Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RECON Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man eine andere Abteilung unterstützt, erfährt man nur über Dritte, dass die Hilfe geschätzt wurde. Direkte Rückmeldung oder Anerkennung bekommt man nicht
In unserer Abteilung war abgesprochen, an einem Tag mittags Feierabend zu machen. Die Personalabteilung war darüber informiert. Weil die Leitung der Personalabteilung davon trotzdem nichts wusste, wurden wir als „Freizeit-Abteilung“ bezeichnet. Überstunden sind praktisch Pflicht.
Vorgesetzte setzen Mitarbeiter unter Druck und machen sie schlecht, auch bei Aufgaben, für die man gar nicht zuständig ist.
Offene Du-Kultur auf Augenhöhe. Fehler werden nicht verurteilt, sondern als Chance zum Lernen gesehen.
Kürze Dienstwege und flache Hierarchien. Man bekommt immer schnell Antworten und das Feedback wird ernst genommen.
Mitarbeitergespräche werden zwar angeboten, finden aber nicht statt. Trotz mehrfacher Nachfrage wartet man vergeblich darauf.