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Randstad Austria GmbHals Arbeitgeber

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Randstad Austria GmbHRandstad Austria GmbHRandstad Austria GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    64.814814814815%
    Gut (5)
    9.2592592592593%
    Befriedigend (9)
    16.666666666667%
    Genügend (5)
    9.2592592592593%
    3,85
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    64.285714285714%
    Gut (1)
    3.5714285714286%
    Befriedigend (2)
    7.1428571428571%
    Genügend (7)
    25%
    3,65
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Randstad Austria GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,85 Mitarbeiter
3,65 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 03.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

keine Möglichkeit von Homeoffice Möglichkeit, Employer Branding wird nur als Marketing nach außen betrieben

Vorgesetztenverhalten

zuviel Kontrolle und festhalten an altmodischen Methoden; zu viel Einmischung durch HR

Gleichberechtigung

zum Zug kommen Personen, die sich jeglicher Kritik enthalten

Karriere / Weiterbildung

hat eine untergeordnete Stellung.

Gehalt / Sozialleistungen

Loyalität und Arbeitseinsatz werden nicht honoriert. Zu viel Einmischung von der HR Abteilung.

Work-Life-Balance

wird nur als Schlagwort benutzt aber nicht aktiv gelebt bzw. unterstützt.

Image

Randstad ist in Österreich nicht bekannt - dieser Umstand wird konsequent ignoriert

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte einen modernen Führungsstil einführen (social leadership) Durch Transparenz, Selbstverantwortung und Mitbestimmung werden MitarbeiterInnen zu motivierten LeistungsträgerInnen, die von sich aus mitdenken. Die starke Teilhabe führt dazu, dass sich die MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen identifizieren, hoch motiviert sind und die Fluktuation extrem niedrig ist. Nur so können Innovationen und nachhaltiger Gewinn entstehen.

Pro

ist international tätig

Contra

zu enge Führung, Unterstützung ist nur teilweise vorhanden, HR ist keine Serviceabteilung, IT-Systeme sind nicht ausgereift und bringen oft Mehraufwand anstatt Arbeitserleichterungen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Randstad Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kommunikation. Nur das Nötigste einstweilen

Pro

Das zwei Mitarbeiter im Haus sind, die als Ansprechpartner fungieren können, wenn sie erreichbar wären.

Contra

Zu zurückhaltend

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Randstad Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 28.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Randstad und dem Kunden, für den man tätig war, war sehr dürftig und wurde quasi im Dreieck über den Mitarbeiter geführt. Im Emailverkehr mit Randstad ist man je nach Laune und Befindlichkeit einmal mit "Sehr geehrte Frau", dann wieder mit "Liebe Frau" und wenn es unangenehm war, nur mit "Hallo" angesprochen worden. Also was jetzt? Von einem Personalunternehmen würde man doch andere Umgangsformen erwarten und nicht nur persönliche Befindlichkeiten.

Contra

Solange man der Personalfirma Umsatz bringt, weil man beim Kunden arbeitet, wird man freundlich behandelt. Wackelt das Dienstverhältnis, weil es nicht mehr passt bzw. die Befristung ausläuft, wird man lieblos behandelt. Das Dienstzeugnis kam erst nach Aufforderung 1,5 Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses. Das Original des Zeugnisses, das einem gnädigerweise nach mehrmaligem Bitten dann doch per Post zugeschickt wurde, kam in einem Zustand, der die Missachtung der eigenen Person nicht besser ausdrücken konnte: lieblos in ein Kuvert gesteckt, ohne Absender versehen, kam es zerknittert und mit Ecken schlussendlich an.

Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
  • Firma
    Randstad Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 54 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    64.814814814815%
    Gut (5)
    9.2592592592593%
    Befriedigend (9)
    16.666666666667%
    Genügend (5)
    9.2592592592593%
    3,85
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    64.285714285714%
    Gut (1)
    3.5714285714286%
    Befriedigend (2)
    7.1428571428571%
    Genügend (7)
    25%
    3,65
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Randstad Austria GmbH
3,78
82 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,52
79.935 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.176.000 Bewertungen