Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Radio U1 die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einbahnstraße. In den wöchentlichen Meetings („Umsatzmessen“) wird nur gepredigt, was man liefern soll. Wirkliche Unterstützung oder strategische Ideen fehlen. Kritik am Mitarbeiter wird auf Basis von Gerüchten (z.B. privates Verhalten) geäußert.
Schwer zu beurteilen. Durch die starke Fokussierung auf Einzelleistung und die Anwesenheitspflicht bei gleichzeitigem Misstrauen scheint jeder eher für sich zu kämpfen.
Theoretisch hui, praktisch p.fui. Die versprochenen Benefits (Geburtstagsfrei, keine Urlaubssperren) verblassen schnell, wenn am Wochenende über den Gesundheitszustand oder die Freizeitgestaltung spekuliert wird.
„Vertrauen“ wird zwar gesagt, aber Kontrolle wird gelebt.
Das Potenzial des Gebiets mag groß sein, aber die tägliche Arbeit reduziert sich auf das „Reinarbeiten“ von Provisionen unter ständiger Beobachtung.
Hier herrscht ein Klima, das eher an die 80er Jahre erinnert: Kontrolle steht über Vertrauen, und Eigeninitiative wird eher durch Druck als durch Förderung „belohnt“. Man fühlt sich wie der „gläserne Mitarbeiter“. Die ständige Überwachung (Kontrollanrufe, Excel-Listen) und das Klima des Misstrauens ersticken jede Arbeitsfreude im Keim.