Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Ein Unternehmen der Raiffeisen Bankengruppe
Raiffeisen Software ist das Softwarehaus der Raiffeisen Bankengruppe Österreich. Gemeinsam mit unseren Kund:innen im Raiffeisen-Sektor entwickeln wir innovative IT-Lösungen für die Zukunft.
Flächendeckend präsent
Mit insgesamt 2,8 Mio. Raiffeisen Kund:innen hat beinahe jede:r zweite Österreicher:in nahezu täglich, selbst oder über Raiffeisen Bankberater:innen, Kontakt zu unseren IT-Lösungen. Diese entwickeln wir gemeinsam mit über 380 Banken und Finanzdienstleistern – rund 360 Raiffeisenbanken, acht Landesbanken und weiteren Finanzdienstleistern der Raiffeisen Bankengruppe.
Die Kund:innen im Mittelpunkt
Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen kennen wir die Anforderungen und Bedürfnisse des Bankgeschäfts und unterstützen dieses mit unserer IT-Kompetenz. Das spiegelt sich sowohl in unserer Software als auch in unseren Technologien, Arbeitsmethoden und Standards wider.
Gemeinsam stark
Mit derzeit 1050 Mitarbeiter:innen sind wir einer der größten IT-Dienstleister Österreichs. Raiffeisen Software ist an fünf Standorten tätig. Dazu kommt eine Beteiligung an einem Raiffeisen Unternehmen in Ungarn (Budapest). Standortübergreifendes Arbeiten gehört bei uns daher zum Arbeitsalltag – genauso wie das „Du-Wort“ und ein kollegiales Miteinander.
Entwicklung ist nicht nur ein Teil unseres täglichen Geschäfts, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen wichtig. Neben unseren Karrieremodellen bieten wir zahlreiche individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Studierenden und Absolvent:innen ermöglichen wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben (Traineeprogramm, duales Studium, Berufspraktika, Teilzeitpositionen, Studierenden-Package). Für Schüler:innen bieten wir Ferialpraktika an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBei uns zählt mehr als nur das Gehalt – wir bieten ein Gesamtpaket, das zu deinem Leben passt.
Besonders beliebt bei uns:
Flexibilität & Work-Life-Balance: Gleitzeit ohne Kernzeit, kein All-in-VertragHomeoffice: Bis zu 60 % Homeoffice, inklusive Ausstattung für zuhause
Familie & Vereinbarkeit: Kinderzulage, Papamonat bzw. Familienzeit, Väterkarenz
Umfassendes Onboarding: Strukturierter Einstieg mit Onboarding-Modulen und Pat:innenkonzeptUmfangreiche Aus- und Weiterbildungen: fachlich und persönlich
Zusatzleistungen: Sonderkonditionen für Bank- und Versicherungsprodukte, betriebliche Pensionskasse, Prämien für Empfehlungen, Einkaufsvergünstigungen, Fahrtkostenzuschuss bzw. Jobticket
Verpflegung & Extras: Mitarbeiter:innenrestaurant mit Zuschuss, kostenloses Obst, Kaffee & Tee, Geburtenzuschuss, Babygeschenk, Weihnachtsgeschenk
Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebsarzt und -psychologe sowie Angebote wie Massage, Physio oder Yoga, Lease my Bike
Community & Events: Developer-Formate (Entwickler:innenkonferenz, Hackathons),Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier
Die Arbeit muss ins Leben passen – flexibles Arbeiten
Du erlebst Flexibilität bei uns in unterschiedlichster Art und Weise: Von Arbeitszeit mit flexibler Gleitzeit über die Wahl des Arbeitsortes (bis zu 60% Homeoffice) bis zum möglichen Wechsel zwischen unseren Standorten. Aber auch vom Einsatz agiler Methoden bis zum Gestaltungsspielraum, mit dem du Ziele verfolgst. Zudem kannst du dich auch fachlich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und verändern.
Wir investieren in den Menschen und erbringen sinnvolle Leistung
Über die Zeit wächst du bei uns persönlich wie auch fachlich, weil wir dich mit Aus- und Weiterbildungen fördern. Als österreichisches Unternehmen fällen wir Entscheidungen vor Ort und leisten sinnvolle Wertschöpfung im Land. Es gibt bei uns daher auch kein „hire & fire“. Wir reden miteinander und finden Lösungen. Wir sind stolz auf unsere Software-Produkte, die Millionen von Menschen in unserem Land täglich nutzen. Wie zum Beispiel Mein ELBA als größte Banken-App Österreichs mit 2 Mio. Usern.
Ein Klima der Wertschätzung und des Respekts
Du bewegst dich bei uns innerhalb flacher Hierarchien und bist mit allen per Du. Wir respektieren einander und wo immer es Fragen gibt oder es mal eng wird: Du kannst auf Antworten und starken Zusammenhalt zählen. Wenn du dich technisch und fachlich vielleicht erst einmal richtig reinfuchsen musst – menschlich kommst du sehr schnell bei uns an. Vom Getränk nach der Arbeit bis zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten gibt's viele Gelegenheiten dazu.
Vielfalt in Technologien und Aufgaben
Bei uns findest du eine technologische Spielwiese in einer Breite und Tiefe, die du so in Österreich wohl sonst kaum finden wirst – genauso facettenreich sind die Aufgabenfelder. Wir vereinen unter unserem Dach die größte Developer Community in einem österreichischen Unternehmen – bei uns finden offene Hackathons und interne Developer-Konferenzen statt. Unsere Ziele planen wir mit Big Room Plannings.
Die Sicherheit und Sozialleistungen der Marke Raiffeisen
Neben aller Flexibilität bieten wir dir aber auch ein stabiles Umfeld, denn durch unsere langfristige Perspektive sind wir ein soziales Unternehmen. Über unsere lockere und doch immer zielgerichtete Miteinanderarbeit im angenehmen Klima hinaus heißt das für dich: Benefits, die echt was können.
Unsere am häufigsten gesuchten Positionen sind:
Wir suchen Mitarbeiter:innen die mithilfe ihres fachlichen Know-Hows Spaß daran haben, komplexe Aufgabenstellungen gemeinsam mit Kolleg:innen und Kund:innen zu lösen.
Dein Mindset und dein Wille dich bei uns zu entwickeln ist uns in der Regel wichtiger, als allen Anforderungen unserer Stellenausschreibungen zu hundert Prozent zu entsprechen. Wir schaffen gerne mit dir gemeinsam die Umgebung, in der du dich zum Profi entwickeln kannst.
Hier kommst du direkt zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Software GmbH.
Sonja Thaller
HR-Specialist: Recruiting und Employer Branding
sonja.thaller@r-software.at
Innsbruck, Leoben, Linz, Salzburg, Wien, Budapest
Die Ausstattung ist modern und es werden flexible Arbeitsmodelle (z.B. Gleitzeit, Home-Office) angeboten. Auch die Lage und die allgemeine Infrastruktur am Standort sind sehr gut. Wer sich eigenverantwortlich organisieren möchte, findet hier gute Rahmenbedingungen, um seinen Job zu erledigen.
There are numerous benefits but if I'm to name a few,it will be bonuses,pension,medical care,food allowance, transportation allowances, insurances and so much more
Interessante Herausforderungen und ein angenehmes Arbeitsklima, tolle Zusatzbenefits, leichte Erreichbarkeit
flexible arbeitszeit, ausrecheinde arbetisbedingungen
Benefits, Home Office
man fühlt sich (jüngere MA) sehr oft nicht ganz abgeholt. Eher konservatives denken, fangt schon beim Betriebsrad an. Afterworks Events mit Bier und Wurst, leider eher für ältere und ländlichere Personen.
Die langjährigen MA schauen auf die jüngeren oft herab und die jüngeren müssen sich erst beweisen. Wissen wird oft nicht gern weitergegeben.
Man wird für die gute Arbeit gern gelobt, jedoch wird es schlussendlich nicht honoriert. Viel - keine/sehr geringe Gehaltserhöhung (außer die gesetzliche) und keine Führungskraft ist dahinter ...
Der Ton wird rauher seit dem Wechsel in der Geschäftsführung, vor allem seitens HR.
Statt qualifizierten österreichischen Bewerbern werden für Nachbesetzungen ungarische Bewerber bevorzugt die viel weniger geeignet aber halt billiger sind.
Beharrt auf 2 Office Tage wovon einer als Teamtag sinnvoll ist. Zweiter Tag ist absitzen teilweise alleine im Büro. Externe immer 100% Homeoffice.
Bürokratie. Kaum erkennbare Mitarbeiterwertschätzung. Gehaltspolitik. Übertriebene Zeiterfassung
Interne Kommunikation über Führungsebene könnte besser sein
Führungskräfte nach Fähigkeiten wählen - die MA fördern und nach Stärken und Schwächen Aufgaben verteilen, nicht nur nach sein und Schein
auch bei standortübergreifenden Teams sollte man als Führungskraft präsent sein
Sie sollten Mitarbeiter nicht nur gute/ausgezeichnete Arbeit loben, sondern sie auch finanziell besser stellen als jene, die diese Leistungen nicht bringen; und nicht umgekehrt.
Gleichberechtigung sollte wirkich groß geschrieben werden. Derzeit ist es eher ein Motto. Hier gibt es auf jeden Fall noch Luft nach Oben
Mehr Transparenz über langfristige Produktpläne und frühzeitige Einbindung von Nutzerfeedback in die Entwicklungsprozesse.
Wirklich beeindruckend, wir Arbeiter werden deutlich priorisiert, und unsere Meinung zählt auch, Ziemlich großartig
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kommt auf das Team drauf an
Auf persönlicher Ebene ist der Zusammenhalt sehr gut. Zusammenhalt bedeutet aber auch unkomplizierte, kurzfristige teamübergreifende Hilfe. 'Bitte kannst du mir schnell...' Das ist oft schwierig wegen der überbordenden Zeiterfassung.
Im Regelfall sehr gut
Absolut gut. Wenn man etwas braucht ist immer jemand da. Auf fachlicher Ebene, im Team oder in den Communities und Fachbereichen ist man immer hilfsbereit.
sehr respektvoller Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Informationsfluss wirkt oft ungeplant. Notwendige Informationen für die Arbeit erhält man nicht immer proaktiv; es findet eher eine Holschuld statt, die durch die Unvorhersehbarkeit erschwert wird. Eine offene und transparente Kommunikation über den Status quo ist ausbaufähig – oft bleibt vieles im Vagen oder wird nur in kleinen Kreisen besprochen, statt das gesamte Team auf einem identischen Stand zu halten.
An sich OK, jedoch gibt es zu viele Kanäle, um der Flut überhaupt gerecht zu werden.
Gruppenintern oft sehr gut, sonst eher Flop...
Es gibt mehrmals im Jahr Infoveranstaltungen, sehr gut organisiert. Mitarbeiter können, auch anonym, Fragen stellen. Leider werden 'unbequeme' Fragen zu oft übergangen, oder nur halbherzig beantwortet. Daher nur 3 Sterne.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, bei denen auch anonym Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können. Top. Unbequeme Fragen werden aber übergangen, daher nur 3 Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wäre falsch zu sagen dass es keine Karrierechancen gibt. Wer aber denkt dass er oder sie durch Engagement, Motivation und natürlich gute Arbeit weiter kommt, irrt. Soweit ich das beurteilen kann zählt nur Networking und Vitamin B. Natürlich ist heutzutage beides wichtig, aber es soll nicht die Arbeitsleistung ersetzen. Kurz: Wer nur fleißig ist und mehr als 'Dienst nach Vorschrift' macht bleibt mir seinen/ihren Karrierezielen auf der Strecke.
fehlende Weiterentwicklungsperspektiven, nur Rollenwechsel möglich aber keine Weiterentwicklung in den eigenen Rollen oder Aufgabenbereichen
Gibt im großen und ganzen ausreichend Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Kartiere: schwierig. Weiterbildung: stark gefördert.
Weiterbildung okay, Karriereaufstieg wenig gegeben
