62 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raiffeisen Software GmbH als Arbeitgeber
- Wien, Österreich
- BrancheIT
kununu Score: 4,5
Äußerst sympatisch, wertschätzend und professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Mitarbeiter HR Services (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, auch in Corona-Zeiten wurde ein persönliches Kennenlernen mit den Teamkollegen per Videokonferenz bzw. vor Ort unter Einhaltung der Sicherheitsvorschriften ermöglicht
Bewerbungsfragen
- Erzähle uns über dich und die wichtigsten Meilensteine deines Werdegangs
- Bisherige Tätigkeiten, Gründe für den Jobwechsel
- Was gefällt dir am besten an deinem Beruf?
- Was würde dir am meisten fehlen beim aktuellen Arbeitgeber?
- Was wäre das schlimmste was passieren würde im neuen Job?
- Mit welchen drei Stärken könntest du dich bei uns einbringen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Beispielhaft im gesamten Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Frontend/UI-Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die klassische "Stärken-und-Schwächen"-Frage gab's hier auch.
- An sich wurden aber hauptsächlich Fragen zu den bisherigen Erfahrung im und mit dem Job und zum Umgang mit verschiedensten berufsbezogenen Herausforderungen gestellt.
- Gleich am Anfang durfte ich meinen Lebenslauf in eigenen Worten kurz zusammenfassen. Mein Werdegang ist dann immer mal wieder ins Gesräch eingeflossen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei Raiffeisen Software GmbH in Wien als Requirements Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss zugeben, spontan fällt mir nichts ein aus Bewerbersicht, es war ein wirklich angenehmer Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Erzähle uns etwas über deinen Werdegang
- Was für Tätigkeiten hattest du in deinem vorangegangenen Beruf?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Tadelloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Software Entwickler für Webapplikationen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzähle uns etwas über dich, Stärken, Schwächen, Position im Team, Hobbies
- Was ist dir am Arbeitsplatz wichtig und was stört dich, arbeitest du lieber an einem Projekt intensiv oder hast du gerne Abwechslung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Intransparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Österreich als Mitarbeiter HR Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbersituation gestaltet sich für Unternehmen heutzutage sehr ambivalent. Einerseits gibt es den "War For Talent" und man findet kein geeignetes Personal andererseits wird man von Bewerbern förmlich überrannt. Im letzteren Fall ist es umso wichtiger die Ausschreibung möglichst präzise zu gestalten. Würden etwa x Jahre Berufserfahrung oder bestimmte Ausbildungen etc. vorausgesetzt werden würden sich wahrscheinlich weniger bewerben und eine Absage für den Bewerber wäre zumindest plausibel. So hingegen hinterlässt das einen komischen Beigeschmack und man weiß als Bewerber nicht ob stille Selektionskriterien im Hintergrund laufen oder ob man diskriminiert wurde. Ich finde es ist eine HR Unsitte Bewerber die alle in der Anzeige gelisteten Qualifikationen erbringen nicht einzuladen bzw. zumindest anzurufen. Rein anhand der Lebensläufe kann man oft nicht valide erklären ob ein anderer Bewerber "besser geeignet ist". Da befindet man sich schnell im Bereich der HR Esoterik - was aber zunehmend in Mode kommt.
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Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr freundlicher, sympathischer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Requirements Engineer im Bereich Meldewesen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meinem bisherigen Werdegang
- wie würde ich mich in 3 Wörtern spontan selbst beschreiben
- was verstehe ich unter "Kundenorientierung", wie würde ich diesen Begriff beschreiben
- habe ich mich bei anderen Arbeitgebern auch nur als Requirements Engineer beworben oder auch für andere Positionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Sehr wertschätzendes Umfeld
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Wien als Mitarbeiter Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche 3 Stärken kannst du in unser Team einbringen?
- Welche Tätigkeiten übst du ungern in deinem Arbeitsumfeld aus?
- Was gefällt dir/was gefällt dir nicht in deinem Job?
- Warum hast du genau diesen Lehrberuf gewählt?
- Warum Raiffeisen Software?
- Bist du auch in anderen Bewerbungsprozessen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Schlechtes Recruiting
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Wien als HR Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich beworben und nie wieder etwas von dieser Firma gehört. Nicht mal eine Absage nichts. Sowas macht eine Firma nur unsymphatisch.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
Sehr angenehme, interaktive Gesprächsatmosphäre und außerordentlich schnelle Reaktion/Entscheidung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Linz als Requirements Engineer beworben.
Bewerbungsfragen
- Interesse an der Branche/am Tätigkeitsfeld, generelle Beschreibung meiner Person, Hobbies/Interessen, Motivation für technische Sachverhalte ...
- Studiengang und bisherige Tätigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Schneller, angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Raiffeisen Software GmbH in Wien als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Normale Fragen zur Perso
- Werdegang, Gründe für Wechsel, Warum diese Position, Warum Raiffeisen Software
- Alles in allem normale Fragen und eine angenehme Atmosphäre auf Augenhöhe