Raiffeisen 

Software 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte in meiner Karriere bereits mit einigen Arbeitgebern zu tun. Der Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Software war insgesamt sehr strukturiert und professionell organisiert. Man wird als Bewerber gut betreut und weiß jederzeit, wo man im Prozess steht und was als Nächstes folgt.

Die Durchlaufzeit lag bei etwa sechs Wochen und war damit nicht ganz kurz. Allerdings waren für die Position drei Gesprächsrunden vorgesehen, daher ist der Zeitrahmen aus meiner Sicht nachvollziehbar.

Insgesamt war der gesamte Prozess von Unternehmensseite sehr gut gestaltet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Details zum konkreten Aufgabenbereich und der genauen Ausprägung der geplanten Tätigkeiten könnten hilfreich sein.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

So stellt man sich ein Bewerbungsgespräch vor! Nach der persönlichen Vorstellungsrunde auf beiden Seiten wurde der Desktop geteilt und ich bekam einen Überblick über die Tätigkeiten sowie die im Einsatz befindlichen Tools. Dadurch erhält man die Chance auch gezielt über diverse Tätigkeiten zu diskutieren. Des Weiteren bekommt man eine gute Übersicht was sich der Dienstgeber wünscht bzw. wo man sich die Unterstützung wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess beschleunigen, Rückmeldung geben und nicht den Bewerber seit 3 Monaten warten lassen und sich nicht mehr melden, wobei ihr doch einen Termin vereinbaren wolltet mir. Ihr habt euch dann einfach nicht mehr gemeldet! Rückmeldung wäre nett, oder was wolltet ihr dann in der nächsten Runde besprechen? Und wenn es Verzögerungen gibt, kann man diese auch mitteilen - wolltet ihr nicht einem Mangel an Fachkräften entgegenwirken?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell ein sehr angenehmes Gespräch und wohl auch eine Firma, bei der ich gerne hätte arbeiten wollen. Aber Achtung: Man gab mir zu verstehen, dass hier nur geimpfte Bewerber tatsächlich für
eine Stelle in Betracht gezogen werden. Mich wundert einerseits, dass diese Frage überhaupt gestellt
werden darf (man darf ja auch nicht fragen, ob jemand schwanger ist),
und andererseits, was diese Frage überhaupt für eine Relevanz hat. Ist ein ungeimpfter Mitarbeiter schlechter geeignet als ein geimpfter Mitarbeiter? Das kann ich mir schwer vorstellen:

Auch gibt mir hier sehr zu denken was bei der Raiffeisen Software passiert, wenn ich den Booster Nummer 4, Nummer 5 oder Nummer 6 nicht nehmen möchte. Werde ich dann gekündigt?Impfpflicht hin oder her, so lange diese nicht vom VfGH bestätigt worden ist, würde ich mir als Firma das auch nicht fordern trauen. Schon gar nicht bei einem heiß umkämpften Markt wie der IT ...

Habe mich - trotz Impfungen - dann letztendlich gegen diese Firma entschieden, das macht die "Konkurrenz" wesentlich besser.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit HR-Abteilung könnte meines Erachtens nach transparenter gestaltet werden, da ich direkte und offene Kommunikation sehr schätze.
(Infos der HR Abteilung waren recht kühl und haben dem positivem Feedback vom Team beim Schnuppertag widersprochen)

Bewerbungsfragen

Allgemeine Fragen über Interessen und Schwerpunkte im Studium; Beschreibe dich selbst mit 3 Adjektiven