Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RateBoard die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz ist praktisch nicht vorhanden und direkte, ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Führungskompetenz zeigt sich vor allem darin, Verantwortung abzuwälzen. Während man sich nach außen hin gerne als innovativer Marktführer mit modernsten KI-Technologien präsentiert, sieht die Realität im internen Austausch völlig unstrukturiert und unkoordiniert aus.
Wegen der schlechten Bezahlung und der schlechten Grundstimmung ist die Fluktuation extrem hoch. Mitarbeiter werden am laufenden Band ersetzt, was den Aufbau von echtem Teamgeist schwer macht. Man wird eher als austauschbare Arbeitskraft wahrgenommen denn als wertvoller Teil des Teams.
Gute Kommunikation auf Slack. Freundlicher, ehrlicher Umgang. Manchmal wäre ein Handyanruf schneller als eine Slack-Nachricht, aber das ist dem recht jungen Team vermutlich eher fremd.
Total klasse, freu mich immer auf die Team-Events. Alles klasse Leute, mit denen man Pferde stehlen gehen kann :-)
Nach außen hin und auf Führungsebene wird krampfhaft versucht, eine „gute Stimmung“ zu inszenieren. Im Arbeitsalltag herrscht jedoch eine spürbare Unsicherheit. Sobald Probleme auftreten, übernimmt niemand Verantwortung – stattdessen wird die Schuld von einer Person zur nächsten weitergeschoben.