207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Work Life Balance, Teamarbeit (und auch teilweise Aufteilung der Teams) & Sozialleistungen
Rückblickend gesehen ist man als Mitarbeiter halt leider seit dem Zusammenschluss mit Wien überhaupt nichts mehr wert, im Nachhinein nach der Kündigung wurde man noch richtig schlecht behandelt, es gab Anschuldigungen warum man gekündigt hat, man wurde beschimpft, es wurde gelästert bei Bewerbern über die Personen und was irgendwann falsch berechnet wurde wurde bis auf den letzten Cent nachgefordert, es ging dann nur mehr ums Geld und nicht mehr um Wertschätzung. Unglaublich, was ich nach der Kündigung erlebt habe. Es haben nach mir noch viele Kollegen das Unternehmen verlassen, weil es keiner mehr ausgehalten hat.
Die Umstrukturierung im letzten Jahr ist ordentlich in die Hose gegangen, leider war es danach kaum noch möglich, selbst Entscheidungen zu treffen. Alles musste von zig Ebenen abgesegnet werden und zwischen Linz und Wien wurde der Machtkampf immer extremer und in Linz hatten die Leute überhaupt nichts mehr zu entscheiden, bis ich dann irgendwann das Handtuch geworfen habe. Schade, ich hatte nämlich irgendwann gerne bei der RSG gearbeitet.
Dieser Machtkampf zwischen Linz und Wien ist eine Katastrophe und ihr seht es inzwischen ja, dass euch alle Mitarbeiter weglaufen.
In letzter Zeit wird die Arbeitsatmosphäre immer schlimmer, was soweit geht, dass viele sehr gute Leute gekündigt haben. Grund dafür ist die Umstrukturierung und der Machtkampf zwischen Wien und Linz. Es gibt hier leider kein Miteinander zwischen Linzer und Wiener Kollegen, sondern ein gegeneinander. Insbesondere eine Person in Wien bringt eine Menge Wirbel in die ganze Firma und denkt, sie kann alles bestimmen und bereits fertige Projekte nach ihren Vorstellungen umändern. Das sorgt für Frust und Unmut. Vielleicht sollte die Firma einmal überdenken, dieser Person nicht alle Macht zu geben (sie ist nicht Geschäftsführerin)
Das einzig wirklich positive an der Firma. Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten, Zeitausgleich ist wenn bald genug angemeldet immer wieder möglich. Sehr familienfreundlich, auch Teilzeit ist nach einer gewissen Zeit möglich.
Kommt auf den Einsatzbereich an, es wird grundsätzlich für Weiterbildung einiges getan, in manchen Jobs fühlt man sich sehr festgefahren.
Top. Tolle Kollegen in fast allen Bereichen. Kompetente Mitarbeiter, mit denen man auch immer gute Kompromisse findet
Es gibt immer wo schwarze Schafe, unser Vorgesetzter war wirklich die beste Besetzung und für ihn ist Teamarbeit wichtig, es gibt aber auch andere Teams, wo die Vorgesetzten den Chef zu sehr heraus hängen lassen.
Grundsätzlich ist alles da was man braucht, gewöhnungsbedürftig und manchmal lästig ist die Sperre von und nach außen was viele Internetseiten und auch diverse Tools betrifft. Die Sperre kommt vom Nahverhältnis zu den Banken. Es wird aber schon besser, inzwischen arbeiten auch schon Kollegen auf Apple-Geräten, was vor einem Jahr noch undenkbar war.
Sozialleistungen sind wirklich gut, das Gehalt ist geringer als branchenüblich
Es kommt auf das Team an, seit der Zusammenlegung mit Wien, ist es auf jeden Fall nur mühsam. Man darf überhaupt nichts selbst machen, immer muss man zuerst zu irgendeinem wichtigen Wiener laufen, um alles abzusegnen. Entfaltungsfreiheit = 0
-tolle Sozialleistungen
-sympathische Geschäftsfuhrung
-wunderbarer Kollegenzusammenhalt
-Work-Life-Balance top!
Einige Veraltete Anwendungen schweben noch umher - Lotus Notes sollte rasch von Outlook abgelöst werden (ist in Planung)!
Die Vermischung aus Bottom Up und Top Down führt manchmal zu längeren Entscheidungsprozessen, eine klare Linie wäre hier oft besser.
Trotz Corona versucht man das Beste aus der Situation zu machen und den Mitarbeitern ein angenehmes Umfeld zu bieten. Die Geschäftsführung ist bemüht den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit zu geben!
Daran wurde in den letzten Jahren gearbeitet und kann sich sehen lassen!
Viele Möglichkeiten Familie und Job unter einen Hut zu bringen. Home Office, flexible Gleittage, flexible Arbeitszeiten, tolle entgegenkommend Führungskräfte
Ein gutes Angebot an Weiterbildungen, man ist bemüht sowohl mit der Zeit zu gehen und aktuelle Themen anzubieten als auch Firmenspezifikas anzupacken und umzusetzen, bravo!
Kann in der Branche mittlerweile gehaltlich mithalten, die Sozialleistungen sind ohnehin sehr großzügig!
Zum Thema Umwelt: Dienstreisen via Zug werden bevorzugt, Auto nur wenn nötig, wenig unnötige Müllproduktion
Sozialbewusstsein hat einen hohen Stellenwert und wird auch so vermittelt und gelebt!
Wunderbar, Team-übergreifend, einfach top!
Vorbildfunktion ist vorhanden, man wird auf Augenhöhe behandelt.
Gute Arbeitsmittel, wurde erst kürzlich modernisiert, nun auf dem neuesten Stand
Wichtige Themen werden zentral über mehrere Kanäle kommuniziert, das klappt mittlerweile sehr gut und man ist auf dem Laufenden.
Die Arbeitsatmosphäre, besonders am Standort in Leoben ist großartig. Alles sehr freundschaftlich.
Gleitzeit mit Service Zeiten sorgen für eine absolut flexible und selbständige Arbeitszeiteinteilung.
In Leoben gibt es trotz der unabhängigen Teams zueinander einen sehr starken Kollegenzusammenhalt.
Wie bereits in der Überschrift erwähnt, sehr stark abhängig von Team und Produkt. Man kann Glück oder auch Pech haben.
Nicht nur die Aufteilung über die Standorte sorgt für Probleme, sondern auch die historisch gewachsene Unternehmensstruktur. Es gibt so viele verschiedene Teams, Produkte und Technologien, man bekommt diverse Änderungen einfach gar nicht mit, obwohl es das eigene Produkt vielleicht betreffen würde. Aber es wird stark versucht das zu ändern, das ist lobenswert.
Auch hier ist es sehr stark Team- und Produktabhängig. Von der Mainframe Entwicklung bis hin zu neuesten Technologie Frameworks, vom einfachsten Bankgeschäft bis hin zur komplexesten Algorithmus Verteilung ist alles in der RSG enthalten. Aber es ist und bleibt nun mal ein Softwarehaus für Banken, Innovation steht leider teilweise im Hintergrund aufgrund diverser konservativer Strukturen im Raiffeisen Umfeld.
Transparenz und Arbeitsklima.
Kommunikation bzw. es wird wenig Eigenmarketing betrieben
Mehr Kommunikation aus GF-Sicht, Stand/Status Unternehmen, Zukunftspläne/ausrichtung, ...
Sehr gut! Auch standortübergreifend!!! (Wien-Linz-Leoben-Innsbruck)
Vielfältig und abwechslungsreich von Projekt zu Projekt
sehr sozialer Umgang vor Allem jetzt in der Krise
sehr politisches Umfeld. Oft werden wichtige Entscheidungen nicht getroffen.
besserer Umgang mit high Potentials wäre angebracht. Nicht erst Weiterbildung, wenn eine höhere Position eingenommen wird!?
Sehr flexible Arbeitszeiten; Home Office in der Corona Krise gut gemeistert; Du-Policy,
Zu viel Bürokratie, für eine SW-Entwicklungsfirma haben wir gerade einmal 30% Entwickler; Zu viele "Kompetenzcenter" die sich fast täglich neue glorreiche Ideen einfallen lassen um die Bürokratie komplexer zu machen.
Es gibt keine klaren Karrierepfade und Optionen. Ist man in einer "nicht management tauglichen" Rolle wie Tester, Automatisierer, Entwickler etc. kann man entweder nur Product Owner oder Scrum Master werden wenn man aufsteigen will. Ansonsten gibt es keine echten Karrieremöglichkeiten. Damit steht man dann auch mit dem Gehlt irgendwann an einer Wand an.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm (wenn man gerade im Office ist).
Arbeitsbelastung ist schon hoch, leider leidet die Freizeit immer wieder darunter
Karriere eher schwierig. Entwickler, Architekten, etc. werden eher nicht mehr in Führungsaufgaben gehoben sondern nur noch "Scrum Master" und "Product Owner". Das System wird inzwischen - auch zu recht - von immer mehr MA angezweifelt.
top
Das Gebäude hat zwar schon seine Kinderkrankheiten (Klima funktioniert im Sommer nicht, Heizung läuft im Sommer...) aber ansonsten sehr ok.
Seitens HR gibt es unregelmäßig Updates zum aktuellen Status, Geschäftsführer Info via Videocall.
Flexible Arbeitszeiten, schönes Büro, interessante Aufgaben
Gehalt und Kommunikation zwischen den Teams
Gehalt anpassen
Weiterbildung wird gezahlt
Unter dem Marktdurchschnitt
Seit geraumer Zeit overload
Prämiensytem kommt nur einem Geringen Anteil zu gute
Extrem entgegenkommend in der Corona-Zeit (insb. für Eltern)
Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter werden immer weiter zu Gunsten der Anteilseigner/Kunden verschlechtert
Führungspositionen eher nach Führungskompetenzen statt nach Politik besetzen
Gehalt eher unterdurschnittlich, Sozialleistungen werden immer weniger in den letzten Jahren
Größtenteils gut, gibt aber auch Leute die mehr auf Karriere aus sind als auf Kollegialität
Hatschen dem Stand der Technik immer eher hinterher
Von oben wird nur das nötigste kommuniziert
