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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
respektvoller Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz, Teamspirit
Angenehmes Arbeitsklima
Pünktliche Bezahlung
Sehr guter Einstieg für z.B.: Quereinsteiger, Karenzrückkehrerinnen und Einsteiger
Die Events: Business Marathon, Sommerfest und Weihnachtsfest
Die Flexibilität, das enorme Vertrauen der Manager sowie die Unterstützung der Kolleg:innen.
Meine Aufgaben und Fristen sind klar, aber ich kann sie flexibel erledigen, solange alles pünktlich fertig ist. Das gemeinsame Sommerfest (und in diesem Jahr auch die gemeinsame Weihnachtsfeier) ist ein Highlight, bei dem das Unternehmen viel investiert, um den Zusammenhalt unter den Kollegen aus ganz Österreich zu stärken.
Bei Randstad wird eine "DU" Kultur gelebt, was einen transparenten und fördernden Austausch ermöglicht. Von unseren Vorgesetzten werden wir stets unterstützt auch in harten Zeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider hängt der alte Ruf aus der Vergangenheit fälschlicherweise nach und dagegen wird wenig marketingtechnisch aktiv getan
Die hohe Fluktuation kommt nicht von ungefähr – die Gründe liegen auf der Hand. Sobald Gehalt oder Performance nicht passen, wird rasch gekündigt. Was hier fehlt, sind klare, transparente Entwicklungsgespräche und eine faire Vorwarnkultur mit offiziellen Abmahnungen, bevor direkt Nägel mit Köpfen gemacht werden.
Durch die Transformation zum globalen Konzern ist der Druck auf die Zahlen natürlich etwas gestiegen – das wird jedoch im Vergleich zu anderen Konzernen immer noch sehr fair, transparent und menschlich gelöst.
So ziemlich alles
Von der Geschäftsführung bekommt man keinerlei Unterstützung.
Prämiensystem ist fast nicht zu erreichen und wird bewusst so hoch angesetzt, dass es neuen MitarbeiterInnen nicht möglich ist ihre Ziele zu erreichen.
Man muss um alles betteln und hoffen, dass der GF einen guten Tag hat.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur & Benefits nachbessern:
Das Fixgehalt sollte konkurrenzfähig sein und nicht durch Boni künstlich hochgerechnet werden. Auch das Benefit-Paket (Essenszuschuss aufstocken, Öffi-Ticket) braucht ein Upgrade im Vergleich zum Markt.
Fehlerkultur & Kommunikation stärken: Konstruktiver Umgang mit Fehlern (Lösung vor Schuldfrage) und eine faire Vorwarnkultur vor personellen Konsequenzen schaffen.
Weiterbildung & Entwicklung:
Arbeitsrecht-Schulungen als Pflichtstandard etablieren und die Hürden für Beförderungen senken.
Strukturen spezialisieren & entlasten:
Weg vom extremen Generalisten-Ansatz hin zu Spezialisierungen (Vertrieb vs. Talent Acquisition). Ein eigenes Backoffice für ...
Den Fokus weiterhin darauf legen, trotz des gesunden Wachstums und des globalen Charakters, die menschliche Note beizubehalten, die uns so stark macht und im Sinne von OneRandstad noch stärker gemeinsam zusammenzurücken.
Mitarbeiter nicht Pausen durchsarbeiten lassen oder unbezahlte Überstunden machen lassen, die Chefin auswechseln
Findet endlich eine professionelle HR-Abteilung, die die Zeitarbeit kennt und die sich um tatsächliche HR-Agenden kümmert (da geht es nämlich um Menschen und Mitarbeiter)
Evtl. neue IT Infrastruktur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Austria ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jede:r wird absolut gleichbehandelt – völlig egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft oder wie lange man schon im Unternehmen ist.
alle sind gleich und werden auch gleich auf Augenhöhe behandelt
Gleichberechtigung wird gelebt.
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt. Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung, und alle haben die gleichen Chancen, sich zu beweisen und weiterzukommen.
Gleichberechtigung ist wichtig, und alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig von z.B Alter oder kulturellem Hintergrund.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird schon im ersten Interview gelogen, was für tolle Weiterbildungen man absolvieren kann und dass Weiterbildung gefördert wird, weil das Unternehmen keine Mitarbeiter findet. In der Realität sieht es komplett anders aus. Kompetente Kolleg:innen, die befördert werden sollten, bekommen nie eine Chance und werden ständig nur unterdrückt.
Die Führungskräfte fördern Aufstiegschancen zwar aktiv, aber das Nadelöhr ist das Assessment Center. Wenn der Aufstieg von theoretischen, unrealistischen Rollenspielen abhängt statt von den tatsächlichen Ergebnissen, läuft was falsch. Leistung, fachliches Können und generierter Umsatz stehen hier leider erst an zweiter Stelle.
nicht vorhanden
Bislang habe ich keine Erfahrungen gemacht, dass man durch Engagement wirklich eine Karriere im Unternehmen vorantreiben kann, und es ist mir bis heute unklar, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um den nächsten Karriereschritt zu erreichen.
Gibt es nicht, man wird nicht gefördert und hat keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Randstad Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Randstad Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Randstad Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Randstad Austria als eher modern.
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Randstad Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Randstad Austria
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung