Soziales Unternehmen mit Männerdomäne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial-Leistungen, Mitarbeiter-Restaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsschere
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften moderne Führungsstile beibringen.
Arbeitsatmosphäre
In der schnelllebigen Zeit in der Veränderung zum Alltag gehört ist es schwer eine Kultur zu etablieren und aufrechtzuerhalten. Es gibt keine einheitliche Kultur. Leider wird von manchen Führingskräften keine Kultur vorgelebt sondern das Streben jedes einzelnen steht im Vordergrund.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikationswege und -Plattformen vorhanden. Leider passiert die top-down Kommunikation auch mal chaotisch und unstrukturiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten; Viele Freizeitangebote aufgrund Kooperation mit Landesbank.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation, Wissensbeschaffung und Delegation als Mittel zum Zweck Selbstverwirklichung.
Gleichberechtigung
Es sind sehr wenig Frauen im Unternehmen, gar nicht bis kaum in Führungspositionen.
Trotz sozialem Unternehmen zieht ihr immer den Kürzeren. Leistung wird missbraucht und selten anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und gezielte Förderung zur Nutzung der Erfahrung sind verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Mehr Platz wäre notwendig, die Raumverteilung ist teilweise sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Es wären 5 Sterne wenn die zahlreichen Sozialleistungen auch benötigt und genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
In gezielte Weiterbildung wird sehr viel investiert.