Randstad 

Austria 

GmbH

Gehalt

Gehalt und Benefits bewegen sich eher am unteren Limit. Passt die Leistung und man holt die Boni, ist es in Ordnung. Der Haken: Die Ziele sind von Unit zu Unit so unterschiedlich realistisch gesteckt, dass manche Teams von Anfang an keine Chance haben. Das erzeugt nur Frust und ist einfach nicht fair.

Sogar was vertraglich vereinbart wurde, wird nicht eingehalten. Die Ziele werden so hoch gesetzt, dass man sie niemals erreichen kann und dadurch keinen Bonus erhält.

faire Bezahlung und zusätzliche Benefits für sowohl beruflich als auch privat

Als börsennotierter Konzern gab es natürlich in den letzten Jahren strengere Vorgaben. Das Gehalt ist im Branchenvergleich jedoch absolut gut und fair und gute Arbeit wird auch fair entlohnt. Dazu gibt es tolle Benefits: ein Aktienerwerbsprogramm, gefördertes Fahrradleasing, kostenfreie Online-Sprachkurse sowie Gutscheine zu Geburtstagen, Jubiläen und Co.

Ja nicht schlecht, aber die Forderungen sind zu viel

Ich empfinde meine Bezahlung als nicht angemessen, da sie weder meiner Verantwortung noch dem Umsatz, den ich eigenständig erwirtschafte, gerecht wird. Auch ein Vergleich über den Kununu-Gehaltscheck bestätigt, dass ich unter dem Durchschnitt liege.