorteile für die Zeit bei PWC.
Work-Life-Balance
Wenn man seinen Weg bei PWC machen will, so gut wie nicht vorhanden, außer man definiert die „freiwilligen“ Team Partys als Life
Vorgesetztenverhalten
De facto nicht vorhanden.
Weder People Manager noch Partner haben adäquates Vorgesetztenverhalten an den Tag gelegt.
Mittels falscher Versprechungen wird permanent Druck erzeugt und laufend mehr gefordert. Förderung der Mitarbeiter ist keine vorhanden.
Interessante Aufgaben
1 von 5 Projekten war spannend.
Ansonsten 0815 Projekte, die gerne weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Bis Manager Damen leicht im Vorteil, da oft Teil des Inner Circle. Ab Manager überwiegend männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Außer Partnern eher weniger vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Büro Aussicht ist (in den ersten Wochen) beeindruckend. Tische und Stühle ergonomisch verstellbar.
Ansonsten Großraumbüro, viel zu wenige Besprechungsräume, Laut.
GMail ist als Business Mail Software total ungeeignet. Auch sonst sehr umständliche Softwareumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in anderen Bereichen: es wird viel geredet aber gefühlt sehr wenig tatsächlich getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich in der Technologie Beratung.
Image
Total überbewertet.
Viele Verkäufer, dann eher Jugend forscht als echte Beratung. Lebt sehr stark von globalen Image dem der Wiener Standort in keinster Weise gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Level (Senior Assosiate) recht gut. Danach sind außer ziemlich unnötige Pflichtschulungen (z.B. Verhalten für Krisengebiete) keine vorgesehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback! Es tut mir Leid, dass du mit den Rahmenbedingungen bei PwC so unzufrieden warst. Wir nehme Feedback zum Anlass zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln. Ich hoffe du hattest bei deinem Austrittsgespräch die Gelegenheit dieses Feedback auch mit deinem HC Business Partner zu teilen. Falls nicht stehe ich gerne noch für ein Gespräch zur Verfügung. Meld dich dazu gerne per Email (janet.batek@pwc.com) bei mir.
Auch wenn es in der Zusammenarbeit mit PwC leider nicht geklappt hat, wünschen wir dir beruflich und privat alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Alles Liebe
Janet aus HC