Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen sehr gut. Büros teilweise etwas klein für die Anzahl an Mitarbeitern - aber sehr unterschiedlich und je nach "Wachstum" von Bereich zu Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Derzeit sehr viel (und unnötige) Hierarchie. Es ist aber eine deutliche Verbesserung in Sicht.

Kollegenzusammenhalt

Es wird meistens gemeinsam an der Lösung gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Durchwegs sehr interessante Aufgaben, wobei neue Software-Produkte auf sehr moderner Architektur beruht, die "alten" Banksysteme aber die Entwicklung etwas hemmen.

Kommunikation

Es könnte etwas mehr (von der Geschäftsführung) informiert werden - Informationen im Raiffeisen Sektor werden den Mitarbeitern oft erst Parallel oder mit den Nachrichten in den Medien bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen sind O.K. Externe Schulungen möglich, aber hängen vom eigenen Engagement und der Führungskraft ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr unterschiedlich. Grundsätzlich wird meiner Meinung nach unter dem Markt bezahlt, was nur teilweise durch die (doch sehr guten) Sozialleistungen wettgemacht wird. Es gibt aber auch Ausreißer.

Arbeitsbedingungen

Zwei Bildschirme sind standard. Pausenräume sehr verbesserungswürdig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach dem Raiffeisen Gedanken

Work-Life-Balance

Besser könnte ich es mir nur sehr schwer vorstellen. Gleitzeit ohne Kernzeit, Überstunden werden entweder Ausbezahlt oder können als Zeitausgleich genommen werden. Urlaub (in Abstimmung mit den Kollegen) fast immer möglich. Teilzeit (nach einiger Zeit Firmenzugehörigkeit) ist ebenfalls (in fast allen Fällen) möglich.

Pro

Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Projekte

Contra

Leider werden sehr oft (meistens wegen mangels an Alternativen) schlecht qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, die weder Bankfachliches noch technisches Wissen in das Unternehmen mitbringen (Stichwort: "You get what you pay", bzw. "If you pay peanuts you get monkeys").

Gut qualifizierte Bewerber werden, wegen zu hohen (aber in der IT sehr wohl Marktkonformen) Gehaltsvorstellungen abgelehnt.

Positiv (extrem sozial) und zugleich etwas Negativ ist (weil es für die anderen Mitarbeiter eine große Belastung ist), dass extreme Low-Performer nicht gekündigt werden. Auch bei langfristigen externen Mitarbeitern (Beratern) wird bei extrem schlechter Leistung viel zu lange weggesehen.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Motivationssteigernde Maßnahmen

Pro

Familienfreundlichkeit und respektvoller Umgang

Contra

Entlohnungsniveau

Arbeitsatmosphäre

Wichtig ist deine persönliche Präsentation (obwohl man nichts kann) und nicht deine Leistung

Gleichberechtigung

fast nur männliche Führungskräfte

Karriere / Weiterbildung

Beziehung ist das wichtigste für eine Position in der Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

• objektive Selektion von Führungspositionen, leistungsgerechte Entlohnung

Pro

Gehalt

Contra

Eigeninitiative wird gewünscht, Anerkennung der Leistung wird aber gerade durch HR ignoriert! Des Öfteren Probleme bei der Abrechnung von Dienstreisen, Poolstunden und Co.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind Spitze, das Gehalt tw. nicht marktgerecht

Verbesserungsvorschläge

• Wer gute Arbeitskräfte will muss auch investieren

Pro

Die Sozialleistungen und die Bereitschaft die Mitarbeiter zu begünstigen

Contra

Die niedrige Bereitschaft eingesessene Dinge zu ändern - vor allem die Schlechten

Pro

Home office, work life balance

Contra

Bürokratisch

Verbesserungsvorschläge

• IT Kompetenzaufbau durch proaktive Kundenberatung, wie IT die seine Bussiness Agenden gezielt, sinnvoll und effizient unterstützen kann.

Pro

Zentrale Drehscheibe für die Koordination und Steuerung von IT-Anforderungen und Projekten mehrerer Kunden- und Kundengruppen.

Contra

Wir treten zu wenig als IT Berater gegenüber unseren Kunden auf.

Pro

flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, Mitsprache bei Projektzuteilung

Pro

Aus- und Weiterbildung, Gleitzeit, Kantine

Pro

Flexible Arbeitszeit, gutes Wir-Gefühl