Raiffeisen Software GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 421 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 421 Bewertungen entdeckenIT-Experts for Banking
Wer wir sind
Als Softwarehaus der Raiffeisen Bankengruppe Österreich gestalten wir das Bankgeschäft der Zukunft aktiv mit.
Produkte, Services, Leistungen
Mit über 800 maßgeschneiderten Softwarelösungen decken wir ein breites Spektrum ab – von benutzerfreundlichen Anwendungen für den Filialalltag über leistungsstarke Systeme im Hintergrund bis hin zu digitalen Services wie der Mein ELBA-App.
Unsere Lösungen sind flächendeckend im Einsatz: Rund 4,8 Millionen Kund:innen kommen – direkt oder über Berater:innen – nahezu täglich mit unserer IT in Berührung. Sie entstehen in enger Zusammenarbeit mit über 380 Banken und Finanzdienstleistern, darunter rund 360 Raiffeisenbanken und mehrere Landesbanken sowie weitere Partner.
Im Mittelpunkt steht dabei stets der konkrete Bedarf unserer Kund:innen. So kennen wir die Anforderungen des Bankgeschäfts genau und setzen diese in leistungsfähige, sichere und zukunftsorientierte IT-Lösungen um.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Raiffeisen Software bieten wir vielfältige Perspektiven – fachlich wie persönlich. Durch unsere Größe und Themenvielfalt eröffnen sich zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sei es in der Spezialisierung, in neuen Technologiefeldern oder durch die aktive Mitwirkung in internen Formaten wie DevCon, Hackathons und Austauschformaten.
Wir arbeiten an zukunftsrelevanten Themen im Bankwesen und gestalten die digitale Transformation aktiv mit – ein Umfeld, das Raum für Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven bietet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Raiffeisen Software GmbH über Benefits sagt
Bei uns zählt mehr als nur das Gehalt – wir bieten ein Gesamtpaket, das zu deinem Leben passt.
Flexibilität & Work-Life-Balance
- Gleitzeit ohne Kernzeit
- Bis zu 60 % Homeoffice inklusive Ausstattung
Weiterentwicklung & Tech-Community
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote
- Austausch in internen Communities sowie Formaten wie Hackathons oder Developer-Konferenzen
Stabilität & Zusatzleistungen
- Betriebliche Pensionskasse & attraktive Vergünstigungen
- Sonderkonditionen bei Bank- und Versicherungsprodukten
- Zuschüsse und Prämien
Gesundheit & Wohlbefinden
- Betriebsarzt, Betriebspsychologie und vielfältige Gesundheitsangebote (z. B. Sport, Massage, Bike-Leasing)
Miteinander & Kultur
- Kollegiales Umfeld mit starkem Teamzusammenhalt
- Gemeinsame Events und standortübergreifender Austausch
Nähere Infos zu unseren Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein IT-Job, der ins Leben passt – das ist unser Anspruch bei Raiffeisen Software. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, das Flexibilität und Stabilität verbindet: mit Gleitzeit ohne Kernzeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und dem Freiraum, Arbeit aktiv mitzugestalten.
Was uns im Alltag besonders macht, ist das Miteinander. Wir arbeiten auf Augenhöhe, sagen „Du“ und unterstützen uns gegenseitig – nicht nur im Team, sondern standortübergreifend. Dieser Zusammenhalt und die offene Arbeitsatmosphäre werden auch von unseren Mitarbeiter:innen immer wieder hervorgehoben.
Gleichzeitig bieten wir ein Umfeld, in dem man fachlich wachsen kann: neue Technologien, vielfältige Aufgaben und Formate wie Hackathons, interne Communities oder Developer-Konferenzen laden dazu ein, sich einzubringen, weiterzudenken und gemeinsam Neues zu gestalten.
Und das alles in einem Unternehmen, das langfristig denkt. Als Teil der Raiffeisen Bankengruppe verbinden wir Innovation mit Stabilität – und schaffen damit Perspektiven, auf die man bauen kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Jobs sind so vielfältig wie unsere IT-Landschaft. Besonders häufig suchen wir Kolleg:innen in Rollen wie Requirements Engineering, Software Development, IT-Architektur oder im agilen Umfeld (z. B. Scrum Master).
Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben entlang des gesamten Softwareentwicklungsprozesses: von der Analyse fachlicher Anforderungen über die Konzeption und Entwicklung bis hin zu Testing, Betrieb und kontinuierlicher Weiterentwicklung unserer Lösungen.
Dabei arbeitest du eng mit Kolleg:innen, Kund:innen und unterschiedlichen Stakeholdern zusammen, bringst deine Ideen aktiv ein und gestaltest Lösungen, die im Bankalltag von Millionen Menschen genutzt werden.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die gerne im Team komplexe Aufgaben lösen und sich weiterentwickeln möchten.
Was uns wichtig ist:
- IT-Know-how sowie Interesse an neuen Technologien, insbesondere KI
- Analytisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe
- Eigenverantwortung und Lernbereitschaft
Dein Mindset zählt: Motivation und Entwicklungspotenzial sind uns oft wichtiger als ein zu 100 % erfülltes Anforderungsprofil. Gemeinsam schaffen wir die Umgebung, in der du dein Potenzial entfalten kannst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Software GmbH.
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Sonja Thaller
HR-Specialist: Recruiting und Employer Branding
sonja.thaller@r-software.at
Standorte
Innsbruck, Leoben, Linz, Salzburg, Wien, Budapest
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ausstattung ist modern und es werden flexible Arbeitsmodelle (z.B. Gleitzeit, Home-Office) angeboten. Auch die Lage und die allgemeine Infrastruktur am Standort sind sehr gut. Wer sich eigenverantwortlich organisieren möchte, findet hier gute Rahmenbedingungen, um seinen Job zu erledigen.
There are numerous benefits but if I'm to name a few,it will be bonuses,pension,medical care,food allowance, transportation allowances, insurances and so much more
Interessante Herausforderungen und ein angenehmes Arbeitsklima, tolle Zusatzbenefits, leichte Erreichbarkeit
flexible arbeitszeit, ausrecheinde arbetisbedingungen
Benefits, Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ton wird rauher seit dem Wechsel in der Geschäftsführung, vor allem seitens HR.
Statt qualifizierten österreichischen Bewerbern werden für Nachbesetzungen ungarische Bewerber bevorzugt die viel weniger geeignet aber halt billiger sind.
Beharrt auf 2 Office Tage wovon einer als Teamtag sinnvoll ist. Zweiter Tag ist absitzen teilweise alleine im Büro. Externe immer 100% Homeoffice.
Interne Kommunikation über Führungsebene könnte besser sein
Starr und unflexibel
Wer sich bei der Einstellung teuer verkauft, hat definitiv große Vorteile. Eine spätere Gehaltserhöhung ist kaum möglich.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten Mitarbeiter nicht nur gute/ausgezeichnete Arbeit loben, sondern sie auch finanziell besser stellen als jene, die diese Leistungen nicht bringen; und nicht umgekehrt.
Gleichberechtigung sollte wirkich groß geschrieben werden. Derzeit ist es eher ein Motto. Hier gibt es auf jeden Fall noch Luft nach Oben
Mehr Transparenz über langfristige Produktpläne und frühzeitige Einbindung von Nutzerfeedback in die Entwicklungsprozesse.
Wirklich beeindruckend, wir Arbeiter werden deutlich priorisiert, und unsere Meinung zählt auch, Ziemlich großartig
Kritik ernst nehmen. Bedenken, dass es durchaus auch Kritik gibt, die nicht auf alle Standorte zutrifft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich; dafür nur Mindesterhöhung bei Lohnanpassung
Keine Unterschiede zwischen Alt und jung.
Zähle dazu - Großartig!
Wertschätzender Umgang über alle Generationen hinweg.
Bin älter. Passt voll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Software ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Der Informationsfluss wirkt oft ungeplant. Notwendige Informationen für die Arbeit erhält man nicht immer proaktiv; es findet eher eine Holschuld statt, die durch die Unvorhersehbarkeit erschwert wird. Eine offene und transparente Kommunikation über den Status quo ist ausbaufähig – oft bleibt vieles im Vagen oder wird nur in kleinen Kreisen besprochen, statt das gesamte Team auf einem identischen Stand zu halten.
An sich OK, jedoch gibt es zu viele Kanäle, um der Flut überhaupt gerecht zu werden.
Gruppenintern oft sehr gut, sonst eher Flop...
Es gibt mehrmals im Jahr Infoveranstaltungen, sehr gut organisiert. Mitarbeiter können, auch anonym, Fragen stellen. Leider werden 'unbequeme' Fragen zu oft übergangen, oder nur halbherzig beantwortet. Daher nur 3 Sterne.
sehr viel Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Es wäre falsch zu sagen dass es keine Karrierechancen gibt. Wer aber denkt dass er oder sie durch Engagement, Motivation und natürlich gute Arbeit weiter kommt, irrt. Soweit ich das beurteilen kann zählt nur Networking und Vitamin B. Natürlich ist heutzutage beides wichtig, aber es soll nicht die Arbeitsleistung ersetzen. Kurz: Wer nur fleißig ist und mehr als 'Dienst nach Vorschrift' macht bleibt mir seinen/ihren Karrierezielen auf der Strecke.
Gibt im großen und ganzen ausreichend Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Kartiere: schwierig. Weiterbildung: stark gefördert.
Weiterbildung okay, Karriereaufstieg wenig gegeben
Wer Eigeninitiative zeigt, wird zwar nicht aktiv blockiert, aber proaktive Unterstützung bei der Weiterbildung oder klare Aufstiegswege sucht man vergebens. Beförderungen wirken oft wenig transparent und scheinen sich eher an informellen Netzwerken zu orientieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Raiffeisen Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.