Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Raiffeisen Software GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders stark schneidet das Unternehmen bei der Work-Life-Balance ab: Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit sowie die Möglichkeit, bis zu 60 % im Homeoffice zu arbeiten, stoßen auf große Zustimmung. Auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre werden positiv bewertet, wobei die Qualität des Zusammenhalts je nach Team variieren kann.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zu Karriere und Führung. Weiterbildungsangebote gelten als gut zugänglich, jedoch fehlen transparente Karrierepfade – Beförderungen scheinen eher netzwerkorientiert als leistungsbasiert zu sein. Ähnliches gilt für das Gehalt: Während die Sozialleistungen positiv hervorgehoben werden, bemängeln manche fehlende Leistungsorientierung und Gehaltsunterschiede bei vergleic...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Raiffeisen Software GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Beim Thema Weiterbildung überwiegt ein positives Bild: Viele interne Kurse stehen zur Verfügung, und einige Nutzer:innen empfinden die Weiterbildungsangebote als ausreichend bis aktiv gefördert.
Die Karrierechancen hingegen sehen viele kritisch. Aufstiegsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen, und klare Entwicklungsperspektiven innerhalb bestehender Rollen scheinen zu fehlen – lediglich Rollenwechsel gelten als realistisch. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem mangelnde Transparenz bei Beförderungen und berichten, dass Netzwerke und persönliche Verbindungen dabei eine größere Rolle spielen als Leistung oder Engagement. Ob die Situation zutrifft, hängt laut wenigen Nutzer:innen auch vom jeweiligen Bereich ab. Die flache Hierarchie wird als Faktor erwähnt, der sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Raiffeisen Software GmbH fallen gemischt aus. Während einige Nutzer:innen das Gehalt als solide bezeichnen, sehen es andere nur als akzeptabel, ohne dass es zur Spitzengruppe gehört. Ein wiederkehrender Hinweis ist, dass Gehaltserhöhungen kaum zu erwarten sind und eine gute Verhandlung zu Beginn entscheidend sei.
Kritischer äußern sich einige Nutzer:innen zur fehlenden Leistungsorientierung beim Gehalt: Es mangele an objektiven Bewertungsgrundlagen, und im Vergleich zu Kolleg:innen mit ähnlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten bestehe Nachholbedarf. Zudem kümmerten sich Vorgesetzte wenig um leistungsbezogene Vergütung. Die Sozialleistungen hingegen werden positiv hervorgehoben. Insgesamt überwiegt bei den Sternbewertungen ein positiver Eindruck, während die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild zeichnen.
Die Kommunikation bei Raiffeisen Software GmbH erhält im Gesamtbild eine gemischte Bewertung. Innerhalb einzelner Teams funktioniert der Austausch laut einigen Nutzer:innen gut, jedoch mangelt es an einer übergreifenden, transparenten Informationskultur. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass der Informationsfluss oft ungeplant verläuft und relevante Arbeitsinformationen aktiv eingeholt werden müssen, anstatt strukturiert zu fließen. Zudem bleiben Diskussionen häufig vage oder auf kleine Kreise beschränkt. Informationsveranstaltungen werden zwar als gut organisiert wahrgenommen, jedoch sollen unbequeme Fragen dort oft unbeantwortet bleiben. Wenige Nutzer:innen kritisieren darüber hinaus eine Vielzahl an Kommunikationskanälen, die zu einer kaum bewältigbaren Informationsflut führen, sowie ein erhöhtes Aufkommen an inoffiziellen Gerüchten. Die Bewertungen zeigen insgesamt ein gespaltenes Bild, bei dem organisatorische Ansätze vorhanden sind, die Umsetzung jedoch in der Praxis Schwächen aufweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Raiffeisen Software GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wenn man alle Bewertungen einbezieht. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein deutlich kritischeres Bild. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen in wichtigen Momenten nicht ausreichend unterstützen und kaum zur Förderung beitragen. Zudem kritisieren wenige Bewertungen eine mangelnde Konsistenz in der Führung: Entscheidungen wirken intransparent, klare Orientierung fehlt, und kommunizierte Werte stimmen nicht immer mit dem tatsächlichen Verhalten überein. Dies führt laut einigen Bewertungen zu ungelösten Spannungen und vernachlässigten Entscheidungen.
Findest du das hilfreich?