Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Als Softwarehaus der Raiffeisen Bankengruppe Österreich gestalten wir das Bankgeschäft der Zukunft aktiv mit.
Mit über 800 maßgeschneiderten Softwarelösungen decken wir ein breites Spektrum ab – von benutzerfreundlichen Anwendungen für den Filialalltag über leistungsstarke Systeme im Hintergrund bis hin zu digitalen Services wie der Mein ELBA-App.
Unsere Lösungen sind flächendeckend im Einsatz: Rund 4,8 Millionen Kund:innen kommen – direkt oder über Berater:innen – nahezu täglich mit unserer IT in Berührung. Sie entstehen in enger Zusammenarbeit mit über 380 Banken und Finanzdienstleistern, darunter rund 360 Raiffeisenbanken und mehrere Landesbanken sowie weitere Partner.
Im Mittelpunkt steht dabei stets der konkrete Bedarf unserer Kund:innen. So kennen wir die Anforderungen des Bankgeschäfts genau und setzen diese in leistungsfähige, sichere und zukunftsorientierte IT-Lösungen um.
Bei Raiffeisen Software bieten wir vielfältige Perspektiven – fachlich wie persönlich. Durch unsere Größe und Themenvielfalt eröffnen sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sei es in der Spezialisierung, in neuen Technologiefeldern oder durch die aktive Mitwirkung in internen Formaten wie DevCon, Hackathons und Austauschformaten.
Wir arbeiten an zukunftsrelevanten Themen im Bankwesen und gestalten die digitale Transformation aktiv mit – ein Umfeld, das Raum für Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenBei uns zählt mehr als nur das Gehalt – wir bieten ein Gesamtpaket, das zu deinem Leben passt.
Flexibilität & Work-Life-Balance
Weiterentwicklung & Tech-Community
Stabilität & Zusatzleistungen
Gesundheit & Wohlbefinden
Miteinander & Kultur
Nähere Infos zu unseren Benefits findest du hier.
Ein IT-Job, der ins Leben passt – das ist unser Anspruch bei Raiffeisen Software. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, das Flexibilität und Stabilität verbindet: mit Gleitzeit ohne Kernzeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und dem Freiraum, Arbeit aktiv mitzugestalten.
Was uns im Alltag besonders macht, ist das Miteinander. Wir arbeiten auf Augenhöhe, sagen „Du“ und unterstützen uns gegenseitig – nicht nur im Team, sondern standortübergreifend. Dieser Zusammenhalt und die offene Arbeitsatmosphäre werden auch von unseren Mitarbeiter:innen immer wieder hervorgehoben.
Gleichzeitig bieten wir ein Umfeld, in dem man fachlich wachsen kann: neue Technologien, vielfältige Aufgaben und Formate wie Hackathons, interne Communities oder Developer-Konferenzen laden dazu ein, sich einzubringen, weiterzudenken und gemeinsam Neues zu gestalten.
Und das alles in einem Unternehmen, das langfristig denkt. Als Teil der Raiffeisen Bankengruppe verbinden wir Innovation mit Stabilität – und schaffen damit Perspektiven, auf die man bauen kann.
Unsere Jobs sind so vielfältig wie unsere IT-Landschaft. Besonders häufig suchen wir Kolleg:innen in Rollen wie Requirements Engineering, Software Development, IT-Architektur oder im agilen Umfeld (z. B. Scrum Master).
Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben entlang des gesamten Softwareentwicklungsprozesses: von der Analyse fachlicher Anforderungen über die Konzeption und Entwicklung bis hin zu Testing, Betrieb und kontinuierlicher Weiterentwicklung unserer Lösungen.
Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen, Kund:innen und unterschiedlichen Stakeholdern zusammen, bringst deine Ideen aktiv ein und gestaltest Lösungen, die im Bankalltag von Millionen Menschen genutzt werden.
Wir suchen Menschen, die gerne im Team komplexe Aufgaben lösen und sich weiterentwickeln möchten.
Was uns wichtig ist:
Dein Mindset zählt: Motivation und Entwicklungspotenzial sind uns oft wichtiger als ein zu 100 % erfülltes Anforderungsprofil. Gemeinsam schaffen wir die Umgebung, in der du dein Potenzial entfalten kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Software GmbH.
Sonja Thaller
HR-Specialist: Recruiting und Employer Branding
sonja.thaller@r-software.at
Innsbruck, Leoben, Linz, Salzburg, Wien, Budapest
Die Ausstattung ist modern und es werden flexible Arbeitsmodelle (z.B. Gleitzeit, Home-Office) angeboten. Auch die Lage und die allgemeine Infrastruktur am Standort sind sehr gut. Wer sich eigenverantwortlich organisieren möchte, findet hier gute Rahmenbedingungen, um seinen Job zu erledigen.
There are numerous benefits but if I'm to name a few,it will be bonuses,pension,medical care,food allowance, transportation allowances, insurances and so much more
Interessante Herausforderungen und ein angenehmes Arbeitsklima, tolle Zusatzbenefits, leichte Erreichbarkeit
flexible arbeitszeit, ausrecheinde arbetisbedingungen
Benefits, Home Office
man fühlt sich (jüngere MA) sehr oft nicht ganz abgeholt. Eher konservatives denken, fangt schon beim Betriebsrad an. Afterworks Events mit Bier und Wurst, leider eher für ältere und ländlichere Personen.
Die langjährigen MA schauen auf die jüngeren oft herab und die jüngeren müssen sich erst beweisen. Wissen wird oft nicht gern weitergegeben.
Man wird für die gute Arbeit gern gelobt, jedoch wird es schlussendlich nicht honoriert. Viel - keine/sehr geringe Gehaltserhöhung (außer die gesetzliche) und keine Führungskraft ist dahinter ...
Der Ton wird rauher seit dem Wechsel in der Geschäftsführung, vor allem seitens HR.
Statt qualifizierten österreichischen Bewerbern werden für Nachbesetzungen ungarische Bewerber bevorzugt die viel weniger geeignet aber halt billiger sind.
Beharrt auf 2 Office Tage wovon einer als Teamtag sinnvoll ist. Zweiter Tag ist absitzen teilweise alleine im Büro. Externe immer 100% Homeoffice.
Bürokratie. Kaum erkennbare Mitarbeiterwertschätzung. Gehaltspolitik. Übertriebene Zeiterfassung
Interne Kommunikation über Führungsebene könnte besser sein
Führungskräfte nach Fähigkeiten wählen - die MA fördern und nach Stärken und Schwächen Aufgaben verteilen, nicht nur nach sein und Schein
auch bei standortübergreifenden Teams sollte man als Führungskraft präsent sein
Sie sollten Mitarbeiter nicht nur gute/ausgezeichnete Arbeit loben, sondern sie auch finanziell besser stellen als jene, die diese Leistungen nicht bringen; und nicht umgekehrt.
Gleichberechtigung sollte wirkich groß geschrieben werden. Derzeit ist es eher ein Motto. Hier gibt es auf jeden Fall noch Luft nach Oben
Mehr Transparenz über langfristige Produktpläne und frühzeitige Einbindung von Nutzerfeedback in die Entwicklungsprozesse.
Wirklich beeindruckend, wir Arbeiter werden deutlich priorisiert, und unsere Meinung zählt auch, Ziemlich großartig
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kommt auf das Team drauf an
Auf persönlicher Ebene ist der Zusammenhalt sehr gut. Zusammenhalt bedeutet aber auch unkomplizierte, kurzfristige teamübergreifende Hilfe. 'Bitte kannst du mir schnell...' Das ist oft schwierig wegen der überbordenden Zeiterfassung.
Im Regelfall sehr gut
Absolut gut. Wenn man etwas braucht ist immer jemand da. Auf fachlicher Ebene, im Team oder in den Communities und Fachbereichen ist man immer hilfsbereit.
sehr respektvoller Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Informationsfluss wirkt oft ungeplant. Notwendige Informationen für die Arbeit erhält man nicht immer proaktiv; es findet eher eine Holschuld statt, die durch die Unvorhersehbarkeit erschwert wird. Eine offene und transparente Kommunikation über den Status quo ist ausbaufähig – oft bleibt vieles im Vagen oder wird nur in kleinen Kreisen besprochen, statt das gesamte Team auf einem identischen Stand zu halten.
An sich OK, jedoch gibt es zu viele Kanäle, um der Flut überhaupt gerecht zu werden.
Gruppenintern oft sehr gut, sonst eher Flop...
Es gibt mehrmals im Jahr Infoveranstaltungen, sehr gut organisiert. Mitarbeiter können, auch anonym, Fragen stellen. Leider werden 'unbequeme' Fragen zu oft übergangen, oder nur halbherzig beantwortet. Daher nur 3 Sterne.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, bei denen auch anonym Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können. Top. Unbequeme Fragen werden aber übergangen, daher nur 3 Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wäre falsch zu sagen dass es keine Karrierechancen gibt. Wer aber denkt dass er oder sie durch Engagement, Motivation und natürlich gute Arbeit weiter kommt, irrt. Soweit ich das beurteilen kann zählt nur Networking und Vitamin B. Natürlich ist heutzutage beides wichtig, aber es soll nicht die Arbeitsleistung ersetzen. Kurz: Wer nur fleißig ist und mehr als 'Dienst nach Vorschrift' macht bleibt mir seinen/ihren Karrierezielen auf der Strecke.
fehlende Weiterentwicklungsperspektiven, nur Rollenwechsel möglich aber keine Weiterentwicklung in den eigenen Rollen oder Aufgabenbereichen
Gibt im großen und ganzen ausreichend Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Kartiere: schwierig. Weiterbildung: stark gefördert.
Weiterbildung okay, Karriereaufstieg wenig gegeben
