Raiffeisen Group IT GmbH als Arbeitgeber
Raiffeisen
Group
IT
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Raiffeisen Group IT GmbH ist eine Tochter der Raiffeisen Bank International mit dem Ziel die Spezialinstitute der Raiffeisen Bundesebene (insbesondere Valida Vorsorge Management, Raiffeisen Bausparkasse, Raiffeisen Capital Management, Raiffeisen Leasing, Raiffeisen Service Center) und die Raiffeisen Bank International selbst bestmöglich mit Software und IT Dienstleistungen zu betreuen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind IT Serviceprovider für Raiffeisen Beteiligungen und erbringen unter anderem folgende Leistungen:
- Application Management
- Project Management
- Business Analysis
- IT Workplace
- Helpdesk und Support
- IT Governance for Austrian Subsidiaries
- Software Development & Testing
- Lizenzmanagement
- Servicemanagement
- Bereitstellung von IT-Arbeitsplätzen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Raum für freie Entfaltung. Kein enges Korsett.
Bezahlung, Einige tolle, kompetente Kolleg*innen
Working at GITG was an enriching experience, thanks to the exceptional team spirit and the incredible group of colleagues. Everyone was highly motivated, friendly, and always willing to support one another, creating a positive and collaborative work environment. The management deserves special recognition for their empathy and understanding, especially when personal challenges arose. They always handled such situations with remarkable care and consideration.
Freie Entscheidungsgewalt in meiner Tätigkeit
Man fühlt sich sehr geschätzt und es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machtdynamiken und -Demonstrationen seitens eines gespaltenen Managements, Office-Politics und Bevorzugungsverhalten, stark veraltete Kommunikationswege und Prozesse, die sich unangekündigt ändern
Wenig bis keine Kritik an hirnlosen Vorgaben der Konzernmutter
Sehr viele schlecht bezahlte/befristete Stellen, welche als Student Support ausgeschrieben sind.
Altmodisches mindset seitens der FK
Trends werden 1:1 von der RBI übernommen
zu viel Sozialer Druck (Office Zwang ohne Benefit für Firma oder Arbeitnehmer, etc)
Zuviel Generalisierung und Vermischung von Problemen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe erlebt, dass die Kommunikation bezüglich von Entscheidungen manchmal unklar war. Das ließ bei den Mitarbeitern Zweifel aufkommen, in welche Richtung sie sich orientieren sollten. Manchmal hören wir in einer Besprechung das eine, von unserem direkten Vorgesetzten jedoch etwas anderes. Um Zweifel und Unsicherheit zu vermeiden, ist eine klarere Kommunikation erforderlich.
Probleme nicht auf der Symptomebene „beseitigen“, sondern an der Wurzel. Klare und direkte Kommunikation, anstelle von Lästereien zur Selbstaufwertung hinter verschlossener Tür…
There is room for improvement in the communication processes. Better alignment and transparency between teams, as well as clearer communication from management to the teams, would undoubtedly enhance overall efficiency and cohesion.
Furthermore, placing a stronger focus on addressing the real, day-to-day challenges faced by the teams would significantly enhance overall efficiency and morale.
Overall, Raiffeisen Group IT GmbH is a great workplace with a lot of potential to grow even stronger with these adjustments.
Teil schwache Führungskräfte - sollten zum Teil ausgetauscht werden
Bessere Abgrenzung der einzelnen Aufgabengebiete
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Group IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich stelle immer wieder fest, dass das Unternehmen mit allen Mitteln darum kämpft, langjährige Mitarbeiter weiter zu beschäftigen.
Es gibt zwar versch. Modelle, wie zB Altersteilzeit, allerdings wurden diese Kollegen eher aufs Abstellgleis gestellt und nicht mehr wirklich mit einbezogen. Ansonsten werden ältere Kollegen mit Respekt behandelt.
Der Umgang mit den Kollegen ist vom Alter unabhängig (immer gut und respektvoll)
keinerlei Diskriminierung wegen Alter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Group IT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Jeder kocht seine eigene Suppe. Nichtmal in der Abteilung reden die Leute wirklich miteinander.
Es gibt Meetings/JFX auf Gruppen- und Unternehmensebene. Auf Gruppenebene wenige Informationen weitergegeben, sondern fast nur eingeholt. Auf Unternehmensebene leider nur selbstprofilierende Inhalte, die wenig Wert haben.
Innerhalb der Delivery Units und zum Kunden hin gut. Alles Richtung Konzernmutter (RBI) und zwischen Organisationseinheiten und Delivery Units lässt zu wünschen übrig.
Starker Trend hin zu Top-down-only Kommunikation in den letzten Jahren
In meiner Gruppe ist es super. In anderen Abteilungen finde ich es fragwürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet auf dem Papier zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. In der Praxis kann es jedoch wirklich schwierig sein, die Zeit zu finden, diese auch zu nutzen.
Gefördert wird, wer gehorcht
Flache Hierarchie. Der Nachteil dieser Firmenstrategie ist nunmal die geringe Anzahl an leitenden Positionen und dadurch geringen Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird gewünscht und ist zu gewissen Teil im Budget, aber geht rein vom Mitarbeiter aus & kommt oft wegen Stress in der Abteilung zu kurz
Themen der Weiterbildung sind allerdings cooler weise selbst wählbar
Es werden jedem Mitarbeiter Sprachkurse angeboten. Sonstige Weiterbildungskurse sind auf Nachfrage meistens problemlos möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Group IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Raiffeisen Group IT gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Group IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Group IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Raiffeisen Group IT
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raiffeisen Group IT
Branchendurchschnitt: Internet