Raiffeisen Software GmbH als Arbeitgeber

  • Wien, Österreich
  • BrancheIT
Raiffeisen Software GmbH

62 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Äußerst sympatisch, wertschätzend und professionell

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Mitarbeiter HR Services (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, auch in Corona-Zeiten wurde ein persönliches Kennenlernen mit den Teamkollegen per Videokonferenz bzw. vor Ort unter Einhaltung der Sicherheitsvorschriften ermöglicht

Bewerbungsfragen

  • Erzähle uns über dich und die wichtigsten Meilensteine deines Werdegangs
  • Bisherige Tätigkeiten, Gründe für den Jobwechsel
  • Was gefällt dir am besten an deinem Beruf?
  • Was würde dir am meisten fehlen beim aktuellen Arbeitgeber?
  • Was wäre das schlimmste was passieren würde im neuen Job?
  • Mit welchen drei Stärken könntest du dich bei uns einbringen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Beispielhaft im gesamten Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Frontend/UI-Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die klassische "Stärken-und-Schwächen"-Frage gab's hier auch.
  • An sich wurden aber hauptsächlich Fragen zu den bisherigen Erfahrung im und mit dem Job und zum Umgang mit verschiedensten berufsbezogenen Herausforderungen gestellt.
  • Gleich am Anfang durfte ich meinen Lebenslauf in eigenen Worten kurz zusammenfassen. Mein Werdegang ist dann immer mal wieder ins Gesräch eingeflossen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr freundlicher und respektvoller Umgang

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Raiffeisen Software GmbH in Wien als Requirements Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich muss zugeben, spontan fällt mir nichts ein aus Bewerbersicht, es war ein wirklich angenehmer Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

  • Erzähle uns etwas über deinen Werdegang
  • Was für Tätigkeiten hattest du in deinem vorangegangenen Beruf?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Tadelloser Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Software Entwickler für Webapplikationen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erzähle uns etwas über dich, Stärken, Schwächen, Position im Team, Hobbies
  • Was ist dir am Arbeitsplatz wichtig und was stört dich, arbeitest du lieber an einem Projekt intensiv oder hast du gerne Abwechslung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Intransparenter Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Österreich als Mitarbeiter HR Service beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbersituation gestaltet sich für Unternehmen heutzutage sehr ambivalent. Einerseits gibt es den "War For Talent" und man findet kein geeignetes Personal andererseits wird man von Bewerbern förmlich überrannt. Im letzteren Fall ist es umso wichtiger die Ausschreibung möglichst präzise zu gestalten. Würden etwa x Jahre Berufserfahrung oder bestimmte Ausbildungen etc. vorausgesetzt werden würden sich wahrscheinlich weniger bewerben und eine Absage für den Bewerber wäre zumindest plausibel. So hingegen hinterlässt das einen komischen Beigeschmack und man weiß als Bewerber nicht ob stille Selektionskriterien im Hintergrund laufen oder ob man diskriminiert wurde. Ich finde es ist eine HR Unsitte Bewerber die alle in der Anzeige gelisteten Qualifikationen erbringen nicht einzuladen bzw. zumindest anzurufen. Rein anhand der Lebensläufe kann man oft nicht valide erklären ob ein anderer Bewerber "besser geeignet ist". Da befindet man sich schnell im Bereich der HR Esoterik - was aber zunehmend in Mode kommt.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas SiquansHead of HR & Agile Coaching

Liebe/r Bewerberin,
wie im Absageschreiben angeboten: wir geben jederzeit Feedback warum wir dich diesmal nicht in einer weiteren Runde sehen. Viele Bewerberinnen nutzen diese Möglichkeit.
Das Angebot gilt nach wie vor, ich freu mich auf einen Anruf!

Sehr freundlicher, sympathischer und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Requirements Engineer im Bereich Meldewesen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu meinem bisherigen Werdegang
  • wie würde ich mich in 3 Wörtern spontan selbst beschreiben
  • was verstehe ich unter "Kundenorientierung", wie würde ich diesen Begriff beschreiben
  • habe ich mich bei anderen Arbeitgebern auch nur als Requirements Engineer beworben oder auch für andere Positionen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sehr wertschätzendes Umfeld

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Wien als Mitarbeiter Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Welche 3 Stärken kannst du in unser Team einbringen?
  • Welche Tätigkeiten übst du ungern in deinem Arbeitsumfeld aus?
  • Was gefällt dir/was gefällt dir nicht in deinem Job?
  • Warum hast du genau diesen Lehrberuf gewählt?
  • Warum Raiffeisen Software?
  • Bist du auch in anderen Bewerbungsprozessen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schlechtes Recruiting

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Wien als HR Mitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich beworben und nie wieder etwas von dieser Firma gehört. Nicht mal eine Absage nichts. Sowas macht eine Firma nur unsymphatisch.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas SiquansHead of HR & Agile Coaching

Liebe/r BewerberIn,
so ein Fehler darf uns nicht passieren!
Darf ich dich bitten dich direkt bei mir unter andreas.siquans@r-software.at zu melden.
Ich würde gerne nachvollziehen, was genau in deinem Fall passiert ist.
Vielen Dank
Andreas Siquans

Sehr angenehme, interaktive Gesprächsatmosphäre und außerordentlich schnelle Reaktion/Entscheidung.

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Requirements Engineer beworben.

Bewerbungsfragen

  • Interesse an der Branche/am Tätigkeitsfeld, generelle Beschreibung meiner Person, Hobbies/Interessen, Motivation für technische Sachverhalte ...
  • Studiengang und bisherige Tätigkeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schneller, angenehmer Prozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Wien als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Normale Fragen zur Perso
  • Werdegang, Gründe für Wechsel, Warum diese Position, Warum Raiffeisen Software
  • Alles in allem normale Fragen und eine angenehme Atmosphäre auf Augenhöhe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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