Interview ohne HR mit Verhör-Charakter!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Raiffeisenverband Salzburg in Salzburg als Experte Prozessmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
- keine Wertschätzung gegenüber den Bewerber
- Vorstellung der Gesprächsteilnehmer auf Anfrage
- spürbare Grundaggressivität und Skepsis
- Lebenslauf vor dem Interview nicht gelesen
- 2. Teilnehmer/in zurückhaltend
- Interview ohne HR nicht zeitgemäß
- flexible Terminvereinbarung
- Copy-Paste Rückmeldung nach dem Interview
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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