kununu Prüfprozess
286 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kolleg:innen sind sehr nett, das Klima ist ausgezeichnet.
Professionelles Arbeiten mit Spaß bei der Arbeit!
Darüber will ich hier nicht sprechen.
Der Arbeitgeber ist sehr fein, es gibt natürlich auch Negatives, das hält sich allerdings schwer in Grenzen.
Raiffeisen Software ist kein junges Unternehmen. Es tut auch nicht so, als wäre es das. Wer sich in einem Startup gut aufgehoben fühlt, mag bei Raiffeisen Software eventuell nicht die Erfüllung finden.
Aber anschauen würde ich es mir so oder so!
Ich fühle mich sehr wohl, auch nach mehreren Jahren.
respektvoller Umgang miteinander
HR ist sehr bemüht um Mitarbeiter/innen
sehr flexible Arbeitszeiten
work life balance ist top
gute Entlohnung
also jüngere Person fühlt man sich manchmal nicht ganz abgeholt, die Firma wirkt als würde sie eher ältere und ländlichere Personen ansprechen, man könnte also versuchen sich etwas moderner zu geben zB Pride Month feiern, Afterwork Events weniger rund um Bier und Leberkässemmel zentrieren
HR und Betriebsrat geben sich sehr viel Mühe regelmäßige Events zu Veranstalten um MA zusammen zu bringen
ich würde sagen Raiffeisen gilt als sicherer aber weniger moderner/ aufregender Arbeitgeber
es gibt keine Kernarbeitszeit also sehr flexibel
in der Kantine gibt es leider sehr viel Fleisch, meistens nur 1 fleischlose Alternative. An anderen Stellen wird sich bemüht über das Thema Klimaschutz zu informieren.
Weiterbildung wird unterstützt
sehr respektvoller Umgang miteinander
man wird automatisch auf ST2 eingestuft, sofern man aber nicht selbst nach Gehaltserhöhungen fragt wird nicht viel passieren außer den KV Anpassungen
Essenszuschuss, Mitarbeiterrabatte, Gleitzeit, Homeoffice
Desk Sharing, Großraumbüro
Fixe Schreibtische, kleinere Büros
Siehe oben plus Faire Home Office Regelung.
Auf jeden Fall die Besprechungsräume im 1. Stock modernisieren.
In meiner Produktgruppe läuft es sehr gut. Es herrscht eine sehr gute Stimmung. Probleme können kommuniziert werden. Im Team läuft es wirklich gut. Auch die Kundenbeziehung ist top.
RSG ist jedes Jahr unter den Top Arbeitgeber.
Ich finde gut. Wenn man ein gutes Zeitmanagement hat und nicht gerade in einem High Attention Projekt arbeitet.
Weterbildung ist top. Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt
Alles top
Mülltrennung vorhanden. Kantine wird unterstützt
Absolut gut. Wenn man etwas braucht ist immer jemand da. Auf fachlicher Ebene, im Team oder in den Communities und Fachbereichen ist man immer hilfsbereit.
Bin älter. Passt voll.
Ziele werden zusammen ausgearbeitet.
Themen werden ernst genommen und man wird unterstützt
Schöne Räume, Infrastruktur ist sehr gut. Schöne Toiletten, Kantine ist vorhanden.
Nur die Besprechungsräume im 1. Stock sollten mal modernisiert werden.
Es gibt alle 3 Monate eine Infoveramstaltung von der GF. [der Stern abzug wegen GF Veranstaltung] Zwischen TL funktionert die Kommunikation swhr gut.
Mit dem PG gibts 14tägige Meetings wo alle TL, POs u. SMs dabei sind.
RSG nimmt Wiedereinsteiger gerne wieder auf. Frauenquote dürfte passen. In leitenden Positionen könnten aber noch mehr Frauen sein
Ist unterschiedlich. Man kann sich interessante Aufgaben suchen. Andere Teams brauchen immer wieder Unterstützung.
60% Homeoffice Regelung.
Neues Testweise - System zur Bewertung der Entwickler. (youGrow). Hier wird jeder Entwickler eingeteilt in Bronze, Gold, Silber, Platinum
Stößt an Kritik bei Entwickler, wird trotzdem durchgezogen. Ideal für Arbeitgeber für Gehaltseinteilung.
Diensthandy Wechsel alle 10 Jahre (aber auch nur falls kaputt)
3 Ebenen Management rausnehmen, spart Kosten und ist mit Sicherheit effizienter. Man muss ab Teamlead wirklich die Positionen alle überlegen.
Achtung - Externe 100% Homeoffice, interne 60%
nur interne Konferenzen.
wird besser. Aktuell 1 Ladesäule für 500 Mitarbeiter in der Tiefgarage. natürlich zu bezahlen.
Nach oben wird leider kaum was kommuniziert. Entscheidungen werden vom Teamlead für alle belangen getroffen.
Verdienst Frauen scheinbar weniger
Sicherheit, Kollegen, Chancen
Diese Sicherheit ins Schwanken zu bringen.
Top - Down Kommunikation und teils Verhalten von GF Seite.
Abwertend ist keine Art der Kommunikation.
Kommt auf den GF…Top und Flop
Bei Sektorprojekten ist man mehr der Spielball.
Wüsste keinen Unterschied.
Interessante und spannende Aufgaben.
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Zusammenhalt, sozial Leistungen, Job Sicherheit
Eher unterdurchschnittliche Entlohnung. Vorallem an den Standorten außerhalb Wien.
Entwicklungsphade für Developer entwickeln
Arbeitszeitmodell. Sicherer Arbeitsplatz.
Was einem tagtäglich bei der Arbeit behindert ist die übertriebene Bürokratie.
Mitarbeiter wertschätzen, auch die älteren.
Das Image hier auf Kununu stimmt meiner Meinung nach nicht ganz mit der Realität überein. Ich vermute es liegt daran daß hier hauptsächlich junge Mitarbeiter:innen bewerten.
Weiterbildung, besonders interne, ist sehr gut organisiert und wird übersichtlich im Intranet angeboten.
Bei Karriere-Perspektiven sieht es leider ganz anders aus.
Der IT Kollektivvertrag bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, die jährliche kollektivvertragliche Gehaltsanpassung nur zum Teil oder auch gar nicht dem:der Mitarbeiter:in weitergeben zu müssen. Die Raiffeisen Software GmbH schöpft diese Möglichkeit leider voll aus.
Derzeit nicht erkennbar. Da auch Ideen ohne Kosten Energie zu sparen nicht umgesetzt werden, nur einen Stern.
Innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt. Zwischen den Teams ist es oft schwierig.
Hardware finde ich in Ordnung. Software (auch lizenzfreie Open Source) und Internet sind zu stark eingeschränkt. Erfordert eine Problemanalyse eine Internet Recherche, macht man die besser am privaten Rechner. Homeoffice sei Dank ist der meist in Reichweite.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, bei denen auch anonym Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können. Top. Unbequeme Fragen werden aber übergangen, daher nur 3 Sterne.
Kann keine Benachteiligung von Frauen erkennen, ob es Gehaltsunterschiede gibt weiß ich allerdings nicht.
Jüngere Mitarbeiter:innen werden aber in vielen Situationen klar bevorzugt. Sicher, ein neues Auto pflegt man öfter als ein Altes. Pech wenn man das alte Auto ist.
Die Agilität super umgesetzt und Vorreiter im DACH Raum bei der Umsetzung der Agilität in der Organisationsstruktur.
Kommunikation intern mehr in den Fokus rücken und eine eigene Person für PR und Kommunikation beschäftigen.
Es hat immer Spaß gemacht, Teil des RSG Teams zu sein.
Durch hohe Homeoffice Quote und absolute Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit sehr gut.
Viele verschiedene Möglichkeiten und Personalentwicklung wird sehr hoch gehalten. Allerdings ist die Postenvergabe auf der höheren Management Ebene sehr intransparent und dadurch auch nicht fair.
Sehr guter Verdienst für die Branche!
Toller Team Spirit! Agile Arbeitsweisen werden stark gelebt und an die Anforderungen des Unternehmens angepasst.
Ältere Kollegen wurden immer als Teil des Teams sehr wertgeschätzt und teilweise auch motiviert länger zu bleiben und die Pension später anzutreten.
Die direkten Führungskräfte, Teamleiter, sind leider teilweise nicht gut genug als Führungskraft ausgebildet, oder wollen sich auch nicht weiterentwickeln. Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist auch nicht gut strukturiert und große Heterogenität bei den Teamleitern. Wenn man Glück hat, erwischt man jemanden, der gut führen kann, wenn man Pech hat nicht. Kein Verhalten hat Konsequenzen. Führungskräfte müssen nicht für ihr Verhalten gerade stehen.
Interne Kommunikation ist nicht organisiert und dadurch sehr intransparent. Das führt zu sehr viel Verunsicherung im gesamten Unternehmen.
So verdient kununu Geld.