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Raiffeisen Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score304 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 229 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in62 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Produktmanager:in43 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Requirements Engineer42 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisen Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisen Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

IT-Lösungen für den Finanzbereich

Wer wir sind

Ein Unternehmen der Raiffeisen Bankengruppe
Raiffeisen Software ist das Softwarehaus der Raiffeisen Bankengruppe Österreich. Gemeinsam mit unseren Kund:innen im Raiffeisen-Sektor entwickeln wir innovative IT-Lösungen für die Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Flächendeckend präsent

Mit insgesamt 2,8 Mio. Raiffeisen Kund:innen hat beinahe jede:r zweite Österreicher:in nahezu täglich, selbst oder über Raiffeisen Bankberater:innen, Kontakt zu unseren IT-Lösungen. Diese entwickeln wir gemeinsam mit über 380 Banken und Finanzdienstleistern – rund 360 Raiffeisenbanken, acht Landesbanken und weiteren Finanzdienstleistern der Raiffeisen Bankengruppe.

Die Kund:innen im Mittelpunkt

Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen kennen wir die Anforderungen und Bedürfnisse des Bankgeschäfts und unterstützen dieses mit unserer IT-Kompetenz. Das spiegelt sich sowohl in unserer Software als auch in unseren Technologien, Arbeitsmethoden und Standards wider.

Gemeinsam stark

Mit derzeit rund 880 Mitarbeiter:innen sind wir einer der größten IT-Dienstleister Österreichs. Raiffeisen Software ist an vier Standorten tätig. Dazu kommt eine Beteiligung an einem Raiffeisen Unternehmen in Ungarn (Budapest). Standortübergreifendes Arbeiten gehört bei uns daher zum Arbeitsalltag – genauso wie das „Du-Wort“ und ein kollegiales Miteinander.

Perspektiven für die Zukunft

Entwicklung ist nicht nur ein Teil unseres täglichen Geschäfts, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen wichtig. Neben unseren Karrieremodellen bieten wir zahlreiche individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Studierenden und Absolvent:innen ermöglichen wir unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben (Traineeprogramm, duales Studium, Berufspraktika, Teilzeitpositionen, Studierenden-Package). Für Schüler:innen bieten wir Ferialpraktika an.

Kennzahlen

Mitarbeiter880
Umsatz118 Millionen Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • KantineKantine
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • RabatteRabatte
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Raiffeisen Software GmbH über Benefits sagt

Bei uns zählt das Gesamtpaket. Leistungen werden belohnt - nicht nur mit dem Gehalt!

  • Kantine: Das Essen in der Kantine wird vom Arbeitgeber finanziell unterstützt und schmeckt auch noch gut :-).
  • Getränke und Obst: Kaffee und Tee (von Sonnentor) sowie Obst stehen unseren MitarbeiterInnen zur Verfügung.
  • Firmenhandy: Mobiltelefone werden in Abhängigkeit zur Funktion und dem Aufgabengebiet ausgegeben.
  • Barrierefreiheit: Unsere Büros sind barrierefrei gestaltet.
  • Paten-Programm & Onboarding-Module: Jede/r neue MitarbeiterIn erhält für die ersten Monate einen Paten zur Seite gestellt, der in informelle und formelle Gegebenheiten einführt. Zusätzlich erleichtern unsere Onboarding-Module den Einstieg in die Organisation.
  • Aus- und Weiterbildung: Ein breites Aus- und Weiterbildungsspektrum (Seminare, Zertifizierungen usw.) bieten wir unseren MitarbeiterInnen an. Mit der Teilnahme an der Fachkarriere ist auch eine Weiterentwicklung außerhalb der Führungslinie möglich. Zusätzlich finden jährliche Mitarbeitergespräche statt.
  • Gesundheitsmaßnahmen: Viele verschiedene Gesundheitsangebote, wie z.B. Wirbelsäulengymnastik, werden angeboten.
  • Betriebsarzt: Eine allgemeine medizinische Betreuung sowie umfassende Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten.
  • Events: Viele Sport- und Kulturevents wie z.B Business- und Marathonläufe, Fußballspiele und Betriebsausflüge bieten die Möglichkeit mit den KollegInnen außerhalb des gewohnten Büroalltags etwas zu erleben.
  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeitvereinbarungen (ohne Kernzeit) ermöglichen flexibles Arbeiten für alle MitarbeiterInnen.
  • Kinderzulage: MitarbeiterInnen mit Kindern erhalten für jedes ihrer Kinder einen Zuschuss.
  • Vergünstigungen: Durch vergünstigte Gutscheinkäufe ist es möglich in fast allen großen Handelsketten günstiger einzukaufen.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Ab dem fünften Jahr Betriebszugehörigkeit zahlt der Arbeitgeber Beiträge zu einer betrieblichen Pensionskassa ein.
  • FahrradfahrerInnen: Es stehen Fahrradabstellplätze und Duschmöglichkeiten zur Verfügung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Challenging Projects. True Teamwork.
Herausfordernde Projekte, die mit Teamgeist umgesetzt werden: Als Software-Haus der Raiffeisen Bankengruppe Österreich engagieren sich tagtäglich über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in herausfordernden IT-Projekten. Dabei setzen wir vor allem auf Teamwork. Gemeinsam mit und für unsere Kunden entwickeln wir nachhaltige Lösungen für komplexe Aufgabenstellungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere am häufigsten gesuchten Positionen sind:

  • Requirements Engineer (m/w/d)
  • Developer (m/w/d)
  • IT-Architekten (m/w)
  • Product Owner (m/w)
  • Scrum Master (m/w)

Nähere Einblicke in die einzelnen Aufgabengebiete bekommst du bei unseren Video-Stories auf whatchado.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter die mithilfe ihres fachlichen Know-Hows Spaß daran haben, komplexe Aufgabenstellungen gemeinsam mit Kollegen und Kunden zu lösen.

Dein Mindset und dein Wille dich bei uns zu entwickeln ist uns in der Regel wichtiger, als allen Anforderungen unserer Stellenausschreibungen zu hundert Prozent zu entsprechen. Wir schaffen gerne mit dir gemeinsam die Umgebung, in der du dich zum Profi entwickeln kannst.

Hier kommst du direkt zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Software GmbH.

  • Sonja Thaller
    Recruiting und Employer Branding
    Tel: +43 732 6929 21848
    sonja.thaller@r-software.at

  • Challenging Projects. True Teamwork.

    Darum geht es bei uns. Teamwork ist bei uns das Schlüsselwort, wenn es darum geht die komplexen Aufgabenstellungen unserer Kunden zu bewältigen. Wir suchen MitarbeiterInnen, die Spaß daran haben, herausfordernde Projekte gemeinsam mit unseren Kunden und KollegInnen zu lösen.

  • Der Lebenslauf ist deine „Visitenkarte“ und im Auswahlprozess unsere erste Entscheidungsgrundlage. Gestalte ihn übersichtlich, zeitlich sortiert und lückenlos. Besonders interessant sind hier die absolvierten Ausbildungen, beruflichen Erfahrungen, Vorlieben für Technologien etc.

    Dein Bewerbungsschreiben soll uns deine Motivation für die offene Position zeigen. Erkläre uns darin, weshalb gerade DU für diese Stelle der oder die Richtige bist. Durch ein individuelles Anschreiben bleibt deine Bewerbung besser in unserem Gedächtnis als durch einen Massenbrief.

  • Bewirb dich online über das Jobportal auf die ausgeschriebene Stelle oder via Initiativbewerbung.

  • Unser Bewerbungsprozess ist zweistufig.

    1. Ein Vorstellungsgespräch mit deiner potentiellen Führungskraft und Human Resources bildet die Basis für ein gegenseitiges Kennenlernen und ein Abstecken der Erwartungen aneinander.
    2. Schnuppern: Gab es beim Erstgespräch viele Übereinstimmungen, dann lernst du bei einem Schnuppertermin das gesamte Team sowie deinen Arbeitsplatz kennen und bekommst einen Einblick ins daily business.

Standorte

Wien, Linz, Leoben, Innsbruck

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Empathie der Vorgesetzten. Das Verständnis, wenn man mal nicht so einen guten Tag hat. Das man auch mit ihnen über alles Sprechen kann , egal ob privat oder beruflich
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Homeoffice, Individuelle Möglichkeiten, Familienfreundlich
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Ständiger Wille an den Schwächen zu arbeiten
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Den hohen Grad an Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowie die transparente Kommunikation bei vielen Entscheidungen
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Gleitzeit
sehr gute Kantine
4,40€/Tag Essenszuschlag bei Katine
nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gefechte innerhalb des Sektors werden auf dem Rücken des Softwarehauses ausgetragen
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Rückblickend gesehen ist man als Mitarbeiter halt leider seit dem Zusammenschluss mit Wien überhaupt nichts mehr wert, im Nachhinein nach der Kündigung wurde man noch richtig schlecht behandelt, es gab Anschuldigungen warum man gekündigt hat, man wurde beschimpft, es wurde gelästert bei Bewerbern über die Personen und was irgendwann falsch berechnet wurde wurde bis auf den letzten Cent nachgefordert, es ging dann nur mehr ums Geld und nicht mehr um Wertschätzung. Unglaublich, was ich nach der Kündigung erlebt habe. Es ...
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Vorgesetztenverhalten, Zusammenhalt im Team, fehlende Wertschätzung
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Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter werden immer weiter zu Gunsten der Anteilseigner/Kunden verschlechtert
Kommunikation bzw. es wird wenig Eigenmarketing betrieben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Systeme und Strukturen ersetzen; frischen Wind ins Unternehmen bringen; Mitarbeitern mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit entgegenbringen; Prozesse optimieren
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Die Kundenseite noch stärker einbinden und auch in die Pflicht nehmen
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Es gibt keine klaren Karrierepfade und Optionen. Ist man in einer "nicht management tauglichen" Rolle wie Tester, Automatisierer, Entwickler etc. kann man entweder nur Product Owner oder Scrum Master werden wenn man aufsteigen will. Ansonsten gibt es keine echten Karrieremöglichkeiten. Damit steht man dann auch mit dem Gehlt irgendwann an einer Wand an.
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Die Vermischung aus Bottom Up und Top Down führt manchmal zu längeren Entscheidungsprozessen, eine klare Linie wäre hier oft besser.
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besserer Umgang mit high Potentials wäre angebracht. Nicht erst Weiterbildung, wenn eine höhere Position eingenommen wird!?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sehr abhängig von der jeweiligen Person. Es entsteht eher der Eindruck, dass ältere Kolleg:innen nicht immer bereit sind die Fragen der jüngeren zu beantworten bzw. entsteht auch das Gefühl nicht immer ernst genommen zu werden.
3
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Jeder wird gleich behandelt egal wie alt
5
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Fokus liegt eher auf den jungen
3
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Es werden alle gleich behandelt. Auch das ist nicht immer gut. Wenn ältere Mitarbeiter mehr Erfahrung und auch mehr Ausbildung mitbringen, ist das nicht wirklich ein Vorteil. Es wird einfach oft übersehen.
4
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Ältere Kollegen werden bevorzugt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Oft landen Dinge erst über Umwege bei den zuständigen Personen und wichtige Informationen gehen am Weg verloren. Es sind verschiedenste Kommunikationstools im Einsatz was nicht zwangsläufig bedeutet, dass die Kommunikation dadurch besser abläuft.
2
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Das Unternehmen positioniert sich als sehr transparent - leider werden Informationen sehr oft vorenthalten.
1
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Teamübergreifende Kommunikation ist schwierig, es wird durch regelmäßige Treffen versucht dieses Manko auszugleichen, dennoch bleiben Informationen auf der Strecke oder Entwicklungen werden immer wieder neu gemacht
3
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kein flüssiger Kommunikationsfluss, keine klare Strategie seitens der GF erkennbar
2
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Kommunikation von oben ist eher spärlich. Aber, jetzt zu Coronazeiten wurden wir regelmässig über den momentanen Stand informiert. Jetzt schon länger halt nicht, aber es gibt ja auch nicht wirklich was neues.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Karriereperspektiven fehlen teilweise, aber großes Angebot an zentralen generellen Weiterbildungen
4
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Wenn man möchte, kann man sich weiterentwickeln
5
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Weiterbildung wird gnadenlos unterbunden.
1
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Kaum Möglichkeiten interessantere / anspruchsvollere Aufgaben zu bekommen
2
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Prinzipiell viel versprochen und auch für Homeoffice in reduzierter Form angeboten, als nicht BWLer aber zu wenig Bankeneinstiegshilfen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 40 Bewertungen lesen