242 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Sie auf die Mitarbeiter eingehen und auch interessiert sind. Mann fühlt sich gut aufgehoben und verstanden
Super
Jeder hilft jeden immer wann wer Hilfe benötigt
Wie schon bei den anderen Fragen beantwortet.. mann kann sich nicht beklagen!
Egal worüber mit wem ob es Kollegen oder Vorgesetzte sind mann kann immer über alles mit Ihnen sprechen. Es wird viel wert gelegt wie es den Mitarbeitern geht auch Privat!
Jeder Kunde hat ein anderes Problem zum lösen also ist es sehr abwechslungsreich
Die umfangreichen Sozialleistungen, die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Papamonat und Väterkarenz.
Flexibilität durch Gleitzeit, Stundenreduktion, Papamonat, Väterkarenz.
Vielfältige Weiterbildungsangebote.
Gehalt geringer als bei anderen Firma, dafür aber umfangreiche Sozialleistungen.
Engagement für soziale Projekte.
Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit im Team.
solider, guter Arbeitgeber, auch in Krisenzeiten wird auch gute Auslastung der MA geachtet, Lohn/Gehalt könnte besser sein, nach >10 Jahren viel zu nah am KV Gehalt.
Gehalt zu Nahe am KV, wenig Möglichkeiten hier mehr zu bekommen.
Bessere finanzielle Entlohnung sorgt für loyalere, längerfristige MA
Das Seminarangebot ist super!
Arbeitsklima und wirklich umfassende Sozialleistungen, der früher oft hervorgehobene "Raiffeisen-Spirit" lebt zum Glück noch !
Es gibt eigentlich nichts "Schlechtes", wichtig ist, die Innovation weiter zu treiben, sich noch stärker in Richtung "Lösungshaus" zu entwickeln und intensiv daran zu arbeiten, den Kunden/Auftraggebern noch stärker auf Augenhöhe zu begegnen
Agilität und die damit verbunden Notwendigkeiten den Auftraggebern noch besser verständlich machen. Agile SW-Entwicklung und "Wasserfall-Erwartungshaltung" der Kunden erzeugen große Reibungswiderstände
Sehr guter Zusammenhalt, gut gestaltetes Umfeld, große Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen
Da ist in den letzten Jahren schon viel geschehen, aber es muss intensiv weiter daran gearbeitet werden. Der neue Internetauftritt und die häufigen Messeauftritte sind da sehr gute und wichtige Impulse
Gleitzeit, Home Office, diverse Stützungen, Hilfe bei persönlichen Problemen, das muss man erst einmal woanders finden
Es wird bereits viel Richtung Corporate Sozial Responsibility und Nachhaltigkeit gemacht, nur ist das vielen im Haus nicht bewusst/bekannt
Sehr gut, unabhängig von Alter, Geschlecht, Erfahrung
Wertschätzend, es gibt kein Generationenproblem, aber man sollte halt als "Alter" auch nicht den großen Zampano heraushängen lassen
Aus meinen Erfahrungen kann ich nur das Beste sagen, natürlich ist auch in diesem Bereich laufende Weiterentwicklung nötig
Sehr gut, soweit möglich wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, Arbeitsplatzergonomie ist wichtiges Thema, Gleitzeit und HO lassen sehr viel persönlichen Spielraum
Geschäftsführung ist sehr bemüht größtmögliche Transparenz zu bieten und ist für Ideen im Rahmen der Möglichkeiten immer offen
Im Markt-Vergleich ok, Sozialleistungen top
Jede/r ist gleich wert, das wird wirklich gelebt
Für mich war es immer spannend, herausfordernd und bereichernd, egal in welcher Rolle
keine höhenverstellbare Bürotische
Nette, hilfsbereite Kollegen! Super Ausstattung
Keine Kernzeit, viel HO
Immer wieder neue Herausforderungen
Angenehme Sozialleistungen, der Betriebsrat ist sehr Bemüht. Manche Leads unterstützen wirklich gerne und sinnvoll.
Work-Life-Balance ist gegeben.
Unkompetente Leads.
Minimales Mitspracherecht für MA.
Mäßige Bezahlung.
Ausreichend Arbeitsplätze.
Keine scheinheilige Kommunikation vorleben.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ermöglichen / fördern.
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen und jene nicht für blöd verkaufen.
Leads auf Fähigkeit für die Position prüfen, manche sind leider einfach zu ungeeignet.
Immer mehr eine unfaire Atmosphäre, keine Transparenz, keine offene bzw. ehrliche Kommunikation.
Werden angeboten, Sinnhaftigkeit fragwürdig.
Für eine IT Firma eher Durchschnitt.
Jeder kämpft sehr oft nur für sich.
Vorgesetzte ist wirklich ein Glück. Sehr kompetente und hilfsbereite Person - selbst aber teilweise zu überfordert mit Problemen und Themen.
Mehr MA als Arbeitsplätze. Laut, kein konzentriertes Arbeiten möglich.
Modernisierung ist ein Wunschwort.
Spannende Projekte, tolle Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, neues Office :)
Mehr Engagement bei Umwelt- und Klimaschutz (z.B. im Einkauf, Klimaticket Ö als Jobticket, Jobrad, Ladestation für e-Bikes)
Transparent und Fair
Von den eingesetzten Technologien für die Softwareentwicklung her teilweise sehr weit vorne. Daher würde ich sagen: vermutlich besser als das 'klassische Raiffeisen'-Image.
Gleitzeit und Home-Office!
Den Urlaub kann man sich selbst mit den Kollegen vereinbaren.
Ausbildungskatalog mit großem Angebot, extra Ausbildungsbudget
Das Paket aus Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen passt aus meiner Sicht sehr gut zu der von den Mitarbeitern geforderten Verantwortungen/Leisungen.
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Im Bereich Umwelt- und Klimaschutz sind mir keine Aktivitäten bekannt.
Das könnte kaum besser sein.
Realistische Ziele, immer fair und transparent. Offen für konstruktive Vorschläge.
Wir haben diese Woche komplett neu gestaltete Räumlichkeiten bekommen! TipTop!
Es wird sehr viel und offen kommuniziert! Auch der Austausch unter den Kollegen funktioniert.
Sehr herausfordernde Projekte mit hohem Qualitätsanspruch.
Das Arbeitsklima ist professionell und sehr familiär zwischen allen
das ist etwas, das ich in der Gesellschaft sehr schätze
Es gibt keinen Karrierepfad
es gibt keine Gehaltsmatrix, an der man sich orientieren könnten, die Gehaltserhöhungen außerhalb der KV sind sehr undurchsichtig
direkte und vertraute Kommunikation, aber in vielen Abteilungen fehlt es an Führung
Ich denke, dass wir in einem Softwareunternehmen die Qualität unserer täglichen Arbeit und unserer Prozesse verbessern könnten.
Die Kommunikation zwischen Teams oder Abteilungen ist ein ständiges Problem. Es ist sehr kompliziert, Informationen darüber zu erhalten, was außerhalb der eigenen Abteilung passiert.
Als Softwareunternehmen erwartest du, immer das Beste zu liefern, was du programmieren könntest, aber wir sind wirklich durch die Fähigkeiten unserer eigenen Kunden begrenzt.
So verdient kununu Geld.