Raiffeisen 

Software 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der kolegiale Schein entpuppt sich als nicht ehrlich, wenn der potentielle Arbeitgeber in absolutistischer Art seine Entscheidungen nicht begründen kann. Das Kaisertum ist hier bei uns seit über 100 Jahren abgeschafft. Das hat dieser Firma wohl noch niemand mitgeteilt.
Bei einem Ingenieur erwarten Sie, dass dieser Kritik reflektiert und daraus lernt. Nur so kann dieser sich erfolgreich weiter entwickeln und nicht zu einem alten weißen Mann werden, der nicht mehr lernen will. Solche alte weiße Männer bringen Ihr Unternehmen nicht weiter und Sie enden so wie KTM oder Signa. Um Kritik verarbeiten zu können, benötigt es immer beide Seiten. Der Sender und Empfänger. Wenn Sie keine Kritik hergeben wollen, zeigt das nur, dass Sie wohl selber mit Kritik nicht umgehen können und Sie wollen auch keine Menschen, die mit Kritik umgehen können. Dann enden Sie aber so wie KTM oder Signa.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

So stellt man sich ein Bewerbungsgespräch vor! Nach der persönlichen Vorstellungsrunde auf beiden Seiten wurde der Desktop geteilt und ich bekam einen Überblick über die Tätigkeiten sowie die im Einsatz befindlichen Tools. Dadurch erhält man die Chance auch gezielt über diverse Tätigkeiten zu diskutieren. Des Weiteren bekommt man eine gute Übersicht was sich der Dienstgeber wünscht bzw. wo man sich die Unterstützung wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess beschleunigen, Rückmeldung geben und nicht den Bewerber seit 3 Monaten warten lassen und sich nicht mehr melden, wobei ihr doch einen Termin vereinbaren wolltet mir. Ihr habt euch dann einfach nicht mehr gemeldet! Rückmeldung wäre nett, oder was wolltet ihr dann in der nächsten Runde besprechen? Und wenn es Verzögerungen gibt, kann man diese auch mitteilen - wolltet ihr nicht einem Mangel an Fachkräften entgegenwirken?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell ein sehr angenehmes Gespräch und wohl auch eine Firma, bei der ich gerne hätte arbeiten wollen. Aber Achtung: Man gab mir zu verstehen, dass hier nur geimpfte Bewerber tatsächlich für
eine Stelle in Betracht gezogen werden. Mich wundert einerseits, dass diese Frage überhaupt gestellt
werden darf (man darf ja auch nicht fragen, ob jemand schwanger ist),
und andererseits, was diese Frage überhaupt für eine Relevanz hat. Ist ein ungeimpfter Mitarbeiter schlechter geeignet als ein geimpfter Mitarbeiter? Das kann ich mir schwer vorstellen:

Auch gibt mir hier sehr zu denken was bei der Raiffeisen Software passiert, wenn ich den Booster Nummer 4, Nummer 5 oder Nummer 6 nicht nehmen möchte. Werde ich dann gekündigt?Impfpflicht hin oder her, so lange diese nicht vom VfGH bestätigt worden ist, würde ich mir als Firma das auch nicht fordern trauen. Schon gar nicht bei einem heiß umkämpften Markt wie der IT ...

Habe mich - trotz Impfungen - dann letztendlich gegen diese Firma entschieden, das macht die "Konkurrenz" wesentlich besser.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit HR-Abteilung könnte meines Erachtens nach transparenter gestaltet werden, da ich direkte und offene Kommunikation sehr schätze.
(Infos der HR Abteilung waren recht kühl und haben dem positivem Feedback vom Team beim Schnuppertag widersprochen)

Bewerbungsfragen

Allgemeine Fragen über Interessen und Schwerpunkte im Studium; Beschreibe dich selbst mit 3 Adjektiven

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, auch in Corona-Zeiten wurde ein persönliches Kennenlernen mit den Teamkollegen per Videokonferenz bzw. vor Ort unter Einhaltung der Sicherheitsvorschriften ermöglicht

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss zugeben, spontan fällt mir nichts ein aus Bewerbersicht, es war ein wirklich angenehmer Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen