Verbesserungswürdiger HR Prozess
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung im März
Rückfrage meinerseits im April - keine Reaktion
Rückmeldung seitens Raiffeisen im Juni - Einladung zum Interview
Das Gespräch wurde mit dem Abteilungsleiter und dessen Führungskraft (OHNE PERSONALABTEILUNG) geführt. Was grundsätzlich positiv zu werten ist.
Viele Fragen wurden zu meiner Person gestellt, fachliche Kompetenz, Schwerpunkt im Studium, kein strukturierter Fragebogen, was ich ebenfalls sehr positiv werte!!! Ebenso wurde ich gefragt, was für ein Arbeitsumfeld für mich wichtig ist, welche Ziele ich anstrebe etc.
Gesprächsklima war sehr freundlich, offen und positiv. Gesprächspartner waren sehr sympathisch, was man eventuell von anderen MA aus anderen Abteilungen nicht behaupten kann.
Was mir nicht so gut gefallen hat, dass man zwei Wochen darüber nachdenken muss, ob man jemandem absagt oder nicht. Und sich dann in der Absage nicht einmal wertvoll darüber äußert warum man sich gegen jemanden entscheidet. Aber gut, passiert nun mal wie überall.