Scheinagilität zur Imagepflege und zu viele Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Sozialleistungen (Zusatzversicherung, Mitarbeitervorsorge und Kinderzulage), Kantine mit gesundem Essen, umfassende Schulungsmöglichkeiten (in der Arbeitszeit), viele Mitarbeiterevents, sicherer Arbeitsplatz (war zumindest in der Vergangenheit so)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Hierarchie und zu wenig Wissende in höheren Positionen. Zu viele Langzeit-Leasingmitarbeiter. Know-How der eigenen Mitarbeiter wird unterschätzt bzw. zu wenig wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen und erfahrenen Mitarbeiten. Eigenverantwortung wird durch Entscheidungen von "Oben" nicht wirklich gelebt. Mittlerweile viel zu viele Manager und nicht produktive Mitarbeiter. Als Softwarehaus sollte der Anteil der Softwareentwickler wesentlich höher sein (tatsächliche Wertschöpfung passiert ja schließlich v,a, in der Anforderungsanalyse/Entwicklung). Unternehmensprozesse schränken die Agilität der Produktteams teilweise massiv ein (so entsteht leider nur eine Scheinagilität - um jeden Preis wird nun versucht die Regeln der Methode "Scrum" einzuhalten, um nach oben oder zum Kunden die "Agilität" als Lösung für alle Probleme verkaufen zu können).
Gehalt/Sozialleistungen
Bei neuen Mitarbeitern mittlerweile ausgezeichnet. Bei langjährigen Mitarbeitern deutlich unter branchenüblichem Niveau.