221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Raiffeisen Software GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Stimmung im Team ist sehr gut, wird jedoch von außerhalb des Teams etwas benötigt wird man immer wieder mit der Antwort konfrontiert: ich glaube nicht, dass wir dafür zuständig sind.
Durch äußerst flexible Arbeitszeiten ist man sehr frei in der Gestaltung des Arbeitstages
Die Geschäftsführung redet bei jeder Informationsveranstaltung von einem ihrer Meinung attraktiven Gesamtpaket, vergleicht man ein wenig die Gehälter mit vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen bekommt man jedoch ein anderes Bild.
Umweltbewusstsein per se nicht vorhanden bzw. wird es nicht kommuniziert.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Außerhalb des Teams jedoch abhängig vom Gegenüber. In den meisten Fällen freundlich aber nicht immer hilfreich.
Sehr abhängig von der jeweiligen Person. Es entsteht eher der Eindruck, dass ältere Kolleg:innen nicht immer bereit sind die Fragen der jüngeren zu beantworten bzw. entsteht auch das Gefühl nicht immer ernst genommen zu werden.
Es entsteht manchmal der Eindruck, dass der direkte Vorgesetzte nicht wirklich weiß woran das Team arbeitet bzw. bei Problemen diese nicht zuordnen kann.
Oft landen Dinge erst über Umwege bei den zuständigen Personen und wichtige Informationen gehen am Weg verloren. Es sind verschiedenste Kommunikationstools im Einsatz was nicht zwangsläufig bedeutet, dass die Kommunikation dadurch besser abläuft.
Diversität beschränkt sich eher auf das Alter der weißen Männer in Führungspositionen. Gründe dafür sind mir nicht bekannt.
Sicher sehr abhängig vom Bereich in dem man arbeitet. Viele Projekte stellen das Einbinden von neuen Systemen in die bestehende Landschaft dar. Große Innovationen sollte man sich nicht erwarten.
Neue Homeoffice-Regelung: 60% Homeoffice, 40% Office - Top und für jeden leicht zu verstehen.
wie überall "menschelt" es hin und wieder - im Großen und Ganzen hat man motivierte, freundliche Kollegen mit denen man auch auf ein After-Work-Bier geht :)
Entscheidungen werden oft spät getroffen und sind manchmal nicht logisch.
Transparenz ist ein wichtiger Grundsatz, es wird auch in Zeiten von Corona mittels VK oder Videoaufzeichnungen versucht, alle wichtigen Entwicklungen mit den MA zu teilen.
Unfassbar breites Spektrum an Aufgaben und Themen - es wird nie langweilig!
Den hohen Grad an Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie die transparente Kommunikation bei vielen Entscheidungen
Schlecht ist gar nichts
Die Kundenseite noch stärker einbinden und auch in die Pflicht nehmen
Zusammenarbeit wird nicht gefördert, wenn dann von oben übergestülpt
Hier wird Flexibilität groß geschrieben
Kaum Möglichkeiten interessantere / anspruchsvollere Aufgaben zu bekommen
Während des Corona Lockdowns waren die Fernseher in den Besprechungszimmern (beim vorbeifahren) eingeschalten
Wird leider nicht groß geschrieben
Vor der Kündigung bemüht aber zahnlos, im letzten Monat schwenkt es mehr in Richtung unhöflich.
Für mich der Grund zu gehen
Schreibt sich agil groß auf die Fahne und hat mit Biegen und Brechen alles dem Agilen untergeordnet - das Resultat ist zwiespältig
Ansich gut, es gab trotzdem Kommentare, dass ruhig mehr gearbeitet werden kann und es ja eh Zeitausgleich gibt
Prinzipiell viel versprochen und auch für Homeoffice in reduzierter Form angeboten, als nicht BWLer aber zu wenig Bankeneinstiegshilfen
Bildschirme liefen abends, Licht brannte. Ich war hin und wieder vor Ort und habe einfach die Bildschirme abgedreht. Mülltrennung vorhanden
Im Team groß, außerhalb geringer
Immer wieder Hinweise, dass doch mehr gearbeitet werden kann => siehe auch Work-Life Balance.
Eigenen Schreibtisch mit neuen hochwertigen Equipment und Möglichkeit es im Homeoffise zu nutzen. In jedem Stockwerk gratis Heißgetränke aus erstklassigen JURA-Maschinen
Teamübergreifende Kommunikation ist schwierig, es wird durch regelmäßige Treffen versucht dieses Manko auszugleichen, dennoch bleiben Informationen auf der Strecke oder Entwicklungen werden immer wieder neu gemacht
Da wurde mehr versprochen und auch proaktives Handeln wurde - anders als im Bewerbungsgespräch versprochen - nicht gewürdigt
flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, Arbeitsumgebung, moderne Büros
Vorgesetztenverhalten, Zusammenhalt im Team, fehlende Wertschätzung
Veraltete Systeme und Strukturen ersetzen; frischen Wind ins Unternehmen bringen; Mitarbeitern mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit entgegenbringen; Prozesse optimieren
sehr moderne Büroräumlichkeiten und Hardware
Besseres Image als der Umgang untereinander; gutes Employer Branding, doch die Realität sieht anders aus
Gute Work-Life-Balance, Gleitzeitmodell
Weiterbildung wird vorgeschlagen, jedoch nicht umgesetzt und nicht gefördert
In Ordnung
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Kein standortübergreifender Zusammenhalt
Ältere Kollegen werden bevorzugt
Agilität wird groß geschriebene, jedoch Beeinflussung durch andere Mitarbeiter, teilweise keine eigene Meinung wird vertreten
Gute Arbeitsumgebung
kein flüssiger Kommunikationsfluss, keine klare Strategie seitens der GF erkennbar
Absolut keine Gleichberechtigung
vielseitiges Aufgabengebiet
Gleitzeit
sehr gute Kantine
4,40€/Tag Essenszuschlag bei Katine
nette Kollegen
Vom direkten Vorgesetzten, bekommen wir durchaus Lob, aber von weiter oben eher selten. Manche Bereiche, die nur im Rampenlicht stehen, wenn etwas schief geht, sollten auch gelobt werden, damit sie wissen, dass ihre Arbeit dennoch gesehen wird.
An der Mülltrennung könnte mehr gearbeitet werden.
Klimaanlagen muss nicht, wenn es draußen kühl oder kalt ist, voll laufen und umgekehrt sollte die Heizung im Sommer abgedreht werden.
Es werden alle gleich behandelt. Auch das ist nicht immer gut. Wenn ältere Mitarbeiter mehr Erfahrung und auch mehr Ausbildung mitbringen, ist das nicht wirklich ein Vorteil. Es wird einfach oft übersehen.
Kommunikation von oben ist eher spärlich. Aber, jetzt zu Coronazeiten wurden wir regelmässig über den momentanen Stand informiert. Jetzt schon länger halt nicht, aber es gibt ja auch nicht wirklich was neues.
Work Life Balance, Teamarbeit (und auch teilweise Aufteilung der Teams) & Sozialleistungen
Rückblickend gesehen ist man als Mitarbeiter halt leider seit dem Zusammenschluss mit Wien überhaupt nichts mehr wert, im Nachhinein nach der Kündigung wurde man noch richtig schlecht behandelt, es gab Anschuldigungen warum man gekündigt hat, man wurde beschimpft, es wurde gelästert bei Bewerbern über die Personen und was irgendwann falsch berechnet wurde wurde bis auf den letzten Cent nachgefordert, es ging dann nur mehr ums Geld und nicht mehr um Wertschätzung. Unglaublich, was ich nach der Kündigung erlebt habe. Es haben nach mir noch viele Kollegen das Unternehmen verlassen, weil es keiner mehr ausgehalten hat.
Die Umstrukturierung im letzten Jahr ist ordentlich in die Hose gegangen, leider war es danach kaum noch möglich, selbst Entscheidungen zu treffen. Alles musste von zig Ebenen abgesegnet werden und zwischen Linz und Wien wurde der Machtkampf immer extremer und in Linz hatten die Leute überhaupt nichts mehr zu entscheiden, bis ich dann irgendwann das Handtuch geworfen habe. Schade, ich hatte nämlich irgendwann gerne bei der RSG gearbeitet.
Dieser Machtkampf zwischen Linz und Wien ist eine Katastrophe und ihr seht es inzwischen ja, dass euch alle Mitarbeiter weglaufen.
In letzter Zeit wird die Arbeitsatmosphäre immer schlimmer, was soweit geht, dass viele sehr gute Leute gekündigt haben. Grund dafür ist die Umstrukturierung und der Machtkampf zwischen Wien und Linz. Es gibt hier leider kein Miteinander zwischen Linzer und Wiener Kollegen, sondern ein gegeneinander. Insbesondere eine Person in Wien bringt eine Menge Wirbel in die ganze Firma und denkt, sie kann alles bestimmen und bereits fertige Projekte nach ihren Vorstellungen umändern. Das sorgt für Frust und Unmut. Vielleicht sollte die Firma einmal überdenken, dieser Person nicht alle Macht zu geben (sie ist nicht Geschäftsführerin)
Das einzig wirklich positive an der Firma. Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten, Zeitausgleich ist wenn bald genug angemeldet immer wieder möglich. Sehr familienfreundlich, auch Teilzeit ist nach einer gewissen Zeit möglich.
Kommt auf den Einsatzbereich an, es wird grundsätzlich für Weiterbildung einiges getan, in manchen Jobs fühlt man sich sehr festgefahren.
Top. Tolle Kollegen in fast allen Bereichen. Kompetente Mitarbeiter, mit denen man auch immer gute Kompromisse findet
Es gibt immer wo schwarze Schafe, unser Vorgesetzter war wirklich die beste Besetzung und für ihn ist Teamarbeit wichtig, es gibt aber auch andere Teams, wo die Vorgesetzten den Chef zu sehr heraus hängen lassen.
Grundsätzlich ist alles da was man braucht, gewöhnungsbedürftig und manchmal lästig ist die Sperre von und nach außen was viele Internetseiten und auch diverse Tools betrifft. Die Sperre kommt vom Nahverhältnis zu den Banken. Es wird aber schon besser, inzwischen arbeiten auch schon Kollegen auf Apple-Geräten, was vor einem Jahr noch undenkbar war.
Sozialleistungen sind wirklich gut, das Gehalt ist geringer als branchenüblich
Es kommt auf das Team an, seit der Zusammenlegung mit Wien, ist es auf jeden Fall nur mühsam. Man darf überhaupt nichts selbst machen, immer muss man zuerst zu irgendeinem wichtigen Wiener laufen, um alles abzusegnen. Entfaltungsfreiheit = 0
-tolle Sozialleistungen
-sympathische Geschäftsfuhrung
-wunderbarer Kollegenzusammenhalt
-Work-Life-Balance top!
Einige Veraltete Anwendungen schweben noch umher - Lotus Notes sollte rasch von Outlook abgelöst werden (ist in Planung)!
Die Vermischung aus Bottom Up und Top Down führt manchmal zu längeren Entscheidungsprozessen, eine klare Linie wäre hier oft besser.
Trotz Corona versucht man das Beste aus der Situation zu machen und den Mitarbeitern ein angenehmes Umfeld zu bieten. Die Geschäftsführung ist bemüht den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit zu geben!
Daran wurde in den letzten Jahren gearbeitet und kann sich sehen lassen!
Viele Möglichkeiten Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Home Office, flexible Gleittage, flexible Arbeitszeiten, tolle entgegenkommend Führungskräfte
Ein gutes Angebot an Weiterbildungen, man ist bemüht sowohl mit der Zeit zu gehen und aktuelle Themen anzubieten als auch Firmenspezifikas anzupacken und umzusetzen, bravo!
Kann in der Branche mittlerweile gehaltlich mithalten, die Sozialleistungen sind ohnehin sehr großzügig!
Zum Thema Umwelt: Dienstreisen via Zug werden bevorzugt, Auto nur wenn nötig, wenig unnötige Müllproduktion
Sozialbewusstsein hat einen hohen Stellenwert und wird auch so vermittelt und gelebt!
Wunderbar, Team-übergreifend, einfach top!
Vorbildfunktion ist vorhanden, man wird auf Augenhöhe behandelt.
Gute Arbeitsmittel, wurde erst kürzlich modernisiert, nun auf dem neuesten Stand
Wichtige Themen werden zentral über mehrere Kanäle kommuniziert, das klappt mittlerweile sehr gut und man ist auf dem Laufenden.