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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die Flexibilität und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Man kann vieles selbstständig organisieren, eigene Ideen einbringen und bekommt bei Bedarf schnell Unterstützung.
Office im Zentrum, Teamevents, starkes Wachstum - somit positiver vibe
Salaries are paid reliably and on time.
Ich schätze besonders das offene und unkomplizierte Miteinander. Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt, bekommt Vertrauen und kann eigene Ideen einbringen. Dazu kommen ein tolles Team, flexible Rahmenbedingungen und ein Unternehmen, das offen für Neues ist und sich laufend weiterentwickelt.
Zielorientiertes Arbeiten ist mir sehr wichtig und wird im Unternehmen auch so gelebt. Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit - junges, motiviertes Team. Obstkorb und Snacks stehen zur Verfügung, sowie Kaffee und Tee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es immer Dinge, die nicht perfekt laufen oder verbessert werden können. Ich habe solche Themen bisher immer direkt angesprochen und dabei die Erfahrung gemacht, dass schnell nach einer passenden Lösung gesucht wird. Ein Arbeitgeber kann natürlich auch nur etwas verbessern, wenn man offen anspricht, wo es Probleme oder Verbesserungspotenzial gibt –das funktioniert hier aus meiner Sicht gut.
Eigentlich nichts Grundsätzliches. An manchen Stellen könnten Prozesse noch etwas strukturierter und Informationen früher oder klarer kommuniziert werden.
Alle gehen immer krank ins büro arbeiten,
Keine firmenparkplätze,
Rollstuhlfahrer haben es schwer;
Verbesserungsvorschläge
Wenn man viel leistung von dem mitarbeitern will, muss man halt auch mal ein bisschen mehr bezahlen. Vor allem, wenn man in den quartalsmeetings immer berichtet, dass die ziele erreicht wurden und das ja durch die mitarbeiter. Also ist ja geld da.
Gutscheinangebot bei Partnerhotels erweitern
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Als kleinen Wunsch würde ich mir vor allem zusätzliche Versicherungen als Benefit wünschen, zum Beispiel eine betriebliche Kranken- oder Unfallversicherung. Ich denke, das wäre eine tolle zusätzliche Unterstützung für die Mitarbeiter.
Mehr mitarbeiterbenefits wären schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RateBoard ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass hier wirklich auf Gleichberechtigung geachtet wird. Frauen und Männer sind im Unternehmen gut gemischt vertreten und auch in Führungspositionen findet man Frauen. Unabhängig von Position oder Geschlecht wird man respektvoll behandelt. Ich finde, dass dadurch ein sehr ausgeglichenes und angenehmes Arbeitsumfeld entsteht.
Alle sind gleich berechtigt. Nach außen hin wird gegendert, das würd ich anders handhaben. Aber ansonsten gibt es tolle Chancen für Männer, Frauen, Einheimische, Internationale, etc.
- ca. 50% Frauen im Unternehmen
- Faire Möglichkeiten nach der Karenz zurückzukommen
-Weibliche Führungskräfte
Ist fair. Leute aus der karenz konnten problemlos wieder zurück kommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RateBoard ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beim Gehalt eher mit einem Start-up als mit einem etablierten Unternehmen vergleichbar. Die Gehälter sind aus meiner Sicht eher im unteren Bereich angesetzt. Trotz der deutlich gestiegenen Lebenshaltungskosten wurden die Gehälter aus meiner Erfahrung in den letzten Jahren nicht entsprechend angepasst, was für mich zu einem spürbaren Reallohnverlust geführt hat.
Eine angemessene finanzielle Anerkennung trotz der positiven Unternehmensentwicklung habe ich vermisst. Das wirkt sich aus meiner Sicht negativ auf die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter aus.
Die Gehälter bewegen sich am untersten Ende des österreichischen Spektrums. Trotz stetig steigender Lebenshaltungskosten gibt es keinerlei Gehaltsanpassungen. Besonders frustrierend: Wer überdurchschnittlich viel leistet oder Verantwortung übernimmt, wird finanziell genauso abgespeist wie Minimalisten. Das zerstört jegliche Eigeninitiative und Motivation.
Löhne sind sehr knapp bemessen, gehaltserhöhungen gibt es gefühlt gar nicht;die bezahlung passt nicht zu dem was verlangt wird
Nicht aufregendes Gehalt. Wurde seit Führungswechsel schlechter
Salaries meet legal minimum standards.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues dazuzulernen. Wenn man Interesse an einer Weiterbildung oder einem bestimmten Thema hat, wird man dabei unterstützt. Auch intern ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten und Aufgaben, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
abhängig von der Abteilung
Zukunftsperspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Obwohl das Unternehmen nach außen mit Spitzentechnologie wirbt, ist das Budget für gezielte Weiterbildungen oder Schulungen der Mitarbeiter faktisch bei null.
Karrieremöglichkeiten und gezielte Weiterbildung sind aus meiner Erfahrung kaum vorhanden. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens sind entsprechend begrenzt.
Ist prima für mich. Kann ich aber als Freelancer schlecht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RateBoard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RateBoard schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RateBoard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RateBoard als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RateBoard
Branchendurchschnitt: IT