20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
betriebsrat, setzt sich ein, bietet viele services, oft auch vorträge zu work life balance und sozialen themen und versucht damit das manko der personalabteilung auszugleichen
sozialleistungen, homeoffice, standort
gutes krisenmanagment (zu coronazeiten)
häufige verschlimmbesserungen
überstundenbelastung
kein einheitliches führungsleitbild
komplexität rausnehmen, unternehmenswerte leben, mehr weiterbildungsmöglichkeit auch für mitarbeiter*innen, die schon länger dabei sind, führungskräfteauswahl mit eignungsdiagnostik oder zumindest bessere ausbildung
hat sich in den letzten jahren stark verändert. es gibt mehr information seitens vorstand, was vertrauen schafft. durch die ständigen reorganisationen leidet aber das klima. langjährige kolleg*innen gehen, ihr wissen geht mit, macht es für die, die bleiben niht leicht.
nach kriegsausbruch und der damit verbunden neg. berichterstattung war es schlimm. raiffeisen selbst wirkt nach außen hin im vergleich zum marktbegleiter am hauptbahnhof auch nicht attraktiv obwohl eigentlich sehr modern alles. für kolleg*innen aus dem osten sicher ein guter arbeitgeber, weil firmensprache englisch. rbi hat in den netzwerkbanken sidher ein besseres image.
in unserem bereich gibt es viele all-in verträge, da sitzt man schon gerne mal in der dienstzeit zum "socializing" zusammen. mütter, ohne all-in, die den gleichen job machen, müssen auch überstunden machen weil viel zu tun ist. wenn später die stunden wieder abzubauen sind, wird es schwierig, weil die arbeit ja niemand abnimmt. auszahlung von überstunden ist aus budgetgründen nicht erwünscht. dank home office arbeite ich dann oft später am abend. ist natürlich auch nicht gewünscht, aber lösung gibt es auch keine. von den führungskräften in unserem bereich wird nicht gesehen, dass prozesse immer komplexer werden und auch die berühmte digitalisierung nicht zu weniger arbeit führt.
personalabteilung hat sich da stark rausgenommen und bietet kaum mehr support.
was weiterbiledung betrifft gibt es eine plattform mit gratis online kursen.
bin schon ein paar jahre dabei und habe noch nie eine ausbildung bewillgt bekommen. habe aufgehört danach zu fragen. liegt auch daran dass neue führungskräfte entscheiden wollen was wichtig ist. kenne jemanden der in bildungskarenz gehen wollte. geht schon wenn man danach nicht mehr zurückkommt. lernen ist übrigens ein company value.
junge neue kolleg*innen sind davon vielleicht nicht so betroffen. da ist es selbstverständlicher in ausbildung zu investieren.
sozialleistungen sehr ok, gehaltserhöhungen gibt es selten oder für die sie fordern.
gut, dort wo man sich kennt. durch häufige umstrukturierungen werden abteilungen oft neu zusammengewürfelt. dann dauert es wieder bis sich ein neues team formt.
früher hat man die kollgen gekannt, die für ein thema zuständig sind. heute schreibt man jira-ticket. ist für den zusammenhalt nicht hilfreich, dauert länger und führt zu abteiltungsdenken.
wir hatten einige reorganisationen. anfangs war es noch üblich, dass man sich für die stellen "bewerben" kann und interessen berücksichtigt wurden. zuletzt wurde ich nicht einmal mehr gefragt, sondern "nach meinen stärken" eingesetzt. ältere kolleg*innen (auch ehem. führungskräfte), werden, wenn sie nicht eindn golden handshake bekommen gehalten solange sie ihren job und gute miene machen.
immer mehr unerfahrene führungskräfte, die sich ausprobieren dürfen. darunter leider wenig talente. schlimm empfinde ich vor allem die mit kleinen kindern zuhause die ihre erziehungs und kommunikationsmethoden unreflektiert im job anwenden. aber sie bemühen sich alle.
gut, wenn man großraumbüros und komplexe prozesse mag. arbeitnehmerschutz wird gut eingehalten. gute it-infrastruktur.
seitens vorstand seit corona besser, auch betriebsrat macht das gut. PR spürt man wenig.
innerhalb unseres bereiches wenig zufriedenstellend. wichtiges erfährt über sein netzwerk. unwichtiges und promotion gibt es in zeitraubenden bereichsmeetings.
wird besser. frauen in führungsfunktionen werden mehr. der vorstand ist immer noch männlich.
viele projekte. in unserem bereich wollte man vor einigen jahren agiler werden und breitere aufgaben schaffen. in der zwischenzeit sind wir zurück zur spezialisierung und erfinden die dinge neu, die wir vor jahren schon etabliert hatten.
für junge neue kolleginnen wirkt sich das wahrscheinlich niht aus. sie können sicher viel lernen und erfahrungen sammeln.
Sehr flexible Zeiteinteilung; 50% Home Office möglich; starker Betriebsrat; viele Vergünstigungen (rabattierte Einkaufsgutscheine, Kulturkonto, Sozialleistungen, ...). Gute Kommunikation innerhalb der Teams & auch mit den Vorgesetzten (per Du). Eigener Betriebsarzt, eigene Putzerei, eigene Schneiderei als Service für die Mitarbeiter. Hervorragende Kantine mit großer Auswahl inkl. Salat-und Obstbar und preislich gestützten Speisen.
Bonus (abhängig von der Erreichung der persönlichen Ziele und eines guten Konzernergebnisses).
Keine
Sich besser in den Medien darstellen und zeigen, was schon alles gemacht wurde, um das Engagement in Russland zu verringern, um so den Ruf der RBI wieder zu verbessern.
Aufgrund der bestehenden Tochterbank in Russland befindet sich die RBI im Moment immer wieder im Fokus der Berichterstattung, was den Ruf der Bank schädigen kann
Man bemüht sich um Verbesserung der W-L-B, aber der Workload ist aufgrund der derzeitigen geopolitischen Situation und den daraus resultierenden Auswirkungen oft zu hoch.
Viele Online-Lernprogramme werden angeboten; finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung gegeben. Karrieremöglichkeiten aber nicht so groß.
Gut! Altersteilzeit wird auf Anfrage gewährt.
Regelmäßiges Update (Live-Event via MS Teams) seitens des Chief Executive Officer allen Mitarbeitern des Konzerns gegenüber seit Covid und Krieg in der Ukraine
Grundsätzlich ja, aber immer noch lauter männliche Vorstände.
Even though hierarchy is flat and we are agile , everything is the same as it used to be. Same middle management without B- title, slightly different approach with same people as scrum masters. Pay people that are doing real work and actually are running/innovating the bank.
Depends on department, improved during COVID and home office, before could be bit toxic. Management is not doing anything about "high achievers" that are spreading negativity/toxicity and yelling at the meetings. Lots of management is opportunistic and egoistic.
Ende station.
Excepted to always be available, some people are even openly working on vacations or sick leaves. Again this is encouraged by management.
You are left on your own. Not even goals and objectives for the year are not taken seriously. Management will use opportunity to travel to conferences if possible.
Good in teams, if I ask for help I will be supported, otherwise between teams it is just a game of ping-pong. Shifting responsibility is the real game not actually solving the issue.
Few ones that are will happily explain to you entire history of the bank ever time you talk to them. Fun.
Include performance review by employees for superiors! Let them be merit based on this feedback.
Home office available, equipment provided for home office and office as well. Nice open space concept offices, free coffee, above average canteen.
Do not shy away of negotiation in the beginning! Later you will have no chance. Salary not fully adjusted to inflation, raises every 2-3 years by around up to 5%. LOL
Wiener Linien ticket is payed, as well as half of yoga studio/gym.... Museum tickets available for free. Mobile phone/SIM/ data SIM/ available as well.
Visible on few occasions male colleagues are payed more.
Many old technologies, legacy systems, technical depth. It is possible to work on different topics but IT department is underdeveloped.
Interessante Arbeit, Zusammenhalt in der Gruppe (mit Netzwerkbanken).
Dass er sich von Mitarbeitern, von denen er glaubt, sie nicht mehr zu brauchen, auf eine unfaire Art (auch gerichtlich) trennt. Das hat sich KEIN Mitarbeiter verdient! Und das vom obersten Management ausgehend.
Hat das die Bank notwendig?
-> mehr Ehrlichkeit (keine unangenehmen Überraschungen für die Mitarbeiter),
-> die Einladung, Fehler zu machen, nicht nur als Worthülse sehen, auch Kollegen/innen, die kritischer sind und nicht zum „inner circle“ gehören, eine Chance geben.
-> mehr ECHTE Empathie und soziale Intelligenz.
-> WERTSCHÄTZUNG JEDES Mitarbeiters.
Ein Klima, in dem man fürchten muss, Fehler zu machen (bei vermeintlichen Fehlern in publico „niedergemacht“ wird) und in dem nach Schuldigen gesucht wird. Wo bleibt der Spaß?
Aufgrund in den letzten Jahren immer wieder stattfindenden „Personalreduktionsprogrammen“ diesbezüglich weniger gut.
Von IT-Ausstattung, Digitalization, Agility hat die Bank auch noch einiges aufzuholen - das weiß man am Markt.
Erst in den letzten Jahren ist die Bank in die Richtung erwacht, wird aber noch einiges aufzuholen haben.
Es wird von einem ständig erwartet, parat zu sein (in Corona-Zeiten 12 Stunden am Tag), auch wenn es in der Theorie anders heißt.
Theoretisch passiert da sehr viel in der Bank (Seminare, Ausschreibungen, etc.), in der Praxis kommts noch oft drauf an, wen sich der Vorstand in welcher Position wünscht, wen man kennt, etc.
Solange man jung ist bzw. bei der Akquisition ist noch alles in Ordnung. Wenn man halt älter wird, werden Fragen wie „Bist Du Dein Geld wert?“ gestellt. Gleichzeitig wird einem keine Möglichkeit gegeben, seinen Wert zu erhöhen oder diese Frage ausführlich mit dem Vorgesetzten zu diskutieren.
Wenn man sich von Leuten trennt, wird wenigstens auf deren finanziellen Background geschaut, das ist gut und wichtig. Dass es einem trotzdem hart treffen (psychisch) kann, ist schon wieder unwichtig. Wo bleibt die Empathie?
Wenn die Angst (Fehler zu machen) eine Rolle spielt, schaut jeder mehr auf sich.
Über 60 jährige gibt es in der Bank kaum noch, sie werden durch jüngere ersetzt. Bei Frauen beginnt es früher. Älter darf man vor allem im Vorstand werden.
Irgendwie habe ich den Eindruck bekommen, dass man älteren gar nicht mehr zuhören will, weil man von vornherein annimmt, dass sie keine Beiträge in „the new world of working“ leisten können. Alle Erfahrungen gehen verloren und sind vielleicht teuer, wenn man sie erneut machen muss!
Es kann passieren, dass man vom Vorgesetzten ÜBERRASCHEND eines Tages mitgeteilt bekommt, dass man nicht mehr gebraucht wird, obwohl man sich jahrelang für die Bank eingesetzt hat und gut beurteilt wurde. Wenn kümmerts, dass man dann von heute auf morgen in ein tiefes Loch fällt, einem der Boden unter den Füßen weggezogen wird?
Gute Sozialleistungen (Kantine, Home-Office,…), schöne Meeting zones (für die Mitarbeiter), Vereine für Freizeitaktivitäten.
Es gibt „inner circles“, innerhalb denen es läuft. Wenn man nicht dazu gehört, wird es schwierig.
Als Frau über 50 (und gut verdienend) sollte man auf alle Fälle eine Rechtsschutzversicherung (Arbeitsrecht) abschliessen.
Ansonsten werden viele Veranstaltungen rund um das Thema „Diversity“ organisiert.
Dank der Internationalität und der Kundenvielfalt sehr interessante fordernde Aufgaben. Routine kommt kaum auf.
Team interne Kommunikation und Gemeinschaft
falsche Aussagen zum Home-Office und die Office Anwesenheits Pflicht
Nicht A offiziell sagen und dann intern B umsetzen!
Wer gerne viel arveiten für ein minimum Gehalt!
Prästige für die Bank zu arbeiten? Eher Nein, dass war einmal
Corona Kriese vorbei und schon müssen alle wieder 3 Tage fix ins Office. Es ist anwesenheits Pflicht und wird von der entsprechenden Führungskraft überprüft. Flexibilität gibt es keine und Ausnahmen nur sehr sehr selten und befristet, da ja sonst das gesamte Team eine Ausnahme möchte ...
Karriere kannst du Kübbeln, und Weiterbildungen sehr spärlich
Wir kratzen alle am Kollektivevertraglichen Minimum
Ja es gibt viele Benefits, unter anderem wird auch der Zug gezahlt.
Im Team ja, gemeinschaftlich mit anderen Teams eher nein. Die Arbeit wird dann in anderen Teams einfach abgeschoben, keine fühlt sich verantwortlich für Dinge die erledigt gehören.
Kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Team intern wirklich einen sehr kompettenten, menschlichen und netten Führungscharackter bis es zur Gehaltsverhandlung kommt. Dort wird man für seine Arbeit gelobt und Wertgeschätzt allerdings nicht wenn es um die Erhöhung des Gehaltes geht oder man gerne Fortbildungen in Anspruch nehmen möchte.
Manko, ist eindeutig die Office Pflicht, und dass es Führungskräfte gibt welche nicht führen können und keine Ahnung von Ihrem Business haben.
spärlich, die Führungskräfte sind im Prinzip die Lautsprecher des Managements ... keine Flexibilität. Management spricht sich für Home Office aus, legt jeden Führungsteam die Entscheidung selbst in die Hand. Intern wird Ihnen dann doch geprädigt min. 3 Tage im Office und das wird dann auch so an die Mitarbeiter weitergegeben. Lächerlich! Es gibt viele die gerne im Büro sitzen aber keiner Will gezwungen werden dazu dort sein zu müssen!
Wer sich durchsetzten kann dann ja.
Naja wie überall!
Die Möglichkeiten die den Mitarbeitern geboten wird.
Für Studenten gibt es gute Einstiegsmöglichkeiten in die Arbeitswelt und sehr hohe Chancen in der RBI AG zu bleiben und einen Vollzeitjob zu bekommen.
Mitarbeiter sind das A und O eines Unternehmes - eine Art kleine "Compensation" für alle Mitarbtier stärkt die Motivation!
Sehr gut unter allen Kollegen
RBI hat meiner Meinung nach ein sehr gutes Image!
War vor COVID gut und ist nach COVID noch besser - arbeiten im Hybrid Mode dh man kann sich aussuchen ob man 50% in der Woche von Zuhause arbeiten will oder ins Büro gehen weill
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Fortzubilden (intern oder extern). Viele Seminare und Workshops werden angeboten inkl Zertifikate. Auch innerhalb diverser Abteilungen gibt es Job Rotations um andere Abteilungen und deren Tätigkeiten besser kennenzulernen.
Tolle Sozialleistungen (Company Kindergarten, Leistungen zur Heirat, Geburt, Fahrkostenzuschuss etc)
Setzt sich stark (auch im täglichen Business spielt dies mittlerweile eine große Rolle wie zB Green Bonds etc)
TOP!
Alle gleichberechtigt egal ob jung oder alt und der Umgang mit allen Kollegen ist sehr gut
Sehr gut, einfühlsam und beschützerisch hinter den Mitarbeitern!
Modern eingerichtete Büros abgestimmt auf die "Needs" der Mitarbeiter (Höhenverstellbare Tische, jeder hat seine eigene Laptops, Tastatur etc aus Hygienegründen)
Kommunikation via Mail, Video, Intranet etc - man wird immer am Laufenden gehalten!
Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt (wir haben sogar eine LGBTQ Community!)
Interessante Aufgaben innerhalb diverser Projekte und in der gegenwärtigen Tätigkeit
Manche Abteilungen fahren zwei Tage auf eine Hütte und andere wissen nicht mal wer in dem Monat geht und wer neu gekommen ist, da wird nur geschaut dass es nicht Mehrkosten gibt. Teamspirit ist in vielen Abteilungen eine Wunschvorstellung.
Als Werkstudent:in top Balance. Man kann sich alles einteilen wie man möchte (wahrscheinlich aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich)
Sozialleistungen sind für alle (auch Werkstudent:innen) zugänglich.
Wenn man nicht weiß wer in der Abteilung arbeitet, dann kann man auch nicht zusammenhalten.
Naja.
Kommunikation während Corona war gut. Allerdings ist die Kommunikation doch etwas altmodisch gehalten.
Muss man sich nur die Firmenspitzen und die neu besetzen Stellen anschauen.
Ich habe März 2020 bei RBI angefangen, also mitten im Lockdown der Corona-Krise. Erstens freute es mich, dass die Stelle trotzdem weiterhin (mit mir) besetzt wurde, zweitens war der Einstieg, das onboarding überhaupt kein Problem. Mir wurde mein Arbeitslaptop per Post zugeschickt, alle nötigen Installationen wurden noch am selben Tag per Videokonferenz durchgeführt und ich konnte loslegen!
Die ersten 3 monate habe ich ausschließlich von zu Hause aus gearbeitet und per Videokonferenz an Meetings teilgenommen. Das alles funktionierte so einwandfrei als wäre es nie anders gewesen. Auch wenn es skuril war für 3 Monate nur die Stimmen meiner Kollegen zu kennen, hat die Zusammenarbeit trotzdem super funktioniert. Trotzdem freue ich mich jetzt im Büro arbeiten zu können und face to face mit Kollegen kommunizieren zu können. Trotzdem ist es gut zu wissen, dass die RBI auch mit solchen Situationen klar kommt und niemanden auf Kurzarbeit gehen musste.
Sehr offene, respektvolle und freundschaftliche Arbeitsathmosphäre. Arbeitskollegen nehmen einen (unabhängig von der Position) sofort als vollwertiges Mitglied auf und unterstützen wo es geht. Auch die Führungskräfte leben den "Servant-Leadership" style und unterstützen einen agilen Arbeitsstil, mit flexiblen Arbeitszeiten und Eigenverantwortung.
Auch ich hatte das Bild von ernsten, humorfreien und nüchternen Bankern im Anzug im Kopf, konnte aber nicht falscher liegen. Hier sind alle offen und locker. Natürlich gibt es noch einige, die nur im Anzug herumlaufen, aber die werden immer weniger.
Dank Gleitzeit, agilem Arbeitsstil und unterstützender Kollegen, perfekte Work-Life-Balance! Es ist kein Problem wenn ich mal später ins Büro komme oder früher gehe, Ich muss nur auf meine Stunden kommen und halt bei Meetings anwesend sein. Auch Home Office ist eine Option, hier nimmt man mit Videokonferenzen an den Meetingsteil. Dadurch war auch der Lockdown in der Coronbakrise kein Problem, da alle von zu Hause aus arbeiten konnten! Man kann sich also seine Arbeitszeit selbst einteilen und auch entscheiden ob man lieber von zu Hause aus arbeitet oder ins Büro kommt (allein schon die Kantine ist es schon wert ins Büro zu kommen:))
Es werden regelmäßig zahlreiche Trainings, Workschops und Weiterbildungen angeboten für Mitarbeiter und Führungskräfte angeboten. Es gibt sogar einen "Innovation Garden", beei dem Mitarbeiter ihre Ideen präsentieren und diskutieren können.
Gehalt über Branchennorm und zahlreiche Benefits (Gleitzeit; Kantine, Gutscheine, vergünstigungen; Betriebsarzt,...)
In meinem Team zumindest perfekter Zusammenhalt. Alle gehen offen, respektvoll und freundschaftlich miteinander um.
siehe oben
Die Führungskräfte leben wirklich den "Servant-Leadership" style, fordern dafür aber auch viel Eigenverantwortung, damit muss man halt umgehen können, für ist es jedenfalls super!
Moderne Bürogebäude mit moderenem Equipment. Die Büros sind groß und jeder hat genügend Platz. Man kann einen fixen Arbeitsplatz haben, den man dann auch selbst gestalten kann, oder aber auch einen flexiblen Arbeitsplatz, sich also jeden Tag woanders hinsetzten. Jeder Platz ist mit Bildschirm, Docking Station und Bürostuhl ausgestattet . Jeder Mitarbeiter bekommt auch einen (modernen also nicht den vom Vorgänger) Arbeitslaptop. Alle Büroräume verfügen auch über Klimaanlage und Heizung.
Man kann jederzeit Kollegen und Vorgesetzte bei Unklarheiten fragen. Als "Anfänger" wird man hier sehr unterstützt. Auch gibt es regelmäßig (in meinem Team 2x/Woche) Stand Ups, bei denen mit Kollegen und Vorgesetzten alles relevante besprochen wird. Auch wieder fast familiärer Umgang.
In meinem Bereich arbeite ich fast nur mit weiblichen Kollegen zusammen. Auch meine Führungskraft und deren Führungskraft sind weiblichen Geschlechts. Auch gibt es noch viele ältere Mitarbeiter. Gleichberechtigung und Diversität ist also auf jeden Fall gegeben!
Begonnen hab ich als Unterstützung für ein Team, welches (auf wissenschaftlichem Niveau, mit qualitativen Methoden!) untersucht, wie bestimmte Rollen gelebt werden, wo es Probleme gibt und wie man diese Rollen definieren sollte, so dass es keine Probleme gibt. Also ein unheimlich spannendes Themas generell, aber besonders wenn man in dem Unternehmen so anfangen kann! Außerdem finde ich es toll, dass ein Unternehmen sich überhaupt die Mühe macht, ein Problem so zu erfassen und dann solche Untersuchungen anstellt.
Mittlerweile arbeite ich auch immer mehr in dem Bereich "Recruiting & Employer Branding". Man hat also auch immer die Möglichkeit, seinen Interessen und Skills entsprechend, sich umzuorientieren, oder in andere Jobbereiche hineinzuschnuppern.
nichts, absolut gar nichts...
Viele externe Entwickler wurden für ein langfristiges Projekt unter großem Recruiting-Aufwand angeworben. Uns wurde versichert, dass dieses Projekt trotz Corona stattfinden wird. Aber schon vier Wochen nach dem Onboarding wurde vom Vorstand beschlossen, das Projekt wegen Corona abzubrechen... Offiziell wurde verkündet, dass man sich um alle Externen kümmern wird. Inoffiziell wurden einfach alle Verträge aufgelöst...
Die Entscheidung, dass alle neuen Externen gekündigt werden, dauerte weitere zwei Wochen. In dieser Zeit war es nicht möglich, irgendwelche Infos zu bekommen. Wir wurden von allen Verantwortlichen komplett alleine gelassen...
Vielen Dank dafür, ich habe extra für dieses Projekt bei meinem ehemaligen Auftraggeber gekündigt... Andere gekündigte Kollegen waren gerade dabei, extra für das Projekt aus dem Ausland nach Wien zu übersiedeln...
Von den Verantwortlichen oder sonstigen Mitarbeiter gab es keine offizielle Entschuldigung für den Schlamassel... Stattdessen fand im Abschlussmeeting ein Bullshit-Bingo und Brainwashing-Geschwätz der übelsten Sorte statt...
(wir sind die besten, wir können stolz auf uns sein, bla bla bla)
Es fehlt an langfristiger Planung... Es sagt schon viel über eine Firma aus, wenn viele Ressourcen für ein größeres Recruitment verwendet und kurze Zeit nach dem Onboarding die neuen externen Entwickler alle gekündigt werden...
Bei Gesprächen mit Kollegen, die schon länger für die RBI tätig sind, erfuhr ich, dass die RBI solche Aktionen schon öfters durchgeführt hat. Daher sollte man diese Firma auch meiden, wenn man auf der Suche nach längerfristigen Projekten ist.
Ausnahme: man findet gerade wirklich kein Projekt, dann kann man eine Mitarbeit bei der RBI schon einmal riskieren.
Als ich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber gekündigt habe, um bei der RBI ein "längerfristiges" Projekt anzufangen, haben mir einige Kollege erklärt, dass diese Firma nicht den allerbesten Ruf in der IT Branche hat. Dass die RBI gerne schnell Leute ohne Grund bzw. nur aus Kostengründen kündigt, ohne groß zu überlegen wie danach die restlichen Kollegen die Mehrbelastung schaffen sollen.
Ich habe damals diese Hinweise noch als dummes Geschwätz eingestuft, im Versuch mich vom Wechsel abzuhalten. Leider haben sich diese Hinweise doch bewahrheitet und die RBI ist wirklich so schlecht wie ihr Ruf...
Es wird viel von Sozialbewusstsein und Verantwortung geredet, aber davon ist überhaupt nichts zu spüren...
Von den Internen gab es keinerlei Beschwerden über den sehr schlechten Umgang mit den Externen. Keine Unterstützung oder sonstwas, vielleicht mal gut zugeredet, aber das war es auch schon...
Anscheinend haben viele Interne selber große Angst um ihren Arbeitsplatz oder es interessiert sie einfach nicht, was mit anderen Kollegen passiert...
Sehr menschlicher Umgang mit der Situation. Vollstes Verständnis dafür, dass mit den Kinderbetreuungsaufgaben die Verfügbarkeit in den Kernzeiten reduziert sein kann und die Mitarbeiter häufiger Abends arbeiten müssen. Sehr gute und häufige Information zum Vorgehen des Unternehmens hinsichtlich nächster Schritte aus dem Kriesenmodus heraus.
--
Es wäre schön für die entstandenen Zusatzausgaben (Schreibtisch, 2 Monitore, bessere Internetverbindung, Bürosessel, Maus, Tastatur) einen kleinen finanziellen Zuschuss zu erhalten.
in meinem Team alles super.
Gehaltspaket ist sehr fair - wobei ich das Gefühl habe, dass wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter haben möchte, sehr viel möglich ist. Zusätzlich gibt es eine Menge Rabatte und finanzielle Zusatzleistugnen (Jobticket, reduzierte private Krankenversicherung, günstige Kantine, etc.).
So verdient kununu Geld.