153 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Jahre bei Randstad: Ein gemischtes Fazit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Randstad in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Arbeitsklima
Pünktliche Bezahlung
Sehr guter Einstieg für z.B.: Quereinsteiger, Karenzrückkehrerinnen und Einsteiger
Die Events: Business Marathon, Sommerfest und Weihnachtsfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr – die Gründe liegen auf der Hand. Sobald Gehalt oder Performance nicht passen, wird rasch gekündigt. Was hier fehlt, sind klare, transparente Entwicklungsgespräche und eine faire Vorwarnkultur mit offiziellen Abmahnungen, bevor direkt Nägel mit Köpfen gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur & Benefits nachbessern:
Das Fixgehalt sollte konkurrenzfähig sein und nicht durch Boni künstlich hochgerechnet werden. Auch das Benefit-Paket (Essenszuschuss aufstocken, Öffi-Ticket) braucht ein Upgrade im Vergleich zum Markt.
Fehlerkultur & Kommunikation stärken: Konstruktiver Umgang mit Fehlern (Lösung vor Schuldfrage) und eine faire Vorwarnkultur vor personellen Konsequenzen schaffen.
Weiterbildung & Entwicklung:
Arbeitsrecht-Schulungen als Pflichtstandard etablieren und die Hürden für Beförderungen senken.
Strukturen spezialisieren & entlasten:
Weg vom extremen Generalisten-Ansatz hin zu Spezialisierungen (Vertrieb vs. Talent Acquisition). Ein eigenes Backoffice für Abrechnung und Fakturierung würde den Consultants enorm viel Druck nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von der Niederlassung ab. In der Wiener Niederlassung und im HQ war sie sehr angenehm.
Image
Auf das Image wird geachtet.
Work-Life-Balance
Top, man kann da nichts schlechtes erzählen. Wenn transparent kommuniziert wird gab es nie ein Nein, sollte man früher gehen oder Termine haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskräfte fördern Aufstiegschancen zwar aktiv, aber das Nadelöhr ist das Assessment Center. Wenn der Aufstieg von theoretischen, unrealistischen Rollenspielen abhängt statt von den tatsächlichen Ergebnissen, läuft was falsch. Leistung, fachliches Können und generierter Umsatz stehen hier leider erst an zweiter Stelle.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits bewegen sich eher am unteren Limit. Passt die Leistung und man holt die Boni, ist es in Ordnung. Der Haken: Die Ziele sind von Unit zu Unit so unterschiedlich realistisch gesteckt, dass manche Teams von Anfang an keine Chance haben. Das erzeugt nur Frust und ist einfach nicht fair.
Kollegenzusammenhalt
Subjektiv nur zwei Sterne, weil man nur geholfen wird sobald die Führungskraft dies anordnet. Die HQ ist da sehr engagiert und kommt einen auch sehr entgegen sollte man nach Hilfe und Rat suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut
Vorgesetztenverhalten
Ist wieder abhängig. Es wird klar kommuniziert was erwartet wird sollte man das nicht erfüllen wird Mikromanagement angewendet.
Arbeitsbedingungen
Die Aufgaben haben es echt in sich, gerade was die arbeitsrechtlichen Themen angeht, aber die Vorbereitung darauf lässt leider zu wünschen übrig. Es gibt zwar ein Budget für Kurse, aber bei dem aktuellen Arbeitspensum ist es kaum machbar, sich das auch noch parallel reinzuziehen.
Kommunikation
Zwischenmenschlich könnte sie besser sein. Mir ist in den Jahren persönlich nichts negatives passiert aber ich habe von manchen Ungerechtigkeiten und Bloßstellungen gehört. Die Ziele jedoch werden sehr klar kommuniziert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man lernt nie aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der toxischste Arbeitgeber, den ich jemals hatte!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Randstad in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die toxischste Arbeitsatmosphäre, die ich jemals erlebt habe!! Consultants werden vor allen regelmäßig bloßgestellt, gemobbt und gemicromanagt. Es wird ständig gedroht, einen rauszuwerfen. Keine Wertschätzung!
Image
Nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
All-In Verträge, "fiktiver" 9-Stunden-Tag und Homeoffice wird 2x die Woche gestrichen auch wenn es vertraglich geregelt ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird schon im ersten Interview gelogen, was für tolle Weiterbildungen man absolvieren kann und dass Weiterbildung gefördert wird, weil das Unternehmen keine Mitarbeiter findet. In der Realität sieht es komplett anders aus. Kompetente Kolleg:innen, die befördert werden sollten, bekommen nie eine Chance und werden ständig nur unterdrückt.
Gehalt/Benefits
Sogar was vertraglich vereinbart wurde, wird nicht eingehalten. Die Ziele werden so hoch gesetzt, dass man sie niemals erreichen kann und dadurch keinen Bonus erhält.
Kollegenzusammenhalt
Es wird über jeden hinter dem Rücken gelästert und um Aufträge wird gestritten. Nur die Lieblingsmitarbeiter bekommen die besten Aufträge.
Vorgesetztenverhalten
Absolut eklig. Micromanagement, Kontrolle, toxisches Verhalten einfach....
Kommunikation
Es wird nichts klar kommuniziert. Hauptsache, wenn etwas schiefläuft oder nicht genauso ist, wie es sich die toxische Branch Managerin vorgestellt hat, ist es natürlich die Schuld des Consultants und andere reale Faktoren werden gar nicht erst betrachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Randstad - underrated und dynamisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Randstad Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
respektvoller Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz, Teamspirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider hängt der alte Ruf aus der Vergangenheit fälschlicherweise nach und dagegen wird wenig marketingtechnisch aktiv getan
Verbesserungsvorschläge
Marketing
Arbeitsatmosphäre
lustig, locker, respektvoll
Image
underrated; der alte Ruf aus der Vergangenheit hängt fälschlicherweise Randstad nach. Es herrscht ein lockeres, respektvolles, dynamisches Arbeitsklima
Work-Life-Balance
mit Gleitzeitrahmen flexible Arbeitszeiten und sehr entgegenkommend
Karriere/Weiterbildung
etliche Weiterbildungsmöglichkeiten intern, aber auch externe Möglichkeiten zur Fortbildung
Gehalt/Benefits
faire Bezahlung und zusätzliche Benefits für sowohl beruflich als auch privat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, sparendes Ressourcen Verhalten
Kollegenzusammenhalt
jede:r hilft jede:n, wenn jemand Hilfe braucht
Umgang mit älteren Kollegen
alle sind gleich und werden auch gleich auf Augenhöhe behandelt
Vorgesetztenverhalten
offen, ehrlich, respektvoll, transparent, auf Augenhöhe, man wird immer am Laufenden gehalten
Arbeitsbedingungen
ergonomische Ausrüstung vom Sessel bis zur Maus, Laptop und Firmenhandy werden zur Verfügung gestellt, mehrere Bildschirme im Office, helle offene Büros mit Klimaanlage
Kommunikation
offen, ehrlich, transparent
Gleichberechtigung
alle sind gleich und werden auch gleich auf Augenhöhe behandelt
Interessante Aufgaben
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„Together we grow“ ist hier kein Slogan, sondern gelebter Alltag!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Randstad Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, das enorme Vertrauen der Manager sowie die Unterstützung der Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Transformation zum globalen Konzern ist der Druck auf die Zahlen natürlich etwas gestiegen – das wird jedoch im Vergleich zu anderen Konzernen immer noch sehr fair, transparent und menschlich gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus weiterhin darauf legen, trotz des gesunden Wachstums und des globalen Charakters, die menschliche Note beizubehalten, die uns so stark macht und im Sinne von OneRandstad noch stärker gemeinsam zusammenzurücken.
Arbeitsatmosphäre
Extrem freundschaftliche und lockere Atmosphäre. Man spürt das Vertrauen der Führungskräfte ab dem ersten Tag und bekommt viel Freiraum, um sich selbst zu entfalten. Besonders hervorzuheben ist die gelebte, positive Fehlerkultur: Wenn mal was schiefgeht, wird gemeinsam daraus gelernt, statt Schuldige zu suchen.
Image
Weltweit die Nummer 1 in der Personaldienstleistung. Randstad sich in den letzten Jahren enorm weiterentwickelt und modernisiert. Durch die Globalisierung von Randstad schaffen wir es, immer professioneller zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Dank echter Gleitzeit ohne Kernzeit lässt sich der Alltag super flexibel gestalten. Natürlich muss das Daily Business gesichert sein, aber das versteht sich von selbst. Auch das Nehmen von Zeitausgleich ist, trotz AllIn, möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget, auf das man unkompliziert zugreifen kann. Mindestens zweimal im Jahr finden strukturierte Mitarbeitergespräche („Great Conversations“) statt, in denen aktiv über die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gesprochen wird. Weiters wird versucht die Manager-Positionen intern zu besetzen.
Gehalt/Benefits
Als börsennotierter Konzern gab es natürlich in den letzten Jahren strengere Vorgaben. Das Gehalt ist im Branchenvergleich jedoch absolut gut und fair und gute Arbeit wird auch fair entlohnt. Dazu gibt es tolle Benefits: ein Aktienerwerbsprogramm, gefördertes Fahrradleasing, kostenfreie Online-Sprachkurse sowie Gutscheine zu Geburtstagen, Jubiläen und Co.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über das Programm „Randstad with Heart“ engagieren wir uns sozial. Es gibt tolle Aktionen wie die Christkind-Sammelaktion oder Sport-Challenges, bei denen unsere Aktivität in Spenden für soziale Projekte umgewandelt wird. Hier wird soziale Verantwortung wirklich aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich stark – und das nicht nur im Head Office, sondern auch spürbar im Austausch mit den einzelnen Niederlassungen. Wir arbeiten immer enger und besser zusammen, ziehen alle an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt und jüngere sowie ältere Kolleginnen und Kollegen arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung oder den Entwicklungschancen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien und ein absolut bodenständiges Management. Die Türen stehen immer offen. Man kann mit jedem Thema zu den Führungskräften kommen und Vorschläge oder Ideen werden stets gerne gehört und geschätzt bzw auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt alles was man braucht. Es wird viel Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld gelegt, in dem man sich täglich wohlfühlen und konzentriert arbeiten kann.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation. Es gibt ein monatliches Update zu Zahlen und News direkt von der Geschäftsführung und dem Head Office im „Randstad TV“. Zudem wird 1x pro Quartal eine professionelle, globale Mitarbeiterumfrage durchgeführt – das zeigt, dass Feedback wirklich ernst genommen wird (Österreich liegt hier mit 8/10 Punkten völlig zurecht über dem Schnitt!).
Gleichberechtigung
Jede:r wird absolut gleichbehandelt – völlig egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft oder wie lange man schon im Unternehmen ist.
Interessante Aufgaben
Als weltweit größter Personaldienstleister wird es hier nie langweilig. Die Wachstumsstrategie „Together we grow“ bringt spannende Dynamiken mit sich. Durch den Wandel vom Familienunternehmen zum globalen Konzern haben wir einen riesigen Schritt nach vorne gemacht, auch wenn es immer wieder zu Stolpersteinen kam/kommt.
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Eine Katastrophe von Arbeitgeber, Toxisches Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Randstad Austria GmbH in Linz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht Pausen durchsarbeiten lassen oder unbezahlte Überstunden machen lassen, die Chefin auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Toxische Chefin, Setzt einen permanent unter Druck, obwohl man schon das Maximum macht
Work-Life-Balance
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit geworben, aber wenn man einmal später kommt wird man gleich komisch angeschaut
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen sind vor dir nett und hilfsbereit, sobald man sich ihnen anvertraut nehmen sie das als Waffe hinter deinem Rücken über dich zu lästern
Vorgesetztenverhalten
Toxisch
Arbeitsbedingungen
Schlechteste Firma die es gibt
Kommunikation
Es wird immer nur gedrängt mehr zu leisten auch wenn man schon das Maximum gibt
Interessante Aufgaben
Eigentlich besteht die Aufgabe darin Leute aus dem AMS durchzurufen, die Erfolgsquote ist sehr niedrig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Alles in allem nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Randstad in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Offices sind veraltet, sehr dunkel überall, angespannte Stimmung
Image
Größte Personalberatung weltweit, dementsprechend hoher Druck
Work-Life-Balance
Homeoffice ist geduldet, aber nicht gewünscht, Freitags kurz aber unter der Woche lang. Zumindest keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Ja nicht schlecht, aber die Forderungen sind zu viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Immer gut gewesen, aber in schlechten Zeiten nicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
In guten Zeiten sehr gut, aber in schwierigen Zeiten, eiskalt
Arbeitsbedingungen
Schlechte Hardware, schlechter arbeitsplatz, das billigste vom billigen, Alles über google, das Handy Android, der PC super langsam
Kommunikation
es wird einmal monatlich mitgeteilt wie es läuft aber sonst 0, keine Mitarbeitergespräche, keine Zufriedenheitsfragen, nichts.
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
Es geht, immer dasselbe aber mit einem anderen Lippenstift
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Altmodisch und nicht mehr zukunftsträchtig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Randstad Austria GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung ! 3 Tage Krankenstand, sofortige Abmeldung, von wieder Anmeldung wollte Randstad nichts mehr wissen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Randstad Austria GmbH in Innsbruck gearbeitet.
Gleichberechtigung
Keine
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eigene Meinung bzw. die Realität ist nicht willkommen - toxische Vorgesetzte auf Egotrip
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Randstad in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist leider von einer toxischen Atmosphäre geprägt, da sich einige Führungsperönlichkeiten auf einem Egotrip befinden.
Image
Nach außen macht die Firma einen guten Eindruck, doch intern zeigt sich im Miteinander der Mitarbeitenden eine deutlich andere Realität.
Work-Life-Balance
Gelegentlich gibt es turbulente Phasen, wie in jeder Branche, doch insgesamt lässt sich die Arbeit gut aufteilen, und solange man seine Aufgaben zuverlässig erfüllt, gerät man zeitlich nicht unter Druck.
Karriere/Weiterbildung
Bislang habe ich keine Erfahrungen gemacht, dass man durch Engagement wirklich eine Karriere im Unternehmen vorantreiben kann, und es ist mir bis heute unklar, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um den nächsten Karriereschritt zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Man lacht zwar miteinander, doch sobald es ernst wird, zeigt sich, dass die Kollegialität oft nur vorgespielt ist, was angesichts der Führungskultur verständlich ist, da niemand riskieren möchte, seinen Arbeitsplatz zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Vielleicht sehen das einige Kollegen anders, doch meiner Erfahrung nach ist es sehr schwierig, offen mit den Vorgesetzten zu sprechen, da sie Kritik schnell persönlich nehmen und sich in ihrer Person beleidigt fühlen, was zu einem emotionalen statt sachlich orientierten Führungsstil führt, unter dem die Mitarbeitenden leiden. Leistungsstarke Mitarbeitende mit guten Ergebnissen werden häufig ignoriert, während jene, die sich gut mit der Führungsebene verstehen, durch Vetternwirtschaft bevorzugt und belohnt werden. Wer diese Missstände offen anspricht, verletzt offenbar das Ego der Vorgesetzten und muss mit Gegenwind rechnen.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen herrscht eine übliche Kommunikation miteinander, doch die Kommunikation mit einigen Vorgesetzten gestaltet sich schwierig, da sie Kritik schnell persönlich nehmen und Mitarbeitende dadurch leicht zur Zielscheibe von Mobbing werden können.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde meine Bezahlung als nicht angemessen, da sie weder meiner Verantwortung noch dem Umsatz, den ich eigenständig erwirtschafte, gerecht wird. Auch ein Vergleich über den Kununu-Gehaltscheck bestätigt, dass ich unter dem Durchschnitt liege.
Interessante Aufgaben
Klassische und bekannte Aufgaben eines HR Consultants: Recruiting, Vertrieb, Mitarbeiter- und Kundenbetreeung, Administration, Strategische Planung, usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber der sich in Österreich NICHT auszeichnet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Randstad in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Findet endlich eine professionelle HR-Abteilung, die die Zeitarbeit kennt und die sich um tatsächliche HR-Agenden kümmert (da geht es nämlich um Menschen und Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb viel zu hoher Druck ohne jeglicher Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Eine holländische Geschäftsführung die Österreich nicht kennt und respektiert
Kommunikation
man wird immer wieder darüber informiert was die Konzernführung in Holland gerne hätte (ich hätte auch gerne einen Millionen Revenue und GP , denn dadurch würde sich der Bonusplan endlich realisieren lassen)
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 153 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Randstad Austria durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 54% der Bewertenden würden Randstad Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 153 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 153 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Randstad Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.