Raiffeisen 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung ist modern und es werden flexible Arbeitsmodelle (z.B. Gleitzeit, Home-Office) angeboten. Auch die Lage und die allgemeine Infrastruktur am Standort sind sehr gut. Wer sich eigenverantwortlich organisieren möchte, findet hier gute Rahmenbedingungen, um seinen Job zu erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma würde stark davon profitieren, wenn Führungskräfte konsequent in professioneller Mitarbeiterführung geschult werden. Ein guter Schritt wäre die Einführung objektiver Leistungsbeurteilungssysteme. Damit würde die Abhängigkeit von subjektiven Einschätzungen reduziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskultur wirkt oft inkonsequent. Wertschätzung und Lob werden eher selten gegeben und an falscher Stelle platziert. Es hängt stark von der persönlichen Beziehung zur jeweiligen Führungskraft ab. Für eine langfristig motivierende Arbeitsatmosphäre eher hinderlich.

Image

Die Firma profitiert von einem soliden Image, das jedoch auf wackeligen Beinen steht, sobald man tiefer in die operativen Strukturen blickt. Um ein wirklich authentisches Image zu wahren, müsste die RSG insbesondere in die Schulung von Führungskräften und damit in die Stärkung der Unternehmenskultur investieren.

Karriere/Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt, wird zwar nicht aktiv blockiert, aber proaktive Unterstützung bei der Weiterbildung oder klare Aufstiegswege sucht man vergebens. Beförderungen wirken oft wenig transparent und scheinen sich eher an informellen Netzwerken zu orientieren.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nicht nach nachvollziehbaren, objektiven Leistungsbewertungen vergeben. Wer Wert auf Vergleichbarkeit und Struktur legt, wird hier Schwierigkeiten haben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender Umgang über alle Generationen hinweg.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene wirkt in einigen Bereichen oft inkonsequent. Strategische Entscheidungen oder das Setzen von Prioritäten folgen selten einer für alle nachvollziehbaren Struktur. Widerstände werden gemieden oder laufen gelassen, was dazu führt, dass notwendige Klärungen und Entscheidungen auf der Strecke bleiben sowie Spannungen verstärken. Es fehlt Führung, die Sicherheit durch Transparenz und eine klare Richtung bietet.

Kommunikation

Der Informationsfluss wirkt oft ungeplant. Notwendige Informationen für die Arbeit erhält man nicht immer proaktiv; es findet eher eine Holschuld statt, die durch die Unvorhersehbarkeit erschwert wird. Eine offene und transparente Kommunikation über den Status quo ist ausbaufähig – oft bleibt vieles im Vagen oder wird nur in kleinen Kreisen besprochen, statt das gesamte Team auf einem identischen Stand zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Am kleinsten der RSG-Standorte sicher am Besten!

Work-Life-Balance

Mehr Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung gibt es fast nicht. 40% Office-Anwesenheit sollte man ja wohl zusammenbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zähle dazu - Großartig!

Kommunikation

An sich OK, jedoch gibt es zu viele Kanäle, um der Flut überhaupt gerecht zu werden.

Gleichberechtigung

Mmn 100% zwischen M/W. Zwischen unterschiedlichen Führungsebenen eher weniger.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung sollte wirkich groß geschrieben werden. Derzeit ist es eher ein Motto. Hier gibt es auf jeden Fall noch Luft nach Oben

Work-Life-Balance

Kein All-in ohne Kernzeit, Gleitzeit, bis zu 60% Home-Office...Also ist ja perfekt :)

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchie mit Vor-und Nachteile

Gehalt/Benefits

Könnte ja immer besser sein, aber ist in Ordnung :)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Exzellent

Vorgesetztenverhalten

OK

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Gruppenintern oft sehr gut, sonst eher Flop...

Gleichberechtigung

Ausländiche Kolleg:innen sind spürbar anders behandelt. Ist ja nicht schlimm, lässt sich aber schon merken.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben und interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Homeoffice, Zusammenhalt im eigenen Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bürokratie. Kaum erkennbare Mitarbeiterwertschätzung. Gehaltspolitik. Übertriebene Zeiterfassung

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen. Bedenken, dass es durchaus auch Kritik gibt, die nicht auf alle Standorte zutrifft.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des eigenen Teams sehr gut, teamübergreifend gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

Pro ist Gleitzeit und Homeoffice, Contra der Zwang zum Urlaubsabbau. Trotzdem gerne 5 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Es wäre falsch zu sagen dass es keine Karrierechancen gibt. Wer aber denkt dass er oder sie durch Engagement, Motivation und natürlich gute Arbeit weiter kommt, irrt. Soweit ich das beurteilen kann zählt nur Networking und Vitamin B. Natürlich ist heutzutage beides wichtig, aber es soll nicht die Arbeitsleistung ersetzen. Kurz: Wer nur fleißig ist und mehr als 'Dienst nach Vorschrift' macht bleibt mir seinen/ihren Karrierezielen auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Mich wundert es immer wenn hier sehr gut bewertet wird. Nach 20+ Dienstjahren wird noch immer fast jedes Jahr ein Teil der Kollektiverhöhung einbehalten, sodass man bei 'Kollektiv plus 0' stehen bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bewerte hier den Arbeitgeber, nicht die Kolleginnen/Kollegen. Was die tägliche Arbeit betrifft, da fühle ich mich als 'älterer Kollege' keineswegs in irgendeiner Form benachteiligt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, viel zu laut. Hardware in Ordnung, übertriebene Rechteeinschränkung behindert die Arbeit (für manuell durchzuführende Software Updates benötigt man Admin User, den kann man nur befristet anfordern, und bei jeder Verwendung muss man begründen weshalb..???).

Kommunikation

Es gibt mehrmals im Jahr Infoveranstaltungen, sehr gut organisiert. Mitarbeiter können, auch anonym, Fragen stellen. Leider werden 'unbequeme' Fragen zu oft übergangen, oder nur halbherzig beantwortet. Daher nur 3 Sterne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten
work life balance ist gut
HR Mitarbeiter/innen sind sehr bemüht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man fühlt sich (jüngere MA) sehr oft nicht ganz abgeholt. Eher konservatives denken, fangt schon beim Betriebsrad an. Afterworks Events mit Bier und Wurst, leider eher für ältere und ländlichere Personen.
Die langjährigen MA schauen auf die jüngeren oft herab und die jüngeren müssen sich erst beweisen. Wissen wird oft nicht gern weitergegeben.
Man wird für die gute Arbeit gern gelobt, jedoch wird es schlussendlich nicht honoriert. Viel - keine/sehr geringe Gehaltserhöhung (außer die gesetzliche) und keine Führungskraft ist dahinter das zu ändern, obwohl die Argumente mehr als dafür sprechen und es immer wieder versprochen wird.
Bzgl. Gender Pay Gap kann noch einiges getan werden.

Verbesserungsvorschläge

Anpassung Gender Pay Gap, Pride Month, Afterwork Events mal auch für jüngere MA interessant machen, interner Wechsel attraktiver gestalten

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird, jedoch leider nicht immer honoriert

Karriere/Weiterbildung

Kommt auch auf die Abteilung drauf an

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

bis dato leider oft Pech mit den Führungskräften (Männer) gehabt, wenn es darauf an kommt stehen sie leider nicht oft hinter einem

Interessante Aufgaben

mal so, mal so - in Projekten arbeiten ist spannend

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

respektvoller Umgang miteinander
HR ist sehr bemüht um Mitarbeiter/innen
sehr flexible Arbeitszeiten
work life balance ist top
gute Entlohnung

Verbesserungsvorschläge

also jüngere Person fühlt man sich manchmal nicht ganz abgeholt, die Firma wirkt als würde sie eher ältere und ländlichere Personen ansprechen, man könnte also versuchen sich etwas moderner zu geben zB Pride Month feiern, Afterwork Events weniger rund um Bier und Leberkässemmel zentrieren

Arbeitsatmosphäre

HR und Betriebsrat geben sich sehr viel Mühe regelmäßige Events zu Veranstalten um MA zusammen zu bringen

Image

ich würde sagen Raiffeisen gilt als sicherer aber weniger moderner/ aufregender Arbeitgeber

Work-Life-Balance

es gibt keine Kernarbeitszeit also sehr flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in der Kantine gibt es leider sehr viel Fleisch, meistens nur 1 fleischlose Alternative. An anderen Stellen wird sich bemüht über das Thema Klimaschutz zu informieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

man wird automatisch auf ST2 eingestuft, sofern man aber nicht selbst nach Gehaltserhöhungen fragt wird nicht viel passieren außer den KV Anpassungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben plus Faire Home Office Regelung.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall die Besprechungsräume im 1. Stock modernisieren.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Produktgruppe läuft es sehr gut. Es herrscht eine sehr gute Stimmung. Probleme können kommuniziert werden. Im Team läuft es wirklich gut. Auch die Kundenbeziehung ist top.

Image

RSG ist jedes Jahr unter den Top Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Ich finde gut. Wenn man ein gutes Zeitmanagement hat und nicht gerade in einem High Attention Projekt arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Weterbildung ist top. Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt

Gehalt/Benefits

Alles top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung vorhanden. Kantine wird unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bin älter. Passt voll.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden zusammen ausgearbeitet.
Themen werden ernst genommen und man wird unterstützt

Arbeitsbedingungen

Schöne Räume, Infrastruktur ist sehr gut. Schöne Toiletten, Kantine ist vorhanden.
Nur die Besprechungsräume im 1. Stock sollten mal modernisiert werden.

Kommunikation

Es gibt alle 3 Monate eine Infoveramstaltung von der GF. [der Stern abzug wegen GF Veranstaltung] Zwischen TL funktionert die Kommunikation swhr gut.
Mit dem PG gibts 14tägige Meetings wo alle TL, POs u. SMs dabei sind.

Gleichberechtigung

RSG nimmt Wiedereinsteiger gerne wieder auf. Frauenquote dürfte passen. In leitenden Positionen könnten aber noch mehr Frauen sein

Interessante Aufgaben

Ist unterschiedlich. Man kann sich interessante Aufgaben suchen. Andere Teams brauchen immer wieder Unterstützung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitmodell. Sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was einem tagtäglich bei der Arbeit behindert ist die übertriebene Bürokratie.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, auch die älteren.

Image

Das Image hier auf Kununu stimmt meiner Meinung nach nicht ganz mit der Realität überein. Ich vermute es liegt daran daß hier hauptsächlich junge Mitarbeiter:innen bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung, besonders interne, ist sehr gut organisiert und wird übersichtlich im Intranet angeboten.
Bei Karriere-Perspektiven sieht es leider ganz anders aus.

Gehalt/Benefits

Der IT Kollektivvertrag bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, die jährliche kollektivvertragliche Gehaltsanpassung nur zum Teil oder auch gar nicht dem:der Mitarbeiter:in weitergeben zu müssen. Die Raiffeisen Software GmbH schöpft diese Möglichkeit leider voll aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Derzeit nicht erkennbar. Da auch Ideen ohne Kosten Energie zu sparen nicht umgesetzt werden, nur einen Stern.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Hardware finde ich in Ordnung. Software (auch lizenzfreie Open Source) und Internet sind zu stark eingeschränkt. Erfordert eine Problemanalyse eine Internet Recherche, macht man die besser am privaten Rechner. Homeoffice sei Dank ist der meist in Reichweite.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, bei denen auch anonym Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden können. Top. Unbequeme Fragen werden aber übergangen, daher nur 3 Sterne.

Gleichberechtigung

Kann keine Benachteiligung von Frauen erkennen, ob es Gehaltsunterschiede gibt weiß ich allerdings nicht.
Jüngere Mitarbeiter:innen werden aber in vielen Situationen klar bevorzugt. Sicher, ein neues Auto pflegt man öfter als ein Altes. Pech wenn man das alte Auto ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Agilität super umgesetzt und Vorreiter im DACH Raum bei der Umsetzung der Agilität in der Organisationsstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation intern mehr in den Fokus rücken und eine eigene Person für PR und Kommunikation beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre

Es hat immer Spaß gemacht, Teil des RSG Teams zu sein.

Work-Life-Balance

Durch hohe Homeoffice Quote und absolute Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Viele verschiedene Möglichkeiten und Personalentwicklung wird sehr hoch gehalten. Allerdings ist die Postenvergabe auf der höheren Management Ebene sehr intransparent und dadurch auch nicht fair.

Gehalt/Benefits

Sehr guter Verdienst für die Branche!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden immer als Teil des Teams sehr wertgeschätzt und teilweise auch motiviert länger zu bleiben und die Pension später anzutreten.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Führungskräfte, Teamleiter, sind leider teilweise nicht gut genug als Führungskraft ausgebildet, oder wollen sich auch nicht weiterentwickeln. Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist auch nicht gut strukturiert und große Heterogenität bei den Teamleitern. Wenn man Glück hat, erwischt man jemanden, der gut führen kann, wenn man Pech hat nicht. Kein Verhalten hat Konsequenzen. Führungskräfte müssen nicht für ihr Verhalten gerade stehen.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist nicht organisiert und dadurch sehr intransparent. Das führt zu sehr viel Verunsicherung im gesamten Unternehmen.