Meine Jahre bei Randstad: Ein gemischtes Fazit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima
Pünktliche Bezahlung
Sehr guter Einstieg für z.B.: Quereinsteiger, Karenzrückkehrerinnen und Einsteiger
Die Events: Business Marathon, Sommerfest und Weihnachtsfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr – die Gründe liegen auf der Hand. Sobald Gehalt oder Performance nicht passen, wird rasch gekündigt. Was hier fehlt, sind klare, transparente Entwicklungsgespräche und eine faire Vorwarnkultur mit offiziellen Abmahnungen, bevor direkt Nägel mit Köpfen gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur & Benefits nachbessern:
Das Fixgehalt sollte konkurrenzfähig sein und nicht durch Boni künstlich hochgerechnet werden. Auch das Benefit-Paket (Essenszuschuss aufstocken, Öffi-Ticket) braucht ein Upgrade im Vergleich zum Markt.
Fehlerkultur & Kommunikation stärken: Konstruktiver Umgang mit Fehlern (Lösung vor Schuldfrage) und eine faire Vorwarnkultur vor personellen Konsequenzen schaffen.
Weiterbildung & Entwicklung:
Arbeitsrecht-Schulungen als Pflichtstandard etablieren und die Hürden für Beförderungen senken.
Strukturen spezialisieren & entlasten:
Weg vom extremen Generalisten-Ansatz hin zu Spezialisierungen (Vertrieb vs. Talent Acquisition). Ein eigenes Backoffice für Abrechnung und Fakturierung würde den Consultants enorm viel Druck nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von der Niederlassung ab. In der Wiener Niederlassung und im HQ war sie sehr angenehm.
Image
Auf das Image wird geachtet.
Work-Life-Balance
Top, man kann da nichts schlechtes erzählen. Wenn transparent kommuniziert wird gab es nie ein Nein, sollte man früher gehen oder Termine haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskräfte fördern Aufstiegschancen zwar aktiv, aber das Nadelöhr ist das Assessment Center. Wenn der Aufstieg von theoretischen, unrealistischen Rollenspielen abhängt statt von den tatsächlichen Ergebnissen, läuft was falsch. Leistung, fachliches Können und generierter Umsatz stehen hier leider erst an zweiter Stelle.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits bewegen sich eher am unteren Limit. Passt die Leistung und man holt die Boni, ist es in Ordnung. Der Haken: Die Ziele sind von Unit zu Unit so unterschiedlich realistisch gesteckt, dass manche Teams von Anfang an keine Chance haben. Das erzeugt nur Frust und ist einfach nicht fair.
Kollegenzusammenhalt
Subjektiv nur zwei Sterne, weil man nur geholfen wird sobald die Führungskraft dies anordnet. Die HQ ist da sehr engagiert und kommt einen auch sehr entgegen sollte man nach Hilfe und Rat suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut
Vorgesetztenverhalten
Ist wieder abhängig. Es wird klar kommuniziert was erwartet wird sollte man das nicht erfüllen wird Mikromanagement angewendet.
Arbeitsbedingungen
Die Aufgaben haben es echt in sich, gerade was die arbeitsrechtlichen Themen angeht, aber die Vorbereitung darauf lässt leider zu wünschen übrig. Es gibt zwar ein Budget für Kurse, aber bei dem aktuellen Arbeitspensum ist es kaum machbar, sich das auch noch parallel reinzuziehen.
Kommunikation
Zwischenmenschlich könnte sie besser sein. Mir ist in den Jahren persönlich nichts negatives passiert aber ich habe von manchen Ungerechtigkeiten und Bloßstellungen gehört. Die Ziele jedoch werden sehr klar kommuniziert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man lernt nie aus.