Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Raiffeisen Software GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor stechen die Work-Life-Balance sowie der Umgang mit Kolleg:innen: Flexzeit und großzügige Home-Office-Möglichkeiten stoßen auf breite Zustimmung, der generationsübergreifende Zusammenhalt wird als wertschätzend beschrieben, und die Arbeitsatmosphäre gilt innerhalb der Teams als angenehm bis sehr gut.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen hingegen Karriere und Führung. Beförderungen basieren laut mehreren Bewertungen eher auf persönlichen Netzwerken als auf Leistung, und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb bestehender Rollen fehlen. Ähnlich kritisch äußern sich Bewertungen zur Gehaltsstruktur: Sozialleistungen werden gelobt, das Gehalt selbst jedoch als wenig leistungsbezogen und kaum vergleichbar empfunden. Das Vorgesetztenverhalten wird von der...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Raiffeisen Software GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die verfügbaren internen Kurse sowie ein ausreichendes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen. Die flache Hierarchie wird ebenfalls erwähnt, wenn auch mit Vor- und Nachteilen.
Kritischer fällt die Einschätzung bei den Karrierechancen aus. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Entwicklungsperspektiven innerhalb bestehender Rollen und sehen primär Rollenwechsel als Aufstiegsmöglichkeit. Besonders kritisch äußern sich wenige Bewertungen dazu, dass Beförderungen weniger auf Leistung oder Engagement basieren, sondern eher von persönlichen Netzwerken abhängen. Zudem wird darauf hingewiesen, dass die Situation je nach Abteilung unterschiedlich ausfallen kann.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Raiffeisen Software GmbH fallen gemischt aus. Während die Sozialleistungen positiv hervorgehoben werden, äußern einige Nutzer:innen Kritik am Gehaltsniveau. Wenige Bewertungen beschreiben das Gehalt als solide, jedoch nicht im Spitzenbereich, und empfehlen, beim Einstieg gut zu verhandeln, da spätere Erhöhungen ausbleiben können.
Kritischer sehen einige Nutzer:innen die fehlende leistungsbasierte Vergütung sowie mangelnde Transparenz und Struktur bei der Gehaltsfindung. Auch im Vergleich mit Kolleg:innen, die ähnliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen, sehen wenige Nutzer:innen deutlichen Verbesserungsbedarf beim Gehalt. Vorgesetzte sollen sich laut einigen Bewertungen wenig um diese Thematik kümmern.
Die Kommunikation bei Raiffeisen Software GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Kommunikation nach Meinung einiger Nutzer:innen gut, jedoch leidet der übergreifende Austausch unter mangelnder Transparenz. Informationen sollen häufig unproaktiv weitergegeben werden oder nur kleine Kreise erreichen. Auch die Vielzahl an Kommunikationskanälen wird als Herausforderung im Umgang mit der Informationsflut beschrieben. Informationsveranstaltungen gelten zwar als gut organisiert, jedoch werden kritische Fragen laut einigen Nutzer:innen häufig übergangen oder unzureichend beantwortet. Zudem wird inoffizielle Weitergabe von Informationen als Problem wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Raiffeisen Software GmbH wird in der Gesamtbetrachtung positiv bewertet. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte Mitarbeiter:innen in wichtigen Momenten nicht ausreichend unterstützen und Förderung vermissen lassen. Darüber hinaus sehen einige die Führungsebene als inkonsistent und wenig transparent, was zu ungelösten Spannungen führen soll. Auch fehlende Präsenz sowie ein wahrgenommener Widerspruch zwischen kommunizierten Werten und tatsächlichem Verhalten werden von wenigen Mitarbeiter:innen kritisch angemerkt.
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